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企業(yè)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值分析
所有企業(yè)的創(chuàng )建和運轉都是建立在追求利潤最大化的基礎上，而具體到員工，為企業(yè)工作的根本原因是為了得到經(jīng)濟來(lái)源，維持員工的正常生活，對于這兩點(diǎn)，都是無(wú)可厚非的。但是，無(wú)論是員工個(gè)人還是企業(yè)家，在滿(mǎn)足最原始的需求后，都需要在發(fā)展中追求個(gè)人價(jià)值觀(guān)的升華。
人生的價(jià)值就是完成時(shí)代所賦予給我們每個(gè)人生目標后所取得的成就。什么是時(shí)代?時(shí)代就是能夠左右人生的環(huán)境。
家庭是左右人生的第一個(gè)環(huán)境
有人說(shuō)將門(mén)出虎子，有人講龍生龍，鳳生鳳，老鼠的孩子會(huì )打洞。這些話(huà)都從側面說(shuō)明家庭環(huán)境對于人生所具有的巨大的影響。其實(shí)對于正常的人而言，每個(gè)人基本上都是一樣的，人生下來(lái)之時(shí)都是一樣具有不滿(mǎn)足的本性，都是一樣赤條條地來(lái)到了這個(gè)世界，只是因為他們生在不同的環(huán)境，從而造就了他們不同的人生目的，不同的人生渴求，不同的人生價(jià)值觀(guān)和幸福觀(guān)。
走出家門(mén)所接觸到的人和事是影響人生的第二個(gè)環(huán)境，這個(gè)環(huán)境就是社會(huì )。如果家庭屬于影響一個(gè)人的人生觀(guān)，那么這個(gè)看得見(jiàn)的社會(huì )環(huán)境就可能會(huì )影響人的一生，從而決定一個(gè)人的一生。比如一個(gè)老師的好壞，一個(gè)同學(xué)、朋友的好壞往往會(huì )影響或造就一個(gè)人不同的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)和幸福觀(guān)。
諸多調查表明：全球500強企業(yè)能長(cháng)久保持旺盛活力的原因，就在于其老板善于給自己的企業(yè)文化注入活力。其中最重要的是：加強團隊協(xié)作精神;以客戶(hù)為中心指導市場(chǎng)工作;平等對待員工;時(shí)常激勵員工和讓他們保持創(chuàng )新能力。這說(shuō)明，每一個(gè)成功的國際化大企業(yè)都必須要有一套符合自身特色的文化核心作為發(fā)展的根基，如果僅僅是把利潤最大化作為終極目標的話(huà)，企業(yè)不可能取得輝煌的成功。同樣，任何一個(gè)員工，如果在心中沒(méi)有對企業(yè)抱有堅定的信念和樹(shù)立良好的價(jià)值觀(guān)。他也絕對不會(huì )成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。 員工的個(gè)人價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的。脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的體現便成為空談，同時(shí)，員工實(shí)現個(gè)人價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)與員工的價(jià)值觀(guān)，認識到這一點(diǎn)的企業(yè)和老板也才能獲得長(cháng)久的發(fā)展。
一個(gè)符合時(shí)代特征、符合自身發(fā)展需要、被員工所廣泛接受的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的長(cháng)遠動(dòng)力，而在企業(yè)文化中，核心的內容就是企業(yè)價(jià)值觀(guān)，這是企業(yè)管理中最模糊的一個(gè)領(lǐng)域，也是最具有挑戰性的一環(huán)，可以肯定的是，忽略了承認個(gè)人價(jià)值的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，絕對是失敗的，也達不到老板想象中的良好目的。企業(yè)應該承認個(gè)人價(jià)值，企業(yè)的老板更應比以往任何時(shí)代都尊重個(gè)人價(jià)值，企業(yè)的使命就是幫助每一個(gè)員工實(shí)現他們最大的價(jià)值。企業(yè)應該讓每一顆心靈都獲得解放，讓每一個(gè)員工都可以自由地創(chuàng )造前程。一個(gè)員工的最高價(jià)值，就在于把自己的個(gè)人價(jià)值投入到企業(yè)中去，毫無(wú)保留地奉獻出自己的一切。工作帶給了我們什么?財富、社會(huì )地位、人際關(guān)系、社會(huì )貢獻、榮譽(yù)……也就是說(shuō)，離開(kāi)了企業(yè)這個(gè)環(huán)境，獲得個(gè)人價(jià)值是很有限的。在承認企業(yè)價(jià)值追求的同時(shí)，也要重視個(gè)人價(jià)值的追求，個(gè)人的需要，也應該被滿(mǎn)足的。當個(gè)人的生命和活動(dòng)為自己提供這樣的滿(mǎn)足時(shí)，這樣的個(gè)人價(jià)值就是他的自我價(jià)值。
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