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2016現代企業(yè)管理探究
在引進(jìn)吸收符合先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展需求適應先進(jìn)文化發(fā)展方向的管理研究成果和實(shí)際經(jīng)驗的時(shí)候，一定要結合自身發(fā)展需要，有選擇地、靈活地、“權變”地加以應用，不斷提高現代化管理水平，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)引領(lǐng)企業(yè)管理。
人性化企業(yè)管理是企業(yè)管理的核心
“以人為本”是現代企業(yè)管理發(fā)展的趨勢。企業(yè)文化管理正是順應這一趨勢而誕生的一種嶄新的管理理論，其中心思想就是“以人為本”。首先重視人的知識化，大幅度增加人力資本投資。把員工的學(xué)習素質(zhì)提高作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵要素。其次實(shí)現知識共享，運用集體的智慧提高企業(yè)應變和創(chuàng )新能力。在信息化、知識化管理中，打破傳統企業(yè)在分工上的官僚等級制，重新設計企業(yè)的價(jià)值流程和結構，重新對不同崗位的員工及領(lǐng)導者進(jìn)行定位。使具有不同教育和文化背景的企業(yè)人積極合作。共同享用企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要信息，達到更多地交流、更多的一致行為，更多的責任和共同的文化，從而實(shí)現企業(yè)快速發(fā)展。要建立能為知識共享和信息交流提供方便的基礎設施。使企業(yè)對內對外都能夠實(shí)現快速準確的交流，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)之間進(jìn)行反饋。它就自然地成為現代企業(yè)管理的重要組成部分。一個(gè)企業(yè)，其物力、財力、信息資源是有限的，而人力資源的開(kāi)發(fā)則永元止境，人的潛力發(fā)揮出來(lái)了，物力、財力、信息資源可以得到更好地利用。海爾、聯(lián)想等優(yōu)秀企業(yè)堅持“以人為本”的管理，建設成了良好的企業(yè)文化，依靠?jì)?yōu)秀的員工隊伍在市場(chǎng)競爭中獲得了顯著(zhù)的優(yōu)勢，這首先歸結于它們具有優(yōu)秀的企業(yè)文化作為指導。實(shí)行人性化企業(yè)管理，一方面要注意利用和發(fā)揚人性中有利的一面，為企業(yè)發(fā)展服務(wù);一方面要對人性中不利的一面加以抑制，弱化其反面作用。在企業(yè)管理實(shí)施手段上采取“人性”的、靈活的方式、而不僅僅是靠理性的約束和制度的規定來(lái)進(jìn)行管理。尊重個(gè)人與人性，不只是以組織意志、管理者意志來(lái)約束和限制員工。在實(shí)現企業(yè)共同目標的前提下，應給員工更多的“個(gè)人空間”。人性化管理可以融入到每一個(gè)過(guò)程、每一項活動(dòng)，可以體現在一項制度，一個(gè)舉措，其關(guān)鍵在于員工的參與。團隊型參與管理模式是人本管理的高級階段�，F代管理理論提出7～13人為最佳管理幅度，而通用電氣卻將管理幅度變成數十人乃至上百人，使得每級管理人員不得不向下屬授更多的權，讓下級的自主性得到充分發(fā)揮，使基層人員的意見(jiàn)能很快反映到公司的決策層�？偛庙f爾奇向幾乎所有員工發(fā)出過(guò)手寫(xiě)便條;常安排與比他低幾級的經(jīng)理共進(jìn)午餐;喜歡突然視察工廠(chǎng)和辦公室，讓人們感受到他的領(lǐng)導，鼓勵和鞭策員工。這是對僵化制度的打破，充分體現了對人性的尊重，對員工天性的釋放。這是制度與彈性的完美結合，更是理性與人性的完美結合。
企業(yè)文化管理是企業(yè)管理的重心
企業(yè)文化建設并不是終身不變的，它要與企業(yè)的發(fā)展狀況，外部環(huán)境聯(lián)系起來(lái)，不斷地建設和改進(jìn)，只有這樣，才能充分發(fā)揮企業(yè)精神在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的積極促進(jìn)作用。建設適應時(shí)代和企業(yè)自身發(fā)展的，富有特色、個(gè)性鮮明的優(yōu)秀企業(yè)文化，是一項長(cháng)期的、艱苦細致的工作，要及時(shí)地予以發(fā)展和完善，揚棄舊的企業(yè)文化，創(chuàng )造新的企業(yè)文化，只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中永遠立于不敗之地。將人性化的理念與商業(yè)的操作成功地融為一體轉化成具體的奮斗目標和行為準則，形成企業(yè)員工的精神支柱和精神動(dòng)力，為企業(yè)的目標而努力。建設企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是建立企業(yè)內部的動(dòng)力機制，這一機制的建立，使廣大員工自覺(jué)地把個(gè)人目標融入到企業(yè)目標中來(lái)。在市場(chǎng)競爭中，企業(yè)如果沒(méi)有一個(gè)自上而下的統一目標，就不能形成強大的競爭力，也很難在競爭中求得生存和發(fā)展。傳統的管理方法都是靠各種各樣的政策來(lái)引導員工去實(shí)現企業(yè)的預定目標，而合適的企業(yè)文化會(huì )使員工在潛移默化中接受共同的價(jià)值觀(guān)，由此形成的競爭力也更持久。中國中鐵的核心理念是把員工的個(gè)人追求融入到企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展之中，它的企業(yè)精神是“勇于跨越，追求卓越”，這一企業(yè)精神既是對中國中鐵光榮歷史的總結和優(yōu)良傳統的繼承，已經(jīng)作為企業(yè)核心價(jià)值理念深深融入到廣大員工的思想，轉化為廣大員工的行為;更是為企業(yè)和員工樹(shù)立了凝聚員工思想，匯集員工力量，引領(lǐng)企業(yè)持續健康發(fā)展的強大動(dòng)力。所以，企業(yè)文化的價(jià)值觀(guān)被企業(yè)員工認同后，會(huì )成為一種粘合劑，從各方面把員工團結起來(lái)，形成巨大的向心力和凝聚力，員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感，與企業(yè)同呼吸、共命運。良好的企業(yè)文化能使員工從內心產(chǎn)生一種情緒高昂、奮發(fā)進(jìn)取的效應，形成共同的價(jià)值觀(guān)，這足以勝過(guò)任何規章制度和行政命令。員工在人人受重視、受尊重的文化氛圍中，獲得極大的心理和精神滿(mǎn)足，會(huì )自覺(jué)樹(shù)立對企業(yè)的強烈的主人翁責任感，有了這種責任感，員工就會(huì )進(jìn)發(fā)出無(wú)窮的創(chuàng )造力，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、不斷創(chuàng )新。企業(yè)文化的作用正是通過(guò)激勵來(lái)滿(mǎn)足人的精神需要，使人產(chǎn)生自尊感、成就感，從而調動(dòng)人的精神力量。
項目成本控制是企業(yè)管理的中心
企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟組織，企業(yè)的本質(zhì)就是謀求“利潤最大化”。項目成本是施工企業(yè)為完成施工項目的工程任務(wù)所耗費的各項生產(chǎn)費用的總和。工程項目成本控制，就是在工程項目實(shí)施過(guò)程中，通過(guò)適當的技術(shù)和管理手段對施工生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的生產(chǎn)資料轉移價(jià)值和勞動(dòng)消耗創(chuàng )造的價(jià)值以及其他費用開(kāi)支和其他管理工作等進(jìn)行計劃、實(shí)施、監督、調節和控制。
一、動(dòng)態(tài)控制原則：動(dòng)態(tài)控制原則就是要在工程項目發(fā)生的費用支出進(jìn)行檢查、復核、目的實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行嚴格的成本控糾偏，從而保證工程項目的成本目標得以實(shí)現的一個(gè)過(guò)程。要真正做好成本管理，我們特別要加強施工工作開(kāi)始后的過(guò)程檢查和過(guò)程監控，以保證各項成本管理措施和成本指標計劃得以具體落實(shí)和實(shí)現。
二、成本控制的措施：工程項目的成本從形式上，即是如何協(xié)調、落實(shí)生產(chǎn)計劃，保證成本計劃在施工過(guò)程中得到全面、及時(shí)和正確的執行。技術(shù)措施優(yōu)先，施工方案的不同就會(huì )使工程項目產(chǎn)生不同的工期和使用不同的施工機械，所發(fā)生的費用也就不同，因此在制定施工方案時(shí)要綜合考慮工程項目的各個(gè)方面：例如規模、性質(zhì)、難易程度等情況，分別制定幾個(gè)施工方案，最終在進(jìn)行比較、對照后，最終確定最先進(jìn)、經(jīng)濟和合理的一個(gè)施工方案，并能同時(shí)做到及時(shí)應用最新和最先進(jìn)的施工技術(shù)和施工工藝，及時(shí)修正施工組織設計和施工方案，盡可能地降低材料消耗和人工消耗，從而最大限度地降低工程成本，謀求利潤最大化;另外，要做到采取經(jīng)濟措施推行經(jīng)濟承包責任制，把成本計劃目標進(jìn)行分解，落實(shí)到項目的各個(gè)部門(mén)和各個(gè)班組，制定出相關(guān)的規章制度，嚴格控制好人工費、材料費和機械費等各項費用支出。最終實(shí)現高質(zhì)量、確保成本目標的實(shí)現，就是要從影響成本的因素著(zhù)手，制定相應的組織措施、技術(shù)措施和經(jīng)濟措施，保證切身經(jīng)濟利益與項目成本掛鉤，施工過(guò)程中的各個(gè)部門(mén)和各個(gè)環(huán)節，防止出現成本控制人人有責又人人不管的現象。
企業(yè)主體創(chuàng )新能力是企業(yè)管理的關(guān)鍵
培養具有創(chuàng )新精神的企業(yè)家是實(shí)現企業(yè)管理創(chuàng )新的關(guān)鍵。有人指出：優(yōu)秀的企業(yè)家活動(dòng)具有一定程度的公共產(chǎn)品性質(zhì)。因為其風(fēng)險由自己承擔，而他們的成功卻往往使全社會(huì )受益。因此，國家應該制度化來(lái)扶持和鼓勵企業(yè)家的創(chuàng )新活動(dòng)，政府在制度上，應著(zhù)眼于為企業(yè)家提供一個(gè)開(kāi)放、寬松的環(huán)境，創(chuàng )造更多的發(fā)展機會(huì )。創(chuàng )新經(jīng)濟學(xué)的鼻祖熊彼特指出，創(chuàng )新的主體是企業(yè)家。企業(yè)家是最具有創(chuàng )新能力和影響力的人，他們不墨守陳規，不遵循循環(huán)流轉的軌道，卻常常創(chuàng )造性地改變這種軌道。目前我國企業(yè)管理創(chuàng )新效率不佳與企業(yè)家缺乏不無(wú)關(guān)系，要推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng )新，必須注重企業(yè)家隊伍建設，培育造就一個(gè)主導管理創(chuàng )新前沿和領(lǐng)導市場(chǎng)競爭潮流的“優(yōu)秀企業(yè)家階層”。
企業(yè)培訓管理是企業(yè)管理的基礎
企業(yè)培訓是指通過(guò)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，提高管理人員在其崗位上綜合運用這些知識的手段，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的能力。作為建筑行業(yè)企業(yè)，工程項目是企業(yè)的前沿陣地，是企業(yè)發(fā)展和管理的重點(diǎn)，通過(guò)各種管理培訓，可以提高企業(yè)項目管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，使其掌握先進(jìn)的管理理論知識與方法并運用到實(shí)踐中，從而改善企業(yè)管理水平，使企業(yè)的管理與社會(huì )、并與世界接軌。而管理水平的競爭實(shí)則是管理人員素質(zhì)的競爭。提高管理水平則是要提高管理人員的素質(zhì)和管理能力，這就需要依靠加強企業(yè)管理培訓來(lái)實(shí)現。在我國市場(chǎng)經(jīng)濟深入推廣的環(huán)境下，企業(yè)管理培訓更是極具意義。
首先，企業(yè)培訓管理是為提高企業(yè)干部素質(zhì)與管理能力的需要。據調查，目前大多數建筑企業(yè)管理人員的學(xué)歷總體偏低，同時(shí)還有部分人員不是科班出身，因而不具備專(zhuān)業(yè)的管理知識與技能。通過(guò)加強管理培訓，不僅可以彌補管理人員的項目管理理論知識空缺，還可以促進(jìn)他們形成良好的管理能力。其次，企業(yè)培訓管理是適應時(shí)代發(fā)展的需要。隨著(zhù)我國加入了WTO，企業(yè)的生存發(fā)展環(huán)境已面向世界，同時(shí)，競爭也顯得更為激烈，從而面臨著(zhù)更加嚴峻的發(fā)展形勢。面對這樣的環(huán)境轉變，不斷加強企業(yè)管理培訓，培訓出高素質(zhì)的管理人才，才可能不斷地更新能力以適應日新月異的形勢，緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流。最后，企業(yè)培訓管理是企業(yè)實(shí)現社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟轉變的重要手段。黨的十四屆三中全會(huì )提出了“兩個(gè)根本性轉變”的要求，以順應世界發(fā)展的必然趨勢。而企業(yè)培訓管理正是實(shí)現企業(yè)轉變機制的有效方式之一，通過(guò)培訓以幫助領(lǐng)導干部駕馭企業(yè)從而走向社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟。
總之，知識經(jīng)濟時(shí)代，企業(yè)運行的外部環(huán)境發(fā)生了極大變化，相應地對企業(yè)管理提出了更高、更多的要求。企業(yè)內部要求和外部環(huán)境的變化必然促使企業(yè)管理的管理理念、經(jīng)營(yíng)思路、組織機構、管理制度、管理方式方法等方面的思維和方式要發(fā)生相應的該變，掌握好企業(yè)管理中心是任何一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本。
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