上市公司股權激勵管理辦法內容

　　上市公司股權激勵管理辦法已經(jīng)2016年5月4日中國證券監督管理委員會(huì )2016年第6次主席辦公會(huì )議審議通過(guò)，現予公布，自2016年8月13日起施行。那么，下文是小編為大家分享上市公司股權激勵管理辦法內容，歡迎大家閱讀瀏覽。

　　上市公司股權激勵的主要內容

　　一是對信息披露作專(zhuān)章規定，強化信息披露監管;

　　二是完善股權激勵的實(shí)施條件，明確激勵對象的范圍;

　　三是深化市場(chǎng)化改革，進(jìn)一步賦予公司自治和靈活決策空間，放寬績(jì)效考核指標、股票定價(jià)機制、預留權益比例、股權激勵與其他重大事項的間隔期、終止實(shí)行股權激勵計劃的強制間隔期等方面要求;

　　四是基于實(shí)踐發(fā)展需求，進(jìn)一步完善限制性股票與股票期權相關(guān)規定;

　　五是強化公司內部監督與市場(chǎng)約束，進(jìn)一步完善股權激勵決策程序、實(shí)施程序相關(guān)規定，對決策、授予、執行等各環(huán)節提出細化要求;

　　六是加強事后監管，增加公司內部問(wèn)責機制安排，細化監督處罰的規定，為事后監管執法提供保障。

　　上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規定或說(shuō)明：

　　(一)股權激勵計劃的目的;

　　(二)激勵對象的確定依據和范圍;

　　(三)股權激勵計劃擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類(lèi)、來(lái)源、數量及占上市公司股本總額的百分比;若分次實(shí)施的，每次擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類(lèi)、來(lái)源、數量及占上市公司股本總額的百分比;

　　(四)激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數量、占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;其他激勵對象(各自或按適當分類(lèi))可獲授的權益數量及占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;

　　(五)股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期;

　　(六)限制性股票的授予價(jià)格或授予價(jià)格的確定方法，股票期權的行權價(jià)格或行權價(jià)格的確定方法;

　　(七)激勵對象獲授權益、行權的條件，如績(jì)效考核體系和考核辦法，以績(jì)效考核指標為實(shí)施股權激勵計劃的條件;

　　(八)股權激勵計劃所涉及的權益數量、標的股票數量、授予價(jià)格或行權價(jià)格的調整方法和程序;

　　(九)公司授予權益及激勵對象行權的程序;

　　(十)公司與激勵對象各自的權利義務(wù);

　　(十一)公司發(fā)生控制權變更、合并、分立、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項時(shí)如何實(shí)施股權激勵計劃;

　　(十二)股權激勵計劃的變更、終止;

　　(十三)其他重要事項。

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