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上市公司股權激勵管理辦法內容

時(shí)間:2024-10-05 08:50:15 企業(yè)培訓師 我要投稿
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上市公司股權激勵管理辦法內容

  上市公司股權激勵管理辦法已經(jīng)2016年5月4日中國證券監督管理委員會(huì )2016年第6次主席辦公會(huì )議審議通過(guò),現予公布,自2016年8月13日起施行。那么,下文是小編為大家分享上市公司股權激勵管理辦法內容,歡迎大家閱讀瀏覽。

上市公司股權激勵管理辦法內容

  上市公司股權激勵的主要內容

  一是對信息披露作專(zhuān)章規定,強化信息披露監管;

  二是完善股權激勵的實(shí)施條件,明確激勵對象的范圍;

  三是深化市場(chǎng)化改革,進(jìn)一步賦予公司自治和靈活決策空間,放寬績(jì)效考核指標、股票定價(jià)機制、預留權益比例、股權激勵與其他重大事項的間隔期、終止實(shí)行股權激勵計劃的強制間隔期等方面要求;

  四是基于實(shí)踐發(fā)展需求,進(jìn)一步完善限制性股票與股票期權相關(guān)規定;

  五是強化公司內部監督與市場(chǎng)約束,進(jìn)一步完善股權激勵決策程序、實(shí)施程序相關(guān)規定,對決策、授予、執行等各環(huán)節提出細化要求;

  六是加強事后監管,增加公司內部問(wèn)責機制安排,細化監督處罰的規定,為事后監管執法提供保障。

  上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規定或說(shuō)明:

  (一)股權激勵計劃的目的;

  (二)激勵對象的確定依據和范圍;

  (三)股權激勵計劃擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類(lèi)、來(lái)源、數量及占上市公司股本總額的百分比;若分次實(shí)施的,每次擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類(lèi)、來(lái)源、數量及占上市公司股本總額的百分比;

  (四)激勵對象為董事、監事、高級管理人員的,其各自可獲授的權益數量、占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;其他激勵對象(各自或按適當分類(lèi))可獲授的權益數量及占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;

  (五)股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期;

  (六)限制性股票的授予價(jià)格或授予價(jià)格的確定方法,股票期權的行權價(jià)格或行權價(jià)格的確定方法;

  (七)激勵對象獲授權益、行權的條件,如績(jì)效考核體系和考核辦法,以績(jì)效考核指標為實(shí)施股權激勵計劃的條件;

  (八)股權激勵計劃所涉及的權益數量、標的股票數量、授予價(jià)格或行權價(jià)格的調整方法和程序;

  (九)公司授予權益及激勵對象行權的程序;

  (十)公司與激勵對象各自的權利義務(wù);

  (十一)公司發(fā)生控制權變更、合并、分立、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項時(shí)如何實(shí)施股權激勵計劃;

  (十二)股權激勵計劃的變更、終止;

  (十三)其他重要事項。

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