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人力資源經(jīng)理招聘注意事項
人力資源經(jīng)理 原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 yjbys小編下面為你整理了關(guān)于人力資源經(jīng)理招聘注意事項，希望對你有所幫助。
首先，注重儀表很重要
對于儲備干部來(lái)說(shuō)，外貌還是有一定要求的，最好的就是干練成熟，大方得體，因此，各位儲備干部一定要格外注意自己的儀容儀表。為了給面試官留下一個(gè)莊重得體的印象，我們就我們要努力讓自己的著(zhù)裝看起來(lái)干練成熟一些，男士要選擇正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶、皮鞋是最佳裝備;而對于女性來(lái)講，小西裝也是不錯的，也可以把長(cháng)褲換成裙裝，而色調盡量選擇黑白灰三種，深色往往顯得成熟莊重一些。對于發(fā)型來(lái)說(shuō)，越簡(jiǎn)單越好，男性的頭發(fā)長(cháng)度不要過(guò)長(cháng)，女士的發(fā)式也要盡量簡(jiǎn)單一些，外觀(guān)看起來(lái)舒服得體，自然大方，那么我們就成功了一半。
其次，談吐得當很重要
儲備干部是必須具備一些干部的領(lǐng)導能力的，語(yǔ)言表達是其中的重點(diǎn)，因此，在儲備干部的面試中，對于談吐的要求也會(huì )更加嚴格一些了。我們在面試之前就要做好充分的準備嘍，對于一些常見(jiàn)的問(wèn)題，我們要充分的做好準備工作，提前寫(xiě)出底稿，背誦下來(lái)，在面試的時(shí)候能夠流暢的對答如流，這樣印象分也會(huì )大大提高了。
再次，心態(tài)平和很重要
對于儲備干部，擁有好的心態(tài)也是至關(guān)重要的，只有平和大度，在管理下屬的時(shí)候才能更加等心應手，因此，在面試時(shí)我們要把這種平和的心態(tài)展示出來(lái)，體現的法式有很多種，比如不要緊張，從容自然的回答問(wèn)題，還要面帶謙和親切的笑容，能夠感染考官，這些都是好心態(tài)的體現。
最后，思路嚴謹不能少
在儲備干部的工作中，有很多事情要處理，為了起到帶頭作用，儲備干部必須要有冷靜的頭腦，清晰的思路，這樣才能更好地解決問(wèn)題。因此，在面試的時(shí)候，我們也要體現出這一點(diǎn)來(lái)，在回答問(wèn)題是，為了顯示出層次更加清晰，可以選擇分條作答的方式，嚴謹又有邏輯性，值得推崇，而且，在每個(gè)問(wèn)題回答的最后，最好加上一句總結的話(huà)語(yǔ)，顯示出自己作為儲備干部的能力。
穿著(zhù)
是否名牌不重要，重點(diǎn)是看衣著(zhù)是否有精心修飾的痕跡。雖然是普通衣服但很干凈、整潔，頭發(fā)一絲不亂，至少說(shuō)明他是很在意這次面試，很愿意尋找到一份工作的。
表情
應聘者在外面等待面試時(shí)是否緊張，是面無(wú)表情或是左顧右盼或是泰然處之?對前臺小姐的態(tài)度是否積極熱情?
舉止
應聘者在外面等待面試時(shí)是否積極與其他應聘者交談?他們是否對放在桌上的公司簡(jiǎn)介感興趣，是裝著(zhù)沒(méi)看見(jiàn)，隨意翻動(dòng)還是認真閱讀或是悶頭玩自己手機?
語(yǔ)言
他們在交談中更喜歡用“我”，還是“我們”這樣的字眼?他們是談?wù)撁嬖囅嚓P(guān)的事情，還是明星八卦?
配件
他們喝的水是什么牌子?用的手機是什么牌子?戴的手表是什么牌子?牌子越大，創(chuàng )業(yè)公司越要斟酌是否錄用。
獨立性
在來(lái)公司招聘面試前，是否仔細詢(xún)問(wèn)到公司的公交路線(xiàn)，前臺告知他自己找，他會(huì )很不樂(lè )意還是會(huì )很干脆地說(shuō)OK。等他來(lái)公司后，是否會(huì )抱怨路途太遠或乘車(chē)不便?
閱讀興趣
在等待公司招聘面試的房間放上一些雜志，娛樂(lè )雜志、時(shí)尚雜事、財經(jīng)雜志、IT雜志等，看看他們會(huì )選擇哪一本?
是否坦誠
公司招聘給應聘者一張簡(jiǎn)歷表格，里面除了常規項目，還要增加家庭住址、父母姓名、家庭電話(huà)、上一家公司老總或主管的姓名、電話(huà)等。
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