年度工會(huì )工作報告
導語(yǔ)：圍繞中心促發(fā)展貼近職工辦實(shí)事團結帶領(lǐng)職工為完成年度各項目標任務(wù)而奮斗，以下是年度工會(huì )工作報告，僅供參考！
年度工會(huì )工作報告一
水利科學(xué)與工程學(xué)院，是20xx年新建立的學(xué)院，工會(huì )工作報告。在校工會(huì )、院黨政的領(lǐng)導下，學(xué)院分工會(huì )于05年年初正式成立，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生了分工會(huì )的領(lǐng)導班子。我們在上級部門(mén)的領(lǐng)導下，積極探索學(xué)院工會(huì )工作的新思路、新方法，努力開(kāi)創(chuàng )學(xué)院工會(huì )工作的新局面。
工作中緊緊圍繞學(xué)校重點(diǎn)工作，依照工會(huì )章程，按照“有所為，有所不為”的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實(shí)事，服務(wù)全院教職工為重點(diǎn)。在校、院黨委的領(lǐng)導和校工會(huì )指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我�！皥F結奮進(jìn)，求實(shí)創(chuàng )新”的精神，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，開(kāi)拓創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，使我院工會(huì )工作上了一個(gè)新臺階。
一、加強學(xué)習，提高認識，提高工作水平
我校工會(huì )工作實(shí)行校院兩級管理體制，學(xué)校積極倡導探索學(xué)院管理的思路和方法。由于我們學(xué)院工會(huì )成立時(shí)間較短，工作經(jīng)驗相對較少，需要進(jìn)一步的探索。因此，我們認真學(xué)習《工會(huì )法》和相關(guān)文件，貫徹中國工會(huì )十五大精神，加強自身建設，在院工會(huì )班子的每一位成員的頭腦里強化服務(wù)意識，擺正工會(huì )工作在學(xué)院工作中的正確位置，在學(xué)院黨政班子的領(lǐng)導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開(kāi)展工作，工作報告《工會(huì )工作報告》。著(zhù)力發(fā)揮工會(huì )的“組織、引導、服務(wù)、維護”功能和作用，努力實(shí)現服務(wù)大局有新的貢獻，服務(wù)全院職工有新的作為，自身建設有新的發(fā)展，組織動(dòng)員教職工投入到學(xué)院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。
二、加強建設，健全組織
水利科學(xué)與工程學(xué)院成立以來(lái)，我們通過(guò)基層推薦，全院教職工大會(huì )投票選舉，成立了水利科學(xué)與工程學(xué)院第一屆工會(huì )委員會(huì )，院第一屆工會(huì )委員會(huì )由四名委員組成，根據工會(huì )組織機構的規定，對四名委員的責任進(jìn)行了分工。工會(huì )委員會(huì )的成立，為積極開(kāi)展工會(huì )工作奠定了良好的基礎。
學(xué)院工會(huì )成立后，為了保證工會(huì )積極有效的開(kāi)展工作，我們成立了五個(gè)工會(huì )小組：水工工會(huì )小組、農水工會(huì )小組、水文工會(huì )小組、實(shí)驗工會(huì )小組、行政工會(huì )小組。
隨著(zhù)學(xué)院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開(kāi)展引導工作，做好新分配來(lái)的青年教師的思想工作，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，使工會(huì )隊伍不斷發(fā)展，不斷更新。
三、積極服務(wù)，溫暖人心
工會(huì )是在黨領(lǐng)導下的一個(gè)群眾組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長(cháng)年關(guān)注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學(xué)院真正有“家”的感覺(jué)。
1．在一些重大節日，積極開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)；
2．在條件允許的范圍內，不斷組織各類(lèi)有益于身心健康的活動(dòng)，如每年的棋排比賽，今年的三八女教職工趣味體育活動(dòng)等；
3．根據學(xué)校工會(huì )每年工作安排，組織參加校工會(huì )的各項活動(dòng)，如籃球賽、乒乓球賽、校運會(huì )、歌詠比賽等。
年度工會(huì )工作報告二
一年來(lái)，處工會(huì )在上級工會(huì )、處黨總支的正確領(lǐng)導和大力支持下，緊密?chē)@全處發(fā)展大局，堅持服務(wù)基層、服務(wù)職工的原則，切實(shí)履行工會(huì )基本職能，發(fā)揮工會(huì )組織的獨特作用，不斷增強職工隊伍的凝聚力和戰斗力，為全面實(shí)現供暖處年度工作目標提供了有力的支持，得到了市總工會(huì )和上級黨委的充分肯定。
工會(huì )主要開(kāi)展了以下七個(gè)方面的工作：
一、堅持職代會(huì )制度，加強民主制度建設
處工會(huì )從加強工作的制度化、規范化入手，充分發(fā)揮職代會(huì )民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的
信息管理機制。4月份召開(kāi)了第七屆二次職工（會(huì )員）代表大會(huì )，共征集職工提案50條，答復率100%；職工提出合理化建議20件，采用11件，其中技術(shù)革新項目3件，推廣先進(jìn)操作經(jīng)驗5件，管理體制創(chuàng )新3件。通過(guò)堅持執行職代會(huì )制度，強化職代會(huì )的職能，提高了職工代表參與管理的意識和履行職責的能力，進(jìn)一步推動(dòng)了供暖處的民主管理。
工會(huì )從民主制度建設入手，按照管理規范化的要求和政務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規定，對職工意見(jiàn)實(shí)行定期、定向公開(kāi)；在堅持實(shí)施各項民主管理制度的同時(shí)，認真履行工會(huì )基本職責，讓職工真正成為供暖處各項事業(yè)發(fā)展的主力軍；同時(shí)把職工反映強烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題以及容易引發(fā)矛盾和滋生矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)予以公布，接受職工的監督。政務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)施，有效的建立起反映基層職工訴求的平臺，維護了職工的合法權益，調動(dòng)了職工參政議政的積極性，推動(dòng)了公司民主制度的建設。
二、積極開(kāi)展培訓教育，提高職工隊伍整體素質(zhì)
工會(huì )立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，按照“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓。一是按照局黨委的要求，組織職工積極參加科學(xué)發(fā)展觀(guān)、創(chuàng )先爭優(yōu)等學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)；二是加強職工的理論學(xué)習和業(yè)務(wù)知識培訓，全年組織各類(lèi)學(xué)習和培訓63人次，進(jìn)一步提高了職工隊伍的業(yè)務(wù)水平。
三、推進(jìn)單位文化建設，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)
一是堅持以“開(kāi)放型、創(chuàng )新型、學(xué)習型單位”為創(chuàng )建理念，系統地對全處文化建設進(jìn)行規劃，提煉出包括企業(yè)精神、共同愿景等核心理念，制定了職工行為規范、黨員干部行為規范、職工日常禮儀等制度，使職工的言談舉止大方得體，彰顯出單位的企業(yè)文化。
二是深入挖掘先進(jìn)典型，積極倡導時(shí)代風(fēng)尚。近年來(lái)先后推出了勞動(dòng)模范 ，技術(shù)能手 ，拾金不昧的 等一批先進(jìn)人物，圍繞先進(jìn)典型，廣泛開(kāi)展宣傳，用他們的先進(jìn)事跡去感召每一個(gè)職工，形成公司改革發(fā)展的正能量。
三是把開(kāi)展職工文體活動(dòng)作為文化建設的重要組成部分。積極組織開(kāi)展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動(dòng)，較好的滿(mǎn)足了全處職工的精神文化需求。今年5月份組織帶領(lǐng)各部門(mén)的先進(jìn)個(gè)人、工會(huì )積極分子和文明職工外出參觀(guān)考察；9月份舉辦了羽毛球、乒乓球和系列趣味比賽；11月份參加“ 杯職工乒羽比賽”，并取得了團體第三名的好成績(jì)；處工會(huì )還在 租用羽毛球場(chǎng)地供職工鍛煉身體。這些文體活動(dòng)的'舉行起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工的身體素質(zhì)，促進(jìn)了供暖處的發(fā)展和穩定，也為公司的文化建設注入了活力。
四、維護女職工合法權益，提高女職工綜合素質(zhì)
關(guān)心女職工的學(xué)習、生活和工作是工會(huì )組織的重要職責。2012年，處工會(huì )組織女職工以創(chuàng )建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續在女職工中深入開(kāi)展了以“崗位建功”和“自學(xué)成才”為主要內容的建功立業(yè)活動(dòng)，充分調動(dòng)發(fā)揮了廣大女職工的積極性和創(chuàng )造性。年中順利通過(guò)省巾幗文明崗的復查，展現了 女職工巾幗不讓須眉的時(shí)代風(fēng)貌�！叭恕惫澠陂g，組織 名女職工進(jìn)行體檢，使女職工了解自己的健康狀況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題及時(shí)醫治。職代會(huì )期間，對全處近兩年女職工中涌現出的 名先進(jìn)職工、 名文明職工、 名工會(huì )積極分子進(jìn)行了表彰和獎勵。
五、深入實(shí)施“扶貧幫困送溫暖活動(dòng)”
關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪(fǎng)”，即遇婚喪嫁娶必訪(fǎng)、職工生病住院必訪(fǎng)、家庭出現矛盾糾紛必訪(fǎng)。春節前夕，由單位領(lǐng)導分別帶隊組成 個(gè)慰問(wèn)組赴各基層單位進(jìn)行慰問(wèn)；全年慰問(wèn)困難職工 人次，為 名特困職工發(fā)放補助金一萬(wàn)余元，其中特困職工 戶(hù)，困難職工 戶(hù)；因職工或職工家屬去世慰問(wèn) 人，看望住院職工 人。
六、推動(dòng)“工人先鋒號”創(chuàng )建工作
作為市級“工人先鋒號”的示范單位，從創(chuàng )建之初處工會(huì )就明確要以此活動(dòng)為契機，全面凝聚隊伍力量，優(yōu)化工作環(huán)境，增強綜合實(shí)力，從而達到高效優(yōu)質(zhì)完成各項指標任務(wù)的目的。同時(shí)，結合創(chuàng )建省級“工人先鋒號”的基本要求，
成立了創(chuàng )建 “工人先鋒號”領(lǐng)導小組，確定了堅持“圍繞中心，服務(wù)大局，最大限度發(fā)揮隊伍潛能”的工作目標，制定了具體實(shí)施方案，以爭創(chuàng )“一流工作，一流服務(wù)，一流業(yè)績(jì)，一流團隊”為工作切入點(diǎn)，對超額完成收費任務(wù)和降低能耗的供熱站、換熱站進(jìn)行獎勵兌現，激發(fā)了大家的工作熱情。
今年，我們將繼續加大創(chuàng )建力度，努力爭取省級“工人先鋒號”，為單位精神文明建設作出新的更大的貢獻。
七、工會(huì )財務(wù)工作規范化、制度化
按照有關(guān)財務(wù)制度的規定，按時(shí)上繳工會(huì )經(jīng)費，認真做好工會(huì )財務(wù)工作。市總工會(huì )授予2009年至2012年度包頭市工會(huì )會(huì )計基礎工作規范達標單位。
20xx年度工會(huì )經(jīng)費使用情況如下：
上年累計結余：元
本年收繳：元
上繳會(huì )費： 元
用于上屆職代會(huì )表彰先進(jìn)支出 元，參觀(guān)考察及開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)總支出 元
本年累計結余： 元
各位代表，工會(huì )在上級工會(huì )和上級黨委的正確領(lǐng)導和大力支持下，取得了一定的成績(jì)，這是各部門(mén)共同努力、全體職工辛勤勞動(dòng)的結果。在此，我代表工會(huì )對各位領(lǐng)導及全體職工表示衷心感謝！
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