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《人力資源統計學(xué)》單項選擇題部分
《人力資源統計學(xué)》單項選擇題部分
第一章 企業(yè)人力資源管理統計研究的對象與任務(wù)
1.企業(yè)人力資源管理統計研究的對象是：企業(yè)人力資源的配置、開(kāi)發(fā)與利用以及其它勞動(dòng)現象的數量方面，是科學(xué)的企業(yè)人力資源管理的重要工具和手段。
2.國民經(jīng)濟的基本單位是：企業(yè)。
3.企業(yè)管理的核心管理是：人力資源管理。
4.勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效率指標是企業(yè)人力資源管理統計的核心指標。勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的高低，決定著(zhù)企業(yè)人力資源數量的多少，也決定著(zhù)企業(yè)職工的勞動(dòng)報酬水平。勞動(dòng)生產(chǎn)率是綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標。經(jīng)濟效益也可決定勞動(dòng)報酬水平。
5.人力資源素質(zhì)包括身體素質(zhì)、文化素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)與思想品德素質(zhì)。市場(chǎng)競爭歸根到底是人才競爭，而人才競爭主
要指的是人才素質(zhì)的競爭。
6.企業(yè)職工的勞動(dòng)報酬是工資。
7.企業(yè)人力資源管理統計的研究范圍是：企業(yè)人力資源諸現象。
8.現代企業(yè)的管理是以人為中心的管理。
9.企業(yè)人力資源管理統計的內容：企業(yè)人力資源量與配置統計;企業(yè)人力資源素質(zhì)統計;企業(yè)人力資源的生活日分配
統計;勞動(dòng)保護與勞動(dòng)環(huán)境統計;勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統計;勞動(dòng)定額統計;工會(huì )參與統計;企業(yè)人力資源考評與獎懲統計;企業(yè)人力資源的勞動(dòng)報酬統計;職業(yè)技能開(kāi)發(fā)統計;人力費用統計;勞動(dòng)爭議統計。
10.企業(yè)人力資源管理統計工作的過(guò)程：三個(gè)階段;一是搜集人力資源現象數量方面的原始資料，稱(chēng)為統計調查。二是對原始資料進(jìn)行科學(xué)的加工整理和匯總，稱(chēng)為統計整理;三是對統計整理好的統計資料進(jìn)行統計分析、編寫(xiě)統計分析報告，稱(chēng)為統計分析。
11.統計調查階段的主要任務(wù)：是對企業(yè)內每個(gè)單位人力資源現象的具體事實(shí)及其所表現的數量特征進(jìn)行登記，搜集反映企業(yè)人力資源現象數量方面所需要的原始資料。
12.統計整理階段，主要是將統計調查所取得的資料進(jìn)行加工整理和匯總，以表明企業(yè)人力資源現象總體的特征，為統計分析打下基礎。
13.統計分析階段，是在統計整理的基礎上，運用各種統計分析方法，對統計整理的資料進(jìn)行分析研究，以揭示企業(yè)人力資源現象發(fā)展趨勢、原因和特點(diǎn)，發(fā)現矛盾，提出解決矛盾的建議。
14.企業(yè)人力資源管理統計工作組織的布局是與企業(yè)內部管理的布局相對應。
15.企業(yè)人力資源管理統計資料的主要來(lái)源是：原始記錄。
16.從現象上看，市場(chǎng)競爭是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭、價(jià)格的競爭、售后服務(wù)的競爭。市場(chǎng)競爭實(shí)質(zhì)是是人才的競爭、人才素質(zhì)的競爭、人才水平的競爭。
17.企業(yè)人力資源的配置包括：優(yōu)化配置、比例配置、均衡配置等。人力資源的構成有專(zhuān)業(yè)構成、技術(shù)構成、年齡構成、性別構成等。
18.勞動(dòng)保護與勞動(dòng)環(huán)境統計的內容包括：勞動(dòng)保護措施統計、安全生產(chǎn)統計或工傷事故統計、職業(yè)病統計、勞動(dòng)環(huán)境統計等。
19.企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)：節約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益。
第二章 企業(yè)人力資源數量統計
1.人力資源是進(jìn)行社會(huì )生產(chǎn)和從事社會(huì )生活的主體，是生產(chǎn)力中首要的和決定性的因素。在社會(huì )主義市場(chǎng)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭，實(shí)質(zhì)上是所擁有的人力資源上的競爭。
2.企業(yè)人力資源是指在企業(yè)內部從事生產(chǎn)、工作或服務(wù)并由企業(yè)支付工資的全部人員，它既包括職工、再就業(yè)的離退休人員和臨時(shí)員工，也包括在企業(yè)中工作的外方人員或港、澳、臺方人員。
3.為了準確統計企業(yè)人力資源的數量，各企業(yè)應該執行的原則是：誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統計原則。
4.計算月平均人數時(shí)，一、遇到公休日和節假日的人數處理方法是按其前一天的人數算。二、在計算開(kāi)工不滿(mǎn)全月的新建企業(yè)平均人數時(shí)，要以其開(kāi)工后各天實(shí)有人數之和，除以報告月的日歷日數，而不是該月的開(kāi)工日數。
5.企業(yè)人力資源總量計劃完成情況=報告期末實(shí)際使用總量/報告期計劃使用總量*100%
6.在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，應逐步縮小企業(yè)的行政管理職能和社會(huì )性服務(wù)的職能，要把主要精力放在開(kāi)拓市場(chǎng)、提高本企業(yè)拳頭產(chǎn)品的競爭能力方面。
7.月平均人數是指報告期內平均每天擁有的人數。
8.為研究企業(yè)人力資源在各工種之間的分配是否合理，可按工種分組，并編制分布數列，然后再進(jìn)行分析。
9.為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構成及變化，可按文化程度分組并編制不同時(shí)間的分布數列，然后進(jìn)行分析。
10.為掌握企業(yè)人力資源增減變動(dòng)的規律，除計算本期增減人數外，還應指明增加人員的來(lái)源及減少人員的去向。
11.在計算企業(yè)人力資源總量計劃完成情況指標時(shí)，其分子指標的實(shí)際使用總量使用了報告期末實(shí)際使用總量，其原因是計劃總量是按期末人數制訂的。
12.根據國家統計局的有關(guān)規定，工業(yè)企業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)內部勞動(dòng)崗位分為六類(lèi)：工人和學(xué)徒;工程技術(shù)人員;管理人員;服務(wù)人員;社會(huì )性服務(wù)機構人員;其他人員。
13.下列入企業(yè)人力資源統計范圍的人員有：一是實(shí)行個(gè)人承包，離開(kāi)單位經(jīng)營(yíng)，不再由原單位支付工資的人員;二是經(jīng)單位批準停薪留職、自費脫產(chǎn)學(xué)習、了國探親以及離開(kāi)單位自謀出路的人員;三是參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生;四是已由國家司法部門(mén)法辦，在一定時(shí)期內剝奪政治權利的犯罪分子。
14.企業(yè)人力資源數量統計的具體任務(wù)主要包括：一是分析和研究企業(yè)人力資源的數量及構成情況;二是分析和研究企業(yè)人力資源的增減變動(dòng)情況;三是分析企業(yè)人力資源的勞動(dòng)潛力，為勞動(dòng)管理提供可靠依據。
15.常用的企業(yè)人力資源數量指標有：季末人數;年末人數;月平均人數;季平均人數;年平均人數。
16.年平均人數是指報告年內平均每天擁有的人力資源數。各季平均人數的平均數;各月平均人數的平均數。計算方法有;
(1) 全年內各月平均人數相加之和除以12;
(2) 全年內四個(gè)季度平均人數相加之和除以4;
17.為反映企業(yè)人力資源的配置狀況，常將企業(yè)人力資源進(jìn)行按用工期限、性別、工作崗位、年齡或工齡、文化程度來(lái)分組。
18.企業(yè)人力資源本期增加人數的主要來(lái)源有：一是從農村招收的人員;二是從城鎮招收的人員;三是錄用的復員轉業(yè)軍人;四是錄用的大、中專(zhuān)、技校畢業(yè)生;五是調入;六是其他。
19.常用的定期和年度統計報表制度中期末人數指標有：季末人數;月末人數;年末人數。
20.長(cháng)期職工是指用工期限在一年以上(含一年)的職工，包括原固定職工、合同制職工、長(cháng)期臨時(shí)工及國有經(jīng)濟單位使用城鎮集體經(jīng)濟單位人員和其他使用期限在一年以上的原計劃外用工。
21.本期減少人數指離休、退休、退職人員;被開(kāi)除、除名、辭退的職工;終止或解除合同的職工;調出人員;其他人員(包括停薪留職、參軍、死亡等)
第三章 企業(yè)人力資源素質(zhì)統計
1.企業(yè)人力資源的素質(zhì)主要是指思想政治水平、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、文化水平和健康水平等。企業(yè)要有頑強的活力，其源泉來(lái)自于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機制和技術(shù)基礎，從更深層次觀(guān)察，還在于企業(yè)腦力勞動(dòng)者與體力勞動(dòng)者的積極性、智慧和創(chuàng )造力，即企業(yè)人力資源的素質(zhì)水平。
2.研究企業(yè)人力資源素質(zhì)的狀況以及層次結構，可以反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)力的總體水平。
3.衡量人力資源素質(zhì)的主要標志是人的體力和智力水平。反映人力資源素質(zhì)的間接指標有：健康狀況、文化程度、年齡、性別等。
4.智力水平是衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素。
5.能力是衡量人力資源素質(zhì)的一個(gè)包含范圍很廣的綜合指標。
6.身高三項綜合身體指數=身高—(體重+腦圍)
7.文化程度指標一般通過(guò)學(xué)歷反映。
8.企業(yè)人力資源素質(zhì)評價(jià)的特點(diǎn)：數量化、模糊性、動(dòng)態(tài)性。
9.企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價(jià)的設計原則：整體性原則、主導因素原則、定量化原則、模糊灰色原則、最優(yōu)化原則。
10.層次分析法的基本思想是：分層、同一層次內兩兩比較排序。
11.人力資源素質(zhì)指標體系的設計的構成因素有：身體、心理和文化素質(zhì)。
12.企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于：個(gè)體素質(zhì)狀況、組成結構、組合比例。
第四章 生活日分配統計
1.生活日分配是指人們在一天的時(shí)間中所從事的各種活動(dòng)耗費的時(shí)間分布狀況。
2.工作時(shí)間是指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì )勞動(dòng)所花費的時(shí)間。工作時(shí)間不包括為上班而必須耗費的路途時(shí)間和午休時(shí)間(工間操時(shí)間則應包括在內)，也不包括自愿留下做好事而耗費的時(shí)間。
3.一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)輪班時(shí)間，稱(chēng)為一個(gè)工日。不僅包括實(shí)際從事本職工作的時(shí)間和未從事本職工作的時(shí)間(如停電、停工待料等)還包括非全日缺勤的時(shí)間。
5.使用“工時(shí)”作為計量單位通用性更強。
6.日歷工日數是用工日表示的企業(yè)勞動(dòng)者可以利用的工作時(shí)間的最大自然界限。
7.考核企業(yè)勞動(dòng)者時(shí)間利用程度的標準是：制度工日數。是用工日表示的按規定最大可能利用的工作時(shí)間。
8.出勤工日數是在制度規定應該工作的工日中，企業(yè)勞動(dòng)者實(shí)際到崗的工日數，是實(shí)際可以利用的勞動(dòng)時(shí)間，是研究企業(yè)勞動(dòng)者工作時(shí)間利用情況的一項基本指標。
10.制度內實(shí)際工作工日數，是指企業(yè)勞動(dòng)者在制度規定的時(shí)間內，實(shí)際從事本職工作的時(shí)間，這是工作時(shí)間構成中
最重要和核心的部分。
11.非工作時(shí)間基本分類(lèi)：
12(1)必須支付的時(shí)間：滿(mǎn)足個(gè)人生理和社會(huì )倫理的要求而必須支付的時(shí)間。
(2)可自由支配的時(shí)間：人們?yōu)榱俗陨淼慕逃�，為滿(mǎn)足各種日常文化需求和各種精神需求所支付的時(shí)間。
13.法定的勞動(dòng)時(shí)間總量是制度工作時(shí)間。
12.制度時(shí)間利用率(%)=制度內實(shí)際工作的工日(時(shí))數/制度工作工日(時(shí))數*100%
18.19. 制度工作時(shí)間利用率=出勤率*出勤時(shí)間利用率=出勤工日(時(shí))數/制度工日(時(shí))數*制度內實(shí)際工作工日(時(shí))數/出勤工日(時(shí))數
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