如何讓自己有領(lǐng)導力

　　一說(shuō)到“領(lǐng)導力”，大家都覺(jué)得是高大上的事情，離自己有點(diǎn)遙遠。更有不少伙伴在嘀咕：什么是領(lǐng)導力?我又不是領(lǐng)導，領(lǐng)導力跟我有關(guān)系嗎?下面給大家介紹如何讓自己有領(lǐng)導力，歡迎閱讀!

　　如何讓自己有領(lǐng)導力

　　一，你要擁有解決問(wèn)題的能力。

　　決策之前需要解決問(wèn)題，大至兼并收購、小至處理辦公室糾紛的日�，嵤�，任何決策之前都需要領(lǐng)導者具備解決問(wèn)題的能力。

　　領(lǐng)導者如何提高自己解決問(wèn)題的能力呢?

　　1.主動(dòng)承擔責任

　　提高自己解決問(wèn)題的能力的秘訣是盡量多地承擔工作，并真正投入其中，堅持不懈，迫使自己的能力得以提高。

　　2.做好一件事

　　知道如何做好一件事，比對很多事情都懂一點(diǎn)皮毛要強得多。

　　3.勤于思考

　　思考是成長(cháng)的惟一方法。在思考中找到工作的方法，在思考中領(lǐng)悟工作的.快樂(lè )，解決問(wèn)題的能力也在思考中得到進(jìn)一步的提升。

　　擁有強大領(lǐng)導力的第二大點(diǎn)就是：

　　二，堅持以結果為導向。

　　領(lǐng)導力不應只是構想、傳達愿景和設定目標，還包括堅持到底，實(shí)現目標。

　　三，尋找不同的觀(guān)點(diǎn)。

　　領(lǐng)導者不但是好的傾聽(tīng)者，而且要鼓勵身邊的人發(fā)出不同的聲音。擅長(cháng)聆聽(tīng)各種觀(guān)點(diǎn)的領(lǐng)導者會(huì )在合理分析的基礎上做決策，避免決策帶有偏見(jiàn)。

　　好的傾聽(tīng)是一種鼓勵。當員工意識到，自己被傾聽(tīng)，被重視，才會(huì )說(shuō)出心中最真實(shí)的想法。

　　四,成就他人。

　　熱心為他人提供支持的領(lǐng)導者善于理解和體會(huì )別人的感受。他們在同事面前呈現一個(gè)真實(shí)的自己，真誠地關(guān)心他人，彼此建立起信任，鼓舞和幫助同事一起戰勝挑戰。

　　但在幫助別人的同時(shí)，應該注意有度，掌握分寸。你如果是主動(dòng)去幫人家，不征求別人的意見(jiàn)，那這樣就是好心辦壞事了。

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