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職業(yè)經(jīng)理人管理辦法有哪些
職業(yè)經(jīng)理人需要管理下屬，那么有哪些管理辦法呢。小編整理了職業(yè)經(jīng)理人管理辦法，歡迎欣賞與借鑒。
職業(yè)經(jīng)理人管理辦法
1選拔職業(yè)經(jīng)理人，采取組織選拔、競爭上崗等方式進(jìn)行。
2職業(yè)經(jīng)理人的任用，采用聘任制。
3局黨委組織部按照管理權限、工作職責和有關(guān)規定組織實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人的推薦、考察、任免等事項。
職業(yè)經(jīng)理人的組織選拔一般應當經(jīng)過(guò)下列程序
1確定崗位，推薦提名。有權推薦或提名職業(yè)經(jīng)理人的組織和人員為公司黨政主要領(lǐng)導和班子成員、公司所屬各單位領(lǐng)導班子；在崗位公開(kāi)情況下，可由干部職工推薦；在公開(kāi)競聘選拔時(shí)，可本人自薦。
2除公開(kāi)競聘選拔外，公司黨政主要領(lǐng)導對提名人選及民主推薦人選進(jìn)行初步溝通后，可由黨政主要領(lǐng)導在公司領(lǐng)導班子內部征求對人選的意見(jiàn)，或由人力資源部（黨委組織部）進(jìn)行意見(jiàn)的征求工作。公司領(lǐng)導班子成員對提名人選可發(fā)表同意或不同意等明確意見(jiàn)，也可另行推薦其他人選，由人力資源部（黨委組織部）匯總意見(jiàn)后，提交黨政主要領(lǐng)導決定是否審查與考察。
3進(jìn)行任職條件、資格與業(yè)績(jì)的審查。
4組織考察。
5進(jìn)行公示。
6綜合分析，提出任用建議，公司黨委召開(kāi)會(huì )議，研究任用建議。
7依照有關(guān)規定任用。
職業(yè)經(jīng)理人的八大特征：
�。�、扎實(shí)的理論功底;
�。�、謙遜的處世態(tài)度;
�。�、得體的行為舉止;
�。�、沉穩的應變能力;
�。�、科學(xué)的政績(jì)理念;
�。�、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng);
�。�、清廉的行事風(fēng)格;
�。�、寬闊的氣度胸襟.
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