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醫藥公司管理制度示例
引導語(yǔ)：為加強公司日常管理工作，促進(jìn)工作效率，調動(dòng)員工積極性，特制定本條例。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的醫藥公司管理制度示例，希望對你有所幫助。
一、 本條例依據國家勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)規定，結合本公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，由公司管理人員聯(lián)合制定。
二、 本條理施用于本公司所有員工，任何人不得以任何借口妨害本條例實(shí)行。
三、 本條例從頒布之日起即時(shí)生效。
四、 員工聘用制度
4.1公司在勞動(dòng)人事部門(mén)規定的范圍內,有權自行招收員工,全面實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度.
4.2 公司對員工實(shí)行全員合同管理,員工有權選擇崗位,企業(yè)有權選聘員工,解聘員工的雙向選擇機制。
4.3聘用人員面試審查合格后,由辦公室人勞部門(mén)辦理相關(guān)手續,聘用人員報到時(shí),需向公司提供身份證復印件、學(xué)歷證書(shū), ,近期免冠照一張。
4.4 員工考核期為五個(gè)工作日，試用期為一個(gè)月，試用期間工資依據個(gè)人工作表現，為800—1000元。試用期后，尚不能完全勝任工作，試用期延長(cháng)或根據實(shí)際情況予以辭退。
4.5 員工試用期結束后，正式成為公司員工，工資為1000元，并根據員工業(yè)績(jì)給予相應提成和獎金。
五、工資制度
5.1 我公司執行國家勞動(dòng)保障部門(mén)規定內的薪酬制度并給予員工一定量的補貼。
5.2 我公司正式員工工資為1000元/月;交通補貼50元/月;通訊補貼50元/月;副食補貼50元/月。在本公司工作一年以上員工的副食補貼為100元。
5.3 我公司以補貼形式為工作一年以上的公司正式員工繳納三險一金。根據黑龍江省社保廳制定標準，補貼額度為工資基數的36%。
5.4 我公司員工在本公司工作滿(mǎn)一年后，享受工齡補貼每月100元。工資每增加一年，工齡補貼增加100元。
5.5 員工試用期間不享受各項補貼。
5.6 員工工作期滿(mǎn)一年的，月工資及各項補貼總額為1660元，每月實(shí)發(fā)1500元，余額年終一次性發(fā)放。
5.7 員工工作期未滿(mǎn)一年、滿(mǎn)六個(gè)月的，月工資及各項補貼為1510，每月實(shí)發(fā)1300元，余額部分年終一次性發(fā)放。
5.8 員工中途因各種原因離職，月工資余額不予發(fā)放。
5.9 員工工作期未滿(mǎn)6個(gè)月的，不享受三險一金補貼。
5.10 公司與員工簽定勞動(dòng)合同。合同期為一年，每年1月1日起至12月31日止。
六、獎勵制度
6.1 本公司每年根據不同發(fā)展要求、不同經(jīng)營(yíng)情況結合公司實(shí)際情況制定當年度年終獎項。
6.2 本公司根據實(shí)際工作情況，制定員工新客戶(hù)開(kāi)發(fā)及客戶(hù)關(guān)系維護等各種工作的具體獎勵辦法。
6.3 本公司的獎勵制度寫(xiě)入員工勞動(dòng)合同條款，以約定形式予以雙方保證。
6.4 本公司臨時(shí)制定的獎勵辦法依據其起止期執行，具體條款由公司會(huì )同員工代表共同擬訂。
6.5 本公司各項獎勵制度及臨時(shí)性獎勵制度單獨行文下達。
6.6 本公司獎勵制度的最終解釋權為公司所有
七、日�？记谥贫�
7.1 本公司上班時(shí)間為早8：30-------下午17：10分，其中午休從12：00----13：30。夏季工作時(shí)間為早8：00-----下午18：00，其中午休從11：30---14：00。
7.2 員工遲到或早退30分鐘以下，扣款10元，即時(shí)交納做為集體資金;30分鐘以上扣發(fā)當日工資的50%;
7.3 公司嚴格執行國家法定節假日制度。員工每天工作7小時(shí)10分鐘，周六、日調休。
7.4 員工請假須經(jīng)負責人批準。病假須持二等甲級以上醫院出具的診斷書(shū)證明。病假兩天、事假一天以上取消當月交通補貼。全年累計病假7天或事假8天，取消年終評獎資格。
7.5 員工不經(jīng)批準全天不到崗視為曠工。曠工一天扣當日工資加罰100元;曠工兩天以上扣發(fā)當月工資并解除勞動(dòng)合同。
7.6 員工遲到或早退周累計3次、月累計5次，視為曠工一次。
7.7 公司嚴格按照國家法定假日執行員工節假日休息，因故未休的，酌情安排補休。
八、日常勞動(dòng)紀律
8.1 員工工作時(shí)間內必須遵守勞動(dòng)紀律，做到自律、不妨害他人工作。
8.2 周一至周五，每天早8：30準時(shí)召開(kāi)工作會(huì )，每一名員工須準時(shí)參加。無(wú)故不參加者視為遲到。
8.3 工作時(shí)間內，員工除與內勤聯(lián)系工作外，不得在工作區域隨意走動(dòng);在走廊、工作間通道等處不得奔跑、跳躍。有事情可急走。
8.4 工作時(shí)間內，不得聚集閑談。員工之間討論工作可利用工作系統“內部交流”進(jìn)行。
8.5 員工接取飲水，水未開(kāi)時(shí)，不得在飲水機旁長(cháng)時(shí)間逗留聊天。
8.6 員工工作時(shí)，不得睡覺(jué);不得口含食物與客戶(hù)通話(huà)。
8.7 員工工作時(shí)間內，個(gè)人電話(huà)一律設置為震動(dòng)。在工作區及走廊內不得隨意接打私人電話(huà)，如有要事須經(jīng)主管批準后，離開(kāi)工作區到指定地點(diǎn)接聽(tīng)電話(huà)。
8.8 收聽(tīng)廣播講座時(shí)，員工應在個(gè)人坐席認真聽(tīng)講并做必要記錄，不得串崗，不得聊天。
8.8 員工出現違紀情況，全年累計10次，取消年終評獎資格。
8.9 員工應互相監督促進(jìn)，鼓勵員工對他人的違反勞動(dòng)紀律行為予以當場(chǎng)制止。
九、值日制度
9.1 公司值日為公司員工日常工作。本公司值日制度依據“人人為我，我為人人”原則，沒(méi)有高低貴賤分別，公司所有員工必須遵守。
9.2 公司員工除工作原因外，不得以任何借口逃避值日工作。
9.3 值日人員須在每天早會(huì )前完成早清掃工作。清掃區域為走廊、話(huà)務(wù)室工作區通道及衛生間。其他區域由個(gè)人負責，401室由專(zhuān)人不定期打掃，不在日常值日范圍內。
9.4 值日人員須在中午12時(shí)制作好全體員工午餐，保證午餐質(zhì)量。員工用餐后，須自主清潔餐具后，交由值日人員統一清理消毒。
9.5 值日人員須在下班前收集各值日區域內垃圾，袋裝后清理出公司，并更換各區域垃圾袋。
9.6 員工因故不能值日的，須自行調換值日。
9.7 全體員工須尊重值日人員的勞動(dòng)，對值日人員的服務(wù)表示感謝。
十、離職制度
10.1 公司有權選擇員工，有權辭退不合格的員工。員工有權辭職
10.2員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改,視情節輕重,分別給予警告,罰款,待崗,辭退,開(kāi)除等處分:
10.2.1,違反國家法規,法律,政策和公司規章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響.
10.2.2,違反勞動(dòng)紀律,經(jīng)常遲到,早退,曠工,消極怠工,完不成工作任務(wù).
10.2.3,不服從工作安排,調動(dòng),指揮,無(wú)理取鬧,影響工作秩序.
10.2.4,拒不執行公司領(lǐng)導決定,干擾工作.
10.2.5,工作不負責任,損壞設備,工具,浪費原材料,能源,造成經(jīng)濟損失.
10.2.6,玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失.
10.2.7,違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失.
10.2.8,勤務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失.
10.2.9,盜竊,敲詐勒索,賭博,流氓,斗毆,尚未達到刑事處分.
10.2.10,挑動(dòng)是非,破壞團結,損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信,影響惡劣.
10.2.11,泄露公司秘密,把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣,介紹費.
10.2.12,散布謠言,損害公司聲譽(yù).
10.2.13,利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為.
10.2.14,上班期間酗酒,干與工作無(wú)關(guān)的事情.
10.2.15,員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門(mén)依法處理.
10.3合同期內員工辭職,一般崗位必須提前一周向公司提出辭職報告,技術(shù)崗位必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報告,經(jīng)公司批準后辦理辭職手續.
10.4員工未經(jīng)批準而自行離職,公司不予辦理任何手續.給公司造成經(jīng)濟損失,應負賠償責任.
10.5 員工必須服從組織安排,遵守各項規章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權予以 解聘,辭退.
10.6 員工有下列情形之一的,公司給予解除勞動(dòng)合同:
10.6.1, 在試用期間被證明不符合錄用條件的.
10.6.2, 嚴重違反公司規章制度.
10.6.3, 嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對公司利益造成重大損失.
10.7員工有下列情形之一,公司解除勞動(dòng)合同,但提前通知被辭退.
10.7.1,員工患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事其它工作.
10.7.2, 員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位仍不能勝任工作.
10.7.3, 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行, 經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議.
10.8員工嚴重違反規章制度,造成重大經(jīng)濟損失的(1萬(wàn)元以上)后果嚴重或違法犯罪,公司有 權予以開(kāi)除.并追究相關(guān)人員法律責任。
10.9員工辭職,被辭退,被開(kāi)除或終止聘(雇)用,在離開(kāi)公司以前,必須交還公司的一切財務(wù),文件,業(yè)務(wù)資料及工具,并移交工作.否則,公司不予辦理任何手續;給公司造成損失,應負賠償責任.
十一、保密制度
11.1. 總則
11.1.1,為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度.
11.1.2,公司秘密是關(guān)系公司權力和利益,依照特定程序確定,在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項.
11.1.3,公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務(wù).
11.1.4,公司保密工作,實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針.
11.1.5,對保守,保護公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù),措施等方面成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)或職員實(shí)行獎勵.
11.2.保密范圍和密級確定
11.2.1,公司秘密包括下列秘密事項.
�、殴局卮鬀Q策中的秘密事項.
�、乒旧形锤吨T實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略,經(jīng)營(yíng)方向,經(jīng)營(yíng)規劃,經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策.
�、枪緝炔空莆盏暮贤�,協(xié)議,意見(jiàn)書(shū)及可行性報告,主要會(huì )議記錄.
�、裙矩攧�(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表,統計報表.
�、晒舅莆盏纳形催M(jìn)行市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息.
�、使韭殕T人事檔案,工資性,勞務(wù)性收入及資料.
�、似渌�(jīng)公司確定應當保密的事項.
11.2.2,公司秘密的密級分為"絕密","機密","秘密"三級.絕密是最重要的公司秘密,泄露會(huì )使公司的權益和利益遭受到特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密,泄露會(huì )使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密,泄露會(huì )使公司的權力和利益遭受損害.
11.2.3,公司秘密的確定:
�、殴窘�(jīng)營(yíng)發(fā)展中,直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級;
�、乒镜囊巹�,財務(wù)報表,統計資料,重要會(huì )議記錄,公司經(jīng)營(yíng)情況為機密級;
�、枪救耸聶n案,合同,協(xié)議,職工工資性收入,尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級.
11.3. 保密措施
11.3.1,屬于公司秘密的文件,資料和其它物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復制,摘抄,保存和銷(xiāo)毀,由總經(jīng)理辦公室委托專(zhuān)人執行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由勤務(wù)部門(mén)負責保密.
11.3.2,對于密級文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:
�、欧墙�(jīng)總經(jīng)理或主管批準,不得復制和摘抄.
�、剖瞻l(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施.
�、窃谠O備寄送的保險裝置中保存.
11.3.3,屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制,生產(chǎn),運輸,使用,保存,維修和銷(xiāo)毀,由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責執行,并采用相應的保密措施.
11.3.4,在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準.
11.3.5,具有屬于公司秘密內容的會(huì )議和其它活動(dòng),主辦部門(mén)應采取下列保密措施:
�、胚x擇具備保密條件的會(huì )議場(chǎng)所;
�、聘鶕ぷ餍枰�,限定參加會(huì )議人員范圍對參加涉及密級事項會(huì )議的人員予以指定;
�、且勒毡Ｃ芤幎ㄊ褂脮�(huì )議設備和管理會(huì )議文件.
�、却_定會(huì )議是否傳達及傳達范圍.
11.3.6,不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?不準通過(guò)其它方式傳遞公司秘密.
11.3.7,公司工作人員發(fā)現公司秘密已泄密或者可能泄露時(shí),應當立即采取補求措施并及時(shí)報告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報告,應立即作出處理.
11.4. 責任與處罰
11.4. 1,出現下列情況之一者,給予警告,并進(jìn)行一定的經(jīng)濟處罰。
�、判孤豆久孛�,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
�、七`反本制度規定的秘密內容的;
�、且研孤豆久孛艿扇⊙a救措施的.
11.4. 2,出現下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失.嚴重者追究其法律責任。
�、殴室饣蜻^(guò)失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
�、七`反本保密制度規定,為他人竊取,刺探,收買(mǎi)或違章提供公司秘密的;
�、抢寐殭鄰娭扑诉`反保密規定的.
十二、工作電腦管理制度
12.1 保護機器，按正常步驟開(kāi)啟、關(guān)閉計算機，保證機器的正常使用。
12.2 .因錯誤操作原因造成電腦損害應按價(jià)賠償
12.3. 員工應在本人坐席使用工作電腦，不得隨意使用他人工作電腦。
12.4. 如機器出現故障，應及時(shí)向技術(shù)人員匯報，不得擅自拆裝機器，違反者嚴格處理。
12.5. 無(wú)特殊原因，不得隨意開(kāi)啟、關(guān)閉主機.
12.6. 保證主機房設備安全，按時(shí)開(kāi)機、關(guān)機。員工在下班前應關(guān)好門(mén)窗及照明燈，保證機房安全。員工
12.7 工作電腦用于日常工作，不得私自上傳安裝個(gè)人文件等與工作無(wú)關(guān)的軟件。
12.8 工作電腦在下班后必須關(guān)閉主機及顯示器。發(fā)現未關(guān)閉下班離崗的，一次罰款10元。
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