崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)六大問(wèn)題及解決對策

　　崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)六大問(wèn)題及解決對策

　　一、部門(mén)職責分解不充分、不完全(在下屬職位中沒(méi)有得到充分的分解，部分職責沒(méi)有相關(guān)職位具體承擔)

　　1、對部門(mén)所有職位職責進(jìn)行匯總合并，與部門(mén)職責對比，然后明確責任職位進(jìn)行填充;

　　2、對同一部門(mén)職責，不同層級的職位可能擔負責任不一樣，必須進(jìn)行分級詳細的描述;

　　3、如是部門(mén)經(jīng)理和業(yè)務(wù)口主管，請添加補充組織建設相關(guān)內容。

　　二、工作領(lǐng)域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個(gè)領(lǐng)域，某些職位一條職責對應一個(gè)領(lǐng)域)

　　1、準確理解職位主要職責;

　　2、可參考部門(mén)工作領(lǐng)域對本職位進(jìn)行劃分;

　　3、如本職位是負責部門(mén)工作領(lǐng)域中的單個(gè)領(lǐng)域，請根據具體的職責用合并屬性同類(lèi)項的方式進(jìn)行領(lǐng)域劃分。

　　三、職責描述不符合要求(不規范、不準確、不全面，有重復、交叉現象)

　　1、請統一按“動(dòng)詞+內容+目的”的方式進(jìn)行規范、準確、全面地描述，做到無(wú)重復、無(wú)交叉，以利于體現職位價(jià)值和提取績(jì)能衡量指標。

　　2、 “應負的職責及目的”是指做哪一類(lèi)的事，這個(gè)職位負什么樣的責任，完成這項職責的目的是什么。

　　四、職位概要描述不符合要求(不規范、不準確、不全面)

　　1、準確理解職位主要職責;

　　2、按要求描述;

　　3、從主要工作領(lǐng)域中組合職位概要描述中的主要內容

　　五、學(xué)歷與經(jīng)驗要求過(guò)高或過(guò)低(某些職位的學(xué)歷與經(jīng)驗是寫(xiě)的編寫(xiě)者個(gè)人的學(xué)歷與經(jīng)驗)

　　1、職位說(shuō)明是針對職位的，不是針對個(gè)人的。

　　2、學(xué)科專(zhuān)業(yè)描述要符合規范。

　　六、基本素質(zhì)和知識技能混淆/重疊

　　1、要對基本素質(zhì)與知識、技能做出明確規定，什么是基本素質(zhì)，什么是知識，什么是技能;

　　2、描述完認真檢查、核實(shí)無(wú)重疊。

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