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職業(yè)經(jīng)理人要具備哪些品質(zhì)
一個(gè)人的人品很重要，職業(yè)經(jīng)理人要具備哪些品質(zhì)呢？下面小編來(lái)給大家介紹，希望對大家有幫助！
忠誠最重要
曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)成功的企業(yè)家講到作為職業(yè)經(jīng)理人，首先要做的就是做好自己的本職工作，對自己現在所處的企業(yè)和公司絕對的忠誠。所謂的忠誠最基本的定義就是做好自己的本職工作，愛(ài)己所選，選己所愛(ài)，當初無(wú)論出于什么原因選擇現在所從事的工作，在職一天就要貢獻出相應的績(jì)效。既然當初選擇這份工作就要完成相應的績(jì)效，公司給的要求是百分之一百，那么你對自己的期望，應當是百分之一百一的付出，這樣才會(huì )對最后的績(jì)效心安理得。
企業(yè)文化與自我價(jià)值觀(guān)的匹配
其實(shí)很多職業(yè)經(jīng)理人在面對公司的企業(yè)文化的時(shí)候看似很了解，但真正深入骨髓的并沒(méi)有很多，或者說(shuō)公司指導企業(yè)文化為什么是這樣的，是否和自己的價(jià)值觀(guān)所相匹配，企業(yè)公司管理層的每一個(gè)決議或者每一個(gè)項目的開(kāi)展是否自己都是認同，還是僅僅是作為一個(gè)齒輪的執行者而已。當我們作為職業(yè)經(jīng)理人面對自己的價(jià)值觀(guān)和公司企業(yè)文化相沖突的時(shí)候或許選擇嘗試服從，用時(shí)間來(lái)檢驗最后的績(jì)效或許是個(gè)不錯的方向。
低迷時(shí)期的韌性
現在很多公司選拔職業(yè)經(jīng)理人，都很推崇的文化就是了解過(guò)往職業(yè)生涯中一段艱難的時(shí)期，是如何度過(guò)的。作為公司的職業(yè)經(jīng)理人不可能每時(shí)每刻都是處于上升時(shí)期，有上升必然有低迷的時(shí)刻，作為職業(yè)經(jīng)理人，在面對公司的低潮期，是迎難而上，還是隨波逐流，還是轉身離開(kāi)，是考驗每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人最好的試金石。如果能夠逆轉當下局勢，更能體現職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值，從而能更好的在企業(yè)中生存下去。
職業(yè)生涯規劃
作為職業(yè)經(jīng)理人必須對自己的職業(yè)生涯有很清晰的規劃和目標，可現實(shí)生活很大一部分的職業(yè)經(jīng)理人并沒(méi)有明確的職業(yè)生涯規劃。一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人如果漫無(wú)目的在職業(yè)生涯中航行，任何吹過(guò)的風(fēng)都會(huì )是順風(fēng)，那么終其一生也不過(guò)是中層管理而已。其實(shí)這和想要到達的詩(shī)和遠方的問(wèn)題是異曲同工的，很早就有人給出了很適合的答案，在不知道如何到達詩(shī)和遠方的時(shí)候，活在當下努力做好當下的每一個(gè)工作，慢慢的你就會(huì )發(fā)現詩(shī)和遠方就在眼前了。
自我激勵和團隊激勵
一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人在日常工作中必須自我激勵，透過(guò)自我激勵將團隊帶領(lǐng)到情緒高漲的氛圍，從而更能幫助團隊在面對順勢中做好抓住機會(huì )準備，在逆境中更能破局而出。作為公司的中堅力量，恰恰也是上傳下達的最重要的部分，作為職業(yè)經(jīng)理人時(shí)刻讓自己保持百分之兩百的高效溝通橋梁，是能夠幫助一個(gè)企業(yè)和公司成功的必備因素。
格局
職業(yè)經(jīng)理人格局其實(shí)是決定其是否能更進(jìn)一步的關(guān)鍵因素，作為職業(yè)經(jīng)理人在面對組織沖突，團隊錯誤，人才流失等等不利因素時(shí)候，抱以何種格局是能夠幫助其境找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵，并及時(shí)幫助公司產(chǎn)生更高的績(jì)效做好充分的準備。這也是自我定位行之有效的的方法。
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