行政經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
行政經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
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制定日期 |
年 月 日 |
X X有限公司 XX COMPANY LTD |
文件編號 |
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生效日期 |
年 月 日 |
修 定 號 |
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文件名稱(chēng) |
職務(wù)說(shuō)明書(shū) |
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行政人事部職務(wù)說(shuō)明書(shū) |
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文件類(lèi)別: |
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文件編號: |
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版 本: |
A |
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制定日期: |
年 月 日 |
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生效日期: |
年 月 日 |
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內容頁(yè)數: |
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□非受控 |
(蓋章) |
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□受 控 |
(蓋章) |
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受控編號: |
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批準 |
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審核 |
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制定 |
行政人事部 |
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文件修訂記錄 |
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修訂次數 |
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變更記錄號 |
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修訂人 |
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行政人事經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) |
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職務(wù)名稱(chēng):行政人事經(jīng)理 |
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所屬部門(mén):行政人事部 |
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直接上級職務(wù):分管副總 |
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工作目的:優(yōu)化公司人力資源,創(chuàng )造良好的人文環(huán)境、提升企業(yè)競爭力 |
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工作要點(diǎn): |
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1.依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃 |
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2.制定并執行人員招募計劃 |
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3.對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析 |
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4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jì)效管理制度 |
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5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度 |
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6.管理并完善人事檔案 |
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7.督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續 |
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8.負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理 |
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9.協(xié)調公司與各級政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系 |
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工作要求:良好的職業(yè)道德,對工作認真負責 |
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工作目標與職責: |
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1.在分管副總的指引下,制定公司人力規劃 |
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2.執行人員規劃并負責人員的招募 |
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3.根據公司實(shí)際狀況,制訂審核公司的'各級人員培訓計劃并督導實(shí)施 |
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4.督導辦理員工進(jìn)廠(chǎng)、離廠(chǎng)手續的辦理 |
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5.督導健立完善員工個(gè)人檔案 |
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6.督導辦理全公司人員的保險事宜 |
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7.督導辦理全公司人員的各類(lèi)證件 |
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8.督導全公司員工的計勤計薪及審核工作 |
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9.對外勞動(dòng)、保險局、公安局、當地政府的日常協(xié)調工作 |
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10.制訂合理的公司人事政策,減少及降低人員的流動(dòng)率 |
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11.不定時(shí)的對下屬進(jìn)行本崗位專(zhuān)業(yè)知識的培訓工作 |
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12.解決各種人事勞資糾紛 |
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13.督導各所屬人員按ISO9000標準,做好各類(lèi)特殊崗位的人員管理工作 |
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14.協(xié)調內部各部門(mén)、各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng )建良好的企業(yè)文化 |
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15.完成上級臨時(shí)安排的工作 |
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工作完成結果及衡量標準: |
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1.人力資源規劃完善,在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門(mén)提供各類(lèi)人才信息 |
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2.會(huì )同公司各部門(mén)編制崗位招聘測試題,并不斷進(jìn)行完善修訂更新 |
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3.每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析,并口頭或書(shū)面提出解決方案 |
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4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險、各類(lèi)證件 |
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5.每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部 |
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6.督導健全各類(lèi)人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件) |
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7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。 |
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8.每三個(gè)月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次 |
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9.每半年提請公司并與各部門(mén)配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次 |
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10.如遇勞資糾紛,須在第一時(shí)間進(jìn)行處理 |
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11.必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類(lèi)檔案管理工作,審查時(shí)不得有缺陷 |
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12.按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作 |
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任職要求: |
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生理: |
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年齡:25歲至35歲 |
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性別:男、女不限 |
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身高:女160CM以上,男168CM以上 |
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體重:與身高成正比,在正常范圍內均可 |
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外貌:端莊、五官良好 |
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健康狀況:健康、無(wú)殘疾,無(wú)傳染 |
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其他:為人熱情大方 |
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知識技能及經(jīng)歷要求: |
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大專(zhuān)以上相關(guān)學(xué)歷 |
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在外資企業(yè)二年以上相同職位的工作經(jīng)驗 |
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具現代企業(yè)人力資源管理概念,有實(shí)際操作經(jīng)驗 |
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熟悉工廠(chǎng)后勤事務(wù)管理 |
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熟悉國家政策和勞動(dòng)法規 |
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熟練操作OFFICE等辦公自動(dòng)化軟件 |
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技 能: |
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良好的文字表達能力,功底較強,會(huì )英文者更佳 |
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思維敏捷,能清楚的了解即將發(fā)生的事情,并能找出解決辦法 |
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能根據事情的主次,合理、有序的安排工作 |
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有組織大型文化娛樂(lè )活動(dòng)的經(jīng)驗 |
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良好的內、外部溝通協(xié)調能力 |
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綜合素質(zhì): |
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1.具良好的職業(yè)道德,保守企業(yè)秘密 |
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2.能獨立開(kāi)展工作 |
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其它要求: |
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社會(huì )背景良好 |
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