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我國人力資源的現狀
為了幫忙您全面了解人力資源從業(yè)者在支持企業(yè)戰略目標實(shí)現中所面臨的挑戰，yjbys小編收集整理了人力資源的現狀的內容，想了解更多請鎖定yjbys網(wǎng)。
一、我國人力資源的現狀
人口眾多與低素質(zhì)人口比重過(guò)大并存。截止到1999年我國就業(yè)人口7億多人,文化程度在大專(zhuān)以上的僅占3.8%,而初中以下的占80%以上。在一定意上說(shuō),我國是人力資源大國,卻不是人才資源大國。
2.人力資源豐富與人力資本短缺并存。18歲以上就是人力資源,無(wú)非是腦力或體力之分而已。在新經(jīng)濟條件下,更重要的是那些智力、知識、智慧起作用,人力資源要成為優(yōu)質(zhì)的人力資源,就要加大人力資本投資。通過(guò)人力資本的加大投入,有助于整個(gè)經(jīng)濟的良性運轉,就不至于有那么多人只能動(dòng)手不能動(dòng)腦,就不至于使我們的產(chǎn)業(yè)結構如此低下。
3.人才稀缺與人才浪費并存。人才緊缺,尤其是高素質(zhì)人才的匱乏,已成為發(fā)展我國經(jīng)濟的最大制約因素。2000年,我國29個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列中具有副高以上職稱(chēng)的人員共157萬(wàn),僅占技術(shù)人員總數的5.5%,每萬(wàn)名勞動(dòng)者中有研發(fā)科學(xué)家和工程師11人,而在發(fā)達國家這一數字接近或是超過(guò)了100人。國家統計局發(fā)布的報告表明,近兩年我國將有42%的正副教授和50%的研究員、高級工程師及農藝師退休,今后五年將有15萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休,形勢十分嚴峻。同時(shí)也應當看到,即使有了人才,也要人盡其才,要最大限度地發(fā)揮他們的作用,為每個(gè)人創(chuàng )造可以發(fā)揮個(gè)人能力的舞臺,避免人才浪費。
二、國際上人才流動(dòng)趨向
1.從發(fā)展中國家流向較發(fā)達國家和發(fā)達國家。據聯(lián)合國開(kāi)發(fā)總署統計,目前發(fā)展中國家在國外工作的專(zhuān)業(yè)人才已達50萬(wàn)人,并且以每年10萬(wàn)人的速度遞增。其中亞太地區人才外流最為嚴重印度每年外流的高科技人才達6萬(wàn)余名,土耳其平均每年外流370余名專(zhuān)家,菲律賓培養的專(zhuān)門(mén)人才有12.3%移居國外,埃及有350萬(wàn)人在發(fā)達地區和國家定居、工作和學(xué)習。發(fā)展中國家的人才正大量流入英國、法國、德國、加拿大和澳大利亞等國及一些東歐國家。
2.從較發(fā)達國家流向發(fā)達國家。較發(fā)達國家一方面從發(fā)展中國家輸入人才,另一方面又向發(fā)達國家輸出人才。據澳大利亞研究生協(xié)會(huì )調查,該國的研究生外流人數正以每年10%的速度增長(cháng),僅1992年就有60%的自然科學(xué)研究生畢業(yè)外流。加拿大也面臨類(lèi)似問(wèn)題。
3.從獨聯(lián)體國家和東歐國家流向西方國家。據統計,僅1992年頭7個(gè)月中,獨聯(lián)體國家共有10.7萬(wàn)人被獲準到國外定居,其中4.8萬(wàn)人去了德國、4.3萬(wàn)人去了以色列、8500人去了美國、3400人遷入希臘,大部分是知識分子。
4.從發(fā)達國家流向少數發(fā)達國家。由于美國、法國、德國和日本等國家采取了高薪聘請和提高科研經(jīng)費等辦法,致使一些發(fā)達國家人才外流也很?chē)乐�。英國每年流失的高級人才超過(guò)1000人,其中90%到了美國。
三、如何吸引、利用和留住人才,為我國社會(huì )主義現代化建設服務(wù)
1.對于政府來(lái)說(shuō),應該從國際慣例的角度去研究如何適應“入世”需要。應該站在戰略角度來(lái)實(shí)施人才戰略,這關(guān)系到國家的榮辱興衰,關(guān)系到國家的可持續發(fā)展,這也是實(shí)現跨越式發(fā)展和第三步戰略目標的重要舉措。要充分認識人才問(wèn)題的緊迫性,把培養、吸引和用好人才作為一項戰略任務(wù)抓緊抓好。
2.抓緊對現有法律法規進(jìn)行清理和完善。既然已經(jīng)入世,就得熟悉有關(guān)規則,尤其是與人事人才有關(guān)的法律法規,包括知識產(chǎn)權方面的、勞動(dòng)與社會(huì )保障方面的、勞動(dòng)合同方面的以及外國人力資源中介準入方面的等等,從而建立健全更加符合國情、適應經(jīng)濟全球化發(fā)展規律的法律法規體系。
3.改變選拔和使用人才的觀(guān)念,堅決破除論資排輩、求全責備、任人唯親等陳腐思想,為高科技人才提供良好的保障機制。必須進(jìn)一步解決科技人員的待遇問(wèn)題,將其報酬與本人的能力水平、對國家貢獻大小和所創(chuàng )造經(jīng)濟社會(huì )效益多少掛鉤,對高科技人才的任職條件、工資津貼標準、科研經(jīng)費資助以及住房、保險、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面實(shí)行優(yōu)惠政策,使他們無(wú)后顧之憂(yōu),專(zhuān)心致志搞科研和創(chuàng )新。
4.要制定整套吸引出國留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策和吸引外國人才的特殊政策。目前中國還沒(méi)有一套真正完整、健全的海外學(xué)子回國管理辦法,旅美的大多數中高級人才雖有報效祖國之志,但國內缺乏一個(gè)運作較好的機制和機構,不能很好地與學(xué)子們溝通。在這一點(diǎn)上,遼寧省大連市就做得有聲有色,值得其它省市借鑒。
5.應該給回國者充分機會(huì )充電,允許他們再出國交流、深造,允許回國者自由流動(dòng),允許他們保留雙重國籍。人才的回流需慢慢地、長(cháng)期地進(jìn)行。
6.加快科技體制和教育體制改革步伐,進(jìn)一步促進(jìn)科技、教育與經(jīng)濟的緊密結合。像我們這樣一個(gè)大國,要使自己在未來(lái)的國際競爭中立于不敗之地,最根本的還要靠各級各類(lèi)初、中、高等教育的發(fā)展,培養學(xué)生的科學(xué)精神和創(chuàng )造能力。
7.抓住一些發(fā)達國家經(jīng)濟發(fā)展放緩、蕭條的時(shí)機,利用一些突發(fā)事件帶來(lái)的負面作用(如股市大跌、公司大量裁員等),趁機網(wǎng)絡(luò )精英為我所用。
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