人力資源師的職業(yè)定位

　　人力資源師是最具競爭力的職業(yè)，本文為大家介紹人力資源師的職業(yè)定位，歡迎閱讀了解。

　　一、職業(yè)簡(jiǎn)介

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

　　二、人力資源管理師就業(yè)前景

　　1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來(lái)。國內的一些高校也相繼開(kāi)設了人力資源管理專(zhuān)業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。在近些年來(lái)的招聘會(huì )上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一。

　　人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專(zhuān)業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。國家自2003年開(kāi)始，在全國范圍內開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規定從業(yè)人員必須持證上崗。

　　在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開(kāi)各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專(zhuān)業(yè)性強，國家對此實(shí)行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書(shū)。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據統計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書(shū)外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會(huì )主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書(shū)之一。

　　三、工作內容

　　人力資源管理師的工作內容主要是圍繞著(zhù)六大模塊進(jìn)行(人力資源管理，人力資源培訓和開(kāi)發(fā)模塊，人力資源的薪酬管理，人力資源管理與競爭，員工和勞動(dòng)關(guān)系，安全、保安和健康)，此外較大型的組織機構亦有專(zhuān)屬規劃教育訓練及員工關(guān)系等人員，一般擔任初階工作者需具備細心，溝通協(xié)調、計算機操作之能力，以人力資源或商業(yè)管理相關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)者尤佳。

　　四、就業(yè)方向

　　一是面向企業(yè)，這將是主要方向。

　　第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種

　　社會(huì )群體和組織。

　　第三類(lèi)是科研教學(xué)機構。

　　主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構等人

　　力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、

　　人力資源開(kāi)發(fā)、

　　考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘

　　等相關(guān)工作。

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