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企業(yè)戰略管理選擇題題庫
一、填空題：(每一格0.5分，共10分)
1、企業(yè)是從事 、 、服務(wù)等經(jīng)濟活動(dòng)，為滿(mǎn)足社會(huì )需要，進(jìn)行自主經(jīng)營(yíng)，
實(shí)行獨立核算并獲取利潤，具有法人資格的基本經(jīng)濟單位。
2、企業(yè)素質(zhì)的構成因素主要包括 、物質(zhì)技術(shù)設備素質(zhì)和 素質(zhì)等方面。3、衡量企業(yè)素質(zhì)高低的主要標準是構成企業(yè)的 及其有機結合而產(chǎn)生
的 。
4、商品流通企業(yè)是企業(yè)的一種形式，它是指專(zhuān)門(mén)從事 活動(dòng)和 活動(dòng)的
營(yíng)利性獨立經(jīng)濟組織。
5、連鎖經(jīng)營(yíng)的類(lèi)型主要有 、自由連鎖、 、復合連鎖。
6、企業(yè)形象感覺(jué)的主體是 ，塑造的主體是 。
7、商品流通企業(yè)按經(jīng)營(yíng)范圍和基本形式劃分為 、 、連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)。
8、商品經(jīng)營(yíng)過(guò)程包括 四個(gè)基本環(huán)節，其中 是中心。
9、企業(yè)組織結構，是指企業(yè)內部按照一定的分工方式，由若干個(gè)職能不同的
和 構成的有機組織體。
10、企業(yè)內部的管理層次，是指從 到 之間領(lǐng)導隸屬關(guān)系的數量，即
分幾級管理。
11、管理層次的多少，主要取決于 和 兩個(gè)因素。
12、直線(xiàn)職能制又稱(chēng)直線(xiàn)參謀制，是 和 的結合。
13、衡量企業(yè)組織結構是否精簡(jiǎn)的標志有： , ，人員配備合
理。
14、商品流通企業(yè)內部的部門(mén)一般分為以下三種類(lèi)型： 、
、行政事務(wù)部門(mén)。15、法人制度的核心是 ;法人財產(chǎn)制度的核心是 。
16、企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的核心在于求得企業(yè) 、 和經(jīng)營(yíng)目標之間的動(dòng)
態(tài)平衡。
17、就企業(yè)的權力和能力而言，環(huán)境的內容又可分為 和 。
18、市場(chǎng)調查的內容有 ，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)條件調查， 。
19、決策按所掌握的信息資料可以分為 、 非確定型決策。
20、企業(yè)管理具有兩重性，即由生產(chǎn)力引起和決定的 ，受生產(chǎn)關(guān)系制約
的 。
21、管理方格理論認為管理的使命包括兩個(gè)方面，即對 和 。
22、按管理彈性的性質(zhì)來(lái)劃分，管理彈性分為 和 。
23、選優(yōu)標準應從 、技術(shù)和 三個(gè)方面來(lái)全面衡量。
24、管理的社會(huì )屬性，表現為 的性質(zhì)，這是企業(yè)管理的 職能。
25、赫茨伯格的雙因素理論認為：調動(dòng)職工積極性中有兩類(lèi)因素即： 、 。
26、科學(xué)管理階段的代表人物是 、 和韋伯。
27、現代管理的基本原理主要包括系統原理、 原理、 原理、能級原理、
彈性原理、激勵原理和選優(yōu)原理。
28、科學(xué)管理理論的創(chuàng )始者是 。早期行為科學(xué)的代表人物是 。
29、商品流通企業(yè)管理的方法很多，但最基本的方法是 、 、法
律方法。
30、按照控制的對象來(lái)劃分，可分為 和 。
31、組織職能是指為了實(shí)現企業(yè)目標而對 和 進(jìn)
行組合、配置的活動(dòng)。
32、計劃職能，是指企業(yè)對未來(lái)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行 ，按照決策的目標，
具體規定實(shí)現目標的 的管理活動(dòng)。
33、指揮職能是指管理者或管理機構通過(guò) 等，以有效地調度、引導
和推動(dòng)下級實(shí)現 的活動(dòng)。
34、行政方法是建立在 的基礎上，以鮮明的權威和服從為前提，具有強制
性、 、直接性特點(diǎn)。35、經(jīng)濟方法具有平等性、 、 、有效性等特點(diǎn)。
36、控制職能的實(shí)現形式包括 、 和預先控制。
37、經(jīng)濟采購批量就是使 與 之和減少到最小限度的采購批量。
38、商品庫存定額，可以按 或 控制。
39、所謂商品銷(xiāo)售，就是 通過(guò)商品貨幣關(guān)系向 讓渡商品的
經(jīng)濟活動(dòng)。
40、采購批量與采購費用是 關(guān)系，采購批量與保管費用是 的關(guān)
系。
41、商品銷(xiāo)售，是企業(yè)商品交換活動(dòng)的 ，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的 。
42、商品銷(xiāo)售應遵循下列原則：遵守國家的法律和政策、 講求效
益， 。
43、商品采購應遵循的原則是以銷(xiāo)定進(jìn)原則、 、 。
44、商品運輸必須貫徹及時(shí)、準確、 、 原則。
45、勞動(dòng)定額是實(shí)現定員的 ，定員是實(shí)現勞動(dòng)定額的 ，兩者互為條件，
相互作用，目的都在于提高勞動(dòng)效率。
46、確定企業(yè)編制定員應該以經(jīng)營(yíng)任務(wù)和先進(jìn)的 為根本依據，并以能夠完成
其 為目標。
47、編制定員的原則： 1. 2. 。
48、制定勞動(dòng)定額的原則：定額水平要 、勞動(dòng)定額要有一定的 。
49、社會(huì )保險的基本原則為： 、 、非營(yíng)利性、適應性。
50、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立 、明確雙方 的協(xié)議。
二、單項選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將其序號填在題干后
的括號內，每小題1分，共15分)
1、連鎖經(jīng)營(yíng)的類(lèi)型中，總部對各成員店擁有完全的所有權和經(jīng)營(yíng)權，實(shí)行人財物產(chǎn)供銷(xiāo)等
統一管理的是： ( )
A、直營(yíng)連鎖 B、加盟連鎖 C、特許連鎖 D、復合連鎖
2、以下那一項屬于營(yíng)利性組織?( )
A、中國人民銀行 B、保險公司 C、海關(guān) D、職業(yè)學(xué)校
3、企業(yè)形象塑造的主體是 ( )A 、社會(huì )公眾 B、 企業(yè)自身C 、企業(yè)員工 D、 新聞媒體
4、企業(yè)形象感覺(jué)主體是( )。
A、社會(huì )公眾 B、企業(yè)自身 C、政府部門(mén) D 、新聞媒體
5、衡量企業(yè)素質(zhì)高低的最主要標準是 ( )
A、企業(yè)內部職工隊伍的素質(zhì) B、企業(yè)內部各種因素及其有機結合產(chǎn)生的能力
C、企業(yè)內部技術(shù)設備的狀況 D、領(lǐng)導者素質(zhì)
6、企業(yè)素質(zhì)中所包含的能力一般表現為經(jīng)營(yíng)決策能力、( )、競爭能力、自我發(fā)展和贏(yíng)利
能力
A、預測能力 B、應變能力 C、服務(wù)能力 D、管理能力
7、下列單位屬于企業(yè)的是： ( )
A、中國人民銀行 B、證券公司C、上海商業(yè)學(xué)校 D、法院
8、商品流通企業(yè)內部既不從事商品購銷(xiāo)活動(dòng)、又不直接指導、監督業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的部門(mén)稱(chēng)
為( )
A 、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部門(mén) B、 職能部門(mén) C、 行政事務(wù)部門(mén) D、管理部門(mén)
9、企業(yè)內部各管理層次間職權劃分的基本原則是： ( )
A、職權一致 B、職權利相結合 C、職權對應 D、集權與分權相結合
10、管理層次的多少，主要取決于( )兩個(gè)因素。
A、企業(yè)規模和人員多少 B、企業(yè)規模和管理幅度
C、企業(yè)性質(zhì)和管理規模 D、領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者的素質(zhì)
11、衡量企業(yè)組織結構是否科學(xué)合理的最高原則是 ( )
A、精簡(jiǎn) B、統一 C、效能 D、彈性
12、在企業(yè)總經(jīng)理統一領(lǐng)導下，按產(chǎn)品業(yè)務(wù)或地區劃分成若干類(lèi)似公司的一種組織結構形式，
它屬于： ( )
A、事業(yè)部制 B、矩陣組織 C、直線(xiàn)職能制 D、職能制
13、管理人員的管理幅度與企業(yè)管理層次的相互影響關(guān)系是： ( )
A、管理幅度大，管理層次少 B、管理幅度大，管理層次多
C、管理幅度大，管理層次不變 D、管理幅度等于管理層次
14、對于一個(gè)業(yè)務(wù)范圍廣泛，且要應付復雜多變環(huán)境的大中型企業(yè)而言以下哪種組織結構形
式較為合適。 ( )
A、直線(xiàn)制 B、直線(xiàn)職能制 C、事業(yè)部制 D、職能制
15、直線(xiàn)制是一種最為簡(jiǎn)單的組織結構形式較為適應 ( )
A、大多數企業(yè) B、小企業(yè) C、跨國公司 D、大企業(yè)
16、“一個(gè)組織結構合理與否，必須看它是否有利于提高工作效率和經(jīng)濟效益”的建立企業(yè)
組織結構的原則是指( )
A、精簡(jiǎn)原則 B、統一原則 C、彈性原則 D、效能原則
17、“集中政策，分散經(jīng)營(yíng)”是( )組織結構形式的重要特征。
A、直線(xiàn)制 B、職能制 C、事業(yè)部制 D、矩陣制
18、容易形成多頭領(lǐng)導的組織結構是( )。A、 直線(xiàn)制結構 B 、事業(yè)部制結構 C 、職能制結構 D 、直線(xiàn)職能制結構
19、實(shí)行經(jīng)營(yíng)責任制其核心是： ( )
A、經(jīng)濟核算 B、經(jīng)濟權利 C、經(jīng)濟利益 D、經(jīng)濟責任
20、建立完整的企業(yè)法人制度的關(guān)鍵是確立 ( )。
A、企業(yè)法人財產(chǎn)權 B、企業(yè)資金歸屬權 C、企業(yè)財產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權 D、企業(yè)財產(chǎn)所有權
21、社會(huì )主義企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是( )
A、 股東大會(huì )制度 B 、職工代表大會(huì )制度 C、 黨政工聯(lián)席會(huì )制度 D、董事會(huì )制度
22、要用法律來(lái)界定出資者和企業(yè)之間的關(guān)系，明確各自的權利、義務(wù)和責任，這在現代企
業(yè)制度中是指( )
A、產(chǎn)權關(guān)系清晰 B、法人制度健全 C、政企職責分開(kāi) D、經(jīng)營(yíng)機制靈活
E、管理科學(xué)規范
23、( )創(chuàng )立，是企業(yè)財產(chǎn)組織形式上的一個(gè)重大進(jìn)步，是企業(yè)發(fā)展史上的一次飛躍，也
是現代企業(yè)制度的一個(gè)重要標志。
A、企業(yè)法人制度 B、科學(xué)組織制度C、有限責任制度 D、 企業(yè)管理制度
24、( )包括一個(gè)國家、地區的人口數量及構成情況，民族分布、道德觀(guān)念、宗教信仰、
文化教育水平、消費習慣等因素
A、政治因素 B、經(jīng)濟因素 C、社會(huì )文化環(huán)境 D、市場(chǎng)競爭環(huán)境
25、經(jīng)營(yíng)思想是企業(yè)在處理( )三者之間關(guān)系時(shí)的基本指導思想。
A、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃 B、經(jīng)營(yíng)責任、經(jīng)濟權力、員工利益
C、國家、企業(yè)、個(gè)人 D、外部環(huán)境、內部條件、經(jīng)營(yíng)目標
26、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略特征其表現為： ( )
A、總體性、長(cháng)遠性、目標性、實(shí)踐性 B、總體性、戰略性、穩定性、實(shí)踐性
C、總體性，方向性、目標性、可操作性 D、總體性、長(cháng)遠性、穩定性、實(shí)踐性
27、按信息在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用分，商業(yè)信息可分為： ( )
A、原始信息和加工信息 B、企業(yè)內部信息和外部信息
C、決策、控制和作業(yè)信息 D、穩定信息和變動(dòng)信息
28、商品流通企業(yè)對信息管理的基本要求是： ( )
A、及時(shí)、安全、適用、經(jīng)濟 B、及時(shí)、可靠、正確、適用
C、及時(shí)、準確、適用、經(jīng)濟 D、及時(shí)、可靠、適用、經(jīng)濟
29、從調查對象總體中選擇一部分對經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)影響較大，起決定作用的個(gè)體進(jìn)行調查是： ( )
A、個(gè)體調查 B、重點(diǎn)調查 C、抽樣調查 D、典型調查
30、采用預測公式Yt=Yt-1+α(Xt-1-Yt-1)進(jìn)行預測的方法是： ( )
A、加權移動(dòng)平均法 B、指數平滑法 C、季節指數法 D、移動(dòng)平均法
31、下列預測方法中屬于時(shí)間序列方法的是( )
A、一元回歸法 B、集合意見(jiàn)法C、移動(dòng)平均法 D、判斷分析法
32、市場(chǎng)調查的內容取決于： ( )
A、市場(chǎng)預測目的B、制訂計劃的內容 B、了解競爭對手 D、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的要求
33、決定現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵是( )
A、信息 B、市場(chǎng)調查和預測C、經(jīng)營(yíng)決策 D、 經(jīng)營(yíng)計劃
34、決策人對決策事件的有關(guān)資料掌握有限，許多因素無(wú)法確定，只能根據對客觀(guān)事物出現
的概率估計來(lái)進(jìn)行的決策，稱(chēng)為 ( )。
A、確定型決策 B、風(fēng)險型決策 C、隨機決策 D、非確定型決策
35、在缺乏歷史資料又沒(méi)有客觀(guān)的概率，只能依靠主觀(guān)概率來(lái)判斷的決策屬于 ( )
A、確定型決策 B、風(fēng)險型決策 C、非確定型決策 D、決策樹(shù)型決策
36、影響決策事件的未來(lái)自然狀態(tài)確定，各種備選方案的分析都能得到一個(gè)明確的結果情況
下的決策是： ( ) A、確定型決策 B、風(fēng)險型決策 C、決策樹(shù)型決策 D、非確定型決策
37、受決策者個(gè)性影響最大的是( )
A、 不確定型決策 B、 確定型決策C、 程序化決策 D 、多目標決策
38、對未來(lái)持悲觀(guān)態(tài)度，比較謹慎的決策者在進(jìn)行不確定型決策時(shí)，一般采用( )
A 、小中取大法 B 、大中取大法 C、 小中取小法 D、 大中取小法
39、管理是由( )的發(fā)展引起決定的。
A、經(jīng)濟基礎 B、上層建筑 C、社會(huì )生產(chǎn)力 D、生產(chǎn)關(guān)系
40、在現代企業(yè)中必須建立科學(xué)的治理結構，這是( )在企業(yè)管理中的具體運用。
A、封閉原理 B、整分原理 C、能級原理 D、系統原理
41、合理地組織商品流通，科學(xué)地調配人、財、物，協(xié)調產(chǎn)、供、銷(xiāo)，以促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，
這是商品流通企業(yè)管理的 ( )。
A、社會(huì )屬性 B、經(jīng)濟屬性 C、自然屬性 D、政治屬性
42、系統原理的主要特征表現為：( )
A、目的性、社會(huì )性、相關(guān)性、適應性 B、目的性、封閉性、相關(guān)性、適應性
C、目的性、整體性、相關(guān)性、適應性 D、目的性、經(jīng)濟性、相關(guān)性、整體性
43、科學(xué)管理理論代表人物中，稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”的是：( )。
A、梅奧 B、法約爾 C、馬斯洛 D、泰羅
44、企業(yè)管理中的一項最基本的原理是： ( )。
A、系統原理 B、封閉原理 C、彈性原理 D、選優(yōu)原理
45、現代管理激勵原理其激勵模式主要有： ( )。
A、物質(zhì)、精神、目標、強化 B、目標、強化、榜樣、榮譽(yù)
C、物質(zhì)、精神、榜樣、榮譽(yù) D、目標、強化、物質(zhì)、榮譽(yù)
46、“總體之和大于部分之和.部分最優(yōu)不等于整體最優(yōu)”，這一思想是( )的精髓。
A、封閉原理 B 、能級原理 C 、系統原理 D、 整分合原理。
47、 整分合原理的三個(gè)要點(diǎn)不包括( ) A、整體觀(guān)點(diǎn)是大前提 B、分工是關(guān)鍵
C、必須組織綜合 D、整與分存在不可調和的矛盾
48、對某些行為給予肯定和獎勵，使其行為得以鞏固;反之，對某些行為給予否定和懲罰，
使其行為減弱或消退這是激勵原理中的( )
A、目標激勵 B、強化激勵 C、榜樣激勵 D、榮譽(yù)激勵
49、下列因素屬于保健因素的是( )A、工資 B、責任C、工作本身 D、進(jìn)步
50、提出雙因素理論的人是( )
A、馬斯洛 B、赫茨伯格 C、麥克雷戈 D、布雷克
51、需要層次理論中處于最低層次的需要是( )
A、 生理需要 B、 安全需要 C、 社會(huì )需要 D、 尊重需要
52、企業(yè)管理的首要職能是： ( )
A、計劃職能 B、組織職能 C、指揮職能 C、控制職能
53、企業(yè)管理的方法中最基本的占主導地位的方法是： ( )。
A、法律方法 B、經(jīng)濟方法 C、行政方法 D、經(jīng)濟、行政、法律方法
54、在企業(yè)管理各項職能中對企業(yè)未來(lái)的活動(dòng)進(jìn)行規劃安排的職能是( )
A、組織職能 B、計劃職能 C、控制職能 D、領(lǐng)導職能
55、對管理人員來(lái)說(shuō)，合乎常理的第一步工作是( )
A、配備人員 B、制定計劃 C、建立組織結構 D、指導和指揮員工
56、古人云：“運籌于帷幄之中，決勝于千里之外”，這里的“運籌帷幄”反映了管理的( )
職能。
A、 計劃職能 B、 組織職能 C 、領(lǐng)導職能 D 、控制職能
57、商品流通企業(yè)的經(jīng)濟批量是指： ( )
A、進(jìn)貨總費用最低的一次進(jìn)貨量 B、儲存總費用最低的一次進(jìn)貨量
C、進(jìn)貨和儲存費用之和最低時(shí)的一次進(jìn)貨量D、進(jìn)貨和儲存費用均達到最低時(shí)的一次
進(jìn)貨量
58、定量庫存控制法的特點(diǎn)是： ( )
A、訂貨數量可變，訂購時(shí)間相同 B、訂貨數量相同，訂購時(shí)間相同
C、訂貨數量可變，訂購時(shí)間不相同 D、訂貨數量相同，訂購時(shí)間不相同
59、采購點(diǎn)法主要用來(lái)確定： ( )。
A、采購數量 B、采購時(shí)機 C、采購天數 D、采購方式
60、采購點(diǎn)法其特點(diǎn)是： ( )。
A、采購批量固定，采購時(shí)間固定 B、采購點(diǎn)固定，采購批量固定
C、采購點(diǎn)時(shí)間固定，采購批量可變 D、采購時(shí)間和采購批量都可變
61、采購批量與采購費用，保管費用的關(guān)系是 ( )。
A、均成正比關(guān)系 B、與采購費用成正比，與保管費用成反比
C、均成反比關(guān)系 D、與采購費用成反比與保管費用成正比
62、商品運輸的原則是( )。
A 、科學(xué)、適用、及時(shí)、經(jīng)濟 B、 及時(shí)、準確、靈敏、經(jīng)濟
C 、方便、快速、及時(shí)、科學(xué) D、 及時(shí)、準確、安全、經(jīng)濟
63、“顧客是企業(yè)的上帝”的觀(guān)念反映了商品銷(xiāo)售的( )原則
A、遵守國家的法律和政策 B、優(yōu)質(zhì)服務(wù) C、講求效益 D、誠實(shí)
64、商品儲存的原則不包括( )
A、儲存數量合理化 B、儲存時(shí)間合理化 C、儲存質(zhì)量合理化 D、儲存結構合理化
65、在商品儲存原則中，要使不同的品種、規格、質(zhì)量的商品之間達到合理儲存的數量關(guān)系，
這是指( )合理化。
A、儲存數量 B、儲存時(shí)間 C、儲存結構 D、儲存空間
66、在商品采購中，要以消費者需要為中心，做到銷(xiāo)什么，進(jìn)什么，銷(xiāo)多少，進(jìn)多少，保證
采購的商品都能銷(xiāo)的出去，這是指( )。
A、以銷(xiāo)定進(jìn)原則 B、勤進(jìn)快銷(xiāo)原則 C、以進(jìn)促銷(xiāo)原則 D、以進(jìn)定銷(xiāo)原則
67、商品流通企業(yè)的中心環(huán)節是( )A、采購 B、銷(xiāo)售C、運輸 D、儲存
68、根據ABC分類(lèi)管理的要求，對A類(lèi)商品管理實(shí)行：( )
A、高度控制 B、一般控制C、適當控制 D、不加控制
69、 商品采購的原則不包括( )
A、以銷(xiāo)定進(jìn)原則 B、以進(jìn)定銷(xiāo)原則 C、勤進(jìn)快銷(xiāo)原則 D、以進(jìn)促銷(xiāo)原則
70、 管理者的性格因素屬于管理者的( )方面的素質(zhì)。
A、政治 B、知識 C、個(gè)性心理 D、身體
71、 管理人員的考核內容中，“工作態(tài)度”方面的考核，主要體現了管理者的( )
A、德 B、勤 C、能 D、績(jì)
72、既要處理好企業(yè)或組織內部的關(guān)系又要處理好外部關(guān)系，是現代管理者應具備的( )
A、用人能力 B、控制能力 C、社交能力 D、協(xié)調能力
73、對企業(yè)管理人員進(jìn)行績(jì)效考核的內容有四方面，其中考核工作成果是指( )
A、德 B、勤 C、能 D、績(jì)
74、勞動(dòng)者在一定時(shí)期內，在保證工作質(zhì)量的前提下應完成的工作量指標，稱(chēng)為 ( ) A、勞動(dòng)效率 B、勞動(dòng)效益 C、勞動(dòng)定額 D、勞動(dòng)數量
75、財務(wù)管理是企業(yè)運用( )形式，以財務(wù)為對象的綜合性管理。
A、核算 B、貨幣 C、價(jià)格 D、價(jià)值
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