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領(lǐng)導管理員工的方法
領(lǐng)導管理員工的方法很多，簡(jiǎn)單的說(shuō)，管理者應做到“五到”，即“身到，心到，眼到，手到，口到”。下面一起和小編來(lái)看看!
一，“身到”，
作為管理者應該采用走動(dòng)式管理，呆在辦公室的時(shí)間不宜太久，只有經(jīng)常去現場(chǎng)走動(dòng)才能發(fā)現很多問(wèn)題，才能了解普通員工對公司管理的看法，做人力資源管理更是如此。發(fā)生突發(fā)事情時(shí)，一定要第一時(shí)間到現場(chǎng)指揮，當員工有群體性情緒時(shí)，要第一時(shí)間進(jìn)行解釋和平息，搞5S時(shí)，要以身作則，從檢地上的紙屑做起。要經(jīng)常和普通員工在一起，才能了解他們的想法，并把合理的想法反映給上層，作為制定制度或者決策的依據。
二，“心到”。
做任何事，要思考其合理性，并深究其原因，有些事情不像表面看起來(lái)那樣簡(jiǎn)單。比如看到下屬做事情效率低下或者情緒低落，就要考慮其是不是遇到困難了，怎樣才能幫到他�？吹絾T工干活時(shí)接頭接耳，就要考慮其工作量是否飽和�？吹竭t到的人多了，就要考慮是不是公司最近紀律松散了�？吹絹�(lái)公司的客戶(hù)少了，就要考慮是不是以后訂單量會(huì )少了，那么就不要招很多人，看到老板笑容滿(mǎn)面，就要考慮公司可能接到大訂單了�？傊�，要處處留心。
三，“眼到”。
這一點(diǎn)對人力資源管理者尢其重要。要看對人，看準人，要細致觀(guān)察人，練就嫻熟的讀心術(shù)，注重細節，能從一些細節方面來(lái)判斷一個(gè)人。搞現場(chǎng)管理要對現場(chǎng)的蛛絲馬跡不放過(guò)，做到心中有數。做文件、方案和擬定合同時(shí)必須字字清楚，字字斟酌，絕不能有一絲一毫的錯誤和瑕疵。
四，“手到”。
對觀(guān)察到的人和事以及所思所想，要及時(shí)做好筆記和分析，以免遺忘。帶動(dòng)下屬和員工干活，避免只動(dòng)口不動(dòng)手。
五。“口到”。
要勤于溝通，善于溝通，對下屬要隨時(shí)指點(diǎn)，交代的事情要反復確認。作為公司企業(yè)文化的宣傳者，管理者要經(jīng)常性的把公司的管理理念和價(jià)值觀(guān)通過(guò)嘴巴講出來(lái)，要及時(shí)匯報工作。
延伸閱讀：領(lǐng)導力的八種基本模式
戰略家：領(lǐng)導如棋局。這些人擅于在組織的現有環(huán)境中發(fā)展。他們有遠見(jiàn)、戰略方向和創(chuàng )新性思考能力去創(chuàng )建新的組織結構從而推動(dòng)未來(lái)增長(cháng)。
變革引領(lǐng)者：領(lǐng)導是一場(chǎng)逆襲。這些領(lǐng)導者鐘愛(ài)混亂局面。他們是重整旗鼓和創(chuàng )建新的組織“藍圖”的大師。
交易員：領(lǐng)導就是成交。這些領(lǐng)導者擅于搞定交易。在發(fā)現和抓住新機遇方面非常有能力，擅長(cháng)談判。
建設者：領(lǐng)導就是一場(chǎng)創(chuàng )業(yè)。這些領(lǐng)導者夢(mèng)想創(chuàng )造新事物，也擁有實(shí)現這些夢(mèng)想的才能和決心。
創(chuàng )新者：領(lǐng)導就是提供好的創(chuàng )意。這些人非常關(guān)注于新生事物。他們非常有能力解決非常棘手的問(wèn)題。
執行者：領(lǐng)導就是有效執行。這些人致力于使組織保持流暢運轉，像潤滑良好的機器一樣。在設立架構完成目標方面，他們非常有效率。
教練員：領(lǐng)導就是員工發(fā)展。這些人知道如何讓人發(fā)揮最大能力，從而建立一種業(yè)績(jì)至上的文化。
溝通者：領(lǐng)導就是舞臺總監。這些人具有很高的影響力，對周邊環(huán)境有很大的影響。
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