HR面試技巧

　　人力資源管理在企業(yè)中的作用現代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心,研究如何實(shí)現企業(yè)資源的合理配置，今天yjbys小編為您收集整理的面試技巧，有需要的朋友們趕快來(lái)看看吧

　　面試技巧1、電話(huà)通知面試給人留下好印象。

　　有些同學(xué)，我通知他面試的時(shí)候，剛接電話(huà)的時(shí)候的語(yǔ)氣基本上我就會(huì )給他一個(gè)判斷，有人接電話(huà)很沒(méi)有精神，像是沒(méi)有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我說(shuō)話(huà)，旁邊似乎還比較吵……我覺(jué)得這個(gè)很重要，即使你在一個(gè)比較復雜的環(huán)境下，你也應該給面試方說(shuō)明一下，然后自己找個(gè)安靜的地方回撥電話(huà)。

　　另外，在你求職期間，請時(shí)刻保持你的手機暢通，并保證你自己的手邊有個(gè)小本子和筆，這樣，你方便記錄下別人給你通知的面試時(shí)間和地點(diǎn)。不要總在那里說(shuō)，你把公司名稱(chēng)和地址給我發(fā)來(lái)一下。

　　要善于用“百度地圖”。很多公司人家會(huì )告訴你公司名稱(chēng)和公司地址，至于怎么坐車(chē)，怎么來(lái)，有很多途徑的，希望同學(xué)們自己知道用百度地圖去搜索下路線(xiàn)怎么走，不要一開(kāi)口就問(wèn)，我怎么到那里去。

　　總之，要在電話(huà)中實(shí)現以下目的：

　　A你這個(gè)人比較有精神;

　　B你這個(gè)人很精明;

　　C你這個(gè)人不會(huì )給企業(yè)找麻煩，會(huì )自己解決問(wèn)題。

　　面試技巧2、面試的時(shí)候，請針對你的應聘職位進(jìn)行著(zhù)裝。

　　我們招程序員，招技術(shù)，有一個(gè)女生，穿的算是潮流類(lèi)的吧，還提個(gè)小包包。不管怎么著(zhù)，我一看這個(gè)人就不像是做技術(shù)的料，做技術(shù)的典型特征就是：休閑服裝，外加一個(gè)電腦包。

　　面試技巧3、不要忽悠，不知道就坦誠點(diǎn)，企業(yè)要是不是什么都會(huì )的人。

　　哪個(gè)面試官是笨蛋，還給你忽悠的機會(huì )啊。很好玩的是，有人面試的時(shí)候，那么明顯的忽悠著(zhù)：當時(shí)我在項目中是做什么什么的，我負責什么什么的……可我忘記了當時(shí)是怎么做的了……作為一個(gè)合格的技術(shù)，睡夢(mèng)中都知道那個(gè)事件的代碼是怎么寫(xiě)的吧。

　　面試技巧4、時(shí)間觀(guān)念。

　　沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，你說(shuō)要他2點(diǎn)到吧，他1點(diǎn)多點(diǎn)就來(lái)到辦公室"……那時(shí)候我還沒(méi)有準備開(kāi)始呢。更牛的人：遲到，我簡(jiǎn)直要瘋了。一般來(lái)說(shuō)，你面試，提前5分鐘左右還好吧，不要太早，遲到，更是不允許的。當然如果有意外，請你在規定時(shí)間前30分鐘就應該通知對方。

　　面試技巧5、多點(diǎn)準備工作。

　　找工作，很多人著(zhù)急忙于投簡(jiǎn)歷，但并沒(méi)有準備相關(guān)的面試工作。有時(shí)候，來(lái)了吧，基本的問(wèn)題都沒(méi)有回答好，甚至連自我介紹都沒(méi)有準備。我想，大家起碼應該在宿舍和同學(xué)之間搞一下模擬招聘吧。不要來(lái)到公司，一開(kāi)口就給人一種沒(méi)有準備的感覺(jué)，什么都像心里沒(méi)有底。

　　可以提前點(diǎn)到面試地點(diǎn)附近，自己轉悠下，剛好，緩解下緊張氣氛。

　　面試技巧6、忌諱說(shuō)：給我一個(gè)學(xué)習的機會(huì )。

　　“公司都不是慈善機構”這個(gè)是我當時(shí)面試的時(shí)候，一個(gè)長(cháng)輩給我說(shuō)的這句話(huà)，我一直都記著(zhù)，在這里也送給大家。企業(yè)招人的話(huà)，是付出了很大的成本的，你告訴他你是來(lái)學(xué)習的，哪個(gè)老板有這么的好??!出錢(qián)給你來(lái)學(xué)習??所以，你可以說(shuō)你的學(xué)習能力很強，但，絕對不是來(lái)學(xué)習的。

　　面試技巧7、敢于說(shuō)出你的期望。

　　我喜歡問(wèn)大家的期望：期望找一個(gè)什么樣的工作，期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境?很多同學(xué)說(shuō)：沒(méi)有關(guān)系，我覺(jué)得什么樣的都可以!簡(jiǎn)直是胡說(shuō)!什么樣的都可以?一個(gè)月500，我看你怎么生存??你會(huì )不在乎自己的職業(yè)?會(huì )對公司沒(méi)有期望??因為公司只是想找和公司比較匹配的人，說(shuō)出你的期望，這樣對公司和你自己都是比較好的。不要說(shuō)你什么都不在乎，你以為你什么都不在乎，企業(yè)就要你了??拿個(gè)企業(yè)敢要??

　　面試技巧8、不要鄙視小公司。

　　在北京、上海等大城市，有很多都是創(chuàng )業(yè)的小公司。3、5人的，十幾人的，好的有幾十人的……我不知道大家找工作的時(shí)候，看重的是什么。但面試的時(shí)候，我發(fā)現了有很多人喜歡問(wèn)：你們公司有多大?你們公司經(jīng)營(yíng)了幾年了?說(shuō)實(shí)話(huà)，關(guān)心這樣的問(wèn)題，沒(méi)有什么不對，但，你不應該一開(kāi)始就問(wèn)。每個(gè)公司在面試完你之后，會(huì )給你一個(gè)機會(huì )交流公司業(yè)務(wù)的，并且，你投簡(jiǎn)歷之前，應該也對那個(gè)公司有一定的了解了。

　　但說(shuō)句真話(huà)，國內的很多小公司都不錯，呵呵，起碼，國家的稅、國家的就業(yè)都應該感謝他們。小公司有小公司的好，他們會(huì )相對的更加自由、發(fā)展空間不會(huì )比小公司小，甚至會(huì )大很多，同時(shí)，小公司的人性化一般都不錯的。所以，給大家借鑒下，不要鄙視小公司，小公司能夠活下來(lái)的，都很不錯的。

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