施工企業(yè)清欠工作的調研報告
在生活中，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家整理的施工企業(yè)清欠工作的調研報告，歡迎大家分享。
施工企業(yè)清欠工作的調研報告1
近幾年來(lái)，施工企業(yè)年年都在抓清欠，但拖欠工程款還是逐年增加，企業(yè)的應收賬款金額居高不下，呆賬、壞賬經(jīng)常發(fā)生，給企業(yè)造成很大損失，嚴重影響了企業(yè)的資金周轉，加大了企業(yè)風(fēng)險。究其原因，主要是沒(méi)有建立必要的防范機制和內控制度,普遍存在防范意識差，防范措施少，防范手段不夠的問(wèn)題。因此，施工企業(yè)必須在一手抓清欠的同時(shí)，還要一手抓防范，以防新應收賬款拖欠的發(fā)生。
一、拖欠工程款形成的原因
在激烈的市場(chǎng)競爭中，除了工程的質(zhì)優(yōu)價(jià)廉之外，經(jīng)營(yíng)手段十分重要，在法規不健全、政府有關(guān)部門(mén)對工程上馬前審批把關(guān)不嚴、對業(yè)主缺乏約束措施（如無(wú)項目資本金保證制度）的情況下，墊資作為一種經(jīng)營(yíng)手段對承接工程任務(wù)，進(jìn)一步吸引業(yè)主有著(zhù)不可低估的作用；在其他條件相同的情況下，一定時(shí)期實(shí)行墊資手段的施工企業(yè)承接的施工任務(wù)必然大于不實(shí)行墊資手段的施工企業(yè)，這是因為業(yè)主變相從施工企業(yè)處獲取了一筆無(wú)息或低息貸款；所以，墊資對業(yè)主有相當大的吸引力。正因如此，目前施工企業(yè)都廣泛采用墊資來(lái)吸引業(yè)主，以達到承接任務(wù)的目的；而部分業(yè)主又不講誠信、不按合同辦事，有法不依，使工程款的拖欠成為必然產(chǎn)物。因此，市場(chǎng)競爭是工程款拖欠的根本原因，而工程款拖欠又返過(guò)來(lái)促進(jìn)市場(chǎng)競爭的加劇。
二、拖欠工程款給企業(yè)造成的損失
�。ㄒ唬C會(huì )成本。工程款被拖欠意味著(zhù)施工企業(yè)不能及時(shí)收回工程款，而相應要長(cháng)期為業(yè)主墊付一筆相當數量的資金，由于這筆資金失去了投資盈利的機會(huì )，便產(chǎn)生了墊款的機會(huì )成本。
�。ǘ┘哟罅素攧�(wù)費用。工程款被拖欠的施工企業(yè)為了資金周轉順暢，為了生產(chǎn)的正常進(jìn)行，不得不欠款和貨款為繼，為此勢必加大財務(wù)費用；
�。ㄈ┘哟笫湛畛杀�。工程款被拖欠勢必要想法收回，因此加大收款費用。如發(fā)函費用，電話(huà)費，成立收款隊或專(zhuān)人催款費、律師費和訴訟費等等。
�。ㄋ模〾馁~損失成本。被拖欠工程款最大的風(fēng)險就是債權成本壞賬，不但發(fā)生收款費用后收不回欠款，而且會(huì )給施工企業(yè)造成巨大的損失，有可能導致企業(yè)的破產(chǎn)。
綜上所述，施工企業(yè)為了增加市場(chǎng)競爭力，墊資如何把握？不問(wèn)清紅皂白的墊資，企業(yè)就有可能找死，如不墊資有可能等死；因此，如何把握墊資、如何防止工程款的拖欠，就顯得尤為重要。
三、防止工程款拖欠主要應作好幾下幾項工作
�。ㄒ唬┥髦剡x擇投標項目，強化項目風(fēng)險預測。隨著(zhù)投資主體多元化，國內外的一些企業(yè)都可能成為建設業(yè)主，施工企業(yè)在承攬任務(wù)時(shí)，要搞好社會(huì )調查和可行性研究，了解該項目是否列入了國家基本建設計劃，建設單位的資質(zhì)等級和信譽(yù)度，投資的來(lái)源渠道、資金到位狀況及施工環(huán)境等。如果建設單位要求施工企業(yè)墊資施工的，還應當分析研究，考慮墊資的期限，存貸款利息的差額以及建設單位的償還能力等。切忌不顧客觀(guān)條件是否允許，只要有標就投，有活就干，盲目投標。特別是對一些鉤魚(yú)項目，一定要在情況得到充分掌握后，再確定是否投標和上場(chǎng)，以便為工程款的及時(shí)回收奠定良好的基礎。防止中標后、干了活，業(yè)主沒(méi)有錢(qián)造成新的拖欠。
�。ǘ⿵娀贤庾R，規范合同的簽訂和執行。合同是當事人雙方建立、變更和解除民事法律關(guān)系的憑證，是產(chǎn)生和確立債權債務(wù)的基本依據，同時(shí)也是解決糾紛的重要證據。工程施工合同是雙方為明確權力和義務(wù)以達到各自的經(jīng)濟目的而訂立的協(xié)議文書(shū)，具有很強的法律依據。施工企業(yè)首先要把合同訂立關(guān),最好使用建設部建筑工程承包合同的格式文本。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員一定要熟悉合同法規和條款，吃透其精神。對中標工程項目合同簽訂必須符合法律的規定，合同的內容要反復推敲，考慮周全。凡是涉及到驗工計價(jià)時(shí)間、方式及工程款結算的違約條款，各自應承擔的經(jīng)濟責任等必須填寫(xiě)清楚，切忌模棱兩可，盡量避免和消除可能出現的經(jīng)濟糾紛隱患。對于那些一開(kāi)工就需要施工企業(yè)墊付大筆資金的項目，一定要謹慎行事，以防合同一簽定就出現工程款拖欠的局面。其次是合同的履行，作為施工企業(yè)應遵守和執行合同，要確保工程進(jìn)度施工質(zhì)量，切不可違約而將自身置于被動(dòng)地位。再次是加強合同管理，全面推行合同動(dòng)態(tài)管理制度、包括法人授權委托制度、合同簽訂審批制度、合同管理臺賬制度、合同檔案管理制度、合同管理人員崗位責任制度、合同統計報表制度等。注意收集和保存證據，一旦產(chǎn)生糾紛，不至于因證據不全、資料不足而遭受敗訴的結果，防止給企業(yè)帶來(lái)不應有的經(jīng)濟損失。
�。ㄈ┘訌婍椖窟^(guò)程中的控制，切實(shí)改善經(jīng)營(yíng)管理的不規范行為。對變更設計、增減工程量以及驗工計價(jià)等相關(guān)事項，一定要經(jīng)過(guò)業(yè)主的簽證認可才能作為本期的收入入賬，同時(shí)施工企業(yè)要督促建設單位按照工程進(jìn)度及時(shí)進(jìn)行驗工計價(jià)，防止工程進(jìn)度與驗工計價(jià)脫節和滯后�？⒐ろ椖恳皶r(shí)向業(yè)主辦理竣工決算，為全面清理項目外欠款打好基礎。對業(yè)主供應材料和分包結算的，應及時(shí)清理并做好結算工作，以防基礎工作不完善給清收工程款帶來(lái)困難。對企業(yè)內部也要嚴格會(huì )計核算和報銷(xiāo)制度，防止個(gè)別人與第三人惡意串通損害企業(yè)的合法權益。
�。ㄋ模┟鞔_項目經(jīng)理清欠的責任，從源頭上防止工程款的拖欠。由于施工企業(yè)點(diǎn)多面廣，實(shí)行項目管理后，外欠款的增減變動(dòng)均反映在工程項目部里，因此，減少外欠款的重點(diǎn)也應放在項目部上。在與工程項目經(jīng)理簽訂承包合同時(shí)，就要明確經(jīng)理是清理工程款的第一責任人。在工程項目部的經(jīng)濟承包責任書(shū)中應體現回收工程款的條款和責任，以及獎罰規定。對已完工程項目所欠工程款，由原項目經(jīng)理按期收回，工程款未收回的項目經(jīng)理不予安排新的項目。對正在施工的工程項目，在最后與項目部結算時(shí)，根據工程款的回收情況予以?xún)冬F，要將收回工程款作為兌現工程結清尾款的主要依據。
�。ㄎ澹┘訌娖髽I(yè)內部經(jīng)營(yíng)管理，提高全體員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立和完善各類(lèi)清欠的'規章制度，建立一整套的集施工管理、項目結算和清欠催收為一體的科學(xué)有序的防控機制，本著(zhù)清欠與防范相結合、防范與救治相結合的原則，切實(shí)改善經(jīng)營(yíng)管理中不規范的做法，不規范的行為，深入研究造成企業(yè)外欠款的深刻原因，積極探索清欠工作的新途徑，逐步把握清欠工作的規律，掌握清欠工作的主動(dòng)權。清防并舉、減少舊欠、防止新欠。
施工企業(yè)清欠工作的調研報告2
根據州人大常委會(huì )20xx年監督工作計劃的安排，州十四屆人大常委會(huì )第四次會(huì )議將聽(tīng)取和審議州人民政府《關(guān)于全州治理拖欠農民工工資工作情況》的報告。為了審議好這個(gè)報告，9月下旬，州人大常委會(huì )組成以副主任蘭朝明為組長(cháng)，部分州人大常委會(huì )委員、州人大代表、相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導為成員的調研組，采取實(shí)地查看、聽(tīng)取匯報、查閱資料、座談交流、問(wèn)卷調查等方式，深入丘北、硯山、馬關(guān)、文山4個(gè)縣市對治理拖欠農民工工資工作情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研，現將調研情況報告如下：
一、治理拖欠工作的主要措施及成效
20xx年以來(lái)，4個(gè)縣（市）都嚴格按照中央、省、州的統一部署，認真貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》（國辦發(fā)〈20xx〉1號）、《云南省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》云政辦發(fā)〈20xx〉68號、《文山州人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強農民工工資支付保障工作的意見(jiàn)》（文政辦發(fā)〈20xx〉25號）等文件精神，堅持標本兼治、綜合治理原則，不斷調整工作思路、創(chuàng )新工作方法、構建長(cháng)效機制，進(jìn)一步加大治理拖欠農民工工資工作力度，有效遏制了拖欠農民工工資易發(fā)、多發(fā)勢頭，切實(shí)維護了農民工的合法權益。
（一）注重深化思想認識，著(zhù)力加強組織領(lǐng)導。一是建立健全農民工工資支付保障工作聯(lián)席會(huì )議制度，專(zhuān)題研究拖欠農民工工資工作，分析研判可能出現拖欠的苗頭性問(wèn)題，研究解決治理拖欠的辦法。如馬關(guān)縣20xx年以來(lái)，先后召開(kāi)5次聯(lián)席會(huì )議，其他3個(gè)縣（市）原則上一年召開(kāi)2次，特殊情況下隨時(shí)提請召開(kāi)。二是調整充實(shí)預防和治理拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組，統一領(lǐng)導，統一部署，統一行動(dòng)。三是按照“屬地管理、誰(shuí)主管誰(shuí)負責”原則，明確細化了部門(mén)職能職責。如硯山縣提出“三管三就要管”（管行業(yè)就要管農民工工資支付工作，管項目就要管農民工工資支付工作，管資金就要管農民工工資支付工作）的工作要求，構建了“上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、縱向到底、橫向到邊”的工作格局。四是嚴格目標考核和責任追究。將農民工工資支付保障工作納入縣（市）政府對鄉（鎮）及部門(mén)的考核和政法委的綜治維穩考核，各鄉（鎮）、各部門(mén)負責人為清欠工作第一責任人。五是建立定期督查制度，在重要節日和重大活動(dòng)前通過(guò)轉辦案件線(xiàn)索、檢查、約談、通報、督辦、明察暗訪(fǎng)等方式逐級開(kāi)展督查，促使農民工工資支付保障工作常態(tài)化。
（二）注重強化日常監管，著(zhù)力細化治理措施。一是壓實(shí)政府屬地責任、部門(mén)聯(lián)動(dòng)責任、行業(yè)主管部門(mén)監管責任、企業(yè)工資支付主體責任“四重責任”。二是建立工程建設項目清單、重大欠薪隱患清單、重點(diǎn)工作任務(wù)清單“三個(gè)清單”。三是實(shí)行勞資專(zhuān)管員、工資監管員、項目監管員、勞動(dòng)保障監察員、法律監督員“五員”監管。四是落實(shí)農民工實(shí)名制管理、銀行按月代發(fā)農民工工資、人工費用與其他工程款分賬管理、施工現場(chǎng)信息“雙公開(kāi)”、農民工工資保證金、行政執法與刑事司法銜接、聯(lián)合懲戒和聯(lián)合激勵“七項制度”。五是落實(shí)農民工工資應急周轉金制度。如硯山縣存入應急周轉金300萬(wàn)元，馬關(guān)、丘北各存入應急周轉金100萬(wàn)元，專(zhuān)門(mén)用于惡意欠薪、用人單位負責人逃匿等原因造成工資被拖欠的農民工的生活保障。六是妥善處理舉報投訴案件。指定專(zhuān)人接待農民工投訴，及時(shí)受理農民工反映的欠薪問(wèn)題，依法查處用人單位侵害農民工權益的違法行為。
（三）注重加強宣傳教育，著(zhù)力營(yíng)造工作氛圍。一是實(shí)行施工現場(chǎng)信息“雙公開(kāi)”制度，在新開(kāi)工項目施工現場(chǎng)醒目位置設立維權信息告示版牌和進(jìn)行用工管理信息公示，讓農民工在欠薪第一時(shí)間知道維權方式、渠道。二是勞動(dòng)保障部門(mén)通過(guò)黑板報、宣傳欄、發(fā)放宣傳資料、舉辦現場(chǎng)咨詢(xún)等多種形式大力開(kāi)展法規、政策宣傳活動(dòng)，把法律法規宣傳滲透到施工工地，增強用人單位和廣大勞動(dòng)者的法律意識。如丘北縣結合實(shí)際印發(fā)了簡(jiǎn)明扼要、通俗易懂的《至農民工朋友的一封信》并深入施工工地發(fā)放，開(kāi)通24小時(shí)勞動(dòng)保障監察維權電話(huà)12333和4122248，上線(xiàn)“丘北人社”公眾號維權平臺，保障了農民工投訴維權渠道便捷通暢。
（四）注重加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)，著(zhù)力構建治理機制。一是進(jìn)行動(dòng)態(tài)排查，構建欠薪隱患防控機制。二是認真分析研判，構建欠薪形勢預警機制。三是進(jìn)行懲戒打擊，構建欠薪跟蹤處理機制。四是加強部門(mén)協(xié)作，構建欠薪保障工作機制。20xx以來(lái)，馬關(guān)縣累計開(kāi)展各類(lèi)農民工工資專(zhuān)項排除檢查26次。丘北縣人社部門(mén)向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪案件6件，公安部門(mén)案前處理2件，立案正在查處4件。公安機關(guān)的介入，有效震懾了欠薪行為。
（五）注重投訴案件查處，治理工作成效較好。20xx年至20xx年9月，4個(gè)縣市共接到舉報投訴案件1296件，涉及農民工26526人，通過(guò)調解方式處理、勞動(dòng)保障監察立案處理1293件，舉報投訴案件結案率達99.7%，為農民工追回拖欠工資34519萬(wàn)元。其中文山市20xx年至20xx年，共受理勞動(dòng)監察投訴案件410件，涉及勞動(dòng)者8189人，涉及金額12690.68萬(wàn)元，立案查處勞動(dòng)保障案件10件、責令整改5件、行政處罰5件；20xx年1至8月，共接到投訴、舉報案件94件，涉及農民工2267人，涉及金額3925萬(wàn)元，結案率100%。硯山縣20xx年至今受理勞動(dòng)監察投訴案件479件，涉及農民工4847名，目前結案476件，追回工資3853.42萬(wàn)元，其余3件正在按程序辦理。馬關(guān)縣20xx年至今受理勞動(dòng)監察投訴案件149件，涉及農民工4247人，涉及金額2734.6萬(wàn)元，調解率100%。丘北縣20xx年至今受理勞動(dòng)監察投訴案件164件，涉及農民工6976人，通過(guò)調解方式處理156件，勞動(dòng)保障監察立案處理8件，舉報投訴案件結案率達100%，為農民工追回拖欠工資11315.3萬(wàn)元。
二、存在的主要困難和問(wèn)題
（一）思想認識有待深化，組織領(lǐng)導還需加強。治理拖欠農民工工資工作是一項涉及面廣、聯(lián)動(dòng)部門(mén)較多、社會(huì )影響較大的工作，在調研過(guò)程中發(fā)現，部分政府職能部門(mén)、工程施工企業(yè)對治拖工作認識不夠，措施不力，文件貫徹落實(shí)有差距。
（二）拖欠案件時(shí)有發(fā)生，治理任務(wù)仍較繁重。20xx年至20xx年9月，4個(gè)縣（市）共接到舉報投訴案件1296件，涉及農民工26526人。其中文山市因項目多、工程多、投資大，投訴舉報案件達504件，涉及農民工10456人，涉及金額16615.68萬(wàn)元。
（三）專(zhuān)項督查力度不夠，屬地監管有待加強。一些部門(mén)沒(méi)有嚴格按照省政府166號令和州、縣政府規定的“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則做好工資清欠和監督工作，隱患排查不認真；對聯(lián)席會(huì )議辦公室轉辦的案件，有推諉扯皮、久拖不辦的情況；在審查項目開(kāi)工、發(fā)放施工許可證或開(kāi)工報告時(shí)沒(méi)有嚴格把關(guān)，從源頭上放松了對建設工程項目的監管。
（四）宣傳培訓力度不大，良好氛圍有待營(yíng)造。治拖工作涉及面廣，一方面項目業(yè)主、包工頭法律意識淡薄，另一方面農民工缺乏維權意識，不注重收集書(shū)面證據資料，再一方面是農民工務(wù)工心切，忽視風(fēng)險的存在，這些都給勞動(dòng)保障監察執法人員查辦案件造成了障礙。
（五）源頭監管有待強化，誠信建設急需加強。建筑市場(chǎng)不規范，施工企業(yè)層層轉包、分包，造成支付環(huán)節及利潤分配次數較多，工資支付制度不完善，支付方式不合法，施工企業(yè)對用工、工資支付情況不能實(shí)現有效的監督管理，人工費和其他工程款分賬管理以及銀行代發(fā)工資工作推進(jìn)緩慢，是導致農民工被克扣和拖欠工資的重要原因。此外，惡意討薪案子激增，如丘北縣近年來(lái)發(fā)生的群體性討薪事件，有80%至90%都是以討薪名義討要工程款、材料款或者是設備租賃款。
（六）治理能力有待提高，隊伍建設急需加強。勞動(dòng)保障監察執法機構不健全，人員不足，經(jīng)費短缺，交通通訊工具缺乏，與拖欠農民工工資案件高發(fā)頻發(fā)勢頭形成矛盾。如文山市工程多、項目多、投資大，舉報投訴案件量大，核定編制只有2人，機構和人員遠遠滿(mǎn)足不了工作需要。在查處案件和處置應急突發(fā)事件時(shí)，因無(wú)專(zhuān)用執法車(chē)輛，在處置中威懾力不夠，達不到預期效果。此外，勞動(dòng)保障監察執法主要法律依據是《勞動(dòng)保障監察條例》，其力度強度已不能適應變化中的勞動(dòng)環(huán)境，客觀(guān)上縱容了企業(yè)違法
（七）基礎數據較難掌握，統計分析有待加強。在調研中，感到一些縣（市）的農民工用工情況、拖欠農民工工資情況、推行銀行代發(fā)工資情況、落實(shí)工資保證金制度情況、建立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理情況、實(shí)行施工現場(chǎng)維權信息公示制度落實(shí)情況、勞動(dòng)保障監察執法能力建設情況等基礎數據不夠齊全，定期分析的制度尚未建立，給治理拖欠工作的動(dòng)態(tài)管理和提高治理拖欠工作的針對性、實(shí)效性帶來(lái)不少困難。
（八）文件落實(shí)還有差距，實(shí)現目標任重道遠。農民工工資保證金制度、農民工工資銀行卡發(fā)放制度尚未全面落實(shí)，實(shí)行用工實(shí)名制、依法與勞動(dòng)者簽訂規范的勞動(dòng)合同等工作仍有差距，欠薪隱患專(zhuān)項排查力度不夠。
三、對做好治理拖欠工作的意見(jiàn)建議
為進(jìn)一步推進(jìn)治理拖欠農民工工資工作，調研組提出以下意見(jiàn)和建議：
（一）著(zhù)力深化思想認識，不斷加強組織領(lǐng)導。一是既要從“事關(guān)農民工權益、事關(guān)社會(huì )公平正義、事關(guān)社會(huì )和諧穩定”的高度，充分認識治拖工作的重要性，也要深刻認識治拖工作的復雜性、長(cháng)期性、艱巨性、嚴峻性。二是要著(zhù)力健全完善考核評價(jià)、定期督查、問(wèn)責追責等制度。三是著(zhù)力健全完善治拖工作聯(lián)席會(huì )議制度，發(fā)揮制度作用，定期召開(kāi)會(huì )議，解決問(wèn)題，落實(shí)責任。
（二）著(zhù)力加大專(zhuān)項督查，不斷強化責任落實(shí)。一是堅持問(wèn)題導向，切實(shí)履行治拖工作主體責任。二是強化支付企業(yè)各方主體責任的落實(shí)，切實(shí)做到“兩個(gè)不得”，即總包企業(yè)、分包企業(yè)不得因為工程款不到位找理由克扣、拖欠農民工工資，不得把合同應收工程款、經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險轉嫁給農民工。三是認真落實(shí)“三管三就要管”（管行業(yè)就要管農民工工資支付工作，管項目就要管農民工工資支付工作，管資金就要管農民工工資支付工作）的要求，確保屬地管理“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”職責的落實(shí)。
（三）著(zhù)力加強宣傳培訓，不斷營(yíng)造良好氛圍。在施工現場(chǎng)醒目位置設立維權信息告示牌和進(jìn)行用工管理信息公示，實(shí)現所有施工場(chǎng)地全覆蓋。發(fā)揮新聞媒體宣傳引導和輿論監督作用，突出正面宣傳報道，引導企業(yè)經(jīng)營(yíng)者增強依法用工、按時(shí)足額支付工資的法律意識，引導農民工依法理性維權，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心關(guān)愛(ài)農民工的良好氛圍。
（四）著(zhù)力強化源頭監管，全面推進(jìn)誠信建設。一是著(zhù)力強化3個(gè)方面的源頭監管，即強化實(shí)名制用工以及用工合同規范化簽訂的監管、強化建立健全農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的監管、強化推行銀行代發(fā)工資制度落實(shí)的監管。二是著(zhù)力建立誠信典型企業(yè)“紅名單”和拖欠失信企業(yè)的“黑名單”制度，公開(kāi)信息，讓失信企業(yè)、拖欠企業(yè)，特別是惡意欠薪企業(yè)沒(méi)有容身之地。三是著(zhù)力健全完善失信企業(yè)聯(lián)合懲戒機制，對失信企業(yè)，由有關(guān)部門(mén)在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履約擔保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準入、評優(yōu)評先等方面依法依規予以限制，使失信企業(yè)“一處違法、處處受限”。
（五）著(zhù)力加強隊伍建設，不斷提高治理能力。20xx年，人社部、中央編辦和財政部共同出臺《關(guān)于加強勞動(dòng)保障監察執法能力建設的意見(jiàn)》（人社部發(fā)【20xx】67號），對勞動(dòng)監察隊伍建設提出了具體意見(jiàn)，省人社廳、省編辦、省財政廳3個(gè)廳辦以（20xx）410號文聯(lián)合轉發(fā)了該意見(jiàn)。相關(guān)部門(mén)要多請示、多匯報，爭取支持，努力建設一支與工作形勢相符合的勞動(dòng)監察隊伍。
（六）著(zhù)力加大打擊力度，切實(shí)保障合法權益。特別要加大對惡意欠薪、惡意討薪“雙惡意”案件的查處打擊力度，對依法應當移送公安機關(guān)的應當及時(shí)移送，公安機關(guān)對人社部門(mén)依法移送的“雙惡意”案件要及時(shí)立案，快速查處，形成對“雙惡意”案件的高壓打擊態(tài)勢。
（七）著(zhù)力建立統計制度，切實(shí)加強統計分析。要建立一套包括農民工用工情況、拖欠農民工工資情況、推行銀行代發(fā)工資情況、落實(shí)工資保證金制度情況、建立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理情況、施工現場(chǎng)維權信息公示制度落實(shí)情況等內容的定期統計制度，由用工企業(yè)上報行業(yè)主管部門(mén)，各行業(yè)主管部門(mén)匯總到人社部門(mén)。加強對統計數據的分析，對治理欠薪形勢進(jìn)行跟蹤研判，及時(shí)確定治理欠薪工作重點(diǎn)，增強治理拖欠工作的針對性和有效性。
（八）著(zhù)力加大落實(shí)力度，努力實(shí)現目標任務(wù)。按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》（國辦發(fā)（20xx）1號）《云南省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（云政辦發(fā)（20xx）68號）《文山州人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強農民工工資支付保障工作的意見(jiàn)》（文政發(fā)（20xx）25號）3個(gè)文件的要求，以建筑、市政、交通、水利等工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等易發(fā)拖欠工資問(wèn)題的行業(yè)為重點(diǎn)，健全源頭預防、動(dòng)態(tài)監管、誠信激勵和失信懲戒相結合的制度保障體系，爭取到20xx年，形成制度完備、責任落實(shí)、監管有力的治理格局，使拖欠農民工工資問(wèn)題得到根本遏制。
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