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素質(zhì)道德才是真正的領(lǐng)導力
一般來(lái)說(shuō)，在管理的道德層面，中國甚至不如一些發(fā)展中國家。因此，中國應在這方面多下功夫，以便提高整體的管理效能，趕上美國、歐洲，甚至像新加坡這樣的國家。在某種程度上說(shuō)，如果中國取得的進(jìn)步甚微，其國際影響力和形象將受到限制。中國在這方面應該做哪些工作來(lái)改進(jìn)呢?
在管理者教育課程中引進(jìn)道德教育;
加強執法，防止濫用管理措施的現象;
在學(xué)校和大學(xué)引進(jìn)道德和道德理論的課程;
引進(jìn)更嚴格的審計制度，扶持審計公司，建立監管體制;
強化法律制度，懲處那些挪用公司資源以達到個(gè)人目的的經(jīng)理人。
“無(wú)德而官，則官不足以勸有德�！�道德品質(zhì)作為一個(gè)人生命中的重要組成部分，對一個(gè)杰出的領(lǐng)導者 更是尤為重要。因為杰出的領(lǐng)導人和危險的能人之間的本質(zhì)差別就在于道德品質(zhì)的重要構造上的不同。如果以為領(lǐng)導沒(méi)有道德品質(zhì)，他既毫無(wú)價(jià)值又很危險。正如毛主席和希特勒一樣，他們的道德品質(zhì)構造不同得到的結果也自然不同。一個(gè)是心憂(yōu)國民，為了中華民族的解放而戰，所以贏(yíng)得了全國人民乃至全世界人民的敬仰。而另一個(gè)則是野心勃勃，為了自己的瘋狂想法而戰，所以遭到了全世界人民的唾罵。
“道德領(lǐng)導”(ethicalleadership)——領(lǐng)導者既是群體、組織活動(dòng)的指揮者，同時(shí)也在接受下屬的道德審視和心理評判，是下屬觀(guān)念、行為的引導者、示范者。近些年來(lái)，西方一些曾經(jīng)的知名企業(yè)如安然、安達信、世通、clobalcrossings、adelphia等公司因領(lǐng)導者的道德問(wèn)題而倒閉或嚴重衰落，引起了西方學(xué)者對企業(yè)領(lǐng)導的道德因素的關(guān)注，并提出了企業(yè)倫理領(lǐng)導的概念。在我國，盡管企業(yè)強調以產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量取勝，但企業(yè)領(lǐng)導者的道德同樣也關(guān)系到員工的利益和企業(yè)的聲譽(yù)、存亡。
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的深入發(fā)展，人們的價(jià)值趨向日益多元化，一些領(lǐng)導者受各種利益和機會(huì )的誘惑，道德出現了缺失、異化，領(lǐng)導者道德的現代轉換和整合即重塑，已不僅是一個(gè)深刻的理論問(wèn)題，而且是一個(gè)迫切的實(shí)踐問(wèn)題。作為領(lǐng)導者應明確自己的角色定位，以角色定位為基準，以古史為鑒，以道德信仰為依托，不斷提高自己的道德素質(zhì)。
意大利的猶太經(jīng)濟學(xué)家帕累托有一個(gè)著(zhù)名的洛倫茲曲線(xiàn)，結合到企業(yè)管理方面的大意是：20%的骨干為公司創(chuàng )造80%的績(jì)效，5%的中高層直接影響51%的收入。如果進(jìn)行一次大膽假設，假設公司的骨干和中高層變心了、落伍了，假設公司即將被一群自己的人給毀了。這時(shí)候老板該怎么做?誰(shuí)的飯碗該砸?看上去這是一個(gè)復雜的問(wèn)題，其實(shí)問(wèn)題的根源就存在于企業(yè)領(lǐng)導者正直道德上。
領(lǐng)導力就是道德魅力!影響力的基礎來(lái)源于領(lǐng)導者本身的道德和素質(zhì)。強調領(lǐng)導者的道德魅力實(shí)際上強調的是：要做事，先做人。著(zhù)名管理大師德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“如果領(lǐng)導者缺乏正直的道德，那么，無(wú)論他是多么有知識、有才華、有成就，也會(huì )造成重大損失——因為他破壞了企業(yè)中最寶貴的資源——人，破壞組織的精神，破壞工作成就�！背Ｑ哉f(shuō)“做人要直”，“做事之前先做人”，講的都是一個(gè)道理，作為領(lǐng)導者，道德很重要。
德魯克認為正直的道德是領(lǐng)導者應具備的唯一的絕對條件，但卻不是每個(gè)人都可以學(xué)到的——道德作為一種內在的品質(zhì)和涵養，必須通過(guò)個(gè)人的內向修煉，通過(guò)持續的自我省察和反饋改進(jìn)的方式獲得改善。但是，這并不妨礙領(lǐng)導者在管理實(shí)務(wù)中通過(guò)榜樣和避免犯錯誤來(lái)塑造正直的道德。
西點(diǎn)軍校領(lǐng)導力的經(jīng)驗說(shuō)明——追求真理、評判是非、自我約束、堅強果斷是卓越領(lǐng)導者產(chǎn)生影響力的源泉，也是他們激勵人心、使眾人行的基礎。勇氣(courage)、盡職盡責、決策能力(abilitytomakedecisions)、誠信(integrity)、堅忍不拔的意志(hardiness)、換位思維(empathy)、適應性(adaptability),、高恢復力(highresilience)等等是西點(diǎn)軍人四年中堅持的理念和行為。卓越領(lǐng)導力可以說(shuō)是領(lǐng)導者綜合素質(zhì)提煉的過(guò)程，也是人品不斷完善的過(guò)程。
中國老祖宗孫子早在2000多年前就把領(lǐng)軍人物的道德視為衡量領(lǐng)導的重要條件——智、信、仁、勇、嚴：智者不惑，無(wú)信不立，仁者不憂(yōu)，勇者不懼，嚴以律己。德蕾莎修女，1979年諾貝爾和平獎獲得者，管理著(zhù)上億美元善款資產(chǎn)，而她全部的家當就只有一部電話(huà)和三套衣服。
德蕾莎修女的一生“把一切都獻給了窮人、病人、孤兒、孤獨者、無(wú)家可歸者和垂死臨終者;她從12歲起，直到87歲去世，從來(lái)不為自己、而只為受苦受難的人活著(zhù)�！庇械赖� 和素質(zhì)的人，不論有權無(wú)權，領(lǐng)導還是非領(lǐng)導，他們的影響力是永恒的，是不可磨滅的。
無(wú)論是哪種類(lèi)型的領(lǐng)導力 ，道德都非常重要。從某種意義上說(shuō)，領(lǐng)導力就是道德。能夠支撐領(lǐng)導力的必須具備三個(gè)要素：抱負、能力和誠信。如果三個(gè)要素失去平衡，出現了抱負與能力的可怕結合，就會(huì )出現個(gè)人權力高于組織愿景、把個(gè)人利益擺在整體利益前面——自私的領(lǐng)導者 。而如果沒(méi)有能力、誠信與抱負的結合，會(huì )制造出一個(gè)善良卻沒(méi)有實(shí)現能力的領(lǐng)導者。誠信與能力的結合可以促成善舉，但卻不會(huì )開(kāi)辟新的天地。只有這三者平衡，才能讓領(lǐng)導者忠于一個(gè)合乎道德的抱負，并為他人實(shí)現那個(gè)抱負。
在現實(shí)生活中，很多單位并不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻面臨著(zhù)發(fā)展動(dòng)力不足的困境乃至被淘汰的結局。究其原因，就在于這些企業(yè)、公司的管理者普遍缺乏諸如忠誠、敬業(yè)、誠實(shí)、積極主動(dòng)等等的優(yōu)良道德 ，而這些正是一名管理者道德優(yōu)劣的重要體現。
在職場(chǎng)中，道德好是本。能力弱，可以通過(guò)實(shí)踐、師傅傳幫帶、培訓來(lái)逐步提高，使自己的綜合素質(zhì)得以提升，磨練自己，先“修身”“齊家”后“治國”“平天下”。道德差的人，能力強，所做的事不一定對，不一定會(huì )有好的結果;道德好的人，無(wú)論在職場(chǎng)還是商場(chǎng)都會(huì )有好的人緣，好的機會(huì )。道德好，同事和主管愿意與你相處，與你打交道，也會(huì )幫你，會(huì )有好的工作“風(fēng)水”，相應會(huì )有好的結果。
要想清清白白做官，踏踏實(shí)實(shí)做事，必須“首先要堂堂正正做人”。道德修養是為官立業(yè)之本，尤其是在建立和健全社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的形勢下加強道德修養更有其特殊的意義。在某知名媒體一次關(guān)于“單位最忌諱員工哪一點(diǎn)?”的訪(fǎng)談會(huì )上，許多著(zhù)名企業(yè)家都旗幟鮮明地把“人才觀(guān)”中的“道德”排在了第一位，可見(jiàn)，員工在道德方面所犯的錯誤是他們最不能容忍的，同樣，對于每一家企業(yè)的高管來(lái)說(shuō)，道德也容不得打折扣。
對于企業(yè)領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，道德就像火車(chē)的方向、路軌，而才能就像發(fā)動(dòng)機。如果方向、路軌偏了，發(fā)動(dòng)機的功率越大，造成的危害也就越大。良好的道德比一百種智慧都更有價(jià)值。每個(gè)人的潛力都是無(wú)限的，有什么樣的道德，就會(huì )有什么樣的工作業(yè)績(jì)與生命質(zhì)量。因為人與人之間并沒(méi)有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于道德的高下。優(yōu)秀的道德是個(gè)人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀道德的人，總是會(huì )時(shí)常從內心爆發(fā)出自我積極的力量，可以說(shuō)，好的道德是推動(dòng)一個(gè)人人生不斷前進(jìn)的動(dòng)力。
不少企業(yè)管理者在目睹別人的成功時(shí)，總會(huì )慨嘆自己的“時(shí)運不濟”——不是沒(méi)有遇到好的機會(huì )，就是沒(méi)有碰到好的老板，再不然就是因為……很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做道德質(zhì)是否過(guò)硬、是否令人贊賞。道德操守是事業(yè)成功最忠實(shí)的資本，很多人對于這一點(diǎn)缺乏深刻的認識：有的人過(guò)分地注重技巧、權謀和手段，卻忽視對良好道德的培養。有些人雖然很有才干，但他們存在投機心理，像這樣的人即使再專(zhuān)業(yè)、再有才干也會(huì )被眾多單位拒之門(mén)外——事實(shí)上，哪怕是一個(gè)“才高八斗”的人，倘若輕視道德的自我修養和塑造，他也絕對成不了真正的“人才”。
如何來(lái)具體界定管理人員的好道德呢?首先應該具有忠誠、敬業(yè)、誠實(shí)、節儉、富有責任心等等優(yōu)良道德，他們關(guān)心集體，關(guān)心組織的發(fā)展;對待工作積極、熱情、勤奮，具有團隊精神，他們以一種感恩的心態(tài)積極主動(dòng)地為組織的發(fā)展、生產(chǎn)與管理出謀劃策……這些都無(wú)不透射出好道德的影子。
道德也是資源。道德好的領(lǐng)導者 呢，胸懷寬廣。他們很關(guān)心部下，很關(guān)心客戶(hù)，很關(guān)心同志，很關(guān)心社會(huì )。結果，他們必將受到部下的擁護、客戶(hù)的愛(ài)戴、同志的信任和社會(huì )的尊敬——可以想象，由這樣一些人構成的企業(yè)一定是力大無(wú)比，戰無(wú)不勝，基業(yè)長(cháng)青——那么，具體來(lái)說(shuō)，我們領(lǐng)導者如何到道德領(lǐng)導力呢?
1、用人所長(cháng)，而不是用人之短。一個(gè)人如果若是看到別人不能做什么，盯著(zhù)別人弱點(diǎn)和不足不放，“哪壺不開(kāi)提那壺”，而從來(lái)沒(méi)有看到別人能夠做什么，不能欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)，那他就會(huì )破壞組織的精神。當然，一個(gè)管理人員必須清楚了解他的下屬的局限性，但是他應該把這些看成是他的下屬能夠做的事的一種約束條件，是促使他們做得更好的一種挑戰。領(lǐng)導者必須要把眼光放長(cháng)遠，要學(xué)會(huì )把適當的人調配到適當的崗位，讓人盡其才，才能使員工卓有成就。
2、對事不對人，而不是對人不對事。領(lǐng)導者如果老是問(wèn)“誰(shuí)正確?”而不問(wèn)“什么事正確?”，把人事置于工作要求之上勢必造成公司文化的腐蝕和破壞。如果老是問(wèn)“誰(shuí)對誰(shuí)錯”就會(huì )促使下屬但求無(wú)過(guò)，陽(yáng)奉陰違，甚至玩弄權術(shù)。尤其糟糕的是，它會(huì )促使下屬在發(fā)現錯誤后掩蓋錯誤而不是采取積極的補救和改正措施，這對組織而言將是一場(chǎng)災難。
3、認真負責，精益求精。溫總理在寄語(yǔ)中國鐵路事業(yè)時(shí)說(shuō)，安全和質(zhì)量離不開(kāi)人，產(chǎn)品如道德，什么樣的道德就有什么樣的產(chǎn)品，而道德中最關(guān)鍵的是高度負責，精益求精，一絲不茍。一語(yǔ)道破發(fā)展的本質(zhì)。反之，領(lǐng)導者道德不好，做人的原則和底線(xiàn)會(huì )輕易棄守。那么，再好的制度、技術(shù)、措施，都會(huì )大打折扣，導致問(wèn)題成堆。此前一些食品安全事件，領(lǐng)導者明明知道瘦肉精是不能添加的，明明知道地溝油是有毒有害的，自己也是絕對不去吃的，但就是在利益的驅動(dòng)下堂而皇之地干了起來(lái)。
4、敬業(yè)是成就事業(yè)的基石。將自己的職業(yè)視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業(yè)的本質(zhì)。當敬業(yè)意識深植于我們腦海里，做起事來(lái)就會(huì )積極主動(dòng)，并從中體會(huì )到快樂(lè )，從而獲得更多的經(jīng)驗和取得更大的成就。懂得敬業(yè)、能夠敬業(yè)是一個(gè)人在職場(chǎng)中提升自己、發(fā)展事業(yè)的前提，敬業(yè)所表現出來(lái)的積極主動(dòng)、認真負責、一絲不茍的工作態(tài)度，是職場(chǎng)人士所應當而且必須具備的品質(zhì)，它是創(chuàng )立最佳工作業(yè)績(jì)的有力保障。
5、道德優(yōu)先，而不是有才無(wú)德。把才凌駕于德之上，這是人事決策中的不成熟的表現。實(shí)踐證明，有才無(wú)德的人對組織的破壞遠甚于有德無(wú)才的人。每個(gè)人的道德要靠社會(huì )道德倫理價(jià)值的涵養。在這樣一個(gè)深刻變動(dòng)的時(shí)代，什么樣的文化能夠讓人們學(xué)會(huì )去呵護自己的良心，不因一切外在的因素而改變自己的良知，迫切需要每個(gè)人思考。
總之，未來(lái)是領(lǐng)導者的時(shí)代，而非管理者的時(shí)代。它并不是天生的，而是后天造就的;領(lǐng)導者是自己成長(cháng)起來(lái)的，而不是人為制造出來(lái)的�！鳛橐幻I(lǐng)導者，必須要有三個(gè)敬畏，即敬畏法紀、敬畏人格、敬畏口碑。最后，希望每一位領(lǐng)導者都能重視、提高道德修養!
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