美容院店長(cháng)做好員工激勵的方法

　　美容院想要長(cháng)久盈利，美容院店長(cháng)適當的給員工一些激勵措施，相信定會(huì )受到滿(mǎn)意的效果，下面我們就來(lái)盤(pán)點(diǎn)美容院店長(cháng)做好員工激勵的方法。

　　1、 增加工資收入

　　所有美容院?jiǎn)T工都希望自己能從工作中獲得滿(mǎn)足，收入的增加使他們的生活 更好，在心理上也是一種滿(mǎn)足，因為良好的收入是社會(huì )地位、角色扮演和個(gè)人成就的象征。

　　2、 獎金激勵

　　嚴格地說(shuō)，獎金應該是超額勞動(dòng)的報酬，但是也不能搞平均主義。一定要激勵那些工作表現最好的員工，讓他們最滿(mǎn)意，也讓其他的人明白獎金的實(shí)際意義，明白努力工作會(huì )得到回報。同時(shí)，還要讓員工體會(huì )到，只有美容院興旺發(fā)達，自己的收入才能不斷提高，讓他們把自己的利益和美容院的效益緊密聯(lián)系，同舟共濟。

　　3、 豐富工作內容

　　豐富工作內容可以使美容院?jiǎn)T工的潛能得到更大的發(fā)揮。具體做法有，在工作中擴展員工的個(gè)人成就，向他們提供個(gè)人晉升或成長(cháng)的機會(huì )。讓他們學(xué)著(zhù)做的工作，比方說(shuō)，鼓勵美容師上夜校去提高自己的技能等，盡可能地讓員工奮發(fā)、愉快地工作，充分發(fā)揮其創(chuàng )造力和聰明才智。

　　4、 給予支持

　　一位美容院店長(cháng)談到，上級對下級說(shuō)“我批準你怎么做”和“我支持你怎樣去做”，兩者的意思不同，產(chǎn)生的效果也是不同的。身為店長(cháng)，要愛(ài)護員工的進(jìn)取精神和獨特見(jiàn)解，愛(ài)護他們的積極性和創(chuàng )造性。在某些方面，甚至可以讓員工參與管理，讓員工參與制定工作目標和標準，這樣他們會(huì )更加努力，發(fā)揮出最大潛能。

　　5、 給予適當關(guān)懷

　　對于美容院?jiǎn)T工來(lái)說(shuō)，這是他們的精神需要。店長(cháng)的關(guān)懷，可以在美容院里創(chuàng )造一個(gè)和睦、友愛(ài)、溫馨的環(huán)境，避免他們產(chǎn)生孤獨感和壓抑感。如果一家美容院的員工工作情緒低落，客人也不愿意進(jìn)來(lái)消費。

　　6、 鼓勵競爭

　　競爭對美容院?jiǎn)T工個(gè)體的發(fā)展有較大的激勵作用，能激勵員工個(gè)人更加努力，促使他們學(xué)習、思考，千方百計地去提高和完善自己。事實(shí)上，員工之間本來(lái)就存在競爭，那些渴望成功的美容師就一直在努力要勝出。良性競爭對于美容院是有益處的，但如果變成員工之間陰暗的嫉妒和戒備，相互揭發(fā)、投訴和抱怨糾纏，就不妙了。

　　身為店長(cháng)，要從制度上和實(shí)踐上兩方面入手，遏制員工之間的惡性競爭，積極引導員工的良性競爭。要創(chuàng )造一套正確的業(yè)績(jì)評估機制和公開(kāi)的溝通體系。同時(shí)，店長(cháng)要成為本店的核心和模范，讓大家齊心協(xié)力將本店的工作越做越好!

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