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行業(yè)薪酬調查報告

時(shí)間:2020-11-29 16:13:54 調查報告 我要投稿

行業(yè)薪酬調查報告

  調查報告是對某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本質(zhì),尋找出規律,總結出經(jīng)驗,最后以書(shū)面形式陳述出來(lái)。以下是小編收集的行業(yè)薪酬調查報告,歡迎查看!

行業(yè)薪酬調查報告

  行業(yè)薪酬調查報告1

  從蘇州高新區人力資源中心了解到,最新出爐的蘇州高新區XX年企業(yè)薪酬調研報告顯示,去年,高新區內企業(yè)整體調薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。

  其中,操作工調薪幅度最高,為11.3%;在員工流動(dòng)性方面,吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景,且較去年繼續上升,達54.1%,而在員工跳槽原因中,薪資缺乏市場(chǎng)競爭力排在第一位,比例為48.6%;從薪酬結構來(lái)看,也更趨合理,高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,而一線(xiàn)員工有所上升,反映出企業(yè)的薪酬結構進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,傳統福利的覆蓋面更廣。

  操作工調薪幅度最高薪酬結構更趨合理

  據了解,XX年度蘇州高新區企業(yè)薪酬調研報告共耗時(shí)6個(gè)月,協(xié)助調研企業(yè)累計達136家,其中,外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫療器械和新能源五大行業(yè),占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

  本次薪酬調研的參與企業(yè)構成折射出高新區在轉型升級中的變化:(中國)總部企業(yè)數量從XX年的20.5%上升到25.0%,上市公司數量由13.9%上升至19%,而分公司規模有所收縮,從19.6%下降為7.1%,證明有更多公司在高新區注冊扎根。此外,傳統的機械和電子企業(yè)占比有所下降,而現代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數量分別較XX年增加5.1%和9.9%,也反映出高新區行業(yè)的變化。

  據蘇州高新區人力資源中心工作人員繁文介紹,在調薪幅度方面,XX年,高新區92%參與調研的企業(yè)都進(jìn)行了調薪。數據顯示,XX年,高新區內企業(yè)整體調薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級調薪幅度中,操作工調薪幅度最高,為11.3%,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為9.5%。

  預計XX年各層級薪酬增長(cháng)都略高于今年,操作工增長(cháng)幅度為12%。XX年企業(yè)整體調薪幅度平均值將會(huì )有所增長(cháng),達9.7%。而從薪酬結構來(lái)看,與去年相比,高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%,津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升,而一線(xiàn)員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,反映出區內企業(yè)的薪酬結構進(jìn)一步優(yōu)化,也更趨合理。

  部分企業(yè)為員工提供五天福利假期

  報告顯示,XX年,企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%,員工離職率平均值為29.4%,新近員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中,歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%,高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動(dòng)率中,操作工的流動(dòng)率要高于其他層級,其次為銷(xiāo)售人員,經(jīng)理層及以上員工基數小,流動(dòng)率也高于其他層級。

  在吸引員工的主要原因中,良好的公司發(fā)展前景占54.1%,良好的工作環(huán)境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有競爭力的薪酬占27.0%,合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動(dòng)離職原因中,薪資缺乏市場(chǎng)競爭力排在第一位,比例為48.6%,缺乏晉升機會(huì )的比例為23%。

  據調查,為了更好地吸引和留住人才,高新區企業(yè)越來(lái)越重視員工福利。數據顯示,除住房公積金外,有59.5%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金,有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補貼,有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼,6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼。

  在企業(yè)福利設施方面,提供職工食堂的公司比例為71.4%,提供免費班車(chē)的公司比例為57.1%,有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,有28.6 %的企業(yè)提供健身/運動(dòng)場(chǎng)所,另有部分企業(yè)提供醫院/醫務(wù)所、心里輔導室和宿舍,而這些數據均較去年有所提升。在員工休假方面,有69.0%的公司除了提供法定假期外,還為員工提供福利假期,天數一般為5天左右。

  在未休完的'法定年假處理方式中,有75%的公司選擇順延,有11.9%的公司選擇作廢,有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業(yè)中,有35.7%的公司選擇按3倍折現,有11.9%的公司選擇按2倍折現,有3.6%的公司選擇按1倍折現。在員工健康方面,有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。

  在參與調研的企業(yè)中,有21.4%的企業(yè)會(huì )給員工提供子女教育經(jīng)費,這些都反映出高新區企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。

  行業(yè)薪酬調查報告2

  從調查的數據上看,從事會(huì )計行業(yè)的以女性職員居多,女性會(huì )計行業(yè)職員占到了71.67%,而男性職員僅有28.33%。

  從調查數據來(lái)看,80、90后占據了調查數據的82%,可謂“鮮肉”當道,這反映了當今就業(yè)的一個(gè)趨勢,越來(lái)越多的年輕人選擇從事財會(huì )工作。根據財政部官網(wǎng)的數據推算,我國會(huì )計人員數量不低于1500萬(wàn),達到了全部就業(yè)人數的1.94%,這意味著(zhù),每100個(gè)人中,就有2個(gè)人與會(huì )計結下了不解之緣。

  總體上看,大部分會(huì )計從業(yè)者工作年限偏高,工作3年以上的人數占比高達80%,會(huì )計工作很穩定,值得大家托付一輩子。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。

  我們可以看到,財務(wù)工作中的主力軍便是普通的會(huì )計人員,會(huì )計、稅務(wù)專(zhuān)員、會(huì )計助理、出納加起來(lái)共占了73.36%。同時(shí),主管會(huì )計的數量和普通會(huì )計數量比例為1:3.77,這意味著(zhù)在財務(wù)部門(mén),平均每5個(gè)人便需要設置一個(gè)主管。

  根據調查結果顯示,擁有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的人最多,占比高達41.83%,初級職稱(chēng)次之,但是隨著(zhù)證書(shū)級別變高,擁有者卻越來(lái)越少。

  會(huì )計從業(yè)者大部分是本科學(xué)歷,高達61.72%,會(huì )計從業(yè)者學(xué)歷普遍處于較高水平。

  從調查到的數據來(lái)看,薪酬分布區域最多的是6萬(wàn)-10萬(wàn)/年,共計有37.39%的人群處于這一區間。雖然,這個(gè)薪資水平在全國已經(jīng)處于較高水平,但是,從這個(gè)數據我們可以看出,在全國范圍內,會(huì )計行業(yè)雖然從業(yè)者很多,但是大部分都是基層員工,高級別的員工數量很少。

  根據調查結果顯示,預期2016年薪資會(huì )增長(cháng)的人群占比高達76.58%,其中,預期增加0%-20%之間的人群占比高達49.01%,預期增加20%-50%之間的人群占比高達27.88%,預期增加50%以上的人群占比達9.91%,11.65%保守派人群預期薪資沒(méi)有變化,可能這小部分會(huì )計人一貫堅持謹慎、保守的原則去估計,但仍有1.54%的少數派預期工資會(huì )減少,可能由于對自己信心不足,缺乏明確的職業(yè)規劃目標造成的。

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