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脾氣好的領(lǐng)導不是好領(lǐng)導嗎
脾氣好的領(lǐng)導看似好，其實(shí)是一種自私的表現，不想讓你下屬變得強大和超越你!無(wú)數證據表明，“壞領(lǐng)導”領(lǐng)導團隊的執行力遠遠勝過(guò)“好領(lǐng)導”。下面我們一起來(lái)了解脾氣好的領(lǐng)導和脾氣不好的領(lǐng)導帶來(lái)的影響吧!
我們要記住
1、越是對你有要求的，說(shuō)你這不好那不好的，越啰嗦的領(lǐng)導，你有這樣的領(lǐng)導一定要好好珍惜，他才是能真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導!
2、任何強大公司都不會(huì )給下屬安全感，而是用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大，自強不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性!
4、凡是想方設法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長(cháng)，也因此他們有了未來(lái)!
6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長(cháng)!
7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是領(lǐng)導對下屬前途最大的不負責任! 因為這只會(huì )助長(cháng)他們的貪婪、無(wú)知和懶惰。 讓你的下屬因為你而成長(cháng)，擁有正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，并具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長(cháng)，就是領(lǐng)導對下屬最偉大的愛(ài)!
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