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物流企業(yè)的養老風(fēng)險管理
從社會(huì )整體來(lái)看，養老風(fēng)險管理還存在很多問(wèn)題，包括“二元制”產(chǎn)生的不公平、保費管理、轉制遺留問(wèn)題、保費過(guò)低等問(wèn)題，這些問(wèn)題對于老齡化社會(huì )存在著(zhù)極大的隱患。但是更需要注意的是，國內的養老風(fēng)險管理改革一直在不斷地進(jìn)行完善，從城鎮居民養老保險到農村基本養老保險等，國家的養老保險已經(jīng)基本覆蓋所有人群，這是國家養老風(fēng)險管理逐步改進(jìn)取得的巨大成果。
1物流企業(yè)人力資源狀況
物流企業(yè)由于其行業(yè)自身的特點(diǎn)，在人力資源方面具有自身的行業(yè)特色：(1)工種較多。物流行業(yè)的工作包括搬運、運輸、包裝、倉管、銷(xiāo)售、客服、物流技術(shù)研發(fā)等多個(gè)工種，行業(yè)工種多，人員結構多層次化狀況明顯。(2)人員情況差異較大。物流行業(yè)從業(yè)人員包括農民、城鎮靈活就業(yè)人員及事業(yè)單位脫離出來(lái)的員工等，員工基本情況存在著(zhù)較大的差異。(3)人員屬地不一。物流公司業(yè)務(wù)廣泛，覆蓋區域面積較大，多數物流公司的組織結構設置都分為總部及各地分部，這樣的機構設置體現在員工方面就表現為員工包括各個(gè)區域的本地人口，也包括總部異地派遣人員，物流企業(yè)員工屬地差異較大。(4)員工流動(dòng)性大。物流公司多數工種工作強度大，工作內容繁瑣重復，工作條件較為艱苦，這種行業(yè)狀況造成了物流企業(yè)內部員工流動(dòng)性強，人員易于流失的特征，特別是基層員工的流動(dòng)性更強。從以上分析可以看出，物流企業(yè)存在著(zhù)人員多層次、多區域、流失多等特征，相對于其他行業(yè)，這些情況給物流企業(yè)人本管理中的養老風(fēng)險管理帶來(lái)了更大的難度。所以總體上來(lái)看，物流企業(yè)人本管理中的養老風(fēng)險管理任重而道遠。
2物流企業(yè)人本管理下的養老風(fēng)險問(wèn)題分析
2.1人口多，繳費總額高，資金風(fēng)險大物流行業(yè)做為我國的朝陽(yáng)行業(yè)和重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，在幾十年間得到了迅猛發(fā)展，從業(yè)人員迅速增加。日益增加的物流從業(yè)人員在增加物流產(chǎn)業(yè)效益的同時(shí)，也極大地提高了物流產(chǎn)業(yè)的運營(yíng)成本。隨著(zhù)國家對于企業(yè)人員保障力度加大，大多數物流企業(yè)對于從業(yè)人員進(jìn)行養老保險金繳納，雖然企業(yè)只是承擔了繳費額度中的一部分，但是這筆費用隨著(zhù)行業(yè)的快速發(fā)展和國家對于企業(yè)保險責任的加大，在企業(yè)的成本核算中比重越來(lái)越大，由此帶來(lái)的企業(yè)成本增加和資金風(fēng)險在大大增加。
2.2人口流動(dòng)性強，企業(yè)需要重復投保，容易造成資金人力浪費物流行業(yè)的人員流動(dòng)性較強，這種人員特征決定了物流公司人本管理中養老保險事務(wù)重復繁瑣，比如新進(jìn)人員的保險辦理、退出人員的保險管理及其重復辦理保險的問(wèn)題處理等，各種問(wèn)題增加了物流企業(yè)人本管理的難度，同時(shí)增加了企業(yè)養老風(fēng)險管理上人力和經(jīng)濟上的負擔。
2.3多工種多層次人力資本結構使養老保險管理狀態(tài)表現出多層次化物流行業(yè)人員多層次化是其突出的特征，從員工保險身份上可以分為城鎮職工、農民、城鎮靈活就業(yè)人員，這就要求物流企業(yè)人本管理中對員工的養老保險處理要分別對待，不能搞“一刀切”，相對于其他行業(yè)人員性質(zhì)的單一性，物流企業(yè)人本管理中養老風(fēng)險管理呈現出多層次化狀態(tài)，事務(wù)管理較為復雜。
2.4企業(yè)年金目前在國家的養老保險機制中，基礎養老保險、個(gè)人儲蓄性保險、企業(yè)年金一直是國家努力構建的養老保險架構。企業(yè)年金是企業(yè)人員養老保險的有益補充，現階段國家對于企業(yè)年金的政策要求是政策引導、企業(yè)自愿，這種非強制性執行的思路造成很多企業(yè)不愿對員工實(shí)施企業(yè)年金，物流企業(yè)也同樣存在這種狀況。究其原因，年金的推行雖然加強了員工養老風(fēng)險保障，但同時(shí)加重了企業(yè)的經(jīng)濟負擔，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是必須考慮的成本問(wèn)題。企業(yè)年金作為福利保障對于激勵員工有著(zhù)積極意義，可以穩定人心，同時(shí)也順應了國家保險機制發(fā)展的方向，物流企業(yè)如何協(xié)調這個(gè)矛盾關(guān)系，對于物流企業(yè)的發(fā)展具有一定的影響作用。
2.5物流企業(yè)養老風(fēng)險管理的區域性問(wèn)題物流企業(yè)由于其業(yè)務(wù)在多區域開(kāi)展，所以企業(yè)成員呈現出分散分布狀態(tài)，企業(yè)人員來(lái)自多個(gè)地方，各個(gè)地區保險雖然政策方向一致，但是在細節推行上存在著(zhù)差異，所以對于本區域員工的養老保險處理既要考慮企業(yè)制度同時(shí)還要結合當地情況進(jìn)行。這種情況加劇了物流企業(yè)對于員工養老保險參保管理的難度。妥善處理這些問(wèn)題，對于物流企業(yè)的養老風(fēng)險管理具有示范性的意義。
2.6不同保險模式下員工保險轉換和處理由于物流企業(yè)工種較多，所以員工的保險模式也存在多種不確定性，如長(cháng)期在本地工作的外地員工可能決定在本地居住、農民出身的員工轉為城市非農業(yè)戶(hù)口成為城市居民、事業(yè)單位的員工進(jìn)入企業(yè)工作等多種情況，這些情況都要求物流企業(yè)的人力資本管理需要成熟完善的機制來(lái)確保員工的養老保險得到保障。
2.7基層員工的養老風(fēng)險管理任務(wù)比較突出在目前多數中小物流企業(yè)里，物流企業(yè)的組織結構呈現明顯的金字塔結構，基層員工數量在企業(yè)結構中的比重相對于行業(yè)較大。這部分員工社會(huì )保障較低，同時(shí)工資待遇較低，流動(dòng)較為頻繁。如何通過(guò)養老風(fēng)險管理加強員工的穩定性、增加員工對于企業(yè)的凝聚力等問(wèn)題，是物流企業(yè)人本管理的一個(gè)難題。同時(shí)這個(gè)問(wèn)題也說(shuō)明，物流企業(yè)加強基層員工的養老保險力度尤為重要。
從事搬運或者運輸的基層員工多為農民工，由于這些人員的流動(dòng)性較強，同時(shí)企業(yè)為了節省資金，往往不和這些員工簽訂勞務(wù)合同，忽略了這部分員工的養老保險等其他社會(huì )利益保障，導致這些員工的養老保障只能依靠國家的農村基本養老保險。但是隨著(zhù)農村經(jīng)濟的發(fā)展，農村的花費開(kāi)支在逐漸增加，另外有的員工已經(jīng)在所在城市定居，農村的基本養老保險額度對于這個(gè)群體來(lái)說(shuō)遠遠不夠。從以上分析可以看出，物流企業(yè)人本管理中的養老風(fēng)險管理存在著(zhù)工作內容復雜、事務(wù)繁瑣、成本較高、影響較大等突出特點(diǎn)。這些特點(diǎn)決定了在處理物流企業(yè)養老風(fēng)險管理時(shí)需要根據國家政策并結合行業(yè)特點(diǎn)開(kāi)展工作，只有這樣，才能使物流企業(yè)人本管理中的養老風(fēng)險管理取得卓有成效的成果。
3養老風(fēng)險管理對于物流企業(yè)及社會(huì )的意義
養老問(wèn)題一直是全社會(huì )的問(wèn)題，在目前社會(huì )制度改革的情況下，如何養老更是社會(huì )不能推卸的責任。物流企業(yè)做為社會(huì )中的一部分，養老風(fēng)險管理對于企業(yè)和社會(huì )都有重要的意義。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好養老風(fēng)險管理有利于人力資本管理，可以穩定員工情緒，增加員工對企業(yè)的向心力，激勵員工的工作積極性，保持企業(yè)的人員相對穩定，充分發(fā)揮人力資本的動(dòng)力作用，使企業(yè)正常營(yíng)運，并取得較好的效益。對于社會(huì )來(lái)說(shuō)，物流企業(yè)是社會(huì )的組成部分，涵蓋了各個(gè)層次的人群，物流企業(yè)人本管理做好養老風(fēng)險管理，減輕了社會(huì )養老負擔，對于社會(huì )養老保險有所貢獻，同時(shí)也對其他行業(yè)的養老風(fēng)險有示范意義。所以關(guān)注物流企業(yè)人本管理中的養老保險管理對于整個(gè)物流行業(yè)的發(fā)展及國家養老保險機制的推行有重要的意義。
4物流企業(yè)人本管理中養老風(fēng)險管理的思考
通過(guò)以上分析可以看出，養老風(fēng)險管理是全社會(huì )的問(wèn)題，物流企業(yè)在這項工作中承擔著(zhù)重要的責任。所以對物流企業(yè)養老風(fēng)險管理需要更多的關(guān)注，也需要更多的思考。
4.1從人力資本角度出發(fā)，建立企業(yè)保險機制，為員工提供保障從物流企業(yè)發(fā)展來(lái)講，人力資本做為新的資本因素，與傳統資本因素相比開(kāi)發(fā)潛力巨大，在物質(zhì)資本有限的情況下，人力資本的動(dòng)力作用愈發(fā)重要。物流企業(yè)要長(cháng)久發(fā)展，就需要對于企業(yè)的人力資本進(jìn)行良性管理，對于員工的智力、健康等方面權益進(jìn)行全面的保障，養老風(fēng)險作為員工的人身權益在這方面更需要重視。通過(guò)對員工養老風(fēng)險等方面的權益保障，建立企業(yè)的保障機制，可以使員工安心在企業(yè)工作，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造更多的效益。對于物流企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的保障機制有重要的影響，它可以減少人員頻繁流動(dòng)帶來(lái)的經(jīng)濟損失，同時(shí)減少了企業(yè)招聘的成本。穩定的人力資本結構是目前國內物流企業(yè)規�？焖贁U張的前提。
4.2逐步建立企業(yè)年金制度，順應社會(huì )趨勢發(fā)展從上世紀90年代以來(lái)，國家政府一直在提倡建立多層次的養老保險體系，企業(yè)年金雖然沒(méi)有作為強制性養老措施，但是在一系列改革政策中已經(jīng)明確傳達了了企業(yè)年金對于養老保險的重視。作為養老保險的有益補充，企業(yè)年金是國家提倡全民養老、社會(huì )養老的倡導方向。對于物流企業(yè)來(lái)說(shuō)，透徹理解企業(yè)年金的意義，積極承擔企業(yè)的社會(huì )責任，是物流企業(yè)領(lǐng)導者必須要重視的問(wèn)題。物流企業(yè)在人本管理中，可以把這項責任和人本管理有機結合起來(lái)，通過(guò)完善員工的權益保障機制，形成物流企業(yè)在人力資源方面的優(yōu)勢，這將對于物流企業(yè)參與行業(yè)競爭形成一定的優(yōu)勢。
4.3引導員工的保險意識，使員工通過(guò)社會(huì )、商業(yè)等途徑建立多重保障由于物流企業(yè)的員工素質(zhì)差異，有的員工對于養老風(fēng)險管理缺乏關(guān)注，或者對于養老保險缺乏了解，這種狀況造成員工對于養老風(fēng)險問(wèn)題和企業(yè)在理解上產(chǎn)生差異，或者不能對于企業(yè)的人本管理進(jìn)行很好的理解，最終形成員工養老風(fēng)險不能得到有效規避。物流企業(yè)對于員工的養老風(fēng)險具有一定的責任，但是做為保險的主體，企業(yè)員工更需要加強這方面的保障意識。物流企業(yè)在人本管理中，可以適當對于員工的保險狀況進(jìn)行說(shuō)明，引導員工的保險意識，使員工可以結合個(gè)人狀況適當進(jìn)行商業(yè)保險等方面的補充，最終達到對自身的養老風(fēng)險進(jìn)行充分控制的目的。
4.4結合行業(yè)特點(diǎn)，從長(cháng)遠出發(fā)，規劃企業(yè)的人力資源保障事宜物流企業(yè)與其他行業(yè)相比，人力資源結構較為復雜，從養老風(fēng)險管理方面來(lái)看，具有多層次性、多區域性、多模式等特點(diǎn)，這種狀況需要物流企業(yè)的人力資本管理充分理解國家的勞動(dòng)保險政策，再結合行業(yè)的特點(diǎn)，從整個(gè)企業(yè)發(fā)展的整體出發(fā)，對養老風(fēng)險管理進(jìn)行原則上的規劃，形成系統的管理方案。這樣的措施可以促進(jìn)物流企業(yè)人本管理中養老風(fēng)險管理具有靈活性和方向性，同時(shí)完善的養老風(fēng)險管理方案也為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大奠定了良好的基礎。
4.5重視對基層員工的養老風(fēng)險管理物流行業(yè)工種較多，基層員工人員眾多，在企業(yè)員工組成中占有絕對比重，同時(shí)這個(gè)人群的流動(dòng)性也較為突出，基層員工的養老風(fēng)險管理是物流企業(yè)人本管理中的一大難題。要解決物流企業(yè)的養老風(fēng)險管理就必須解決這個(gè)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題可從兩個(gè)方面著(zhù)手，首先物流企業(yè)要從思想上重視這個(gè)問(wèn)題，理解養老風(fēng)險對于員工穩定的意義，雖然國家目前是強制執行政策，但是還有很多物流企業(yè)并沒(méi)有為基層員工進(jìn)行這方面的權益保障，企業(yè)不情愿為員工提供保障，員工思想上自然對企業(yè)缺乏認同，只有企業(yè)把這項工作貫徹到位，才能增加員工內心對企業(yè)的歸屬感，人員流失的問(wèn)題也可以得到有效的改善;其次可以考慮從行業(yè)聯(lián)盟入手，由地方物流行業(yè)協(xié)會(huì )統一協(xié)調基層員工的養老保險管理，并對企業(yè)的保險行為進(jìn)行規范，從行業(yè)管理方面對企業(yè)的行為進(jìn)行約束，使物流企業(yè)的基層員工養老風(fēng)險權益在一定程度上得到執行保障。
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