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ERP企業(yè)項目管理的關(guān)鍵控制點(diǎn)
一個(gè)ERP實(shí)施項目牽涉的面很廣。從大的方面說(shuō),包括軟件、硬件和服務(wù),是一個(gè)浩大的系統工程。從小的方面說(shuō),項目的計劃、組織、資源調配、控制和協(xié)調,都是項目成功不可缺少的條件。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的ERP企業(yè)項目管理的關(guān)鍵控制點(diǎn)的知識,歡迎閱讀。
、僦贫椖繒r(shí)間表的重要性
ERP實(shí)施是一個(gè)長(cháng)期的項目,在此過(guò)程中會(huì )涉及到各種資源,也會(huì )涉及到任務(wù)的分解,而且大部分事情都有一個(gè)先后次序的要求,因此時(shí)間的分配和控制必須制定好。而實(shí)際操作中,常常會(huì )出現一味在項目進(jìn)度計劃時(shí)求快,甚至是刻意追求某個(gè)具有特殊意義的日期作為項目里程碑,將對項目的控制造成很大壓力。
另一方面,事實(shí)上很多項目的失敗,正是起因于項目進(jìn)度出現拖延,而導致項目團隊士氣低落,效率低下。因此,ERP項目實(shí)施的時(shí)間管理,需要充分考慮各種潛在因素,適當留有余地;在執行過(guò)程中,應強調項目按進(jìn)度執行的重要性,在考慮任何問(wèn)題時(shí),都要將保持進(jìn)度作為先決條件;同時(shí),合理利用趕工及快速跟進(jìn)等方法,以充分利用資源。
、谌肆Y源的重要性
ERP項目的成功實(shí)施當然離不開(kāi)人力資源的保障體系,在人力資源方面企業(yè)內部應該成立一個(gè)自上而下的項目組織。項目的人力資源管理,首先是明確每一項任務(wù)由哪些人來(lái)完成,在此基礎上形成項目的人力資源矩陣。
有一句大白話(huà),一切問(wèn)題最終都會(huì )歸結到人上?梢(jiàn)ERP項目實(shí)施過(guò)程中的人力資源管理是多重要。因此,實(shí)施團隊的好壞是項目實(shí)施成敗的關(guān)鍵。在一個(gè)ERP項目中,30%的時(shí)間和精力在做技術(shù),70%時(shí)間是花在做人的工作上,所以人力資源管理是ERP企業(yè)項目管理中的核心部分,我們在做項目時(shí)萬(wàn)萬(wàn)不可小視。
、垌椖康馁|(zhì)量管理
一般來(lái)說(shuō),達到目標要求并超出目標期望,這就是項目的質(zhì)量要求。通俗一點(diǎn)說(shuō),我們經(jīng)常說(shuō)項目的高質(zhì)量實(shí)施,就是對滿(mǎn)意度的實(shí)施。如何才能達到高滿(mǎn)意度?其實(shí)這是一個(gè)很難界定的標準。筆者認為,首要的前提是對項目的目標/需求范圍有一個(gè)清晰的界定,這是談項目實(shí)施高質(zhì)量的前提。在此基礎上,才是企業(yè)對產(chǎn)品滿(mǎn)意,產(chǎn)品包含軟件本身,以及軟件技術(shù)。然后是對實(shí)施顧問(wèn)和實(shí)施過(guò)程的滿(mǎn)意。產(chǎn)品、技術(shù)、實(shí)施,三個(gè)方面構成ERP實(shí)施項目質(zhì)量的范圍和具體內容。我們需要在這三個(gè)方面采取措施建立質(zhì)量監督措施,加強質(zhì)量的控制。
、塥剟顧C制的建立
ERP項目實(shí)施是一個(gè)龐大的系統工程,可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。實(shí)施小組成員在完成已有任務(wù)的同時(shí),無(wú)形中又增加了學(xué)習、培訓、討論、分析與收集資料、整理基礎數據、規范流程與數據等許多工作。因此,必須建立起一套行之有效的獎懲機制,才能有效調動(dòng)起實(shí)施人員的積極性。在適當的時(shí)候,項目領(lǐng)導小組應對有突出貢獻的人和部門(mén)給予特別嘉獎。
、蓓椖康娘L(fēng)險管理
為什么擺在最后,是因為以上各個(gè)因素都存在著(zhù)大量的不確定性。范圍不確定,時(shí)間不確定,人力資源變更,質(zhì)量問(wèn)題等等都會(huì )影響到項目目標。而項目的風(fēng)險管理,就是要對以上項目的因素存在的不確定性進(jìn)行管控。具體來(lái)說(shuō),就是采取規避、轉移、接受、利用等等方式,排除對項目目標實(shí)現的不確定性,進(jìn)而保證項目的有序進(jìn)行。風(fēng)險管理直是ERP企業(yè)項目管理中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。簡(jiǎn)單說(shuō),項目風(fēng)險管理就是對ERP實(shí)施過(guò)程中存在的各種項目重大要素諸如范圍、時(shí)間、人員等進(jìn)行管理。
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