- 相關(guān)推薦
企業(yè)經(jīng)濟合同管理制度
引導語(yǔ):企業(yè)經(jīng)濟合同是企業(yè)盈利過(guò)程中要的一部分,因此良好的管理制度至關(guān)重要,yjbys小編為你整理了企業(yè)經(jīng)濟合同管理制度,希望你喜歡。
一、合同管理總則
1、目的和依據
為加強公司的合同管理工作,防范公司風(fēng)險,減少和及時(shí)解決合同糾紛,維護企業(yè)的合法權益,提高經(jīng)濟效益,根據《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規的規定,結合公司的實(shí)際情況,制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司及其所屬各單位與各法人單位、其他經(jīng)濟組織、自然人或相互之間簽訂的各類(lèi)合同、協(xié)議等 。
3、合同管理原則
合同管理必須遵循依法辦事,預防為主,層層把關(guān),跟蹤監督,及時(shí)調處,維護企業(yè)合法權益的原則。
簽訂、履行、變更、解除合同,必須遵守《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規、規章,參照有關(guān)政策。
4、保守商業(yè)秘密
管理、參與合同工作的一切有關(guān)人員,應當為公司保守商業(yè)秘密。
二、合同管理職責
1、法務(wù)部的主要合同管理職責
1)、制定、修訂本公司合同管理制度、辦法,組織實(shí)施合同管理工作;
2)、擬定、修改、審查本公司內外合同,防范公司風(fēng)險;
3)、協(xié)助合同承辦人員依法簽訂合同,參與重大合同的談判與簽訂;
4)、做好合同登記、統計、歸檔、保管工作;
5)、監督、檢查本公司合同簽訂、履行情況;
6)、依法處理本公司的合同糾紛;
7)、按期統計、匯總本公司合同簽訂、履行以及合同糾紛處理情況并向公司領(lǐng)導匯報;
2、財務(wù)部門(mén)的主要職責
1)、加強與運營(yíng)中心、市場(chǎng)中心、配送中心等有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系,及時(shí)通報合同履行中的應收應付情況。
2)、做好與合同有關(guān)的應收應付款項的統計、分析、提出處理建議、妥善保管收、付憑證。
3)、會(huì )同法務(wù)部做好合同管理工作;
三、合同審簽管理
1)、公司對外簽訂合同,應由法定代表人或公司授權的代理人進(jìn)行。未經(jīng)授權,任何人不得以公司名義對外簽訂合同。
2)、除及時(shí)清潔者外,合同應當采用書(shū)面形式,合同文本應當采用法務(wù)部發(fā)布的合同示范文本;合同相對方提供的合同文本必須送交法務(wù)部審核;
3)、所有合同都應按照順序由法務(wù)部統一編號;
4)、合同及其有關(guān)的書(shū)面材料,應當語(yǔ)言規范,字跡清晰,條款完整,內容具體,用語(yǔ)準確、無(wú)歧義;
5)、訂立合同,必須完備合同條款。合同條款一般包括當事人的名稱(chēng)或者姓名和住所,標的,數量和質(zhì)量,價(jià)款和報酬,履行期限、地點(diǎn)和方式,違約責任及解決爭議的辦法等。
6)、對外簽訂合同,要明確選擇糾紛管轄地,并力求選擇本公司所在地法院;
7)、法定代表人或合同承辦人應當親自在合同文本上簽名蓋章;
8)、簽訂合同,應當加蓋單位的合同專(zhuān)用章或公章。嚴禁在空白合同文本上加蓋合同專(zhuān)用章或公章。單位合同文本達二頁(yè)以上的須加蓋騎縫章。
四、合同簽訂須知
1)、簽訂合同前必須嚴格審查對方當事人的主體資格。
對法人必須審查原件或者蓋有工商行政管理局復印專(zhuān)用章的公司法人營(yíng)業(yè)執照或營(yíng)業(yè)執照的副本復印件。
對非法人經(jīng)濟組織,應當審查其是否按法律法規規定登記并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照。對分支機構或是事業(yè)單位和社會(huì )團體設立的經(jīng)營(yíng)單位,除審查其經(jīng)營(yíng)范圍外,還應同時(shí)審查其所從屬的法人主體資格。
2)、簽訂合同前需要審查代理人的代理身份和代理資格。 代理人職務(wù)資格證明及個(gè)人身份證;
被代理人簽發(fā)的授權委托書(shū);
代理行為是否超越了代理權限或代理權是否超出了代理權限。
3)、簽訂合同,必須認真審查對方當事人的履約能力。
4)、簽訂合同,應當仔細審查對方當事人提供的有關(guān)證明資料,必要時(shí)應到簽發(fā)部門(mén)進(jìn)行驗證或進(jìn)行實(shí)地考察,以防對方當事人偽造或變造證明資料。對方當事人提供的各種證明資料中所使用的當事人名稱(chēng)、印章等內容必須完全一致。
5)下列資料不能作為主體資格和履約能力的證明資料,但可歸入合同檔案保存,以備考查。
6)名片;
7)廠(chǎng)家介紹、產(chǎn)品介紹等資料;
8)各類(lèi)廣告、宣傳資料;
9)各類(lèi)電話(huà)、BP機等通訊工具號碼;
10)對方當事人提供的未經(jīng)我方合同承辦人見(jiàn)證而復制的或未與原件核對無(wú)異的復印資料。
11)、合同承辦人應將合同的副本一份及時(shí)送交本公司財務(wù)部門(mén)備案,作為財務(wù)部門(mén)收付款物的依據。
五、合同履行、變更和解除
1、合同履約管理
1)、法定代表人、公司總經(jīng)理全面負責合同的履行。合同承辦單位、部門(mén)和人員具體負責其訂立合同的履行。
2)、在履行合同過(guò)程中,根據情況的變化,應當對對方當事人的履行能力進(jìn)行跟蹤調查。如發(fā)現問(wèn)題,合同承辦人要及時(shí)處理,必要時(shí)經(jīng)單位負責人同意,可實(shí)地調查合同標的情況和對方當事人的履約能力。
3)接收標的必須經(jīng)過(guò)嚴格的驗收或商檢程序,對不符合制度和合同約定的標的應在法定期限內及時(shí)提出書(shū)面異議。
4)合同結算必須通過(guò)本公司財務(wù)部門(mén)進(jìn)行,對合法有效的合同,財務(wù)部門(mén)須在合同約定的期限內結算。對未經(jīng)合法授權或超越權限簽訂
的合同,財務(wù)部門(mén)有權拒絕結算。
5)凡與合同有關(guān)的來(lái)往文書(shū)、電傳、信函、電話(huà)記錄都應作為履約證據留存。
6)對我方當事人的履約情況,除妥善保存有關(guān)收付憑證外,還要做好履約記錄。
7)我方當事人收到對方當事人通過(guò)郵遞方式傳送的與合同有關(guān)的法律文書(shū)時(shí),應當連同信封一并收存。通過(guò)郵遞方式傳送與合同有關(guān)的法律文書(shū)時(shí),必須使用掛號信函,并保存郵局收據、回執備案。
2、合同的變更和解除
1)、我方當事人遇有不可抗力或者其他原因無(wú)法履行合同時(shí),應當及時(shí)收集有關(guān)證據,并立即以書(shū)面形式通知對方當事人,同時(shí)積極采取補救措施,減少損失。
2)發(fā)現對方當事人不履行或不完全履行合同時(shí),合同承辦人應當催促對方當事人采取有效措施,收集、保存對方當事人不履行合同的有關(guān)證據,及時(shí)向法務(wù)部反映。
3)我方當事人因故變更或解除合同,應當及時(shí)以書(shū)面形式通知對方當事人,說(shuō)明變更或解除合同的原因和請求對方書(shū)面答復的期限,盡快與對方當事人達成變更或解除合同的協(xié)議。
六、合同糾紛處理
1)、為解決合同糾紛所采取的各項措施,必須在法定的訴訟時(shí)效和期間內進(jìn)行。
2)、發(fā)現對方當事人利用合同進(jìn)行詐騙等犯罪活動(dòng)的,應立即向單位
負責人報告并向公安機關(guān)報案。
3)、合同承辦部門(mén)應配合好公司法務(wù)部參加仲裁或訴訟。
4)、發(fā)生合同糾紛,合同承辦部門(mén)、人員應立即報告分管領(lǐng)導和法務(wù)部,公司領(lǐng)導、法務(wù)部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)應當及時(shí)提供解決糾紛所需的相關(guān)材料。
七、合同資料管理
1、檔案資料內容
下列資料可以作為合同檔案:
談判記錄、可行性研究報告和報審及批準文件;
對方當事人的法人營(yíng)業(yè)執照副本復印件;
對方當事人履約能力證明資料復印件;
對方當事人的法定代表人或合同承辦人的職務(wù)資格證明、個(gè)人身份證明、介紹信、授權委托書(shū)的原件或復印件;
雙方簽訂或履行合同的往來(lái)電報、電傳、信函、電話(huà)記錄等書(shū)面材料和視聽(tīng)材料;
2、合同資料歸檔、統計與管理
1)公司所有合同都必須統一編號,由法務(wù)部妥善保管。
2)合同承辦人辦理完畢簽訂、變更、履行及解除合同的各項手續后十日內,應將合同檔案資料移交法務(wù)部。
八、附則
1)、凡因未按規定處理合同事宜、未及時(shí)匯報情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的,追究相關(guān)負責人和責任人的經(jīng)濟和行政責任。
2)法務(wù)部應定期將履行完畢或不再履行的合同有關(guān)資料按合同編號整理,交行政部檔案管理人員存檔,不得隨意處置、銷(xiāo)毀、遺失。
3)本制度自 年 月 日起生效實(shí)施。
【企業(yè)經(jīng)濟合同管理制度】相關(guān)文章:
經(jīng)濟合同管理制度07-05
單位經(jīng)濟合同管理制度08-07
企業(yè)存貨管理制度概述05-21
企業(yè)員工績(jì)效管理制度05-21
企業(yè)員工管理制度范本09-15
生產(chǎn)企業(yè)員工管理制度09-06
企業(yè)預算管理制度范本08-02
小企業(yè)員工管理制度07-08
2017企業(yè)員工管理制度09-16
企業(yè)戰略管理制度10-10