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如何宣傳好企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀(guān)念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì )責任、經(jīng)營(yíng)形象等的總和。以下是小編收集的相關(guān)內容，歡迎查看！
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中積累形成的經(jīng)營(yíng)理念、行為方式，價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)形象的總和，是企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)，也是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。當今社會(huì )，企業(yè)間的競爭已經(jīng)從單純的生產(chǎn)技術(shù)比拼、人才的競爭逐漸發(fā)展為企業(yè)文化建設方面的較量。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中積累形成的經(jīng)營(yíng)理念、行為方式，價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)形象的總和，是企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)，也是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。當今社會(huì )，企業(yè)間的競爭已經(jīng)從單純的生產(chǎn)技術(shù)比拼、人才的競爭逐漸發(fā)展為企業(yè)文化建設方面的較量。
宣傳工作在企業(yè)文化建設中，具有重要作用，但在某些企業(yè)發(fā)揮得不夠充分，甚至被淡化、弱化，跟不上形勢的需要和企業(yè)發(fā)展的步伐。主要體現在：宣傳形式與內容較為陳舊，造成部分職工對社會(huì )主義核心價(jià)值體系認同感下降，企業(yè)對人才隊伍建設的重視不夠，“科班”出身的專(zhuān)業(yè)人才，很難充實(shí)到企業(yè)的宣傳隊伍中，造成宣傳隊伍的素質(zhì)不高。
如何做好新形勢下企業(yè)宣傳工作，肩負起促進(jìn)文化建設和企業(yè)改革發(fā)展的重任，是企業(yè)宣傳工作者面臨的一項重要課題。筆者認為，宣傳工作需突出以下“三性”，發(fā)揮出在企業(yè)文化建設中的作用：
一是宣傳形式上的創(chuàng )新性。把傳統方法同現代化手段結合起來(lái)，積極創(chuàng )新宣傳形式，以增強企業(yè)宣傳工作的時(shí)效性、準確性和生動(dòng)性。
在企業(yè)內部宣傳工作上，通過(guò)企業(yè)報、內部網(wǎng)站、宣傳欄、畫(huà)冊、工作簡(jiǎn)報等載體，擴大宣傳覆蓋面，使廣大職工能及時(shí)了解行業(yè)的大政方針，按照企業(yè)的規劃部署加強生產(chǎn)管理，做好生產(chǎn)服務(wù)。不斷創(chuàng )新完善企業(yè)的宣傳工作機制，構建穩健扎實(shí)的宣傳平臺，為企業(yè)宣傳服務(wù)。建立宣傳工作應急制度，對突發(fā)事件加強報道工作的組織協(xié)調，化解矛盾，維護好企業(yè)的形象和聲譽(yù)。通過(guò)職工寓教于樂(lè )、喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，傳播企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神，促使人人關(guān)注宣傳、參與宣傳。企業(yè)的所有部門(mén)，都要積極地配合宣傳部門(mén)進(jìn)行宣傳。每一位職工都要自覺(jué)地以主人翁的姿態(tài)，宣傳好自己的企業(yè)。企業(yè)宣傳要做到貼近實(shí)際，貼近職工，既要有集中性宣傳，又要有經(jīng)常性宣傳；既要有聲勢浩大的群眾性宣傳，又要有深入細致的針對性宣傳。
重視外部宣傳工作，為企業(yè)發(fā)展營(yíng)造良好的外部輿論環(huán)境。不斷創(chuàng )新對外傳播方式方法，充分發(fā)揮企業(yè)宣傳部門(mén)發(fā)布主渠道作用和權威性?xún)?yōu)勢，積極強化與社會(huì )新聞媒體的聯(lián)系，搭建與客戶(hù)、公眾、媒體交流的橋梁�？梢越柚鷪蠹�、雜志、條幅、互聯(lián)網(wǎng)等媒介，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，企業(yè)管理、改革創(chuàng )新、挖潛增效的各種舉措，勇?lián)鐣?huì )責任的良好形象，宣傳出去。當前，以互聯(lián)網(wǎng)為標志的現代信息技術(shù)迅猛發(fā)展，因此，必須加快企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )化建設的步伐，加大物質(zhì)投入，引進(jìn)和培養一批掌握網(wǎng)絡(luò )傳播技術(shù)的復合型人才，齊抓共管，把企業(yè)的網(wǎng)站建成傳播企業(yè)兩個(gè)文明建設信息的重要陣地。同時(shí)要建立健全規章制度，加大網(wǎng)絡(luò )宣傳管理力度，提高企業(yè)知名度，樹(shù)立良好形象，以贏(yíng)得社會(huì )的支持、合作伙伴的協(xié)作以及客戶(hù)的信賴(lài)。
二是宣傳內容上的豐富性。創(chuàng )新是宣傳工作的活力之源。不僅要推動(dòng)宣傳形式的創(chuàng )新，在宣傳內容上也務(wù)必進(jìn)行創(chuàng )新，體現出鮮明的時(shí)代特色。
堅持正面宣傳為主，始終把正確導向放在首位，突出重點(diǎn)、抓好亮點(diǎn)、把好熱點(diǎn)、掌握焦點(diǎn)，倡導有利于企業(yè)改革與和諧發(fā)展的思想和精神，不斷提高宣傳工作的質(zhì)量和效果。把上級的決策準確、鮮明地宣傳下去，把單位的經(jīng)驗及時(shí)、如實(shí)地反映上來(lái)，幫助職工自覺(jué)地用科學(xué)發(fā)展觀(guān)武裝頭腦、指導實(shí)踐，推進(jìn)企業(yè)文化建設。按照多樣化、分層次的要求，盡量滿(mǎn)足職工不同層次的精神需求。同時(shí)，持續總結和提煉企業(yè)文化新亮點(diǎn)，使企業(yè)文化建設能夠適應企業(yè)發(fā)展，體現企業(yè)意志，反映廣大基層職工心聲。
選樹(shù)典型，要把握好“三看”，即看典型的群眾基礎；看典型是否具有群體活動(dòng)的示范性；看典型是否具有時(shí)代特征。通過(guò)挖掘先進(jìn)典型和普通職工身上的閃光點(diǎn)，充分展現職工的精神風(fēng)貌，通過(guò)榜樣帶動(dòng)企業(yè)文化的形成，使內部宣傳成為企業(yè)凝心聚力的工具，成為職工的良師益友。同時(shí)，抓住有利時(shí)機，積極開(kāi)展好典型經(jīng)驗宣傳和新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品宣傳與推廣，并針對重點(diǎn)的典型人物、集體或事件，認真搞好集中專(zhuān)項宣傳，努力在典型推廣與宣傳中求得突破。
三是宣傳隊伍的專(zhuān)業(yè)性。營(yíng)造強勢的宣傳工作，離不開(kāi)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳隊伍。不斷加強宣傳工作人才隊伍建設，對保持宣傳工作人才隊伍穩定、促進(jìn)企業(yè)持續有效和諧發(fā)展，將起到重要作用。
宣傳工作者不僅要在專(zhuān)業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力上不斷提高，更要成為視野開(kāi)闊、知識淵博的“政治家”和“作家”。因此，要加大人才引進(jìn)力度，把新聞專(zhuān)業(yè)人才招聘到企業(yè)，充實(shí)企業(yè)宣傳隊伍，提升隊伍專(zhuān)業(yè)化水平。把基層工作經(jīng)驗豐富、具有較高政治覺(jué)悟和具備一定寫(xiě)作能力的人員，吸納進(jìn)宣傳隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化隊伍結構，提高隊伍整體水平。開(kāi)展對宣傳人員的培訓，采取走出去和請進(jìn)來(lái)相結合的辦法，通過(guò)舉辦培訓班、組織外出學(xué)習等培訓方式，開(kāi)闊宣傳員的視野，提高他們的業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，將宣傳工作納入各單位工作目標責任制，建立必要的獎懲激勵機制，并進(jìn)行嚴格考核評價(jià)，與日常工作捆綁、一同量化考核、一并總結。切實(shí)關(guān)心宣傳隊伍成長(cháng)，生活上多關(guān)心，工作上多支持，進(jìn)一步激發(fā)他們的工作熱情，推動(dòng)宣傳工作健康良性發(fā)展。
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