職工的調研報告
在人們素養不斷提高的今天，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的職工的調研報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職工的調研報告1
[推薦]基層央行女職工隊伍現狀及做好女職工工作的對策
基層央行女職工隊伍現狀及做好女職工工作的對策
隨著(zhù)我國金融體制改革的不斷深入和金融對外開(kāi)放的不斷擴大，人民銀行面臨著(zhù)更加復雜的形勢和更加艱巨的任務(wù)。要履行好實(shí)施宏觀(guān)調控、提供金融服務(wù)和保持金融穩定三大職能，必須有一支高素質(zhì)的央行干部隊伍作保證，人民銀行干部職工隊伍素質(zhì)尤其是女職工隊伍素質(zhì)將面臨越來(lái)越嚴峻的考驗。如何做好新形勢下女職工工作，使女職工在日益激烈競爭的大潮中立于不敗之地，這是各級工會(huì )組織尤其是女職工組織必須重視和思考的重要課題。
一、基層央行女職工隊伍現狀
自人民銀行保留恢復以來(lái)，總體上看，女職工工作隨人民銀行各項事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，女職工隊伍素質(zhì)隨人民銀行職工隊伍整體素質(zhì)的提高而提高。但是，由于受歷史和現實(shí)因素的制約，人民銀行女職工隊伍尤其是基層人民銀行女職工隊伍的總體水平與新形勢、新任務(wù)的要求仍存在一定的差距。主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┧枷胗^(guān)念的保守性
盡管人類(lèi)已進(jìn)入高度文明的二十一世紀，但封建思想的殘余和舊的倫理道德仍極大地影響和束縛著(zhù)人們的思想�！芭訜o(wú)才便是德”、“男主外，女舉內”、“女人的名字是弱者”等等消極的女性觀(guān)在一定程度上仍主宰著(zhù)婦女的精神世界，加之部分單位在用人和選人上“重男輕女”現象，導致很多婦女自卑自弱，不敢或不愿在政治、經(jīng)濟等社會(huì )大舞臺上顯身手、展風(fēng)采，缺乏進(jìn)取精神、拼搏精神，缺乏競爭意識、創(chuàng )新意識，缺乏工作激情、生活激情。這種現象在基層人民銀行部分女職工中也有所體現。一是在政治上沒(méi)有過(guò)高的目標，胸無(wú)大志，隨波逐流；二是在工作上沒(méi)有過(guò)大的追求，安于現狀，不思進(jìn)��；三是在行為上沒(méi)有過(guò)強的表現欲望，禁錮思維，墨守成規；四是在素質(zhì)上沒(méi)有過(guò)人的本領(lǐng)，不思學(xué)習，甘于平庸。
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人民銀行系統特別是基層人民銀行的女職工大部分處于業(yè)務(wù)工作第一線(xiàn)，從事記帳、點(diǎn)鈔等日常性、事務(wù)性、一般性業(yè)務(wù)工作的居多，有的一干就是幾年乃至幾十年，其工作難度和復雜程度相對較低，以致部分女職工滿(mǎn)足于簡(jiǎn)單操作上的低成就感和滿(mǎn)足感。很多女職工不愿換崗，不敢輪崗，害怕在新的崗位一切從頭開(kāi)始，難以適應新的工作。
�。ㄈ┚C合素質(zhì)的局限性
當今的時(shí)代是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，當今的社會(huì )是一個(gè)知識極速更新的社會(huì )，特別是新的金融業(yè)務(wù)、新的金融知識、新的金融產(chǎn)品層出不窮，這就對人民銀行干部隊伍的綜合素質(zhì)提出了更高更新的要求，知法律、曉操作、能管理、善調研、會(huì )微機、懂英語(yǔ)的復合型人才將是人民銀行干部職工隊伍的新走向。但從基層人民銀行的情況看，部分女職工不注重新知識、新業(yè)務(wù)的學(xué)習，不注重全方位、深層次業(yè)務(wù)技能的提高，其素質(zhì)與人民銀行總行提出的“五型”干部的要求相去甚遠。部分女職工知識面較窄，理論水平不高，解決實(shí)際問(wèn)題的能力較低。
�。ㄋ模┕ぷ鳝h(huán)境的舒適性
人民銀行相對其它單位而言，工作比較輕松，無(wú)多大的勞動(dòng)強度，待遇比較優(yōu)厚，無(wú)多大后顧之憂(yōu)，尤其是對女職工的各項權益落實(shí)得比較全面和徹底，以致部分女職工的優(yōu)越感強于危機感，在舒適安逸的環(huán)境中消磨意志、浪費時(shí)光，惰性比重嚴重。隨著(zhù)人民銀行系統人事制度和工資制度改革步伐的不斷加快，“鐵飯碗”、“鐵工資”將被打破，但部分女職工對即將到來(lái)的競爭態(tài)勢缺乏心理預期，缺乏直面競爭、自求發(fā)展的危機感和緊迫感。
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由于性格上的差異，女性比男性的心理承受能力更加脆弱。人民銀行職能轉換后，其工作節奏大大加強，工作質(zhì)量要求大大提高，特別是從今年起，上級行對下級行實(shí)行績(jì)效考核，對所有員工實(shí)行崗位任職資格考試，人民銀行系統內各項競爭的序幕已經(jīng)拉開(kāi)。面對日益激烈的競爭態(tài)勢，部分女職工已感到徨徨不安。她們中有的通過(guò)內退，已徹底退出了競爭舞臺；有的怨天尤人，自嘆生不逢時(shí)；有的憂(yōu)心仲仲，在高度緊張和恐慌的環(huán)境下工作和生活。
�。┥項l件的特殊性
女性與男性相比，女性除了與男性共同承擔物質(zhì)資料的生產(chǎn)外，還承擔人類(lèi)自身的再生產(chǎn)，因此女職工比男職工的責任更大，負擔更重，健康狀況更差。從基層人民銀行的情況看，大多數女職工身兼妻子、母親、媳婦等多種角色，她們既要在單位當好優(yōu)秀職工，又要在家庭當好賢妻良母，整日勞碌和奔波于工作和家庭之間，大量消耗女職工的心血和精力，身心疲憊，力不從心，有的`女職工甚至身體狀況每況愈下。
二、做好新時(shí)期女職工工作的對策
央行要改革、要發(fā)展，需要女職工的廣泛參與，需要女職工貢獻聰明才智和奉獻工作熱情。做好新形勢下女職工工作不僅關(guān)系到女職工的生存和發(fā)展，而且關(guān)系到人民銀行職能作用的發(fā)揮。積極推進(jìn)基層中央銀行女職工工作應從以下幾個(gè)方面著(zhù)手：
�。ㄒ唬⿵娀龑�，著(zhù)力培養女職工競爭意識
競爭意識是市場(chǎng)經(jīng)濟的主體意識，也是婦女成才的巨大推動(dòng)力量，各級工會(huì )和女職工組織要采取多種措施，多種途徑引導女職工在競爭中求生存，在競爭中求發(fā)展。
一是思想教育。首先，要開(kāi)展形勢任務(wù)教育。人民銀行職能調整后，在宏觀(guān)經(jīng)濟和微觀(guān)經(jīng)濟中的地位和作用逐步強化，要履行好基層中央銀行職能，改革與發(fā)展是當前人民銀行的主題。因此，要教育女職工充分認識中央銀行在經(jīng)濟、社會(huì )中的地位和作用，充分認識中央銀行在履行職能中的艱巨性和復雜性，增強女職工的使命感和責任感，以飽滿(mǎn)的熱情、良好的心態(tài)投身到人民銀行的改革發(fā)展之中。其次，要開(kāi)展“四自”教育。組織女職工學(xué)習《中國婦女發(fā)展綱要》，學(xué)習自古至今優(yōu)秀婦女代表的動(dòng)人事跡，培育女職工“自尊、自信、自強、自立”精神，消除各種心理障礙，樹(shù)立信心，用自已的實(shí)際行動(dòng)展示女性堅忍不拔的品格，譜寫(xiě)“巾幗勝須眉”的篇章。第三要開(kāi)展職業(yè)道德教育。教育廣大女職工具有較高的敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德，充分展示女職工建功立業(yè)、文明從業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)的新形象。
二是目標激勵。根據基層人民銀行履責需要，結合各單位女職工的個(gè)性特點(diǎn)，引導女職工系統性、針對性地自我設計進(jìn)取目標，使女職工在自主設計的目標下自主學(xué)習、自主競爭、自主成才、自主發(fā)展。
三是實(shí)踐鍛煉。要有意識地給女職工交任務(wù)、壓擔子，讓女職工在實(shí)際工作中感受壓力，培育進(jìn)取意識；要有
計劃地組織女職工開(kāi)展各種勞動(dòng)競賽活動(dòng)，讓女職工在活動(dòng)中激發(fā)動(dòng)力，培育競爭精神。
�。ǘ⿵娀嘤�，著(zhù)力提高女職工綜合素質(zhì)
女職工要在金融改革和發(fā)展中立于不敗之地，實(shí)現自已的價(jià)值，最終取決于自身素質(zhì)的高低。因此，強化女職工的業(yè)務(wù)培訓，大力提高女職工的綜合素質(zhì)是當前和今后一個(gè)時(shí)期女職工工作的一項重要任務(wù)。
一是要堅持理論性與實(shí)用性相結合。一方面在內容的針對性上下功夫，有計劃地組織女職工對經(jīng)濟，金融領(lǐng)域和科技領(lǐng)域最新知識和成果的學(xué)習，提高女職工的理論素養；另一方面要在培訓的實(shí)效性上下功夫，多渠道、分專(zhuān)業(yè)、分崗位集中培訓，做到干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么，有的放矢。
二是要堅持業(yè)余培訓與學(xué)歷教育相結合。要制訂女職工自學(xué)成才的激勵措施，鼓勵女職工參加各級各類(lèi)自修和函授，不斷更新學(xué)歷層次和知識層面；對基礎好，有一定發(fā)展前途的女職工，有針對性地選送到大專(zhuān)院校學(xué)習，系統地接受高等教育，構筑高層次、多方位的知識結構。
三是要堅持輪崗換崗與重點(diǎn)培養相結合。針對人民銀行女職工工作崗位單一、業(yè)務(wù)素質(zhì)單一的狀況，要加大女職工的輪崗換崗力度，使女職工全方位熟悉人民銀行的業(yè)務(wù)，努力成為復合型人才。與此同時(shí)，要建立女職工人才庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，加速女職工撥尖人才的培養。
�。ㄈ⿵娀瘷C制，著(zhù)力維護女職工合法權益
一是建立女職工源頭參與機制。要全面提高對女職工政治權利和民主權利的認識和尊重，通過(guò)多種途徑暢通女職工民主管理、民主參與、民主監督渠道，重視女職工的合理化建議，提高女職工參與政務(wù)、管理行務(wù)的能力。
二是建立女職工推薦使用機制。要重視女職工的培養使用和提拔，以制度形式規定各級行領(lǐng)導班子和中層干部中的女性比例，把德才兼備、有發(fā)展潛質(zhì)的女職工及時(shí)提撥到領(lǐng)導崗位上來(lái)，使女職工有為有位。
三是建立女職工先進(jìn)典型的激勵機制。要加大對女職工先進(jìn)典型的弘揚和獎勵，大力宣傳女職工建功立業(yè)的模范事跡，發(fā)揮優(yōu)秀女職工的示范帶頭作用，在女職工中營(yíng)造積極進(jìn)取、昂揚向上的良好氛圍。
四是建立女職工合法利益的維護機制。全面落實(shí)《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護條例》等一系列法律法規，真心實(shí)意地多為女職工辦實(shí)事、辦好事，著(zhù)力解決女職工的實(shí)際困難，著(zhù)力解除女職工的后顧之憂(yōu)，使女職工以健康的體魄，良好的精神狀態(tài)投身入人民銀行的各項事業(yè)之中。
�。ㄋ模⿵娀d體，著(zhù)力打造女職工活動(dòng)平臺
要不斷適應改革和發(fā)展的新形勢，采取靈活多樣的方式，在女職工中開(kāi)展寓教于理、寓教于樂(lè )的活動(dòng)，為女職工成才立業(yè)、強身健體搭建平臺。當前，人民銀行系統在女職工中大力開(kāi)展“建、創(chuàng )、爭”活動(dòng)，“巾幗建功”活動(dòng)，“五項素質(zhì)達標”活動(dòng)等等，對提高女職工綜合素質(zhì)、激勵女職工奮發(fā)有為起到較好的推動(dòng)作用，關(guān)鍵是要持之以恒，堅持不懈抓下去，并抓出成效。
一是要堅持形式與內容的統一。既要采取一定形式烘托氛圍，營(yíng)造聲勢，使女職工積極配合、全力參與，更要注重活動(dòng)內容的篩選、活動(dòng)方法的設計，活動(dòng)效果的體現。
二是要堅持勞動(dòng)競賽活動(dòng)之間的銜接。人民銀行系統開(kāi)展的一些女職工爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，有的在內容上有些重復，有的在形式上有些呆板。因此，要加強對各種勞動(dòng)競賽內容的歸并，明確主題，突出重點(diǎn)，在一套總體活動(dòng)方案、一套整體激勵機制下開(kāi)展活動(dòng)，以避免活動(dòng)過(guò)多、過(guò)濫造成疲于應付，不求實(shí)效。
三是要堅持業(yè)務(wù)技能競賽與文娛活動(dòng)競賽相結合。既要提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要促進(jìn)女職工的身心健康。
職工的調研報告2
去年，__市__鎮婦聯(lián)向轄區內企業(yè)發(fā)放回收了調查問(wèn)卷1000多份，并召開(kāi)了座談會(huì )，對本地區職工隊伍思想文化技能等素質(zhì)狀況進(jìn)行了系統的調查。
1.企業(yè)員工尤其是一線(xiàn)工人十分渴望有機會(huì )參加培訓和各種提升素質(zhì)的活動(dòng)。數據顯示：（1）職工整體文化程度有明顯提高，其中：初中以下的占9％、高中（中專(zhuān)、技校、職高）的占51％、大專(zhuān)的占27％、本科以上的占13％；（2）大多數企業(yè)能定期開(kāi)展職工培訓，占被調查企業(yè)總數的87％，職工對培訓的滿(mǎn)意率較高，其中：非常滿(mǎn)意的占16％、基本滿(mǎn)意的占81％、不滿(mǎn)意的占2％、非常不滿(mǎn)意的占1％；（3）職工對企業(yè)素質(zhì)工程建設作用的認知一般，其中：認為很有作用的占調查總數的12％、有作用占32％、一般占36％、作用不明顯占11％，沒(méi)有作用占7％、說(shuō)不清楚占2％；（4）對企業(yè)關(guān)愛(ài)職工的認知度相對集中，其中排在前三名的是：工資收入少、子女入托入學(xué)難、看病就醫難；（5）職工對培訓內容的需求是：技術(shù)技能培訓占24％、提升創(chuàng )新能力占21％、文化學(xué)習占17％、提升團結協(xié)作能力占13％、理論政策學(xué)習占10％。由此可見(jiàn)，提升技術(shù)技能、創(chuàng )新能力排在了職工需求的前列。
近兩年，我們聯(lián)合工會(huì )通過(guò)素質(zhì)工程建設，特別是開(kāi)展勞模創(chuàng )新工作室和職工創(chuàng )新工作室以及勞動(dòng)技能競賽等活動(dòng)，較好地滿(mǎn)足了職工的素質(zhì)提升需求。越來(lái)越多的女職工開(kāi)始注重自身文化水平、勞動(dòng)技能等核心競爭力的提高。
2.新技術(shù)的廣泛應用，產(chǎn)品的更新，使職業(yè)的更替速度加快，職工面臨著(zhù)知識更新和技能提高的巨大壓力。問(wèn)卷調查中“您在企業(yè)中最大的愿望是什么？”其中要求“參加技能培訓”的占71%，可見(jiàn)，職工對參加培訓的需求強烈，并十分關(guān)注教育培訓和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃的梯度。在調研中，我們聽(tīng)到在職工中流傳最廣的一句話(huà)是“最大的福利就是培訓”。
3.存在的主要問(wèn)題：一是職工的文化和技術(shù)素質(zhì)高低不齊，部分職工業(yè)務(wù)擅長(cháng)單一，且不愿涉及其他領(lǐng)域。增加了培訓的難度。二是現代信息傳播手段的多樣化，對職工的思想和認識影響越來(lái)越大。調研數據顯示，參加旅游、開(kāi)展文體活動(dòng)、找同事、朋友聊天這三種方式依次排在職工閑暇時(shí)間的前三位，職工了解信息渠道排在首位的就是網(wǎng)絡(luò )，絕大部分的職工擁有微博微信，開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò )在為職工提供海量信息的同時(shí)，也對工會(huì )掌握職工思想動(dòng)態(tài)提出了新的要求，婦聯(lián)在面對運用信息化技術(shù)能力和網(wǎng)絡(luò )輿情方面的應對能力有待進(jìn)一步提高,這是婦聯(lián)關(guān)注女職工、提升職工思想道德素質(zhì)亟需面對的問(wèn)題。三是有的企業(yè)對提升職工素質(zhì)重視程度不夠，主要表現在經(jīng)費保障，人力和場(chǎng)地支持方面顯得不足，技術(shù)研發(fā)、技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)開(kāi)展得少，有的`很單調。
近年來(lái)我們以打造職工創(chuàng )新工作室為平臺促進(jìn)企業(yè)轉型發(fā)展，取得了顯著(zhù)成效，全鎮建有2個(gè)女勞模工作室和22個(gè)以女科技人員命名的職工創(chuàng )新工作室。我們以加快企業(yè)、產(chǎn)業(yè)工人轉型發(fā)展為目標，以機械制造向智慧創(chuàng )造轉變?yōu)閷�，以勞模�?chuàng )新工作室、百家職工科技創(chuàng )新工作室為有效載體，進(jìn)一步強化創(chuàng )新理念、提升創(chuàng )新服務(wù)，形成了“精英創(chuàng )新領(lǐng)先，群眾創(chuàng )新并重，創(chuàng )新成效凸顯”的良好局面，加快了學(xué)習型、知識型、技能型、創(chuàng )新性職工人才隊伍建設，為企業(yè)轉型升級提供了有力的人才和技術(shù)支撐。
20xx年率先在__集團、__等知名大企業(yè)集團成立勞模創(chuàng )新工作室，20xx年又在全鎮開(kāi)展了“百家職工創(chuàng )新工作室”創(chuàng )建活動(dòng)，推行名師帶徒制度，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng )新，培養和聚集優(yōu)秀人才，助推了全鎮經(jīng)濟轉型發(fā)展。
一是培育創(chuàng )新理念，推進(jìn)創(chuàng )新建設。我們多次深入企業(yè)調研，組織基層組織在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中廣泛開(kāi)展創(chuàng )新大輪訓，幫助每一位員工掌握創(chuàng )新的基本原理和方法，激發(fā)創(chuàng )新意識，推進(jìn)職工創(chuàng )新工作室建設，同時(shí)邀請專(zhuān)家舉辦了職工創(chuàng )新專(zhuān)題培訓。
二是開(kāi)展創(chuàng )新培訓，提升職工能力。__集團工會(huì )實(shí)施職業(yè)飛翔計劃，著(zhù)力構筑雛鷹、精鷹、雄鷹人才梯隊�！半r鷹計劃”，旨在通過(guò)引進(jìn)、招募名校大學(xué)生，并對專(zhuān)業(yè)能力強、積極進(jìn)取的新入職大學(xué)生的培養，使其逐步成長(cháng)為部門(mén)技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干。每年招收大學(xué)應屆畢業(yè)生50人，經(jīng)過(guò)入職培訓、拓展訓練后分配至各個(gè)崗位，并實(shí)施“導師帶徒”制度，幫助大學(xué)生盡快成長(cháng)，使大學(xué)生迅速成長(cháng)為部門(mén)技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干。同時(shí)，入職一年以后，將甄選出德才兼備者納入“__集團戰略人才庫”進(jìn)
行長(cháng)期學(xué)習和培養，作為公司高素質(zhì)人才梯隊培養對象；“精鷹計劃”：旨在通過(guò)對公司各部門(mén)、車(chē)間有進(jìn)一步培養有潛質(zhì)的管理干部、技術(shù)骨干、班組長(cháng)進(jìn)行培養，使其逐步成長(cháng)為能夠獨當一面的負責人；“雄鷹計劃”：旨在通過(guò)對公司現有中層管理人員和技術(shù)領(lǐng)軍人物的培養，使其逐步成長(cháng)為全面的、復合型的高級管理人才，為公司的戰略擴張作準備。與蘇州大學(xué)、東華大學(xué)聯(lián)合開(kāi)辦了服裝藝術(shù)與設計、紡織工程、工商管理等專(zhuān)業(yè)的研究生、smba培訓班。__集團工會(huì )實(shí)施鳳凰計劃，成立鳳凰商學(xué)院，構筑創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)的蓄水池。
三是建立激勵機制，提升創(chuàng )新成效。我們對做出突出成績(jì)的集體、個(gè)人給予表彰和獎勵；各企業(yè)也建立信息庫，為優(yōu)秀員工、技術(shù)人才建立檔案，儲備人才；將參與“職工創(chuàng )新工作室”創(chuàng )新創(chuàng )效作為對職工表彰獎勵、晉職晉升、培訓深造的重要依據，對有重大貢獻的職工給予重獎并上報上級工會(huì )。再次，建立人才培訓機制。走金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍領(lǐng)多層次人才成長(cháng)發(fā)展路子。__集團、__集團等企業(yè)先后創(chuàng )辦了mba高層次管理人才培訓班，拓展企業(yè)管理創(chuàng )新的人才隊伍；堅持不懈強化創(chuàng )新團隊與企業(yè)、院所的融合對接，走共同創(chuàng )新發(fā)展之路，每年舉辦創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)技能大賽，發(fā)現培育企業(yè)藍領(lǐng)工程師隊伍。
四是搭建創(chuàng )新平臺，激發(fā)創(chuàng )新熱情。在創(chuàng )建活動(dòng)中，我們做到“三個(gè)突出”。一是突出培育職工創(chuàng )新思維，開(kāi)設創(chuàng )新課堂，培養和造就一批“知識型、技能型、專(zhuān)家型”職工隊伍，高品位打造職工之家，成為職工業(yè)余創(chuàng )新學(xué)習的大學(xué)校。二是突出職工創(chuàng )新技能，各企業(yè)集團廣泛開(kāi)展導師帶徒活動(dòng)。以老員工、技術(shù)能手等帶頭，通過(guò)一對一、一對多的盡心盡力的幫教與指導，帶領(lǐng)新員工盡快適應崗位工作，不斷探索研究崗位技能，迅速成長(cháng)為企業(yè)一線(xiàn)的中堅力量，近年來(lái)通過(guò)這種輻射型的幫帶模式培育了一大批優(yōu)秀員工。三是突出立足崗位創(chuàng )新，以巾幗建功活動(dòng)為有效載體，深入開(kāi)展合理化小建議、小技術(shù)、小發(fā)明、小創(chuàng )造、小改革等競賽活動(dòng)，在基層組織開(kāi)展“五新”“五小”活動(dòng)，進(jìn)一步提高職工的技能水平、創(chuàng )新水平、競爭水平。__、__、__、__、__等企業(yè)每年舉辦職工技能大賽，僅__集團就組織了22屆職工技術(shù)操作運動(dòng)會(huì )，涌現了__、__等一大批技術(shù)操作能手與優(yōu)秀操作法。
近年來(lái)，全鎮涌現出：__被評為全國巾幗建功標兵、__獲__省五一勞動(dòng)獎?wù)�、__獲__勞動(dòng)模范、__獲__市五一勞動(dòng)獎?wù)�。____股份有限公司被授予“國家創(chuàng )新型企業(yè)”稱(chēng)號，凱諾科技股份有限公司、____科技集團有限公司被評為“__省創(chuàng )新型企業(yè)”。培養了一大批素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)過(guò)硬的產(chǎn)業(yè)工人，并推出以職工名字命名的先進(jìn)操作法，引導全體員工爭當“創(chuàng )新能手”“操作專(zhuān)家”。
職工的調研報告3
各級工會(huì )組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活，努力探索建立工會(huì )長(cháng)效幫扶特困職工的新路子。為困難職工解決生活中遇到的實(shí)際困難，但是目前導致低收入階層和特困職工群體出現的原因是復雜的，如果僅就工會(huì )幫扶工作，使幫扶工作停留于“節日慰問(wèn)型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應有的意義，因此工會(huì )幫扶工作應在主動(dòng)融入上著(zhù)力。因此當前工會(huì )幫扶工作的重點(diǎn)是由節日活動(dòng)型向長(cháng)效機制型的轉變，由抓典型向全域覆蓋的結構型轉變，由單純辦實(shí)事向幫監促全方位保障轉變，實(shí)現幫扶工作經(jīng)�；�、社會(huì )化、制度化，必須在思路、載體、方法上等進(jìn)行不懈地探索。為此，按照區委深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)領(lǐng)導小組要求，區總工會(huì )采取深入基層、走訪(fǎng)職工、抽樣訪(fǎng)談，召開(kāi)座談會(huì )、發(fā)放調查問(wèn)卷等形式，圍繞我區特困職工、困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問(wèn)題及工會(huì )組織應采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進(jìn)行調研。形成如下調研報告如下：
一、我區困難職工基本情況
我區共有職工總數33724人，困難職工（人均280元以下）總數3456人，約占職工總數10%。其中：特困職工（人均245元以下）1058人。特困職工中按年齡結構分類(lèi)：男50歲以下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。按文化結構分，初中以下692人，高中345人，大專(zhuān)以上21人。
從本次調查的困難職工群體來(lái)看，其形成困難的主要原因有以下幾種：
�。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。
困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進(jìn)行，職工同企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系。在這些困難職工中，只有少數職工解除勞動(dòng)關(guān)系后重新上崗，而絕大多數職工處于非穩定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當一部分困難職工的就業(yè)還沒(méi)有著(zhù)落點(diǎn)，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個(gè)企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時(shí)。
�。ǘ┮蛳聧徥I(yè)所致。
部分企業(yè)在改制過(guò)程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運，這就意味著(zhù)他們的生活成了無(wú)源之水、無(wú)本之木，收入來(lái)源中斷，導致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展規律而慘遭淘汰，導致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。
�。ㄈ┮蜃优蠈W(xué)所致。
目前我國中小學(xué)生和大學(xué)生的教育費用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來(lái)說(shuō)，確實(shí)難以承擔。一名大學(xué)生一年的費用需要上萬(wàn)元，對于他們本身來(lái)說(shuō)負擔太沉重。但是為了子女的未來(lái)，東拼西湊借來(lái)了學(xué)費，家里也就一貧如洗。
�。ㄋ模┮騿斡H收入低所致。
在單親家庭中，一個(gè)人收入有限，不但要承擔子女的撫養費，還要履行贍養父母的義務(wù)，生活上更是雪上加霜，難上加難。這也是導致困難職工貧困的原因。
�。ㄎ澹├Щ即蟛∷�。
部分職工自己或家人患病，成為沉重的負擔�，F在醫院的醫療費用十分昂貴，不用說(shuō)下崗職工，就是有穩定收入的職工也難以承受�；紓L(fēng)感冒之類(lèi)，到醫院也需要數百元治療費，如果是大病、重病，尤其是癌癥，其治療費用對于職工來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是天文數字，可望而不可及。調查結果顯示，因病致貧，因病返貧者在困難職工群體中所占比例呈上升趨勢，并還處于惡性循環(huán)之中。
二、我區困難職工幫扶工作主要做法
道里區委，區政府對困難職工幫扶工作高度重視，不斷加大政策幫扶，資金幫扶，就業(yè)幫扶力度。區總工會(huì )自開(kāi)展扶貧濟困工作以來(lái)，站在立黨為公，執政為民，踐行“三個(gè)代表”重要思想高度，把扶貧濟困工作，作為民心工程，為困難職工辦了許多好事和實(shí)事，樹(shù)立了黨和政府的良好形象。
�。ㄒ唬┙y一思想、提高認識，建立組織領(lǐng)導機制。
區總工會(huì )明確提出了要進(jìn)一步統一思想，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)提高對幫扶特困職工工作的認識，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩定，提供一個(gè)良好的社會(huì )環(huán)境。將幫扶工作貫穿全局，并把它當成一件大事來(lái)抓。提出了幫扶工作的思路。成立了以區總主要領(lǐng)導為組長(cháng)，區總班子為副組長(cháng)的幫扶領(lǐng)導機構，強化了機制建設和組織領(lǐng)導。形成了黨政一把手負總責，主管領(lǐng)導具體抓，有關(guān)部門(mén)配合抓，專(zhuān)人負責，齊抓共管的組織領(lǐng)導體系。
�。ǘ┘訌姽芾�，有的放矢，建立檔案管理機制。
為了保證對特困職工的情況了如指掌，開(kāi)展了全覆蓋的調查摸底，對全區特困職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟來(lái)源、困難狀況及家庭人口構成、經(jīng)濟收入、就業(yè)意向、勞動(dòng)技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進(jìn)行了登記，摸清底數，建立健全了困難職工檔案管理制度，實(shí)現了對特困職工的動(dòng)態(tài)管理，做到了“一人一底一策”，實(shí)現了掌握動(dòng)態(tài)指數最新，掌握困難情況最新的目的。
�。ㄈ⿵娀笇�，搭建平臺，建立就業(yè)救助機制。
再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此工會(huì )采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。一是集中幫助零就業(yè)家庭、4050人員重新上崗。4月11日，區工會(huì )在撫順街舉辦了為困難職工和農民工援助五項行動(dòng)，暨崗位援助，就業(yè)培訓，創(chuàng )業(yè)指導，困難幫扶，維權服務(wù)。開(kāi)展了崗位援助暨招聘大集，有105個(gè)單位提供近1000多個(gè)崗位，近85%達成協(xié)議。二是開(kāi)展培訓服務(wù)再就業(yè)。充分發(fā)揮工會(huì )組織的網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢，舉辦職業(yè)培訓班，制定培訓計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開(kāi)展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，以培訓促進(jìn)再就業(yè)，三是利用職介拓展再就業(yè)。完善職介組織，區工會(huì )困難職工幫扶中心為困難職工群體提供及時(shí)、快捷、高效的服務(wù)。四是開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”，針對金融危機對企業(yè)的影響，區總于3月3日舉行了“共同約定行動(dòng)”推進(jìn)大會(huì )，企業(yè)代表表態(tài)，力求企業(yè)不減員、不減薪，簽定了責任狀和約定書(shū)，維護職工的合法權益。
�。ㄋ模┳咴L(fǎng)慰問(wèn)，雪中送炭，建立常年的送溫暖機制。
積極做好走訪(fǎng)慰問(wèn)工作，每逢春節、元旦、“五一”、“十一”、中秋節五大節日，區工會(huì )都要走訪(fǎng)困難職工，送去慰問(wèn)品和慰問(wèn)金。為有特困證職工送去大米、豆油等慰問(wèn)品。去年春節，區工會(huì )投入10萬(wàn)元，為947名特困職工，51名農民工，40名困難勞模送去價(jià)值每人200元的生活用品。
�。ㄎ澹┙鹎镏鷮W(xué)，資助寒子，建立就學(xué)救助機制。
針對特困職工子女上學(xué)難的問(wèn)題，幫助特困職工子女圓大學(xué)夢(mèng)想，區工會(huì )廣泛開(kāi)展“金秋助學(xué)活動(dòng)”，通過(guò)企業(yè)贊助，工會(huì )資助，使困難職工子女上學(xué)的學(xué)費得到了及時(shí)的幫助，充分感受到工會(huì )這個(gè)大家庭的溫暖。連續3年，我們和聯(lián)強，寶宇、大東等公司為70多名考上大學(xué)的特困子女解決學(xué)費，有的連續資助到學(xué)生畢業(yè)。工會(huì )與企業(yè)老總直接深入到特困職工家，送去助學(xué)金。哈報以“我們學(xué)費有著(zhù)落”給予報道。
�。┱腺Y源，減免藥費，建立醫療救助機制。
部分街道整合社區資源，解決困難職工就醫難問(wèn)題，與駐街醫療機構為貧困家庭辦理就醫卡，為困難職工就醫提供了有效地幫扶，在求醫問(wèn)藥予以?xún)?yōu)惠。區工會(huì )與哈市第十醫院、建國藥店建立特困職工就醫卡。在困難職工中開(kāi)展了腫瘤、尿毒癥、心臟病等重大疾病的調查摸底，進(jìn)行一次性補助。
�。ㄆ撸╊I(lǐng)導帶頭，結成對子，建立“一幫一”長(cháng)效機制
按照“一幫一”幫扶的要求，區級領(lǐng)導率先垂范，帶頭幫扶，起到了表率作用�？偣�(huì )多次舉行幫扶困難職工捐款活動(dòng)，到困難職工家中，送政策、送資金、送信息、送項目，幫助困難職工解決實(shí)際困難。在春節期間，區五大班子領(lǐng)導帶頭深入困難職工家庭，問(wèn)寒問(wèn)暖，極大地促進(jìn)了幫扶活動(dòng)的深入開(kāi)展。我區第二輪“一幫一”工作通過(guò)市“一幫一”辦驗收。通過(guò)三年的努力，全區930名副科級以上干部幫扶的對子全部達到脫貧標準。
三、存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┱J識不到位。
在幫扶工作中，有些單位的領(lǐng)導認識不到位，認為此項工作可有可無(wú)，出現工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實(shí)不到位等現象，影響了幫扶工作的整體推進(jìn)。
�。ǘ﹨f(xié)調不到位。
困難職工的幫扶工作是一項社會(huì )工程，不是工會(huì )一家的事，需要加強同政府有關(guān)職能部門(mén)的協(xié)調聯(lián)系，建立起互相配合的有效機制。困難職工幫扶中心作為工會(huì )幫扶工作的平臺，基本上是工會(huì )自己?jiǎn)为氝\作和管理，與政府相關(guān)部門(mén)溝通和協(xié)調不夠，與社會(huì )其他組織開(kāi)展的救助活動(dòng)聯(lián)系更少，沒(méi)有將社會(huì )其它救助資源有效利用。無(wú)論是在經(jīng)濟上、政策上、信息上都無(wú)法與政府職能部門(mén)相比，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。
�。ㄈ┬麄鞑坏轿�。
在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在漏洞。許多企業(yè)和職工在談到幫扶優(yōu)惠政策時(shí)，都表示不知道，或者說(shuō)知道一些但不清楚具體內容，當然就無(wú)法享受到這些優(yōu)惠政策了。
�。ㄋ模┵Y金不到位
資金匱乏造成落實(shí)力度不夠，幫扶工作后勁不足，形成了幫扶工作的瓶頸。有些優(yōu)惠政策的落實(shí)要有雄厚的資金作支撐，才能建立起長(cháng)效機制。
四、思考與建議
幫扶工作作為一項系統工程，具有政策性強，涉及面廣，周期長(cháng)，所需資金多等特點(diǎn)，需要全社會(huì )共同努力、需要各部門(mén)協(xié)同工作、需要法規完善配套。因此提出以下建議：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步提高思想認識
要認識到困難職工群體問(wèn)題是影響社會(huì )穩定和經(jīng)濟發(fā)展的.重要因素。黨委和政府都應該高度重視，深刻領(lǐng)會(huì )幫扶困難職工的重要意義，加大對他們的關(guān)愛(ài)，將幫扶工作實(shí)效納入干部考評主要內容，使他們早日擺脫貧困。
�。ǘ┻M(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策
就業(yè)是解困的根本途徑。把解決就業(yè)問(wèn)題作為首要的目標，落實(shí)好已經(jīng)制定的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。要幫助困難職工通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現就業(yè)和再就業(yè)，切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)、財政、稅務(wù)、工商和金融信貸方面優(yōu)惠政策。要加大督查落實(shí)政策的力度。利用優(yōu)惠政策鼓勵就業(yè)，通過(guò)多種就業(yè)渠道，保證職工實(shí)現就業(yè)和再就業(yè)。
�。ㄈ┻M(jìn)一步完善社會(huì )保障體系。
要擴大生活保障的內容和范圍，如擴大互助醫療保險，補充養老保險，在就醫、住房、子女上學(xué)等方面應對困難職工群體輔之以必要保險政策和特殊照顧。要多渠道籌集就業(yè)基金，要動(dòng)員社會(huì )捐助，地方財政要保證支出一定比例的就業(yè)基金。把保障勞動(dòng)者權益放在第一位。凡拖欠職工工資、保險金和集資款的應當限期清償。對患重大疾�。ò┌Y、白血病等疑難病癥）的特困職工，國家和社會(huì )要多承擔醫療費。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步完善協(xié)調機制。
幫扶工作要調動(dòng)全社會(huì )各方面的力量，僅僅單純依靠單方面的力量不能達到很好的效果。工會(huì )不能大包大攬，工會(huì )也不能代替黨委政府做幫扶工作，工會(huì )做些輔助的解困工作。建議第三輪“一幫一”活動(dòng)以黨員干部和機關(guān)企事業(yè)單位為主體，社會(huì )各界參與，結對子幫扶困難職工。
�。ㄎ澹┻M(jìn)一步發(fā)揮社區的作用。
要加強社區建設，要多渠道籌集解困基金，拓寬救助渠道，在“低�！钡幕A上完善社區綜合保障制度，社區要盡快建立健全多功能、全方位的社會(huì )保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，集就業(yè)介紹、法律援助、生活救助、社會(huì )保障于一體，為困難職工群體提供快速、高效、方便的解困服務(wù)。
�。┻M(jìn)一步加強困難職工幫扶中心工作。
職工幫扶中心是工會(huì )的一個(gè)窗口，工會(huì )的職責可以通過(guò)“中心”來(lái)實(shí)現，“中心”是幫扶困難職工的一個(gè)載題、平臺，是工會(huì )長(cháng)效幫扶困難職工的一個(gè)機制，上可以為黨委和政府分憂(yōu)，下可為困難職工解愁，因此，黨委和政府要在“中心”的編制、人員、資金上予以支持，以達到幫扶困難職工，讓困難職工和社會(huì )受益的目的。
職工的調研報告4
職工代表大會(huì )是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權利的機構，其主要任務(wù)是參與企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理和重大決策、維護職工合法權益和加強企事業(yè)單位民主監督。其中，參與企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理和重大決策是職代會(huì )的首要任務(wù)，并制約著(zhù)維護職工權益和加強民主監督等任務(wù)的實(shí)施和效果。針對集團整體上市后，上海建工集團股份有限公司由一家大型國企成為一家公眾公司的變化，結合貫徹落實(shí)《上海市職工代表大會(huì )條例》，建工集團工會(huì )通過(guò)數據統計、實(shí)地考察、召開(kāi)座談會(huì )與專(zhuān)題研討會(huì )等方式，對集團基層公司實(shí)施職工參與管理機制的情況做了調查研究，并形成調研報告。
一、基層企業(yè)職工參與管理機制現狀
作為傳統國有企業(yè)，建工集團不少基層企業(yè)早在1984年就建立了以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，又于1998年全面開(kāi)展了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作。20__年集團職代會(huì )制度的建立，更進(jìn)一步推進(jìn)了這項工作。
1、建立了一套比較完善的職工參與管理的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理體系和機制。集團各基層企業(yè)的職代會(huì )建設伴隨著(zhù)企業(yè)的改革和發(fā)展，經(jīng)歷了制度不斷完善，民主程序不斷規范，代表素質(zhì)不斷提高，各項職權認真落實(shí)，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)積極推進(jìn)的過(guò)程，基本形成了“黨委統一領(lǐng)導，行政高度重視，代表積極參與，工會(huì )認真組織”的運行機制。企業(yè)在加強職代會(huì )制度建設，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的進(jìn)程中，先后建立和完善了平等協(xié)商溝通機制、工資集體協(xié)商機制、民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部機制、民主參與選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)者機制、企業(yè)領(lǐng)導與職工群眾雙向溝通機制等。另外還堅持職代會(huì )專(zhuān)門(mén)工作小組活動(dòng)、職工代表巡視檢查活動(dòng)、職工代表培訓活動(dòng)和職代會(huì )閉會(huì )期間聯(lián)席會(huì )議等活動(dòng)形式，確保了企業(yè)職代會(huì )行使職權和職工代表行使民主管理、民主參與、民主監督的權力，對推動(dòng)企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的進(jìn)步和發(fā)展起到了有力的保證作用。
2、企業(yè)黨政領(lǐng)導堅持黨的“依靠”方針，形成了職工參與管理的良好氛圍。長(cháng)期以來(lái)，建工集團各基層企業(yè)黨政領(lǐng)導依靠職工辦企業(yè)的意識不斷增強，積極支持和在制度上保證職工行使民主參與、民主管理的權利，并形成了良好的民主管理工作氛圍。據統計，絕大部分企業(yè)堅持一年二次召開(kāi)職代會(huì )，堅持把“三個(gè)必須”落到實(shí)處，即必須把公司改制政策、改制方案、資產(chǎn)審計評估等重大事項及時(shí)向職工公開(kāi)；必須依法落實(shí)職代會(huì )對改制方案的審議權、資產(chǎn)的監督權；必須將涉及職工切身利益的重大事項提交職代會(huì )審議通過(guò)。職代會(huì )閉會(huì )期間，需經(jīng)職代會(huì )審議的有關(guān)事項也按民主程序經(jīng)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議討論通過(guò)，并向職代會(huì )報告予以確認。此外，按照集團《基層職工（代表）大會(huì )質(zhì)量評估制度》的要求，開(kāi)展職代會(huì )質(zhì)量評估，強化職代會(huì )各項職權的落實(shí)，程序的規范和決定、決議的執行，切實(shí)提高民主管理、民主監督實(shí)效，形成了職工參與、共同發(fā)展的良好氛圍。
3、廣大職工民主參與管理意識進(jìn)一步增強，職工代表參與管理能力進(jìn)一步提高。各基層企業(yè)堅持職代會(huì )按時(shí)換屆，堅持職工代表應具有一定的代表性和廣泛的群眾基礎，以及具備相應的綜合能力。在日常民主管理工作中，還通過(guò)加強培訓，不斷提高職工代表的大局意識、參與意識、學(xué)習意識，使代表們拓展視野，了解政策，掌握方法，不斷增強參與能力。
4、積極探索和不斷創(chuàng )新企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理新機制，職工參與管理成效顯著(zhù)。在集團黨委的領(lǐng)導和行政的支持下，建工集團不斷加強企事業(yè)單位民主管理制度建設，拓展民主管理、權益保障有效途徑。近年來(lái)，各基層企業(yè)積極探索廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理與創(chuàng )建職工滿(mǎn)意企業(yè)、和諧企業(yè)相結合的機制建設，從而更好地凝聚了廣大職工的智慧和力量，使企業(yè)上下團結一致，齊心協(xié)力，共同努力實(shí)現企業(yè)和諧發(fā)展的目標。
綜上所述，在集團黨政領(lǐng)導的高度重視和各基層企業(yè)黨政領(lǐng)導的積極支持下，建工集團基層企業(yè)職工參與管理機制得到了長(cháng)足發(fā)展。但對照《上海市職工代表大會(huì )條例》的有關(guān)要求和集團黨委關(guān)于加強職工參與機制建設的要求，當前一些企業(yè)在職工參與管理機制建設上還存在一些問(wèn)題。
一是部分企業(yè)的分公司職代會(huì )制度不健全。據調查，集團多數基層企業(yè)仍然堅持三級民主管理制度（公司與分公司建立兩級職代會(huì )制度，項目或班組建立民管小組），分公司一級職代會(huì )普遍運作正常，但也有部分公司的分公司無(wú)職代會(huì )建制，取消或未建的主要原因是有些企業(yè)領(lǐng)導認為分公司不是一級法人單位，只能執行上級公司職代會(huì )決議，而無(wú)權決定分公司相關(guān)事宜，分公司已無(wú)建立職代會(huì )制度的必要。還有些企業(yè)的分公司以召開(kāi)分公司干部大會(huì )或職工大會(huì )通報情況替代職代會(huì )，弱化了職工參與管理機制。
二是項目部的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理建設有差距。為更廣泛地動(dòng)員職工參與企業(yè)
管理，通常企業(yè)的民主管理要求是三級民主管理，即公司（廠(chǎng)）、分公司（車(chē)間）、項目部（班組），其中，公司（廠(chǎng)）、分公司（車(chē)間）設職代會(huì )制度，項目部（班組）設民管小組。但從現實(shí)情況看，相比公司（廠(chǎng)）和分公司（車(chē)間）的民主管理建設，項目部（班組）的民主管理顯得薄弱。
三是職工董事、職工監事的作用有待加強。調查顯示，集團各基層企業(yè)都按《公司法》的要求，建立了董事會(huì )和監事會(huì )，并設立了職工董事和職工監事，經(jīng)職代會(huì )選舉公司工會(huì )主席作為職工董事進(jìn)入公司董事會(huì )，工會(huì )副主席作為職工監事進(jìn)入公司監事會(huì )。從實(shí)踐效果看，大部分職工董事、監事在公司改革發(fā)展和涉及職工切身利益等重大問(wèn)題上發(fā)揮了參與維護和監督協(xié)調作用。但由于企業(yè)體制慣性的影響，部分公司的董事會(huì )、監事會(huì )在一定程度上被形式化，如董事會(huì )議題多為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展問(wèn)題，通常由經(jīng)營(yíng)層提出，又不提前告知職工董事，加上一些職工董事、監事沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)的培訓或缺乏有關(guān)知識，影響了職工董事、監事作用的發(fā)揮。
四是外埠分公司的職工參與機制亟待研究。隨著(zhù)建工集團實(shí)施“走出去”戰略的力度不斷加大，各基層企業(yè)“走出去”的步伐也不斷加快，外埠分公司和項目部紛紛建立。盡管目前這些分公司的規模還不大，職工也不多，但“麻雀雖小，五臟俱全”，而且隨著(zhù)時(shí)間的推移，項目的增多，職權也會(huì )逐漸擴大。因此，外埠分公司同樣需要按照集團關(guān)于加強分公司建設的要求加強自身建設。這之中，就有一個(gè)如何加強外埠分公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，建立與完善職工參與管理機制的問(wèn)題。而現在，各基層企業(yè)在這方面的工作還比較薄弱，亟待加強。
二、對進(jìn)一步完善職工參與管理機制的建議
通過(guò)對當前基層企業(yè)職工參與管理機制存在問(wèn)題的分析，我們感到，盡管集團大部分基層企業(yè)都按有關(guān)要求建立了職工參與管理機制，但在職工參與的深度和廣度上還要進(jìn)一步努力，在思想認識、制度建設上還需進(jìn)一步加強。
1、進(jìn)一步提高對完善職工參與管理機制重要性的認識。一要充分認識進(jìn)一步完善職工參與管理機制是加強基層民主建設、發(fā)展社會(huì )主義民主政治的必然要求。職工參與管理是基層民主建設的重要內容，能夠保障職工群眾對企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的知情權、參與權和監督權，實(shí)現自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監督。因此，各企業(yè)黨委、行政和工會(huì )都有責任推進(jìn)這一工作，有義務(wù)加強這方面的工作。二要充分認識進(jìn)一步完善職工參與管理機制是建立現代企業(yè)制度、完善法人治理結構的必然要求。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，職工與企業(yè)是互利共贏(yíng)的利益共同體，職工比以往任何時(shí)候都更加關(guān)心企業(yè)的前途和命運�，F代企業(yè)制度堅持以人為本的管理理念，職工參與管理是題中應有之義，這已成為所有成功企業(yè)的共識，也是企業(yè)管理發(fā)展的世界潮流。職工參與管理，有利于按照建立現代企業(yè)制度的要求，完善企業(yè)法人治理結構，促進(jìn)企業(yè)建立健全內部制約和監督機制，推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展穩定。三要充分認識進(jìn)一步完善職工參與管理機制是維護職工群眾合法權益、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求。職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理以及涉及自身利益的.重大問(wèn)題或重要事項，協(xié)助和監督企業(yè)執行國家政策法律情況，有利于及時(shí)處理各種利益矛盾，切實(shí)維護職工群眾合法權益。同時(shí)，職工參與管理機制的完善和發(fā)展，有利于增強廣大職工群眾的民主意識，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者自覺(jué)地把履行社會(huì )責任與創(chuàng )建和諧企業(yè)統一起來(lái)，自覺(jué)地把保障企業(yè)安全生產(chǎn)、幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題放在重要位置，實(shí)現企業(yè)與職工群眾、企業(yè)與社會(huì )的和諧發(fā)展。四要充分認識進(jìn)一步完善職工參與管理機制是加強國有企業(yè)黨風(fēng)建設和反腐倡廉工作的必然要求。當前，企業(yè)改革發(fā)展取得明顯成效，企業(yè)黨風(fēng)建設和反腐倡廉工作不斷加強。完善職工參與管理機制，把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和領(lǐng)導人員的廉潔自律情況置于廣大職工群眾的監督之下，有利于增強決策透明度和職工群眾參與度，有效防止企業(yè)領(lǐng)導人員的權力失控、決策失誤和行為失范，促進(jìn)企業(yè)的黨風(fēng)建設和反腐倡廉工作。
2、堅持三級民主管理制度，進(jìn)一步完善職工參與機制。一要堅持三級民主管理制度，確保職工參與管理。實(shí)踐證明，實(shí)行三級民主管理制度有利于最廣泛地發(fā)動(dòng)廣大職工參與管理。在職代會(huì )的五項職權中，參與權是職工代表參與企業(yè)管理的重要職權。然而，在實(shí)際操作中公司一級職代會(huì )中的一線(xiàn)職工代表的人數有限，代表面不廣。而且由于工作性質(zhì)和自身所處的層級等原因，使他們很難真正發(fā)揮參與公司管理的作用。因此，要確保更多的一線(xiàn)職工代表參與管理，并能真正代表廣大職工群眾行使參與權，就必須要把握權責利相對等的原則，通過(guò)三級民主管理、兩級職代會(huì )的形式，使行政權力與職代會(huì )的參與范圍相一致，在更大程度上保障職代會(huì )審議不是“空談”，職工代表可以對自己所熟悉的領(lǐng)域談具體的意見(jiàn)和建議，真正達到參與企業(yè)管理的目的。二要堅持分公司職代會(huì )建設，完善程序落實(shí)職權。堅持三級民主管理制度，關(guān)鍵是分公司職代會(huì )建設。這不僅是因為分公司的職工群眾最集中，也因為公司的決策必須由分公司來(lái)貫徹執行。因此，要堅持以分公司職代會(huì )為基本形式的職工參與管理制度，加強分公司包括外埠分公司的職代會(huì )建設，完善職代會(huì )程序，落實(shí)職代會(huì )職權。要明確分公司職代會(huì )的職責是貫徹落實(shí)上級公司職代會(huì )決議和部署的各項任務(wù)，審議建議分公司行政工作報告，在分公司黨組織的領(lǐng)導下開(kāi)展民主評議、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作和維護職工合法權益。三要堅持推行項目廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)項目民主管理。項目是企業(yè)的窗口、效益的源泉，也是職工參與管理的最基層、最直接的所在。實(shí)踐證明，推行項目廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理在充分調動(dòng)項目職工積極性、提高項目管理水平和實(shí)現“雙優(yōu)”（工程優(yōu)質(zhì)、干部?jì)?yōu)秀）目標上有較大的促進(jìn)作用。項目廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，要在項目黨支部的領(lǐng)導下，建立由工會(huì )負責人為組織者、項目經(jīng)理為責任人、項目民管小組為監督人的項目廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理機制，公開(kāi)內容主要是：項目施工的進(jìn)度、技術(shù)、質(zhì)量、安全及文明工地的創(chuàng )建；經(jīng)濟責任、成本控制；外包隊伍的選擇、管理，材料采購、設備租賃；業(yè)務(wù)招待費使用；職工收入分配方案；相關(guān)的規章制度；項目領(lǐng)導廉潔自律等等。并采取項目班子會(huì )、民管小組會(huì )、職工大會(huì )、民主評議、公開(kāi)欄等形式確保項目廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作規范有序，取得實(shí)效。四要堅持民主評議制度，營(yíng)造和諧民主氛圍。各基層企業(yè)要按照集團黨委批轉的《關(guān)于進(jìn)一步完善職代會(huì )民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部工作的意見(jiàn)》，切實(shí)做好民主評議工作。各企業(yè)黨委要進(jìn)一步加強領(lǐng)導，在評議前動(dòng)員報告、評議后反饋談話(huà)和班子內民主生活等環(huán)節上更加突出針對性，接受評議的領(lǐng)導干部對職工代表提出的意見(jiàn)和建議要有積極的回應。同時(shí)，要在堅持分公司職代會(huì )建設的基礎上，進(jìn)一步推進(jìn)分公司領(lǐng)導干部的民主評議工作。有條件的公司和分公司要積極探索項目民主評議工作，進(jìn)一步促進(jìn)項目廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作。五要堅持職工參與機制建設，完善職工董、監事制度。以職工代表大會(huì )為基本形式的職工參與管理的企業(yè)制度是一個(gè)體系，這個(gè)體系是由職代會(huì )，平等協(xié)商（工資集體協(xié)商），職工董、監事和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等四項法定制度組成。這四項制度各有所長(cháng)、互相支撐、互為補充，緊密結合，發(fā)揮著(zhù)職工參與管理的綜合效應。因此，必須進(jìn)一步建立完善職工董、監事制度，進(jìn)一步規范職工董事監事制度建設，進(jìn)一步加強對職工董事、監事的管理。通過(guò)各類(lèi)學(xué)習培訓提高職工董事、監事的綜合素質(zhì)，不斷增強他們的參與決策、管理和監督的工作能力。
3、進(jìn)一步鞏固和深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作。一要進(jìn)一步突出工作重點(diǎn)，拓展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的廣度和深度。要豐富廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容，緊密結合公司實(shí)際，從廣大職工群眾的愿望出發(fā)，把企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、企業(yè)反腐倡廉的關(guān)鍵點(diǎn)作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重點(diǎn)內容。要完善職工監督機制，把企業(yè)重大決策問(wèn)題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、涉及職工切身利益的重大事項、領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)情況作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重點(diǎn)。要拓展職工參與渠道，通過(guò)職工大會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、廠(chǎng)報廠(chǎng)刊、網(wǎng)上論壇等多種形式及時(shí)向職工通報公司的改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)安全、干部任免和職工福利等方面的主要工作和重要情況，讓職工群眾知情、議事、分憂(yōu)、解難。并通過(guò)建立和完善職代會(huì )提案制度、職工與領(lǐng)導對話(huà)制度、領(lǐng)導接待日制度等形式，豐富和拓展職工參與管理的渠道。二要進(jìn)一步加強廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的制度化、規范化建設。要不斷健全和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的各項制度，創(chuàng )新工作形式和活動(dòng)方式，努力使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作規范有序開(kāi)展。要積極適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的新要求、當前企事業(yè)單位的改革發(fā)展的新需要、職工群眾民主參與的新期待，建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職代會(huì )、職工董事監事的組織制度、工作制度和監督制度，積極探索廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的有效形式，正確處理廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職代會(huì )與其它民主管理形式的關(guān)系，進(jìn)一步堅持好、完善好、發(fā)展好這些制度，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作有法可依、有章可循。三要進(jìn)一步完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導體制和工作機制。要堅持黨委統一領(lǐng)導、黨政共同負責、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領(lǐng)導體制和工作機制。各級廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組要充實(shí)和加強力量，結合業(yè)務(wù)實(shí)際，密切合作、加強協(xié)調，把各項工作任務(wù)落到實(shí)處。企業(yè)黨委要把推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理作為企業(yè)黨建工作的重要內容，加強對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的領(lǐng)導。行政要把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入企業(yè)“十二五”發(fā)展規劃之中，并與建立現代企業(yè)制度有機結合起來(lái)。紀委要將黨風(fēng)建設和反腐倡廉工作與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理緊密結合，加強對推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的監督檢查。黨委組織部門(mén)要把職代會(huì )民主評議干部情況作為考核公司領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的重要依據，并與獎懲任免掛鉤。工會(huì )要認真做好推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的日常組織協(xié)調工作，積極組織和引導職工規范有序參與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。
職工的調研報告5
《女職工勞動(dòng)保護規定》于20xx年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，已開(kāi)始執行。但《女職工勞動(dòng)保護規定》早已于1988年提出并隨后出現多部關(guān)于女職工相關(guān)保護法的條例，算一下至今已有28年了，但從本次調查中會(huì )發(fā)現有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動(dòng)保護規定》這項法律規定，就更不用說(shuō)法律里的內容了，結果也就導致不知道有這項法律可以保護她們，法律帶來(lái)的益處也就享受不到，如果自身在工作中的權益受到侵害不知道如何保護自己。下面就20份問(wèn)卷調查，其中有本單位女性管理人員的6份，本單位女性職工7份，街道衛生院女性職工7份，就此調查反映的情況下面我來(lái)做簡(jiǎn)單的說(shuō)明。
一、女職工勞動(dòng)保護規定執行的基本情況
（一）15％的女職工與單位簽訂了勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是明確雙方權利和義務(wù)，并受到法律保護的制度，也是女職工勞動(dòng)保護的基本保證。
從調查的問(wèn)卷來(lái)看，女職工所在單位一般均有工會(huì )組織和女職工組織。但女職工與單位簽訂勞動(dòng)合同的人數只有3人�；蛟S單位規模小，人口流動(dòng)也小，所以職工人員與單位之間簽合同比重減少。
（二）對女職工的“四期”保護情況
孕期保護是女職工特殊保護最重要的環(huán)節。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個(gè)月以上女職工及時(shí)調整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動(dòng)時(shí)間者占50％。單位能執行90天產(chǎn)假的規定。
（三）女職工健康檢查和婦科檢查的情況
從問(wèn)卷中反映單位不能夠定期對女職工進(jìn)行健康檢查，其中只有5％的職工能在1—2年檢查一次，而其余職工 沒(méi)有享受到免費婦科體檢的權益。
（四）對《女職工禁忌勞動(dòng)規定》的執行情況
從調查的個(gè)人問(wèn)卷的總體情況來(lái)看，各單位對《女職工禁忌勞動(dòng)規定》的執行情況很好，單位均遵守不安排女職工從事四級勞動(dòng)、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作，未安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍規定的幾項。
二、調查中發(fā)現的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┡毠趧�(dòng)保護設施缺乏 調查顯示，在女職工衛生設施的保障上，單位沒(méi)有提供相關(guān)設施。當然這也主要與單位人員的規模有關(guān)。因為根據1993年《女職工保健工作規定》第七條第二款的規定：“女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室……”。
�。ǘ┰谝恍┢髽I(yè)女職工“四期”保護有待于進(jìn)一步提高
1、在孕期保護上，本次調查只設立了“您在孕期有沒(méi)有遭受過(guò)勞動(dòng)權益受到侵害的情況” ，選擇因產(chǎn)前檢查，不算作勞動(dòng)時(shí)間扣工資的占了45 ％。而且關(guān)于 “您有沒(méi)有因為懷孕、生產(chǎn)和哺乳，遭受過(guò)薪酬、晉升和福利及培訓方面的歧視”這一題有70％的職工選擇了有。
2、調查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有產(chǎn)假的占100％，而知道有晚育假、配偶的護理假、計劃生育假、流產(chǎn)假的分別占60％、10％、15％和35％�？梢�(jiàn)女職工們對這項法律知道的太少了。
�。ㄈ┡毠趧�(dòng)保護規定的要求和運用范圍已落后于我國經(jīng)濟發(fā)展的`形勢
主要表現在：經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標準及相關(guān)報銷(xiāo)標準和當前工資制度不相適應，各單位難以準確執行。例如，女職工勞動(dòng)保護規定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說(shuō)明。
三、建議
針對上述調查發(fā)現的問(wèn)題，提出如下建議：
（一）加強對現有法律法規的監督和執行
在我國現有的法律、法規中，涉及女職工勞動(dòng)保護的條款較多，主要集中在《女職工勞動(dòng)保護規定》和《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉的若干規定》中。從這次調查情況看，違反女職工勞動(dòng)保護規的情況比較普遍。
在《女職工勞動(dòng)保護規定》中，直接涉及女職工勞動(dòng)保護的條款主要集中在第3—11條中，而調查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴重。這說(shuō)明我們的檢查、監督力度不夠。為此，建議各相關(guān)部門(mén)應建立一項定期聯(lián)合檢查、監督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動(dòng)保護規定的落實(shí)情況，加大行政執法力度，使女職工勞動(dòng)保護工作實(shí)現規范化管理。同時(shí)，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監督執行中去，充分利用現有法律維護職工個(gè)人的合法權益。
（二）盡快出臺職工生育保險制度
為保障女職工的特殊權益不受侵犯，解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內遇到的種種不公正待遇，建議相關(guān)部門(mén)盡快出臺生育保險制度。對女職工的生育價(jià)值實(shí)行社會(huì )補償將原來(lái)的生育“企業(yè)保險”變?yōu)椤吧鐣?huì )保險”。這樣既體現新形勢下政府對女職工合法權益的保障，又有利于女職工生育價(jià)值得到社會(huì )的承認，同時(shí)對促進(jìn)和保護企業(yè)參與市場(chǎng)公平競爭有著(zhù)十分重要的意義。
（三）加強有關(guān)女職工勞動(dòng)保護政政策法規的宣傳教育
本次調查顯示，職工對有關(guān)女職工勞動(dòng)保護規定的了解程度不高，在女職工中知道《女職工勞動(dòng)保護規定》的占20％，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》的占5％。從中可以看出，即使對最為普及的《女職工勞動(dòng)保護規定》的了解也不到被調查者的半數。為此，必須進(jìn)一步加大對《女職工勞動(dòng)保護規定》、《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉的若干規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》等政策法規的宣傳力度，加強單位領(lǐng)導的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺(jué)性、主動(dòng)性，使單位的女職工勞動(dòng)保護工作更加規范化。同時(shí)，加強對女職工的宣傳教育，使其學(xué)法、懂法，增強依法自我保護的能力。建議采取舉辦講座、咨詢(xún)服務(wù)、知識競賽等形式進(jìn)行宣傳教育譜及法律知識。
職工的調研報告6
全面提升職工隊伍整體技能素質(zhì)，培養造就一支規模宏大，結構合理、技能精湛的職工高技能人才隊伍，是全面建設小康社會(huì )，實(shí)施“三步走”戰略的重要基礎條件和重要任務(wù)。職工技協(xié)作為工會(huì )領(lǐng)導下的科技性社會(huì )團體，怎樣在提升職工隊伍整體技能素質(zhì)中發(fā)揮重要作用。對這一問(wèn)題的研究和實(shí)踐，將有利于促進(jìn)職工隊伍技能素質(zhì)提升，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級和結構調整。
一、在提升職工技能素質(zhì)中，職工技協(xié)的固有作用
“堅持提高職工科技素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)科技成果轉化為現實(shí)生產(chǎn)力”是職工技協(xié)的主要任務(wù)之一。在過(guò)去長(cháng)期的職工技協(xié)活動(dòng)實(shí)踐中，崗位練兵、技術(shù)培訓、技術(shù)交流、技術(shù)創(chuàng )新、技能競賽等職工技協(xié)活動(dòng)，增為促進(jìn)科技進(jìn)步、推進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展發(fā)揮過(guò)積極的作用。進(jìn)入新時(shí)期，面對國家關(guān)于加強人才工作的決定，省、州政府關(guān)于加強高技能人才隊伍建設的部署要求、國家三年五十萬(wàn)、全省三年十萬(wàn)、三年二萬(wàn)高技能人才培養計劃，提升職工隊伍技能素質(zhì)，已成為新時(shí)期各級職工技協(xié)工作的一項重要的任務(wù)。而要完成這一任務(wù)，職工技協(xié)組織有著(zhù)固有的、重要的作用。
一是組織實(shí)施作用。由于工會(huì )職工技協(xié)是由熱愛(ài)職工技協(xié)活動(dòng)的科技人員、能工巧匠和管理人員等組成的在工會(huì )領(lǐng)導下的群眾性科技團體。在組織實(shí)施職工技能素質(zhì)提升工作中，具有充分發(fā)揮其參與和科學(xué)制定提升計劃、科學(xué)量化總體目標和具體目標、分階段組織實(shí)施的主導作用。
二是帶動(dòng)示范作用。在各級工會(huì )職工技協(xié)有計劃地組織安排下，職工技協(xié)會(huì )員、能工巧匠、技術(shù)骨干充分發(fā)揮提升職工技能的帶動(dòng)示范作用，引導職工建立終身學(xué)習理念，在工作中學(xué)技術(shù)，在學(xué)習中鉆業(yè)務(wù)，不斷提高廣大職工的技能水平和職業(yè)技術(shù)等級。
三是協(xié)作交流作用。由工會(huì )職工技協(xié)組織技術(shù)交流、崗位練兵、技術(shù)培訓、絕技傳授、先進(jìn)操作法推廣、名師帶徒、一幫一等技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，促進(jìn)職工的技能水平提高。
四是營(yíng)造學(xué)技術(shù)、增技能氛圍的作用。通過(guò)開(kāi)展技術(shù)交流協(xié)作，激勵職工學(xué)技術(shù)、增技能，大力弘揚勞動(dòng)光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng )造偉大、技能重要的時(shí)代精神，豐富和發(fā)展職工技能提升和職工技協(xié)工作的內涵。
五是創(chuàng )造樹(shù)立全新觀(guān)念的作用。把提升職工技能作為工會(huì )職工技協(xié)工作的首要任務(wù)，把職工高技能人才資源作為企業(yè)發(fā)展和技協(xié)活動(dòng)的重要資源。只有唯此，才能在提升職工技能活動(dòng)中充分發(fā)揮職工技協(xié)的重要主體地位作用。
二、提高職工技能素質(zhì)工作中工會(huì )職工技協(xié)面臨的新情況和新問(wèn)題
實(shí)施職工技能提升計劃，職工技協(xié)有著(zhù)十分重要的作用。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟體制建立和企業(yè)經(jīng)濟成份、組織形式、勞動(dòng)關(guān)系、利益格局多樣化的新形勢下，職工技協(xié)作用的發(fā)揮受到新情況、新問(wèn)題的影響。
一是企業(yè)經(jīng)濟成份變化，對工會(huì )職工技協(xié)組織鞏固和發(fā)展的影響。在過(guò)去的八十年代和九十年代，我州企業(yè)工會(huì )職工技協(xié)組織曾得到大發(fā)展，個(gè)舊、開(kāi)遠、蒙自等縣市和眾多企業(yè)職工技協(xié)作用得到充分發(fā)揮。但是，隨著(zhù)改革的深入，國有企業(yè)改組改制的推進(jìn)和結束，有的職工技協(xié)隨著(zhù)企業(yè)的關(guān)、停、并、轉和破產(chǎn)而消亡。有的職工技協(xié)隨著(zhù)公有制企業(yè)改制后的私有化、民營(yíng)化而停止了活動(dòng)；有的新建企業(yè)由于缺乏對職工技協(xié)組織的認識和了解，影響到職工技協(xié)的建立和發(fā)展。
二是勞動(dòng)關(guān)系的變化，對工會(huì )職工技協(xié)組織鞏固和發(fā)展的影響。公有制企業(yè)改制前，在本企業(yè)連續工作XX年，或有工齡 5年以上的技術(shù)工人大都與企業(yè)訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同，企業(yè)技術(shù)工人相對穩定。但是，隨著(zhù)企業(yè)改制和公有制企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)的改變，這種相對穩定的勞動(dòng)用工關(guān)系基本被打破。不同等級的技術(shù)工人或因與業(yè)主不和而被炒了尤魚(yú)，或因自身的技術(shù)實(shí)力較強而另謀高就，在這一新的`情況下，技術(shù)工人、技術(shù)骨干流失的現象時(shí)有發(fā)生，原有職工技協(xié)組織中的成員也發(fā)生大的變動(dòng)，一度影響了職工技協(xié)組織建設和活動(dòng)的開(kāi)展。
三是少數企業(yè)的消極行為，對工會(huì )職工技協(xié)開(kāi)展活動(dòng)的影響。首先是少數企業(yè)對技協(xié)活動(dòng)重視不夠。在近幾年我們的工作實(shí)踐中，曾出現這樣的不正�，F象。在州、縣市工會(huì )組織開(kāi)展技術(shù)交流、技術(shù)培訓、技能競賽中，少數企業(yè)主消極“支持”，認為參加以上活動(dòng)是職工的個(gè)人行為，與企業(yè)關(guān)系不大，片面認為職工參加技術(shù)培訓、技能競賽活動(dòng)影響生產(chǎn)。擔心職工職業(yè)技能等級高了，“翅膀硬了”，增加跳槽的條件，擔心開(kāi)展技協(xié)活動(dòng)后企業(yè)技術(shù)外流。雖然這樣的現象僅在少數企業(yè)出現，但反映出企業(yè)主對技術(shù)工人學(xué)技術(shù)增技能的漠視和對職工技協(xié)開(kāi)展活動(dòng)的影響。
四是技協(xié)活動(dòng)缺少經(jīng)費，對工會(huì )職工技協(xié)開(kāi)展活動(dòng)的影響。開(kāi)展職工技協(xié)活動(dòng)需要具備必要的經(jīng)費和物資條件做基礎。但是近幾年來(lái)許多企業(yè)職工技協(xié)沒(méi)有明確的經(jīng)費來(lái)源，過(guò)去有償服務(wù)所留成的經(jīng)費渠道減少和阻塞后，活動(dòng)經(jīng)費困難。沒(méi)有明確的經(jīng)費來(lái)源，使職工技協(xié)活動(dòng)的開(kāi)展受到影響。
三、充分發(fā)揮職工技協(xié)在提升職工技能素質(zhì)中作用的思路
根據提升職工技能素質(zhì)的目標任務(wù)要求和當前工會(huì )職工技協(xié)面臨的新情況和新問(wèn)題，應從職工技協(xié)的組織保證、計劃實(shí)施、措施落實(shí)等方面加強探索和實(shí)踐，充分發(fā)揮工會(huì )職工技協(xié)在提升職工技能素質(zhì)中的作用。
在組織保證方面，應進(jìn)一步加強重視對工會(huì )職工技協(xié)工作的領(lǐng)導，關(guān)心支持技協(xié)組織建設工作。各級黨、政、工都要將職工技協(xié)工作列入議事日程，定期研究提升職工技能素質(zhì)和職工技協(xié)活動(dòng)的問(wèn)題，專(zhuān)題研究解決提升活動(dòng)中的具體問(wèn)題。在年內各縣市總工會(huì )組建職工技協(xié)組織，邊疆縣總工會(huì )建立職工技協(xié)辦公室的基礎上，進(jìn)行鄉鎮、社區職工技協(xié)工作試點(diǎn)。各級工會(huì )組織都要根據當地和企業(yè)的情況，加快職工技協(xié)組織發(fā)展與建設步伐，積極組建各級職工技協(xié)組織，把職工中的高技能人才、勞動(dòng)模范、科技人員、能工巧匠、技術(shù)能手、操作能手、管理人員組織到職工技協(xié)組織中來(lái)，把職工技協(xié)建設成為“圍繞中心，服務(wù)大局”，組織和動(dòng)員廣大職工投身社會(huì )主義現代化建設，在各自的崗位上學(xué)技術(shù)、用技術(shù)、增技能，不斷提升職工科技素質(zhì)，提高職工技能，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級、結構調整、提高經(jīng)濟效益的職工群眾性科技團體，充分發(fā)揮其在提高職工技能中的特有作用。
在計劃實(shí)施方面，各級工會(huì )職工技協(xié)應將提升職工技能素質(zhì)作為“xx”規劃建功立業(yè)的具體行動(dòng)，從源頭上參與制定提升職工技能素質(zhì)的計劃和實(shí)施方案。參與對提升計劃實(shí)施的領(lǐng)導和指導工作，形成強有力的、有效的領(lǐng)導體系。全程參與制定和實(shí)施具體的提升目標規劃，營(yíng)造提升活動(dòng)的教育培訓機制、工作創(chuàng )新機制、激勵機制，營(yíng)造良好的尊重人才，技術(shù)工人也是人才的環(huán)境氛圍，保證提升職工技能素質(zhì)的工作順利開(kāi)展。
在措施落實(shí)方面，要抓好四個(gè)環(huán)節的工作。
一是摸底建立技協(xié)人才庫。摸底建立工會(huì )職工技協(xié)人才檔案，內容包括：職工的基本情況、職業(yè)技能情況�；厩闆r包括：姓名、性別、文化程度、工作時(shí)間、工作崗位、技術(shù)等級。職業(yè)技能情況包括：參加專(zhuān)業(yè)培訓、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、提合理化建議、技能等級晉升計劃、對提升技能的要求、參加技術(shù)交流、技術(shù)協(xié)作的態(tài)度和能力等情況。通過(guò)摸底建立職工技協(xié)和技術(shù)工人技能人才庫，把符合條件的技能人才組織到職工技協(xié)中來(lái)，在職工技能提升活動(dòng)中更好地發(fā)揮骨干帶頭作用。
二是建立培訓機制。面對新時(shí)期、新形勢的條件要求，各級職工技協(xié)應發(fā)揮其組織技能人才資源優(yōu)勢，與企業(yè)、與社會(huì )聯(lián)合辦學(xué)，在培訓形式上拓展創(chuàng )新。職工技能培訓不同于一般意義上的職工教育培訓，職工技能培訓主要是根據企業(yè)和行業(yè)發(fā)展需要，產(chǎn)業(yè)調整、產(chǎn)品更新?lián)Q代的需要，結合職工個(gè)性，以新知識、新技能開(kāi)發(fā)、以提高職工職業(yè)技能等級為主要目標的專(zhuān)門(mén)培訓。因而在培訓的內容上要突出以崗位技能、相關(guān)技能為重點(diǎn)，以新工藝、新技術(shù)、新信息、新知識、新方法應用等為重點(diǎn)，把培訓成果應用于企業(yè)經(jīng)濟建設，實(shí)現培訓內容的創(chuàng )新。各級職工技協(xié)在參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理和組織各類(lèi)技術(shù)活動(dòng)中具有優(yōu)勢。因此在職工技能培訓中要根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展趨勢、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展對職工技能人才的需求情況，以講習班、研究班、專(zhuān)題技術(shù)講座、專(zhuān)門(mén)技術(shù)技能課、專(zhuān)項技能項目點(diǎn)評分析等方式對各類(lèi)職業(yè)等級職工進(jìn)行規范、科學(xué)、有效的培訓，對培訓方式進(jìn)行創(chuàng )新。
三是建立激勵機制。職工技協(xié)歷來(lái)重視對職工發(fā)明創(chuàng )造、職工技能競賽等活動(dòng)的激勵。在提升職工技能活動(dòng)中，各級職工技協(xié)、尤其是基層職工技協(xié)組織要通過(guò)學(xué)習、培訓、創(chuàng )新，最大限度地激發(fā)職工的潛能，形成推動(dòng)各單位提升職工技能的強大動(dòng)力。各級黨委、政府、工會(huì )要重視對職工技協(xié)組織開(kāi)展活動(dòng)的激勵。這種激勵包含著(zhù)技協(xié)組織價(jià)值、知識價(jià)值、技能價(jià)值、工作能力、貢獻大小之間的聯(lián)系，真正做到對技協(xié)組織和對職工個(gè)人激勵的物資獎勵和精神獎勵并重，讓職工技協(xié)和技能職工產(chǎn)生成就感，進(jìn)一步激發(fā)增強求知欲、求進(jìn)欲，通過(guò)激勵不斷推動(dòng)提升活動(dòng)的發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展、社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。當然，在實(shí)際操作中還應注重把激勵的手段、方法與激勵的目的具體化，根據不同的企業(yè)、不同的職工、不同的情況制定不同的激勵制度。
四是拓展創(chuàng )新機制。針對過(guò)去憑文憑、熬年頭的職業(yè)等級晉升的做法，職工技協(xié)應參與做好推薦具備高技能青年職工參加技師考評工作；推薦在企業(yè)中解決技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng )造中有重要貢獻的職工獲得高級職業(yè)資格證書(shū)；積極倡導和參與在“突破比例、突破年齡、突破資歷和突破身份界限”等“四突破”中做到培訓、推薦、考評、入會(huì )（指加入職工技術(shù)協(xié)會(huì )）管理和發(fā)揮作用等工作；鼓勵現有職工技協(xié)會(huì )員參加技師、高級技師考評；倡導各級職工技協(xié)參與技工學(xué)校、大中專(zhuān)院校和各職業(yè)技能培訓站、鑒定所對種類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人的技師考評。對具有技工學(xué)校和各類(lèi)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書(shū)并獲得同級職業(yè)資格證書(shū)的技術(shù)工人，應作為職工技協(xié)會(huì )員發(fā)展的對象，不斷壯大技協(xié)隊伍，增強技協(xié)科技實(shí)力。與此同時(shí)，還要注重職工技協(xié)組織、管理、制度、作用發(fā)揮等方面的機制創(chuàng )新。
五是建立資金保障制度。提高職工技能素質(zhì)不是權宜之計，而是一項長(cháng)期的戰略任務(wù)。職工技協(xié)要在提升活動(dòng)中發(fā)揮作用，需要長(cháng)期的資金投入和物資保證。因此，要探索制定多層次、多渠道、全方位的資金保證制度。在資金投入上堅持以企業(yè)為主，將按職工工資總額 .5%—2.5%的職工教育經(jīng)費中的60%撥到工會(huì )職工技協(xié)，直接用于職工技能素質(zhì)提升工作。堅持政府補貼（目前我州每年由州財政撥出40萬(wàn)元專(zhuān)項經(jīng)費到州總工會(huì )），由各級政府、財政安排專(zhuān)項資金用于提升職工技能素質(zhì)活動(dòng)，同時(shí)，堅持社會(huì )資助、職工投入，從資金上保證職工技能素質(zhì)提升的長(cháng)期開(kāi)展。
綜上所述，新時(shí)期工會(huì )職工技協(xié)背負著(zhù)職工技能素質(zhì)提升的重要任務(wù)，這是由職工技協(xié)組織的性質(zhì)、任務(wù)、特征等組織屬性決定的。各級職工技協(xié)在新的歷史時(shí)期，在提升職工技能素質(zhì)中充分發(fā)揮作用的同時(shí)，將贏(yíng)得組織不斷發(fā)展壯大，地位作用不斷提高，黨委、政府高度重視、各級工會(huì )加強領(lǐng)導、社會(huì )各界關(guān)心支持、廣大職工贊揚擁護、技術(shù)工人涌躍參與的新局面。職工技協(xié)組織也將在加強自身建設和自身發(fā)展中，在堅持提升職工技能素質(zhì)，堅持開(kāi)發(fā)職工技能人才，培養高技能人才中，真正發(fā)揮職工群眾性科技團體的重要作用。
職工的調研報告7
根據局政策研究室張樹(shù)友老總要求以及20xx年文秘與調研研修班課程安排，文秘研修班第五調研組采取座談會(huì )、調查問(wèn)卷等形式就油田基層職工教育培訓現狀對3個(gè)單位進(jìn)行了調研，對掌握的情況進(jìn)行了分析。下面，就調研情況匯報如下：
文秘研修班第五調研組于6月7日、8日、9日，先后對油田改制企業(yè)孚瑞特石油裝備有限責任公司、勝利采油廠(chǎng)采油三礦、現河采油廠(chǎng)采油三礦九隊進(jìn)行了調研。召開(kāi)了四個(gè)座談會(huì )，參與座談及調研問(wèn)卷的干部職工有40余人。
我們就職工的學(xué)習與培訓情況進(jìn)行了深入調查，全面了解現狀，總結經(jīng)驗與不足，通過(guò)本次調研提出了今后加強該工作的建議與對策。，對于企業(yè)持續發(fā)展和青年自身成長(cháng)，起著(zhù)至關(guān)重要的作用。企業(yè)之間的競爭越來(lái)越表現為人才的競爭、職工素質(zhì)的競爭和學(xué)習能力的競爭。造就高素質(zhì)的職工，尤其是造就油田企業(yè)持續發(fā)展的后備力量。如何高質(zhì)高效地培養好青年職工，最根本的是要不斷加強青年職工的崗位學(xué)習與培訓，更新和提高他們的知識技能，挖掘和培養他們的創(chuàng )新精神，規范和強化他們的行為準則，讓他們不斷充實(shí)，不斷完善，盡快成為企業(yè)發(fā)展所需的中堅力量。
基于企業(yè)對于職工培養的強烈訴求，全面了解職工學(xué)習與培訓的實(shí)際情況，更為今后職工的學(xué)習與培訓創(chuàng )造新方法、開(kāi)辟新方向，本文基于對勝利油田改制單位浮瑞特石油裝備有限責任公司調研的基礎上綜合分析而成的。
一、調研的基本情況
浮瑞特石油裝備有限公司05年改制，現有在職職工1851人，其中高級職稱(chēng)43人，中級職稱(chēng)165人，大專(zhuān)文化725人，7個(gè)分公司，6個(gè)控股公司，18條生產(chǎn)線(xiàn)，分為四個(gè)生產(chǎn)區。主要生產(chǎn)ERW,套管，頂驅?zhuān)橛蜋C，企業(yè)正進(jìn)入高速增長(cháng)期，開(kāi)拓石油技術(shù)服務(wù)，是中石化出口一體化企業(yè)，通過(guò)了API質(zhì)量認真，ISO90001認證。
改制后企業(yè)跟上發(fā)展步伐組織在崗培訓，體系認證培訓。三級單位根據生產(chǎn)需要組織生產(chǎn)培訓班，認真按照培訓計劃加強職工的教育培訓。
青年職工是整個(gè)公司工隊伍重要的組成部分。但是，青年職工的文化程度大都集中在大專(zhuān)、中專(zhuān)和高中，具備大學(xué)本科學(xué)歷的青年，也多為最近幾年招聘的新職工，文化程度整體偏低，同時(shí)，青年中干部的比例較低，無(wú)職稱(chēng)的比例又偏高。這些基本現狀，使青年職工的崗位學(xué)習和培訓，顯得更為重要。
本次調研對象浮瑞特公司青年職工，涵蓋面較為全面。共發(fā)放調查問(wèn)卷40份，回收有效問(wèn)卷40份。本次調研，自編了《職2工崗位學(xué)習與培訓情況調查問(wèn)卷》，采用抽樣調查、分析綜合的方法進(jìn)行，并配之以座談?wù){研的方式，赴浮瑞特公司與青年職工及人力資源部門(mén)進(jìn)行交流。
二、基層職工教育培訓現狀
為全面掌握青年職工的學(xué)習與培訓狀況，在本次調查問(wèn)卷中，學(xué)習與培訓主要圍繞企業(yè)組織的培訓。
一是職工教育培訓工作的組織領(lǐng)導到位。孚瑞特突出“引導職工隊伍，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)持續發(fā)展”，充分發(fā)揮培訓工作的最后效果，更換的服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。20xx年該公司舉辦培訓班26期，培訓人員達610人。對企業(yè)組織培訓的態(tài)度
二是職工教育培訓工作注重實(shí)效。把加強職工隊伍建設擺在重要位置，創(chuàng )新載體，拓寬渠道，完善培訓機制，使職工教育培訓工作在工作思路和工作方法上得到進(jìn)一步的完善和創(chuàng )新。
企業(yè)組織培訓的'內容分兩部分，第一部分，培訓內容最主要集中的方面。98%的人選擇了“業(yè)務(wù)基礎和能力”。整個(gè)公司在培訓內容方面，業(yè)務(wù)基礎和能力占據絕對主導地位，這種選擇符合青年職工的特點(diǎn)。企業(yè)組織培訓的主要方式
三是職工教育培訓工作體現特色。從自身實(shí)際出發(fā)，開(kāi)展形式新穎，內容多樣的教育培訓，職工教育培訓工作體現出單位特色。通過(guò)“獨立選題，聯(lián)合攻關(guān)，交流培養”的方式，讓有想法、愛(ài)鉆研、有技術(shù)的技術(shù)骨干能夠走到一起，共同攻關(guān)，增強了創(chuàng )新活力。
三、存在的主要問(wèn)題
縱觀(guān)整個(gè)調研數據，公司青年對于學(xué)習和培訓的重要性、目的、意義，有一個(gè)良好的認識和理解，同時(shí)能夠積極主動(dòng)的參與企業(yè)組織的培訓，個(gè)人也有意識的進(jìn)行自發(fā)學(xué)習，這為今后企業(yè)培訓工作的順利開(kāi)展、通過(guò)問(wèn)卷調查以及座談交流，我們也可以看到存在的主要問(wèn)題：
企業(yè)組織培訓的最主要問(wèn)題。四個(gè)選項比例相當，但在最主要問(wèn)題上，選擇最多的不是涉及培訓內容、培訓形式的選項，而是培訓次數太少，有青年職工反映培訓一年只有一兩次，這對渴求知識的青年人來(lái)說(shuō)，的確太不“解渴”。
縱觀(guān)公司，培訓顯得比較零散，在內容確定、時(shí)間安排、培訓方式、具體措施上都會(huì )出現不同程度的欠缺。，專(zhuān)業(yè)負責培訓的人職數量也比較少，只有2至3人，能力與素質(zhì)仍需要進(jìn)一步提升。目前，公司對青年的培訓幾乎完全集中在業(yè)務(wù)基礎和能力上。分析原因，這一方面是出于對青年需求及公司自身能力限制的考慮，另一方面也說(shuō)明目前青年培訓仍處于初級階段。隨著(zhù)企業(yè)自身的發(fā)展，還需要將培訓的工作做深做細，分析職工素質(zhì)現狀，合理化地進(jìn)行檔次區分，施以不同的內容。目前的培訓方式上來(lái)看，聘請老師講座，也就是傳統的授課式，仍然是最主要的方式，實(shí)踐學(xué)習往往是零散的單兵作戰，缺乏統一的規劃。青年職工的自發(fā)學(xué)習，是提升個(gè)人素質(zhì)的重要途徑之一，并且很多自發(fā)學(xué)習，就是為了更好的完成工作，這對企業(yè)培訓是一個(gè)重要補
職工的調研報告8
按照集團公司黨委的部署，我公司黨委近期通過(guò)調查問(wèn)卷、座談會(huì )的方式在全公司范圍內開(kāi)展了一次員工思想狀況調研活動(dòng)�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、員工思想狀況現狀
基層各單位、項目部和廣大員工能基本認識到外部大環(huán)境對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響；員工隊伍能夠客觀(guān)的認識當前企業(yè)的發(fā)展形勢，絕大部分員工對企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)信心，愿意和企業(yè)一起共度難關(guān)；大多數員工都能正確的認識自己的工作崗位職責，但對工資待遇、工地生活等方面希望又一定的改善；廣大干部員工都愿意對目前公司的發(fā)展狀況積極的獻計獻策，對公司做出的相關(guān)政策和措施調整能主動(dòng)配合。
二、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬�、員工們對目前企業(yè)面臨的嚴峻形勢認識還不是很深刻，缺乏危機感和面對危機的勇氣。
�。ǘ�、員工們雖然對公司的的調整政策和措施有所了解，但是對具體的實(shí)施和落實(shí)情況不清楚。
�。ㄈ�、絕大部分員工愿意和企業(yè)一起共度難關(guān)，但是對于自己要做什么、該做什么沒(méi)有一個(gè)清晰的概念。
�。ㄋ模�、員工對目前的工資待遇、生活狀況的滿(mǎn)意度比較低，個(gè)別部門(mén)存在拖欠工資的現象。
三、針對以上問(wèn)題的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬�、廣泛開(kāi)展形勢任務(wù)教育。要讓廣大的干部員工全面深刻的認識到企業(yè)目前所面臨的困境，增加員工的危機感。同時(shí)也要讓廣大員工認識到危機只是暫時(shí)的，企業(yè)具備克服困難的實(shí)力，需要廣大員工的積極配合和努力。
�。ǘ�、提高員工主人翁意識。要讓廣大員工參與到企業(yè)的'監督管理中來(lái)，企業(yè)的生死存亡是關(guān)系到每一個(gè)人的切身利益。員工要對企業(yè)定制的相關(guān)措施深刻了解，并且對措施的實(shí)施情況要隨時(shí)關(guān)心和監督。
�。ㄈ�、增強員工對崗位職能的認知。要牢固樹(shù)立員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，對當前形勢下的員工工作作出正確的引導。培養員工迎接困難、面對困難、解決困難的能力，讓員工在困難情況下，能堅定信心、堅守崗位，為公司走出困境盡自己的努力。
�。ㄋ模�、提升員工的歸屬感和幸福感。要切實(shí)了解員工當前的需求，解決員工的實(shí)際困難，進(jìn)一步完善分配制度，盡可能的提升員工的福利保障。對部分有拖欠工資行為的單位，要盡快進(jìn)行解決處理。著(zhù)力改善基建員工的工地生活狀況，領(lǐng)導要對基建員工多關(guān)心和慰問(wèn)。
在新的困難和壓力面前，我們企業(yè)的員工的思想狀況總的來(lái)說(shuō)還是積極向上的，大多數員工都保持著(zhù)高度的責任感和奉獻精神，對企業(yè)走出困境很有信心。我們要繼續加強員工思想政治教育，不斷增強員工對企業(yè)的信心和歸屬感，確保企業(yè)能走出困境，持續穩定的發(fā)展。
職工的調研報告9
按照紅河州總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展工會(huì )女職工組織建設狀況調研的工作要求，彌勒縣總工會(huì )深入個(gè)基層工會(huì )，包括衛生、教育等個(gè)系統及其個(gè)基層工會(huì )，彌陽(yáng)等個(gè)鄉鎮，以及個(gè)女職工人數相對較多的部分企事業(yè)單位工會(huì )（包括個(gè)困難企業(yè)、個(gè)非公有制企業(yè)、個(gè)新建企業(yè)），通過(guò)發(fā)放調查表、走訪(fǎng)、座談等方式對工會(huì )女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當前工會(huì )女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展調查研究。彌勒縣總工會(huì )通過(guò)開(kāi)展工會(huì )女職工組織建設狀況的調研工作，對基層工會(huì )女職工的改造情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行了更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問(wèn)題提出了對策和建議，明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì )女職工工作的目標，對彌勒縣工會(huì )女職工工作的全面發(fā)展將會(huì )是一個(gè)有力的促進(jìn)。
一、基本情況
截止到××年月，全縣女職工委員會(huì )（小組）應建個(gè)，已建個(gè)，組建率達；全縣女職工有人，女會(huì )員有人。難點(diǎn)和空白點(diǎn)主要是新建企業(yè)和非公有制企業(yè)。未建工會(huì )女職工組織的個(gè)。未建的原因主要是：有的企業(yè)規模小，沒(méi)有女職工；有的企業(yè)工作不穩定，職工流動(dòng)性大，女職工人數太少，不利于組建女職工組織。目前，縣轄區內已經(jīng)建會(huì )且女職工人數在人以上的組建了工會(huì )女職工組織的有，已經(jīng)形成覆蓋全縣各行業(yè)、系統的組織網(wǎng)絡(luò )。
�。ㄒ唬┡毠趧�(dòng)權益保障取得成效。女職工的勞動(dòng)就業(yè)權利，是其生存和發(fā)展的基本需求，是最基本的權利。彌勒縣的工會(huì )女職工組織始終把保障女職工的勞動(dòng)權益尤其是下崗再就業(yè)工作放在重要位置。多年來(lái)，女職工組織積極協(xié)助政府有關(guān)部門(mén)認真貫徹落實(shí)下崗女職工再就業(yè)及基本生活保障政策，把工會(huì )送溫暖工程與政府實(shí)施再就業(yè)工程結合起來(lái)，做了大量卓有成效的工作。
一是通過(guò)調查研究，為縣委政府的政策制定提供依據。
二是通過(guò)政策參與，加強源頭維護。
三是通過(guò)參與執法和監督，促進(jìn)法律法規的落實(shí)，
四是通過(guò)加強服務(wù)，為促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)辦實(shí)事，
五是通過(guò)典型示范作用，引導女職工走自強之路。
�。ǘ┡毠けＷo進(jìn)一步加強。全縣各級工會(huì )女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》為依據，狠抓法律法規的貫徹落實(shí)，加強女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進(jìn)一步提高。
一是加強源頭參與，推動(dòng)有關(guān)法律法規的落實(shí)和完善。
二是加強調查研究，反映女職工的呼聲。
三是加強基層工會(huì )女職工組織的制度建設，促進(jìn)法律法規的落實(shí)。
�。ㄈ┮婪ňS權工作不斷加強。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的日益多樣化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了復雜深刻的變化，維護女職工合法權益和特殊利益工作難度加大，任務(wù)加重。彌勒縣總工會(huì )從實(shí)際出發(fā)，建立了困難職工援助機構和網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)開(kāi)通援助熱線(xiàn)、法律咨詢(xún)服務(wù)、法律宣傳活動(dòng)、信訪(fǎng)接待、困難救助等方式，為女職工，特別是為困難女職工提供幫助。
二、存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┫聧徟毠ぴ倬蜆I(yè)中的問(wèn)題仍然突出。由于產(chǎn)業(yè)結構的調整、一些用工單位在招工時(shí)對女性的不合理要求、社會(huì )保障制度的不完善及一些下崗女職工技術(shù)文化素質(zhì)不適應需求等方面原因，給下崗女職工再就業(yè)帶來(lái)了很大困難。特別是一些年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗事業(yè)女職工成為再就業(yè)中的困難群體。一些下崗失業(yè)女職工的有關(guān)政策落實(shí)困難，部分企業(yè)下崗失業(yè)女職工基本生活保障得不到落實(shí)，部分女職工的經(jīng)濟補償無(wú)法兌現，社會(huì )保險的接續得不到解決。有的企業(yè)在招工中存在性別和年齡歧視現象，用男不用女，用小不用大，使下崗失業(yè)女職工的勞動(dòng)權益受到侵害。
�。ǘ┡毠趧�(dòng)保護問(wèn)題較多。原有的部分國有企業(yè)女職工勞動(dòng)保護出現滑坡，勞動(dòng)保護水平下降。出現了降低女職工勞動(dòng)保護費用、勞動(dòng)保護用品不能按時(shí)發(fā)放、衛生設施條件差且得不到改善、女職工生育待遇不能落實(shí)的現象；非公有制企業(yè)問(wèn)題尤為突出，主要表現在：一是勞動(dòng)用工制度不規范。企業(yè)不與職工，特別是女職工簽訂勞動(dòng)合同，有的企業(yè)雖然與職工簽訂了勞動(dòng)合同，但合同極不規范，沒(méi)有女職工特殊保護及社會(huì )保險內容。二是女職工“四期”保護得不到落實(shí)。女職工仍經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力的勞動(dòng)。孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護待遇不落實(shí)，不按照規定對女職工進(jìn)行婦科檢查。三是女職工休息休假權利得不到保障，加班加點(diǎn)超工時(shí)現象普遍存在且不能按規定支付加班工資。四是勞動(dòng)衛生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長(cháng)期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場(chǎng)所塵、毒、噪音嚴重超標。部分勞動(dòng)密集性和規模較小的企業(yè)設備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴重的事故隱患。
三、對策和建議
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強女職工組織自身建設，尤其是新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)工會(huì )女職工組織的組建步伐。
要按照《工會(huì )法》的規定繼續做好企事業(yè)和機關(guān)工會(huì )女職工組織的組建以及改制企業(yè)工會(huì )女職工組織的整頓和重建工作，特別是要著(zhù)重抓好已建會(huì )的新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)的女職工組織的組建工作，堅持“那里有女職工，哪里就要建立工會(huì )女職工組織”的原則，在組建工會(huì )組織的同時(shí)組建工會(huì )女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會(huì )組織中來(lái)，為維護女職工的合法權益提供組織保障。各級工會(huì )女職工干部要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，切實(shí)轉變作風(fēng)，始終保持與女職工的密切聯(lián)系，按照全總“重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效”的要求，加強理論學(xué)習，深入調查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿(mǎn)腔熱情地為女職工服務(wù)，不斷增強女職工組織的`吸引力和凝聚力。
�。ǘ┘哟蠓尚麄骱蛨谭ūO督力度，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心和重視女職工勞動(dòng)保護的輿論和氛圍。
要繼續把《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》作為工會(huì )系統普法宣傳教育的重要內容，形成尊重、關(guān)心女職工，自覺(jué)維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業(yè)經(jīng)驗者的法制宣傳教育，提高他們依法經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。在經(jīng)營(yíng)、管理、決策中自覺(jué)保障女職工的權益和特殊利益。同時(shí)加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識和自我保護能力。要通過(guò)各種形式的廣泛宣傳，增強社會(huì )成員的法制觀(guān)念和遵紀守法的自覺(jué)性。積極配合各級政府、人大等加大執法力度，完善處罰措施，特別應加強對非公有制企業(yè)的執法監督力度。
�。ㄈ├^續加強對女職工合法權益的維護，最大限度地調動(dòng)廣大女職工為經(jīng)濟建設作貢獻。
維護女職工合法權益，必須在建立機制上狠下功夫。工會(huì )女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。要加大宏觀(guān)維護的力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制、工會(huì )與政府（行政）聯(lián)席會(huì )議、集體合同制度和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中，著(zhù)力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題；要通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利。要積極參與女職工勞動(dòng)爭議調解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法痊愈和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步推動(dòng)女職工保護的法律法規的落實(shí)，促進(jìn)女職工合法權益和特殊利益工作不斷實(shí)現新突破。重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問(wèn)題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府加大勞動(dòng)用工和勞動(dòng)保護的執法監察力度。繼續加強新建企業(yè)，包括非公有制企業(yè)的組建工作，把建制建會(huì )結合起來(lái)，建立健全職代會(huì )制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問(wèn)題。
�。ㄎ澹╆P(guān)心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實(shí)事。各級女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)系她們的疾苦，傾聽(tīng)她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把再就業(yè)的各項政策和措施落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)維護女職工合法權益，切實(shí)解決女職工，特別是困難女職工、勞動(dòng)權益法律法規的監督。切實(shí)為下崗女職工辦實(shí)事，通過(guò)各種有效途徑和方法，幫助女職工，特別是下崗失業(yè)女職工提高素質(zhì)，增強競爭能力；積極配合政府部門(mén)開(kāi)展再就業(yè)援助行動(dòng)，特別加強對特困親下崗失業(yè)女職工的幫扶活動(dòng)，努力為她們排憂(yōu)解難。
當前，工會(huì )女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰。在新世紀新階段，工會(huì )女職工組織要突出“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，圍繞工會(huì )工作全局，體現工會(huì )女職工工作特色，夯實(shí)工會(huì )女職工組織自身建設基礎，通過(guò)打尖女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機制，打造工會(huì )女職工組織的工作品牌；通過(guò)加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進(jìn)女職工權益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調與穩定，實(shí)現女職工維權工作的發(fā)展目標，開(kāi)創(chuàng )工會(huì )女職工工作的新局面。
職工的調研報告10
近期，**市總工會(huì )女職工委員會(huì )開(kāi)展了“國際金融危機影響下企業(yè)女職工面臨的新情況新問(wèn)題”的專(zhuān)題調研活動(dòng)。調研采取上門(mén)走訪(fǎng)、發(fā)放調查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì )等形式，重點(diǎn)對**市20家大、中型非公有制企業(yè)女職工的現狀進(jìn)行了調查和了解。根據對20家非公企業(yè)的調查和解剖，我們認為，盡管受到國際金融危機的沖擊和影響，但總的看來(lái)，在各級黨委、政府及其有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各界的關(guān)心幫助下，我市非公企業(yè)女職工的現狀是比較好的，主要表現在無(wú)論是從穩定勞動(dòng)崗位、保障經(jīng)濟收入，還是履行勞動(dòng)合同、參與社會(huì )保險等，都比預料的要好。
一、我市非公企業(yè)女職工的大體情況
通過(guò)調查我們發(fā)現，隨著(zhù)經(jīng)濟增長(cháng)速度減緩，地處湘中的**市，受到的沖擊和影響也逐步顯現出來(lái)。去年下半年以來(lái)，據不完全統計，全市196家規模以上非公企業(yè)，16家被破停產(chǎn)，25家企業(yè)處于半停產(chǎn)狀態(tài)，三分之一以上企業(yè)產(chǎn)能明顯壓縮。特別是在造紙和紡織行業(yè)中，16家造紙企業(yè)環(huán)保改造后僅剩3家，25家紡織企業(yè)僅剩2家。而這些企業(yè)是女職工相對集中的行業(yè)。從我們調研的20家非公企業(yè)和調查的1981名女職工的情況來(lái)看，20家企業(yè)全部建立了工會(huì )女職工組織，有19家企業(yè)簽訂并履行勞動(dòng)合同，都能落實(shí)女職工四期保護，有8家企業(yè)開(kāi)展了共同約定行動(dòng)，全部繳納五種保險的企業(yè)有6家。有3家以出口為主的商業(yè)紡織、造紙企業(yè)受?chē)H金融危機影響較大，訂單減少，外匯收入大幅下降。其中**明星麻業(yè)有限公司情況最為突出，從去年起，該公司產(chǎn)品訂單比同期減少50%，虧損484萬(wàn)元。
面對金融危機，在市委領(lǐng)導和市總黨組的.高度重視下，我市女職工組織因企制宜，積極采取各種措施，幫助女職工度過(guò)難關(guān)。湖南旭榮制衣有限公司在企業(yè)開(kāi)工不是很充足的情況下，積極開(kāi)展一系列的生產(chǎn)操作培訓和競賽，以老帶新，為企業(yè)以后的生產(chǎn)培訓更多的人才;**資江電子元件有限公司以豐富的文化活動(dòng)穩人心，以提升職工技能留人心，以送溫暖關(guān)愛(ài)行動(dòng)暖人心，提高女職工應對危機的信心和能力;沅江市恩澤有限公司創(chuàng )造性地讓工會(huì )女職工代表參與到企業(yè)管理中來(lái)，通過(guò)企業(yè)重大問(wèn)題決策會(huì )議制度，群策群力，在金融危機企業(yè)普遍虧損的大環(huán)境下，創(chuàng )利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企業(yè)，女職工占了職工比例的80%，在金融危機中她們把握時(shí)機，逆勢而上，一個(gè)季度便完成了去年全年的盈利。公司為所有女職工繳納了各種社會(huì )保險，今年還為部分女職工繳納了住房公積金。為了豐富女職工的業(yè)余文化生活，公司除了舉行各種技能培訓外，還撥款購買(mǎi)了各種器材和服裝成立了女子管樂(lè )隊。辣妹子公司的實(shí)踐，讓我們看到了非公企業(yè)危中求機，又好又快發(fā)展的新希望。
二、我市非公企業(yè)女職工工作中存在的突出問(wèn)題
非公有制企業(yè)女職工工作雖然已經(jīng)全面啟動(dòng)，女職工委員會(huì )也發(fā)揮了一定的作用，但由于非公有制企業(yè)起步晚、歷史短、管理松，在很大程度上決定了非公有制企業(yè)女職工工作的難度比國有和集體企業(yè)要大。加之一年多來(lái)又受到國際金融危機的沖擊和影響，因此，我市非公有制企業(yè)女職工工作面臨許多困難和亟待解決的突出問(wèn)題。概括起來(lái)主要是以下4個(gè)方面:
1．女職工組織組建工作面臨新的情況
在大部分非公有制企業(yè)中，組建女職工組織難度較大。從我們調研的20家大中型非公有制企業(yè)來(lái)看，全部建立了女職工組織，大部分企業(yè)能發(fā)揮作用，但也有少數是停留在徒有虛名上。從客觀(guān)上看，部分中小型非公有制企業(yè)大多數規模小，分布散，人員流動(dòng)性大，女職工隊伍不穩定，有的企業(yè)季節性生產(chǎn)用工，隨意性大，即使有的企業(yè)在形式上建立了女職工組織，但在政治、經(jīng)濟待遇上沒(méi)有全部落實(shí)到位，更不要講維護女職工的合法利益，造成了有組織存在，卻無(wú)工作開(kāi)展的現象。從主觀(guān)上看，主要是一些企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)者對組建工會(huì )和工會(huì )女職工組織存在著(zhù)疑慮和缺乏正確的理解，有消極抵觸情緒，不愿配合工作，造成了一定的難度和阻力，導致形成組建工作緩慢滯后、跟不上形勢發(fā)展需要的被動(dòng)局面。
2．女職工權益保護工作遇到新的困難
企業(yè)與職工在長(cháng)遠利益是一致的，企業(yè)的發(fā)展壯大能夠增加就業(yè)崗位，促進(jìn)職工福利待遇的提高。但在金融危機下企業(yè)需要減負，而金融危機影響下女職工更需要保障，所以我們的權益保護工作遇到了新的難度。在少部分非公有制企業(yè)中，女職工自我保護意識低，絕大部分女職工不太了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規和特殊權益，干一天算一天，沒(méi)有長(cháng)遠打算。一些企業(yè)雖然形式上簽訂了女職工專(zhuān)項集體合同，但不送交勞動(dòng)部門(mén)簽證，所簽合同不具有法律效力，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，女職工投訴無(wú)據，一些私營(yíng)企業(yè)用員工手冊代替勞動(dòng)合同，還有一些企業(yè)合同中，無(wú)女職工勞動(dòng)特殊保護內容，有的條款甚至還違反規定。極個(gè)別非公有制企業(yè)只簽了用工合同，不簽訂集體合同，有的非公企業(yè)簽訂了集體合同及女職工專(zhuān)項集體合同，但不能履約落實(shí)，女職工婦科病定期檢查的問(wèn)題也難以解決。有部分企業(yè)在轉換經(jīng)營(yíng)機制后，女職工勞動(dòng)保護工作出現明顯滑坡現象。原來(lái)一些經(jīng)濟效益好，各項法規執行比較好的企業(yè)，在企業(yè)改制后女職工勞動(dòng)保護工作有所倒退，主要體現在將原有的女職工勞動(dòng)保護設施改作它用，部分女職工下崗后，她們的勞動(dòng)權利得不到保障，更談不上對其進(jìn)行保護了。
3．女職工培訓提高工作受到新的挑戰
長(cháng)期以來(lái)，女職工由于結婚、生育、撫養孩子、四期保護等生理因素制約，使女職工喪失了許多進(jìn)一步學(xué)習和深造的機會(huì )，缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新精神，自身素質(zhì)受到影響，職場(chǎng)沒(méi)有就業(yè)優(yōu)勢，技術(shù)技能相對簡(jiǎn)單。在非公有制企業(yè)中，女職工大都來(lái)自農村，她們法律意識淡，小農意識濃，臨時(shí)觀(guān)念強，技術(shù)技能低，從事的大多是一些非技術(shù)性和社會(huì )地位較低的外圍工種。在金融危機到來(lái)時(shí)，首當其沖受到影響的就是她們。面對金融危機，企業(yè)的出路在技術(shù)創(chuàng )新，女職工的出路在技能提高，而技術(shù)創(chuàng )新對廣大女職工技能帶來(lái)的是巨大挑戰。此次問(wèn)卷調查 1981人，就有1865 人為了提高就業(yè)能力和技術(shù)水平，希望參加各種技術(shù)技能的培訓，這無(wú)不說(shuō)明非公有制企業(yè)女職工的素質(zhì)難以適應競爭激烈的市場(chǎng)，同時(shí)也對各級女職工組織的培訓工作提出了新的挑戰。
4．女職工思想政治工作增加新的課題
調查表明，面對金融危機，女職工的心理壓力明顯增大，對前途充滿(mǎn)憂(yōu)慮。有1386 名女職工最關(guān)心的問(wèn)題是保證現在的工作崗位，967名女職工希望工會(huì )提供幫助不降低現有工資福利待遇。很多企業(yè)的倒閉和大量農民工返鄉、大學(xué)生找不到工作等，給她們帶來(lái)了巨大的心理壓力。一方面希望企業(yè)滿(mǎn)足女職工的各種合法權益，另一方面又擔心企業(yè)裁員，失去工作機會(huì )，連基本生活都得不到保障，影響正常的家庭生活。這些情況表明，當前非公企業(yè)女職工思想政治工作的一個(gè)新的重要課題，就是要解決女職工的信心問(wèn)題。因為，面對金融危機，信心比黃金更重要，有信心才會(huì )創(chuàng )造奇跡。
職工的調研報告11
近年來(lái)，縣總工會(huì )按照上級工會(huì )統一部署,切實(shí)加強“職工服務(wù)中心”轉型升級建設，積極打造省、市示范型職工服務(wù)中心，現將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
縣x年全縣地區生產(chǎn)總值完成76.99億元,全部財政收入完成8.72億元,城鎮居民人均可支配收入17691元，作為全市唯一的縣被省委、省政府評為“全省經(jīng)濟發(fā)展先進(jìn)縣”。目前共有各類(lèi)工會(huì )組織403家，會(huì )員39995名。其中非公有制經(jīng)濟組織工會(huì )218個(gè)，會(huì )員13016名�？h總工會(huì )連續5年榮獲全市優(yōu)勝縣區工會(huì )，被省總工會(huì )評為“基層建設先進(jìn)單位”，被全國總工會(huì )命名為“全國工會(huì )職工法律援助維權服務(wù)示范單位”。x年度財政劃撥工會(huì )經(jīng)費、稅務(wù)代征工會(huì )經(jīng)費分別為364.7萬(wàn)元（返還前）,249.7萬(wàn)元（返還前），分別完成市總年初下達任務(wù)的130%、115%，向市總工會(huì )上解經(jīng)費93.7萬(wàn)元，上解率100%。
二、職工服務(wù)中心建設情況
縣工會(huì )原辦公樓土地面積1152平方米，建筑面積1443平方米，經(jīng)上級工會(huì )批準，原辦公樓于x年6月公開(kāi)拍賣(mài)，拍賣(mài)價(jià)168萬(wàn)元，房屋土地變動(dòng)后增值97.41萬(wàn)元。x年建成“縣職工服務(wù)中心”，位于縣城中心臨街位置，為四層雙面建筑，占地面積1500平方米，建筑面積2880平方米，工程投資320萬(wàn)元，x年按照城市建設要求投資10萬(wàn)元做了彩鋼坡屋頂�！爸行摹钡慕ǔ墒褂眠M(jìn)一步提高了工會(huì )工作效率，提高了工會(huì )服務(wù)質(zhì)量。
按照“職工服務(wù)中心”轉型升級的統一工作部署,投資15萬(wàn)元改建面積為80平方米的“職工綜合服務(wù)大廳”，配備辦公電話(huà)、電腦、掃描儀、打印機、傳真機等自動(dòng)化辦公設施,制作LED顯示屏;設立困難幫扶、醫療互助、培訓就業(yè)、法律援助、職工信訪(fǎng)５個(gè)服務(wù)窗口,滿(mǎn)足職工多元化需求；對外公開(kāi)12351職工服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà),24小時(shí)受理職工對生產(chǎn)生活具體困難的求助請求及對合法權益的訴求；將職工服務(wù)中心列入政府批編的事業(yè)單位，服務(wù)中心工作人員增設至５人，聘任兼職法律顧問(wèn)1名；建立并完善了各服務(wù)窗口的崗位職責和工作流程、工作目標考核制度、學(xué)習培訓等相應工作制度。
“中心”主體建設和升級建設中，上級工會(huì )和縣政府給予我會(huì )大力支持：其中省總工會(huì )資金支持20萬(wàn)元，市總工會(huì )分年度累計劃撥資金40萬(wàn)元,縣政府前期支持資金40萬(wàn)元，后期經(jīng)市總工會(huì )協(xié)調劃撥100萬(wàn)元，同時(shí)，縣政府配套幫扶資金自x年以來(lái)累計達到152.5萬(wàn)元(見(jiàn)附表1)。
三、職工服務(wù)中心擬擴建改造項目
全國總工會(huì )在《對十一屆全國人大三次會(huì )議第8378號建議的答復》意見(jiàn)中明確：縣總工會(huì )可通過(guò)省、市工會(huì )組織申報全國職工教育優(yōu)秀示范點(diǎn)，為各地的職工提供跨地區培訓服務(wù)。北京－申辦冬奧會(huì )為我縣帶來(lái)新的發(fā)展機遇，也對我縣職工文化和教育培訓工作提出更高的.要求，由于受機制、人員、資金等方面的制約，我縣工會(huì )服務(wù)形式還較為單一，突出表現教育培訓和文體服務(wù)力度還不夠大，社會(huì )化程度還不夠高。今后我會(huì )職工服務(wù)工作的發(fā)展思路是：打造服務(wù)職工品牌，拓展服務(wù)職能，集技能培訓、職業(yè)介紹、文體服務(wù)、生活救助、法律服務(wù)、勞模之家于一體的綜合性服務(wù)平臺,從而更好地服務(wù)于縣委提出的“綠色、實(shí)力、美麗、希望、世界”五個(gè)建設。
職工的調研報告12
一、基本思路與做法
女職工委員會(huì )在深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中借勢借力，以“和諧務(wù)實(shí)、規范創(chuàng )新、多作貢獻”為調研題目，就如何做好女職工工作，怎樣發(fā)揮全校女職工的作用，在全校范圍內開(kāi)展調研。調研工作主要從女教工工作、女教職工隊伍狀況以及女教師教學(xué)科研業(yè)績(jì)入手，求真求實(shí)，集中智慧找差距、擺問(wèn)題。通過(guò)發(fā)送郵件、部門(mén)調研、資料查詢(xún)、向兄弟單位學(xué)習等方式，共發(fā)出調查表格及調研題綱40余份，收回調查表格32份，調研題綱7份；同時(shí)向組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、檔案館和管理科學(xué)學(xué)院等單位收集、索取、查閱資料并核實(shí)相關(guān)數據，以及在“中國高校工會(huì )第十三屆宣傳思想研討會(huì )”上，與安徽師范大學(xué)、天津大學(xué)、四川大學(xué)、大連民族學(xué)院、云南財經(jīng)大學(xué)等就加強女職工工作進(jìn)行了交流，吸取成功經(jīng)驗，推進(jìn)了本次調研工作。
二、數據統計與分析
�。ㄒ唬┡毠り犖闋顩r
我校教職工總人數1641人，其中女教職工699人（不含實(shí)業(yè)公司73位女工會(huì )
會(huì )員）占總人數的42.59%；專(zhuān)任教師為1055人，其中女教師531人占教師總數的50.33%。處級女干部31人，占處級干部總數19.74%；科級女干部79人；管理干部、工勤女職工168人。 女職工正高職稱(chēng)30人占正高總數的22.6%、占女職工總人數的5%，副高職稱(chēng)137人占副高級總數的37.6%、占女職工總人數的23%；女職工中級職稱(chēng)為52%；初級職稱(chēng)為20%；女職工學(xué)歷層次，博士占7%；碩士占42%；本科占37%；專(zhuān)科占14%；高中占4%。
以上表明：女教職工、女教師在數量上占有很大的比例，分別為42.59%、50.33%，是學(xué)校教學(xué)、科研、管理的主要力量；具有碩士、博士學(xué)位女職工占
49%；女處級領(lǐng)導干部職數偏低；女專(zhuān)家比例小，青年女教工比例大422人（具有初級、中級職稱(chēng)）占72%。
�。ǘ┡毠ぴ趯W(xué)校工作中的作用。
學(xué)校女職工集職業(yè)女性和家庭主婦雙重角色于一身，在原有的“賢妻良母”人格品質(zhì)基礎上日益展現出“自尊、自信、自立、自強”，她們在教學(xué)科研以及校園建設、文化建設等工作中發(fā)揮著(zhù)積極作用。
1、建言獻策，發(fā)揮代表的作用。本屆校教代會(huì )、工代會(huì )共有代表161人，其中女代表55人，占代表總數34%；第二、三次“兩代會(huì )”共征集提案124件，其中女代表提案51件，占總數的41.12%，體現了女教職工參與民主決策、民主管理的權力，發(fā)揮了代表的作用。
2、教學(xué)工作量大。在綜合全校本科教學(xué)工作量的基礎上，對管理科學(xué)學(xué)院2008年本科教學(xué)工作量進(jìn)行抽樣調查表明：管理學(xué)院27名專(zhuān)任女教師年教學(xué)工作量為12160.23學(xué)時(shí)，占學(xué)院教學(xué)總工作量的55.34%，人均工作量達483.16學(xué)時(shí)，高出22名專(zhuān)任男教師人均年工作量37.12學(xué)時(shí)。女教師工作量以助教均量為382.81學(xué)時(shí)、講師為450.47學(xué)時(shí)、副教授為659.43學(xué)時(shí)、教授為1019.86學(xué)時(shí)而遞增。女教授的年教學(xué)工作量偏大。
3、教學(xué)競賽顯身手。
根據2003-2007我校教學(xué)競賽數據顯示：在歷屆競賽獲獎的96人中，女教師獲獎率為56.25%；特別是女青年教師獲獎率分別是40.9%、54.2%、75%、88.87%（3項平均值，其有1項獲獎率達100%），且獲獎比例逐年遞增。
4、利用社會(huì )資源，展示女性形象。近年來(lái)，我校數名女教工分獲中華總工會(huì )頒發(fā)的“全國女職工建功立業(yè)標兵”、安徽省“五一勞動(dòng)獎?wù)隆�、“安徽省五一巾幗標兵”和“江淮十大女杰”提名及“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱(chēng)號。同時(shí)參與安徽省教育工會(huì )組織的《中國婦女報》、國際女性發(fā)展促進(jìn)會(huì )聯(lián)合開(kāi)展的“尋找時(shí)代新女性”、“知識女性風(fēng)采展示”和“科學(xué)母愛(ài)論壇”等征文活動(dòng)，分獲一等獎4名、二等獎3名、三等1 名、優(yōu)秀獎1名。向《中國教工》雜志封面、《中國教工》教工之星欄目推薦優(yōu)秀女專(zhuān)家1名。
5、積極參與活動(dòng)，推動(dòng)校園文化建設。在今年舉辦的“唱響紅色經(jīng)典、傳承紅色文化、構建和諧校園”比賽中，女職工達432人，占69.6%；元旦晚會(huì )教職工演員200多人，女職工參與率達80%以上，慶“三八、迎奧運”、鍵身健美、校運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)女教工都有踴躍參與。在開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)的調研工作中，共有27
個(gè)部門(mén)工會(huì )女工委員參與調研，很好地完成了女職工基本情況調查。參與本次調研活動(dòng)還有女教授、管理干部、校女工職委員、部門(mén)工會(huì )女工委員等，涉及的`面廣，她們都提出了非常好建議。
女教職工參與意識增強，是不爭的事實(shí)，特別是在參政議政、教學(xué)實(shí)踐、教學(xué)競賽尤為突出，展示女教師的敬業(yè)精神和嚴謹的科學(xué)態(tài)度。如何保護、關(guān)心女職工利益，充分發(fā)揮女職工的作用，是當前乃至今后工作重中之重。
�。ㄈ┎豢珊鲆暤呐處熖蓐牻ㄔO問(wèn)題
1、師資隊伍建設。通過(guò)資料調閱，在1997-2007期間，我校被省廳局遴選為省學(xué)術(shù)帶頭人后備人選、省拔尖人才、省高校學(xué)科帶頭的培養對象、省高校優(yōu)秀中青年骨干教師等170人，女教師為31人，僅占18.2%；省級精品課程建設23人，女教師僅有4人占17.4%；享受政府津貼的女專(zhuān)家僅有18人，占15.4%；女教授參與教學(xué)競賽獲獎率為16.7%；女教授的年教學(xué)工作量偏大，等等。這些凸顯出女教師隊伍在學(xué)科梯隊的人才培養方面后勁不足。
2、科研成果。根據科研處提供的資料統計，在1979-2007期間，我校獲省級二等獎以上的科研成果48項中，只有10項是女教師主持的科研項目成果，僅占20.83%。而承擔這些項目的老教師都已退休，反映出我校女職工參與課題項目研究的多，主持科研課題項目少，獨立承擔重大項目的能力弱。
3、青年女職工多。處級女領(lǐng)導干部職數偏低僅占女職工19.74%；女專(zhuān)家比例小，青年女教工（具有初級、中級職稱(chēng)）所占的比例達72%。顯示教師隊伍結構不合理。同時(shí)，大齡未婚未育女青年多，未婚達71人，未育123人。
職工的調研報告13
高素質(zhì)的職工隊伍是企業(yè)持續發(fā)展、穩定發(fā)展、和諧發(fā)展的根本所在，是企業(yè)核心競爭能力的重要源泉。xx分公司職工隊伍素質(zhì)狀況如何？存在著(zhù)哪些不適應科學(xué)發(fā)展要求的突出問(wèn)題？怎樣解決？近期，我帶著(zhù)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題調研。
一、分公司職工隊伍素質(zhì)的基本狀況
xx分公司現在崗職工700人，其中勞務(wù)用工xx人，占員工總數的近xx%。。年齡結構為30歲以下職工xx人，占xx%；31歲—40歲職工xx人，占xx%人；40歲以上x(chóng)x人，占xx%，平均年齡為xx歲。文化結構為初中及以下職工xx人，占xx%；高中、技校及中專(zhuān)職工xx人，占xx%；大專(zhuān)及以上職工xx人，占xx%；平均文化程度為xx。目前職工主要涉及接收、轉運、分揀、封發(fā)等工作。
通過(guò)調查感到，由于門(mén)檻偏低，企業(yè)吸引高素質(zhì)人才的能力有限，導致從業(yè)人員的整體素質(zhì)不高。近幾年來(lái)，我分公司以員工培訓為抓手，以員工素質(zhì)、崗位技能提高為目標，多措并舉，營(yíng)造出和諧、成長(cháng)、奉獻的工作氛圍，員工素質(zhì)明顯提高，并呈現如下四個(gè)特點(diǎn)：
一是文化結構偏低的狀況有所改善。近年來(lái)，總公司、分公司利用中國郵政網(wǎng)絡(luò )培訓學(xué)院、北郵網(wǎng)絡(luò )教育學(xué)院等教育教學(xué)機構，鼓勵員工參加大專(zhuān)學(xué)歷教育；采取管理人員和業(yè)務(wù)骨干在職大專(zhuān)學(xué)歷培養等多種形式和渠道，著(zhù)力解決員工文化結構偏低的問(wèn)題，自覺(jué)學(xué)習、主動(dòng)學(xué)習的氛圍逐漸形成，目前，分公司已有xx人通過(guò)了大專(zhuān)學(xué)歷考試，xx人取得大專(zhuān)學(xué)歷證書(shū)。
二是適應嚴抓崗位職責落實(shí)的自覺(jué)性不斷提升。速遞物流公司先后舉辦了40期崗位培訓班，培訓科目涉及速遞物流專(zhuān)業(yè)知識、營(yíng)銷(xiāo)技巧、服務(wù)禮儀等，經(jīng)過(guò)分公司上下的共同努力，員工的崗位能力、綜合素質(zhì)都得到很大提升。
三是團隊作戰能力明顯增強。近三年來(lái)，為打造過(guò)硬的職工隊伍和搶抓機遇占領(lǐng)市場(chǎng)，分公司有針對性開(kāi)展拓展訓練，改善了員工的心理素質(zhì),確立了信心,發(fā)掘了自我潛能,團隊合作精神明顯提高。
四是服務(wù)意識和職業(yè)責任感得到加強。組織員工開(kāi)展《郵政法》及速遞物流相關(guān)法律法規，制定行業(yè)工作規范，建立嚴格的考核辦法，有效地約束了職工的行為，服務(wù)意識和職業(yè)責任感得到明顯加強。
五是“先、優(yōu)”意識明顯提高。通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng )優(yōu)爭先比貢獻”、“樹(shù)百優(yōu)、學(xué)先進(jìn)”等活動(dòng)激勵員工向“先、優(yōu)”看齊，職工努力奮戰、恪盡職守、辛勤奉獻的意識明顯提高。
二、存在的問(wèn)題及原因
總體上看，職工隊伍綜合素質(zhì)主流是好的，是呈現上升的趨勢。但也的確存在著(zhù)不容忽視的問(wèn)題，這些問(wèn)題既有職工自身的問(wèn)題，也有企業(yè)重視程度、教育引導方式、管理手段措施等方面的問(wèn)題。主要表現為：
�。ㄒ唬┎糠致毠Α疤崴亍辈恢匾�。我分公司主要涉及接收、轉運、分揀、封發(fā)等工種，技術(shù)含量不明顯，部分職工自以為素質(zhì)技能學(xué)與不學(xué)差距不大，學(xué)也是按部就班的干，不學(xué)也能應付過(guò)去。對“提素”的重要性、必要性認識不明確，自覺(jué)性和主動(dòng)性不強，特別是勞務(wù)工，有做一天和尚，撞一天鐘的思想，對“提素”漠然視之。
�。ǘ┞毠の幕潭葏⒉畈积R，自身素質(zhì)提高緩慢。調查中了解到，高中、中專(zhuān)、技校以上文化程度的職工只達全員職工總數的85%，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的僅占15％，文化結構不合理，與現代思維、現代節奏和步伐、現代管理方式方法不合拍，思維定式，缺乏高度的工作責任感、高效的敬業(yè)精神和高標準的工作姿態(tài)。
�。ㄈ┙逃嘤柨己瞬粐�，造成素質(zhì)教育培訓效果不明顯。公司職工人員多、管理跨度大，多行業(yè)、多工種相互交織的局面，一是有些職工對對上級有關(guān)文件精神的傳達學(xué)習、相關(guān)業(yè)務(wù)知識、有關(guān)技術(shù)要求、有關(guān)作業(yè)標準的`灌輸學(xué)習態(tài)度不端正，敷衍了事，淺嘗輒止，只知其然，不知所以然。二是“點(diǎn)”與“面”結合還有欠缺，在教育培訓職工素質(zhì)方面，有時(shí)存在重點(diǎn)人、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)內容不突出；有時(shí)存在教育培訓面又相對狹窄，群眾性、普及性、實(shí)效性未得以真正體現。
�。ㄋ模┘顧C制和約束機制有待進(jìn)一步健全和完善。
對職工素質(zhì)技能評定標準、量化指標還不明確，職工素質(zhì)技能培訓內容、方法步驟、時(shí)限要求、考核條件還不具體。
分配在調動(dòng)員工積極性中的扛桿作用發(fā)揮不明顯。在組織政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)知識答題還是崗位比武演練，還遠遠沒(méi)有與職工勝任崗位職責、與職工經(jīng)濟利益掛鉤，學(xué)好學(xué)差一個(gè)樣，也就不可能在職工中產(chǎn)生動(dòng)力和壓力，如何運用激勵機制調動(dòng)職工自覺(jué)加強素質(zhì)技能培養和鍛煉，鼓勵職工自學(xué)成才，對素質(zhì)業(yè)務(wù)技術(shù)拔尖人才重獎重用；如何運用約束力教育引導職工不學(xué)不行，學(xué)不好不行，干不好更不行，真正與崗位掛鉤、與收入掛鉤、與評先掛鉤、與用人掛鉤等方面的機制建設還有許多欠缺。
三、對策與思考
隨著(zhù)快遞市場(chǎng)競爭的日益激烈，業(yè)務(wù)發(fā)展對于高素質(zhì)員工的渴求非常迫切。而作為勞動(dòng)密集型企業(yè)的郵政速遞物流，需要盡快培養一支作風(fēng)硬、素質(zhì)高、能力強的團隊，以增強企業(yè)的核心競爭力是我們迫切需要解決的問(wèn)題。
一是進(jìn)一步加大學(xué)習和培訓力度，不斷提高職工的素質(zhì)。針對郵政速遞、物流業(yè)務(wù)的發(fā)展情況和對營(yíng)銷(xiāo)人員的素質(zhì)、技能要求，從基礎管理入手，細化專(zhuān)業(yè)要求和考核標準，配合業(yè)務(wù)和流程操作的需要，在及時(shí)出臺年度考核培訓計劃的同時(shí)，對各專(zhuān)業(yè)、各部室進(jìn)行動(dòng)態(tài)化培訓管理，體現“邊學(xué)邊用”、“傳幫帶”和“請進(jìn)來(lái)、走出去”的培訓特點(diǎn)。不斷創(chuàng )新崗位培訓的形式、手段和內容，做到月度培訓不斷、培訓形式創(chuàng )新和培訓內容實(shí)用，力求最大限度實(shí)現公司發(fā)展與人力資源培訓之間的緊密銜接，努力培養企業(yè)發(fā)展所需的“專(zhuān)才”和“全才”，激發(fā)出公司發(fā)展的活力、潛力和不竭動(dòng)力。
二是進(jìn)一步健全激勵約束機制。在大力做好全員培訓工作的同時(shí)，不斷加大內部人才選拔的力度，根據各部門(mén)的實(shí)際需求，并從中挖掘出優(yōu)秀人才充實(shí)到重要崗位，籌劃建立員工檔案，記錄每一位員工參加各類(lèi)培訓的情況，同時(shí)對在職生產(chǎn)人員實(shí)行持證上崗管理，鼓勵員工參加學(xué)歷再教育。努力解決員工參訓積極性不高、培訓方式方法不切實(shí)際等問(wèn)題，把學(xué)習培訓作為企業(yè)投資人力資源、謀求長(cháng)遠發(fā)展的固本工作，切實(shí)做好對象分析，方法選擇。過(guò)程控制、效果評估等諸環(huán)節的工作，調動(dòng)了職工獲取知識、提高技能的積極性、主動(dòng)性。
三是適當提高用工門(mén)坎，不斷適應新條件下速物工作需要。由于門(mén)檻偏低，企業(yè)吸引高素質(zhì)人才的能力有限，近年來(lái)，用戶(hù)對服務(wù)要求的提升與從業(yè)人員素質(zhì)不高產(chǎn)生反差，所以一是要提高招工門(mén)坎，對求職者明確提出了要達到的文化水平以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(cháng)、文化素質(zhì)要求，不符合需要的不予招聘。二是通過(guò)職業(yè)技能鑒定展開(kāi)競爭，在崗職工達到企業(yè)規定的崗位最低等級才能上崗，并逐步向更高的技術(shù)等級躍進(jìn)，并享受相應的相關(guān)待遇；達不到崗位最低等級的就轉崗、待崗直至解除勞動(dòng)合同，達到了優(yōu)勝汰劣的目的，為公司生產(chǎn)提供了人力支持和技術(shù)支持。
四是突出發(fā)揮工會(huì )的職能作用。企業(yè)工會(huì )是廣大員工政治、精神、文化乃至心靈訴求的通道，這條通道不僅承載著(zhù)廣大員工的物質(zhì)訴求，更擔負著(zhù)關(guān)心員工、激勵員工、提升員工價(jià)值等多方面的工作，也是“員工是親人”，“人心工程”、“素質(zhì)工程”的企業(yè)文化理念的主體。隨著(zhù)企業(yè)快速發(fā)展，在企業(yè)多種用工形式下，企業(yè)員工在思想、工作、生活和心理上的問(wèn)題和隨之產(chǎn)生的困惑也愈來(lái)愈多，這更需要工會(huì )發(fā)揮工作的優(yōu)勢，落實(shí)職工各項權利加強教育引導，維護職工的經(jīng)濟權益，建立健全企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調機制，提升隊伍素質(zhì)，激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)凝聚力，使企業(yè)與職工達到共同發(fā)展、互利雙贏(yíng)。
職工的調研報告14
隨著(zhù)縣域經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種利益關(guān)系日益多樣化，使得工會(huì )女工工作出現許多新情況、新問(wèn)題。工會(huì )女工工作，作為企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶，原有的女工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰，如何適應形勢的發(fā)展，順應時(shí)代變化，創(chuàng )新新時(shí)期女工工作新機制，拓寬婦女工作新模式，是工會(huì )女工工作面臨的新課題。為了努力實(shí)現我縣女職工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構建和諧社會(huì )中的積極作用，結合我縣女職工工作實(shí)際，對我縣幾年來(lái)的女職工工作進(jìn)行調查，現報告如下：
一、基本情況
我縣在職女職工有6000多人。女職工委員會(huì )188個(gè)，建立女職工組織48個(gè)，專(zhuān)職女工主任2人，4580先后有女職工參加建功立業(yè)工程，占職工總人數的76%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數的80%。
(一)下崗女職工基本情況
我縣下崗女職工中，單親女職工家庭占35%左右。作為社會(huì )弱勢群體的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地維護社會(huì )穩定，關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大下崗女職工的生產(chǎn)、生活，國家及各級政府、工會(huì )都做了大量的工作，制定并出臺了許多扶持和安置下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策。同時(shí)，為進(jìn)一步促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)工作，讓廣大下崗女職工學(xué)有所長(cháng)，學(xué)有所用，縣總工會(huì )還出資舉辦了五期“下崗女職工再就業(yè)培訓班”，累計培訓下崗女工371人，發(fā)放培訓資金63,966元。此舉極大地提高了廣大下崗女職工的就業(yè)技能，解決了部分下崗職工的再就業(yè)難的問(wèn)題。為了更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，解決廣大下崗女職工的就業(yè)和生活問(wèn)題，針對下崗女工就業(yè)和生活問(wèn)題，我們做了一些粗略的調查了解工作。
1、下崗女職工再就業(yè)情況
在政府、勞動(dòng)、工會(huì )等有關(guān)部門(mén)的共同努力幫助下，這些經(jīng)過(guò)培訓后的下崗女工，她們中文化較高些的，先后在一些非公有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)應聘，做一些力所能及的工作，她們有的做管理人員、有的做文職人員，有的做財務(wù)人員、有的做勤雜人員，她們收入穩定，工作環(huán)境較好，占下崗女工人數的22%左右;有38%左右的下崗女工，在政府和工會(huì )無(wú)息貸款的扶持下，走向了自主創(chuàng )業(yè)的發(fā)展之路，其中有生產(chǎn)加工型企業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、養殖業(yè)、運輸業(yè)，發(fā)展態(tài)勢良好，有30%的人員，生活水平偏中上;有25%左右的下崗女工，她們文化水平低，原家庭生活基礎差，在勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì )的幫助下，到一些家政服務(wù)公司、街道社區等單位工作。
她們有的做鐘點(diǎn)工，有的做保姆、有的在社區做委主任或其他工作;有10%的下崗女工，她們投親靠友，到其他省市謀生發(fā)展。當前，建筑行業(yè)前所未有的火爆，人工費漲速較快，日工資可達80—200元不等，工資較高，一些下崗女工，也紛紛加入了瓦工、木工、力工等行業(yè)。這些重體力工作，已不再是男人的專(zhuān)項，下崗女工借助現代化的工具，勤勞的雙手，已經(jīng)更多的走向了自主創(chuàng )業(yè)之路，這部分人員占下崗女工人數的5%。還有少數下崗女工，不但解決了生活問(wèn)題，還住上了樓房，添置了屬于自己的轎車(chē)，成為了下崗致富的帶頭人，成為了下崗女工們心目中的典范。
2、下崗女職工思想動(dòng)態(tài)
現在，大部分下崗女工生活基本都處于穩定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的下崗女工，在自食其力的同時(shí)，政府、民政、工會(huì )每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。所以，大部分下崗女工，已不在是剛剛下崗時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來(lái)生活的新憧憬與新向往。解決溫飽，維持生活已不在是這些下崗女工們的'要求和希望，她們有著(zhù)更高精神追求與生活標準。她們在自己致富的同時(shí)，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著(zhù)相同經(jīng)歷的那些下崗姐妹們，并帶領(lǐng)她們脫貧致富。她們中的代表人物有，勃利縣汗瑪斯總經(jīng)理張舒婷同志;三星家政服務(wù)公司的李清梅同志，她們都是下崗女工中涌現的模范人物。
(二)女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果
我縣工會(huì )女職工組織結合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動(dòng)的指導，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。
其中，如億達信煤焦化能源有限公司、勃農興達機械有限公司、勃利龍湘煙葉有限公司等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項目廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要作用。團結動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，女職工提合理化建議達468條，被采納159條，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)女職工組織創(chuàng )新發(fā)展，激勵廣大工會(huì )女職工工作者和女職工為實(shí)現“打造工業(yè)強縣、建設宜居家園”戰略目標建功立業(yè)。近幾年，省、市、縣總工會(huì )多次開(kāi)展了各種形式的表彰活動(dòng)。在爭創(chuàng )活動(dòng)中，中國移動(dòng)通訊有限公司勃利分公司運營(yíng)部營(yíng)業(yè)班榮獲省總工會(huì )命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標兵崗榮譽(yù)稱(chēng)號;勃利縣婦幼保健院婦產(chǎn)科、勃利縣市容環(huán)境衛生管理處清掃隊榮獲了市總工會(huì )命名表彰的巾幗建功先進(jìn)集體稱(chēng)號。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。
(三)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效
全縣開(kāi)展的競賽活動(dòng)項目不斷增加，帶動(dòng)力進(jìn)一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武80多場(chǎng)(次)，許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng )省級先進(jìn)女職工1名，市級行業(yè)女狀元1名，市級先進(jìn)女職工2名，創(chuàng )業(yè)明星2名�？h勃利高級中學(xué)數學(xué)教師于麗敏(女)同志、縣農業(yè)技術(shù)推廣中心副主任王麗波(女)同志榮獲省“五一”勞動(dòng)獎?wù)聵s譽(yù)稱(chēng)號。
全縣各級工會(huì )女職工組織結合“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，引導廣大女職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習理念，堅持用社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)女職工，以學(xué)歷教育、女職工周末學(xué)校、流動(dòng)課堂、在崗培訓為依托，大力開(kāi)展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達標活動(dòng)，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來(lái)，共開(kāi)辦各類(lèi)培訓班120多期，通過(guò)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，女職工學(xué)歷上了一個(gè)檔次，技術(shù)上了一個(gè)等級，20名女職工走上中層及以上領(lǐng)導崗位。
(四)女職工合法權益維護工作取得新突破
全縣各級工會(huì )女職工組織認真貫徹執行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點(diǎn)來(lái)抓。
一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同簽訂。
目前，此項工作已在全縣原國有、非公有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)中鋪開(kāi)并取得顯著(zhù)成效。累計簽訂女職工專(zhuān)項集體合同143個(gè)，簽訂率達85%。
二是大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。
各級女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開(kāi)展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例，普查率達90%，普治率達85%。
三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作。
各級工會(huì )女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì )幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案75個(gè)，幫扶困難女職工1219人。
四是積極開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，加強與有關(guān)部門(mén)的協(xié)調配合，堅持以困難女職工單親子女為主要資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問(wèn)題。
幾年來(lái)，縣工會(huì )累計為37名困難學(xué)生家庭發(fā)放金秋助學(xué)資金69,000元。
五是努力推動(dòng)《中國婦女發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí)，加大依法維護的力度。
全縣女職工“四期保護”基本得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經(jīng)�；�、規范化。
(五)女職工組織自身建設取得新進(jìn)展
各級工會(huì )女職工組織認真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì )女職工組織建設工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，不斷增強了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉變，為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng);制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進(jìn)一步加強。一些企業(yè)，根據本行業(yè)特點(diǎn)開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，不斷創(chuàng )新企業(yè)工會(huì )女職工工作載體，豐富活動(dòng)內容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設和作用的發(fā)揮。勃利龍湘煙葉有限公司、移動(dòng)公司等單位還針對工會(huì )女職工工作薄弱環(huán)節及存在的問(wèn)題，加強了女職工工作理論的研究，并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時(shí)期女工工作的需要。
在總結女職工工作成績(jì)的同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問(wèn)題，各基層工會(huì )女職工工作發(fā)展不平衡;私營(yíng)企業(yè)組織、制度建設不夠完善，企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，個(gè)別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。
二、幾點(diǎn)建議
1、全縣各級工會(huì )組織要高度重視女職工工作，努力加大女職工組織維權力度，促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)培訓和幫扶工作。充分調動(dòng)廣大女職工工作的積極性與創(chuàng )造性。讓廣大女職工為縣域經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)貢獻力量。各級工會(huì )干部要努力提高思想認識，在研究部署工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，著(zhù)重考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(cháng)進(jìn)步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問(wèn)題。
3、要支持女職工委員會(huì )開(kāi)展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會(huì )工作經(jīng)費預算，為工會(huì )女職工工作的創(chuàng )新發(fā)展創(chuàng )造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營(yíng)造有利于女職工工作開(kāi)展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會(huì )組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì )刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績(jì)，為“打造工業(yè)強縣、建設宜居家園”做貢獻。
職工的調研報告15
為了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，全面推行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作，做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì )女職工工作,縣總工會(huì )調研組分別對靈溪、龍港兩鎮女職工人數相對較多的 9家企事業(yè)單位工會(huì )，就工會(huì )女職工組織的作用發(fā)揮以及當前工會(huì )女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展了調查研究。通過(guò)調研，對基層工會(huì )女職工情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，提出了對策和建議，明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì )女職工工作的目標，對縣工會(huì )女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。
一、基本情況
截止到底，全縣已建企業(yè)工會(huì )中， 5人以上企業(yè)建女職工委員會(huì )659家，設女工委員5 8家，組建率9 .8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49 60人。規模以上建會(huì )企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家，簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動(dòng)保護專(zhuān)項協(xié)議，95個(gè)單位 600名女工參加婦科病普查。
近年來(lái)，全縣各級工會(huì )女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》為依據，加強源頭參與，推動(dòng)有關(guān)法律法規的落實(shí)和完善。加強調查研究，反映女職工的'呼聲。加強基層工會(huì )女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進(jìn)一步提高。
被調查的9家企業(yè)都能夠正常運轉，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關(guān)規定，無(wú)侵犯女職工合法權益現象。企業(yè)工會(huì )組織也比較健全， 9家企業(yè)全部成立了女職工委員會(huì )或設有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動(dòng)合同和集體合同，同時(shí)將女職工專(zhuān)項合同作為條款寫(xiě)入集體合同。能基本落實(shí)養老、醫療、生育等保險,其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實(shí)現了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個(gè)月產(chǎn)假待遇，無(wú)懷孕期間開(kāi)除女職工現象，天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時(shí)哺乳假。工會(huì )女職工活動(dòng)正常�！叭恕惫澠陂g，各單位工會(huì )女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。
二、存在的主要問(wèn)題
當前非公企業(yè)在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進(jìn)展，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。
1、合同內容不規范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專(zhuān)項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同，但合同內容不規范,缺少涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容。
2、女職工“四期”保護得不到有效落實(shí)，生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動(dòng)設施簡(jiǎn)陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者受經(jīng)濟利益驅使，重生產(chǎn)、輕保護，勞動(dòng)條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護措施。
3、逢生產(chǎn)旺季加班加點(diǎn)現象嚴重，報酬低且勞動(dòng)強度大,并以計件工資作為規避加班加點(diǎn)工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現象時(shí)有發(fā)生。
三、形成問(wèn)題的原因
1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會(huì )女職工工作，特別是對工會(huì )法、工會(huì )知識及女職工特殊保護的法規不了解、不執行，認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動(dòng)保護成本投入，使女職工特殊權益保護法律法規成為一紙空文.
2、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權意識。非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農村，她們只想趁年輕多掙些錢(qián)，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時(shí)，多數也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關(guān)女職工特殊權益保護法律法規知之甚少,不知道自己擁有哪些權利？
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