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行政經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 

時(shí)間:2020-11-23 19:13:19 崗位說(shuō)明書(shū) 我要投稿

行政經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 

  行政經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

行政經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 

  行政經(jīng)理這一崗位的崗位說(shuō)明書(shū)是怎樣的呢?如果你不知道如何編寫(xiě)行政經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū),可以參考以下這篇優(yōu)秀的范文。

制定日期

年   月   日

X X有限公司

XX COMPANY LTD

文件編號

 

生效日期

年   月   日

修 定 號

 

文件名稱(chēng)

職務(wù)說(shuō)明書(shū)

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行政人事部職務(wù)說(shuō)明書(shū)

 

        

文件類(lèi)別:

 

        

文件編號:

 

版    本:

A

制定日期:

年   月   日

生效日期:

年   月   日

內容頁(yè)數:

 

□非受控

(蓋章)

□受  控

(蓋章)

受控編號:

 

 

批準

 

審核

 

制定

行政人事部

 

文件修訂記錄

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修訂日期

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行政人事經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)

職務(wù)名稱(chēng):行政人事經(jīng)理

所屬部門(mén):行政人事部

直接上級職務(wù):分管副總

工作目的:優(yōu)化公司人力資源,創(chuàng )造良好的人文環(huán)境、提升企業(yè)競爭力

工作要點(diǎn):

1.依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

2.制定并執行人員招募計劃

3.對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jì)效管理制度

5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6.管理并完善人事檔案

7.督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續

8.負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

9.協(xié)調公司與各級政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系

工作要求:良好的職業(yè)道德,對工作認真負責

工作目標與職責:

1.在分管副總的指引下,制定公司人力規劃

2.執行人員規劃并負責人員的招募

3.根據公司實(shí)際狀況,制訂審核公司的'各級人員培訓計劃并督導實(shí)施

4.督導辦理員工進(jìn)廠(chǎng)、離廠(chǎng)手續的辦理

5.督導健立完善員工個(gè)人檔案

6.督導辦理全公司人員的保險事宜

7.督導辦理全公司人員的各類(lèi)證件

8.督導全公司員工的計勤計薪及審核工作

9.對外勞動(dòng)、保險局、公安局、當地政府的日常協(xié)調工作

10.制訂合理的公司人事政策,減少及降低人員的流動(dòng)率

11.不定時(shí)的對下屬進(jìn)行本崗位專(zhuān)業(yè)知識的培訓工作

12.解決各種人事勞資糾紛

13.督導各所屬人員按ISO9000標準,做好各類(lèi)特殊崗位的人員管理工作

14.協(xié)調內部各部門(mén)、各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng )建良好的企業(yè)文化

15.完成上級臨時(shí)安排的工作

工作完成結果及衡量標準:

1.人力資源規劃完善,在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門(mén)提供各類(lèi)人才信息

2.會(huì )同公司各部門(mén)編制崗位招聘測試題,并不斷進(jìn)行完善修訂更新

3.每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析,并口頭或書(shū)面提出解決方案

4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險、各類(lèi)證件

5.每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部

6.督導健全各類(lèi)人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件)

7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。

8.每三個(gè)月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次

9.每半年提請公司并與各部門(mén)配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

10.如遇勞資糾紛,須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

11.必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類(lèi)檔案管理工作,審查時(shí)不得有缺陷

12.按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

任職要求:

生理:

年齡:25歲至35歲

性別:男、女不限

身高:女160CM以上,男168CM以上

體重:與身高成正比,在正常范圍內均可

外貌:端莊、五官良好

健康狀況:健康、無(wú)殘疾,無(wú)傳染

其他:為人熱情大方

知識技能及經(jīng)歷要求:

大專(zhuān)以上相關(guān)學(xué)歷

在外資企業(yè)二年以上相同職位的工作經(jīng)驗

具現代企業(yè)人力資源管理概念,有實(shí)際操作經(jīng)驗

熟悉工廠(chǎng)后勤事務(wù)管理

熟悉國家政策和勞動(dòng)法規

熟練操作OFFICE等辦公自動(dòng)化軟件

技 能:

良好的文字表達能力,功底較強,會(huì )英文者更佳

思維敏捷,能清楚的了解即將發(fā)生的事情,并能找出解決辦法

能根據事情的主次,合理、有序的安排工作

有組織大型文化娛樂(lè )活動(dòng)的經(jīng)驗

良好的內、外部溝通協(xié)調能力

綜合素質(zhì):

1.具良好的職業(yè)道德,保守企業(yè)秘密

2.能獨立開(kāi)展工作

其它要求:

社會(huì )背景良好

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