人力資源崗位職責（通用44篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的人力資源崗位職責（通用44篇），希望能夠幫助到大家。
人力資源崗位職責 篇1
1、在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實(shí)施；
2、負責督導下屬及有關(guān)人員做好招聘、績(jì)效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作；
3、根據企業(yè)發(fā)展戰略，統籌規劃區域人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
4、負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發(fā)展對人力資源的需求；
5、負責對區域及區域內公司組織架構提出優(yōu)化和調整建議，組織編制與修訂部門(mén)職能及職位說(shuō)明書(shū)；
6、負責區域及區域內公司各類(lèi)中高級人才的.甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發(fā)展；
7、定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持；
8、負責績(jì)效政策的解讀、宣導，以及各部門(mén)績(jì)效管理工作；
9、負責規劃、指導、協(xié)調區域及區域各公司內相關(guān)行政支持和后勤保障工作；
10、負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況；
11、組織和參與區域及區域內各公司商務(wù)接待活動(dòng)；
12、完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責 篇2
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；
2、協(xié)助公司培訓工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓資料的'更新、相關(guān)培訓的前期調查及組織和安排、各部門(mén)培訓需求調查分析等；
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協(xié)助人力資源各種報表的統計和分析等；
5、協(xié)助業(yè)績(jì)考核PDR系統的本地化實(shí)施推動(dòng)工作；
6、協(xié)助進(jìn)行各部門(mén)核心競爭力模型的建立；
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級和公司內各部門(mén)做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
10、協(xié)助上級執行公司培訓和績(jì)效評價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類(lèi)表格、表單）；
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
12、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動(dòng)的組織工作。
人力資源崗位職責 篇3
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進(jìn)行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
2、制定薪酬調整方案，并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，優(yōu)化薪酬體系；
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析；
4、完善績(jì)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程，包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系；
5、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的'及時(shí)性和質(zhì)量；調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案；
6、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)指導更新維護員工資料庫。
人力資源崗位職責 篇4
1、根據公司戰略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實(shí)施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實(shí)施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓�？�(jì)效。薪資等制度和流程，并在批準后實(shí)施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進(jìn)行實(shí)施和控制。
5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績(jì)效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
9、加強與公司外的.社會(huì )團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。
人力資源崗位職責 篇5
一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。
五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動(dòng)的.安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
人力資源崗位職責 篇6
�。�1）依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案。
�。�2）依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
�。�3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
�。�4）配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
�。�5）設計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
�。�6）經(jīng)與各單位主管會(huì )商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
�。�7）依生活水準、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的.員工薪酬辦法。
�。�8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
�。�9）運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
�。�11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時(shí)施予機會(huì )教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
�。�12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源崗位職責 篇7
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力；
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；
8、有效管理部門(mén)預算費用，擬定部門(mén)工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理等等
人力資源崗位職責 篇8
1、協(xié)助人力資源總監/總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)；
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構的.設計，相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì)；
5、負責員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通；
6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
7、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落實(shí)到處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；
9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續和績(jì)效考核以及考勤工作的管理；
10、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛的進(jìn)行管理；
12、負責公司資質(zhì)的申報及規劃；安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續；
13、企業(yè)文化的宣傳和建設；企業(yè)形象的建立；
14、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事物。
人力資源崗位職責 篇9
�。ㄒ唬┴撠熑肆Y源的調配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監督執行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門(mén)人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱(chēng)評定、各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號的評選等工作；
4、負責員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會(huì )保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動(dòng)等相關(guān)手續；
8、負責人員基本信息、人員變動(dòng)情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構成情況的統計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責考勤、休假統計和協(xié)助差旅費報銷(xiāo)工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會(huì )保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
�。ǘ┴撠燀椖坎坎糠謱ν饨涣髋c接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買(mǎi)、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會(huì )議的組織籌建工作；
�。ㄈ┴撠熤芾龝�(huì )、月、年總結、計劃的編寫(xiě)等文字工作；
1、負責內部組織召開(kāi)會(huì )議的'會(huì )務(wù)工作以及會(huì )議紀要的出版；
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會(huì )議統計、發(fā)布及視頻會(huì )議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
�。ㄋ模┴撠熚捏w活動(dòng)的組織工作；
�。ㄎ澹┙哟齺�(lái)訪(fǎng)、處理來(lái)信、收發(fā)、批閱、管理來(lái)往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源崗位職責 篇10
1）根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。
7）負責職能機構人員編制的'核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8）制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門(mén)的管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源崗位職責 篇11
崗位職責：
1、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作；
2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實(shí)施、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員編制的'統籌規劃；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執行并完善；
4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題及對重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持；
5、負責招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專(zhuān)業(yè)工作；
6、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織；
7、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜；
8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮；
人力資源崗位職責 篇12
1、參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過(guò)各種渠道提供充足的人力資源保障。
2、負責崗位職責權限與崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)；
3、負責建立績(jì)效制度、薪酬制度，推進(jìn)實(shí)施，并不斷改進(jìn)；
4、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛調解；負責員工人事檔案的管理工作。
5、負責員工的.教育、培訓、考核和職稱(chēng)評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。
人力資源崗位職責 篇13
1、組織開(kāi)展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。
2、根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開(kāi)拓招聘渠道，完成公司人員招聘、
3、負責公司培訓工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執行符合員工個(gè)人發(fā)展的`職業(yè)發(fā)展策略和目標。
4、負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5、組織公司“組織/崗位績(jì)效”的全流程管理以及專(zhuān)項激勵方案的設計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jì)效考核制度。執行公司各部門(mén)的年度、季度、月度績(jì)效考核。
6、配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7、制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。
8、負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源崗位職責 篇14
1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，完善組織架構，推動(dòng)人力資源制度和流程的`落地執行；
2、全面負責并實(shí)施招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作；
3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力；
4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養；指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃；
5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，負責處理申訴和勞動(dòng)爭議，協(xié)調員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛；
6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制；
7、制定企業(yè)績(jì)效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法；
8、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)建設規劃，并負責規劃的推進(jìn)與實(shí)施工作；
9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源崗位職責 篇15
◆整理調整公司組織架構與各部門(mén)崗位設置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲；
◆安排年度總體的`培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，并對培訓的效果進(jìn)行分析；
◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；
◆制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jì)效面談；
◆處理專(zhuān)項工作及審查下屬的專(zhuān)項工作執行程度。
人力資源崗位職責 篇16
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3、組織績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、員工關(guān)系維護。
6、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的.各項工作任務(wù)。
人力資源崗位職責 篇17
1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設計并落地各項HR解決方案；
2、負責推動(dòng)公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績(jì)效管理、任職資格、學(xué)習發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開(kāi)展；
3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰略訴求，設計并實(shí)施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；
4、根據公司組織架構，人才盤(pán)點(diǎn)結果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養計劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的人才需求；
5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營(yíng)造健康、有活力的.組織氛圍。
人力資源崗位職責 篇18
1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的.管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；
4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤(pán)人事操作的經(jīng)驗。
人力資源崗位職責 篇19
1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業(yè)部發(fā)展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績(jì)效、招聘、培訓、員工關(guān)系等各模塊工作的`年度目標清晰、各項目順利實(shí)施。
2、根據公司發(fā)展戰略規劃，制定富有市場(chǎng)競爭力的薪酬體系與績(jì)效方案；并根據業(yè)務(wù)目標，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個(gè)性化激勵方案；跟進(jìn)績(jì)效實(shí)施情況，進(jìn)行績(jì)效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性。
3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)公司層面的變革，優(yōu)化組織結構和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運作效率。
4、定期進(jìn)行組織、人才盤(pán)點(diǎn)，基于盤(pán)點(diǎn)結果，在人員結構優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培養等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內容，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。
人力資源崗位職責 篇20
1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；
2、根據招聘計劃維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，執行人才搜索和尋訪(fǎng)計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；
3、結合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；
4、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核等方面常規工作的'實(shí)施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；
5、根據公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化，關(guān)注內部政策和制度的合理性。
人力資源崗位職責 篇21
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等人事流程辦理；
2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；
3、負責員工勞動(dòng)合同等人事檔案的.整理和保管工作；
4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶(hù)等工作；
5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；
6、為公司所有部門(mén)及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；
7、完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責 篇22
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。
2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協(xié)助或組織各部門(mén)的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績(jì)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。
4、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題。
5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。
人力資源崗位職責 篇23
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
2、配合完成月度、季度、年度績(jì)效評價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數據統計匯總，及時(shí)發(fā)現實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題并解決，做好分析總結；
3、協(xié)助對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，發(fā)現并及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
4、跟蹤員工試用期考核；
5、公司層面的績(jì)效面談?dòng)媱�、�?shí)施、改進(jìn)、報告；
6、配合部門(mén)其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的`開(kāi)展；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
人力資源崗位職責 篇24
1、負責執業(yè)律師、律師助理、實(shí)習律師以及行政團隊的招聘工作；
2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數據分析；
3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的.組織與實(shí)施；
4、人力資源中心日常各項實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、完成上級領(lǐng)導安排的日常工作。
人力資源崗位職責 篇25
1、參與人力資源外包服務(wù)項目管理、對接工作；
2、根據崗位分工，負責人事管理各環(huán)節工作。例如：招聘、面試、社會(huì )保險辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團隊建設等；
3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作；
4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導安排的其它工作。
人力資源崗位職責 篇26
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式；
2、制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預算；
3、制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責任和工作標準；
4、負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動(dòng)、培訓及員工關(guān)系的管理
5、負責各部門(mén)和員工績(jì)效考核的管理；
6、制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預算；
7、負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的.定期盤(pán)點(diǎn)與管理；
8、辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設和管理。
人力資源崗位職責 篇27
1、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會(huì )議、文件決定的`事項進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。
2、負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和監督執行；負責公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布。
3、制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛等進(jìn)行管理。
4、負責公司的對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì )議和接待工作。
5、負責公司資質(zhì)的申報及規劃；安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續。
6、負責公司的總務(wù)管理和安全保衛工作。
7、企業(yè)文化的宣傳和建設；企業(yè)形象的建立。
8、負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
9、負責組織人員的招聘、培訓和考核。
10、負責員工關(guān)系管理。
11、部門(mén)的團隊建設。
12、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。
人力資源崗位職責 篇28
1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
3、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。
4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的`年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
5、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責。
6、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。
7、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度。
8、負責公司社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動(dòng)年檢的辦理。
9、及時(shí)、準確的完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)任務(wù)。
人力資源崗位職責 篇29
1、根據公司戰略規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃；
2、依據公司發(fā)展戰略，組織并推動(dòng)人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績(jì)效激勵機制設計，建立科學(xué)的的激勵模式；
3、根據公司戰略發(fā)展布局，引進(jìn)銷(xiāo)售人才，搭建人才梯隊，以“銷(xiāo)售管理及培養”和“組織能力建設”、“績(jì)效考核機制建設”為核心，驅動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營(yíng)；
4、根據公司經(jīng)營(yíng)需要，結合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定并組織實(shí)施具有高效激勵機制的'薪酬績(jì)效激勵制度；
6、全面負責人力資源部門(mén)的日常工作管理，貫徹企業(yè)價(jià)值觀(guān)和，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業(yè)效益和人均效益；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源崗位職責 篇30
1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理；
2、負責組織人才盤(pán)點(diǎn)、評估、提出相應組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價(jià)值評估模型、勝任力模型的建立及實(shí)現；
3、負責公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理；
根據行業(yè)發(fā)展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場(chǎng)進(jìn)競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案；
4、根據現有的'績(jì)效體系，熟悉公司運營(yíng)架構后進(jìn)行績(jì)效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績(jì)效形式；
5、搭建公司培訓類(lèi)體系，并做到實(shí)際運用；
6、統籌本部門(mén)各項工作的有序進(jìn)行及落地。
人力資源崗位職責 篇31
1、根據區域用人需求開(kāi)展常規的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等；
2、負責區域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作；
3、負責區域績(jì)效統計、管理；
4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理；
5、負責區域培訓安排。
人力資源崗位職責 篇32
1、負責公司招聘相關(guān)工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責員工工資結算，辦理相應的.社會(huì )保險等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責 篇33
1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓計劃，開(kāi)展校招培養提升項目，并組織實(shí)施。
3、制定公司年度課程體系，并與各部門(mén)協(xié)商培訓需求，開(kāi)發(fā)培訓課程，組織安排，并做培訓評估。
4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源崗位職責 篇34
1、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新
5、協(xié)調、辦理員工各項異動(dòng)手續
6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設
7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程
8、反饋業(yè)務(wù)部門(mén)人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作
9、組織及策劃各項員工活動(dòng)，宣導公司企業(yè)文化
10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的其它人力相關(guān)工作
12、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源崗位職責 篇35
1、制訂并組織實(shí)施制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；
2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；
3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實(shí)施，拓展招聘渠道，保障各部門(mén)的用人需求；
4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的落實(shí)；
5、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理，極協(xié)調各個(gè)部門(mén)的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動(dòng)，妥善處理各種人事矛盾問(wèn)題，及時(shí)對上級反饋并得的`較好的結果；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責 篇36
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置；
2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘，甄選工具，并有效運用；
3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與；
4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確；
5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、和培訓工作。
人力資源崗位職責 篇37
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營(yíng)和管理。
2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的.制定和修改，包括：、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關(guān)懷體系等；
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；
2）招聘實(shí)施：篩選確定面試人選；
3）實(shí)施面試，確定試聘人選；
4、負責培訓監督管理。
5、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法（KPI關(guān)鍵指標考核法、360度考核法、量表績(jì)效考核法、強制分布法），對員工進(jìn)行定期考核；
6、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工大會(huì )、生日會(huì )活動(dòng)等；
7、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。
人力資源崗位職責 篇38
1、根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規劃，保障戰略目標的達成；
2、建立健全公司人力資源政策，制度和工作流程體系，以規范人力資源的基礎工作。
3、推進(jìn)人力資源的選，用，考，育，留等各項業(yè)務(wù)，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的'支持和協(xié)助。
4、明確所轄人力資源專(zhuān)業(yè)人員的職責劃分和工作分配，指導其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn)，實(shí)現對下屬的績(jì)效評估，業(yè)務(wù)培訓等，以使團隊成員快速成長(cháng)，共同完成人力資源部門(mén)的整體工作目標。
5、做好與各部門(mén)間的橫向溝通協(xié)調工作。
6、按時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責 篇39
1、協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度；
2、負責策劃學(xué)院培訓需求調研與分析；
3、負責指導和支持區域公司培訓計劃的.制定、落實(shí)及效果反饋；
4、負責學(xué)院培訓項目策劃及全流程管理；
5、協(xié)助建設培訓課程及內部講師體系；
6、負責學(xué)院培訓檔案的管理；
7、完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責 篇40
1、負責所轄團隊非管理級員工的`招聘配置，確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險要求；并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2、在上級指導下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規執行、勞動(dòng)爭議或仲裁等。
3、落地執行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。
4、負責所轄團隊人事手續辦理、各類(lèi)人事報表的制定、員工考勤管理。
5、負責協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行各類(lèi)同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。
人力資源崗位職責 篇41
1、負責根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規劃并報領(lǐng)導審批；
2、組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規劃，并及時(shí)向領(lǐng)導匯報實(shí)施進(jìn)度；
3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績(jì)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程；
4、負責組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；
5、負責招聘計劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試；
6、負責員工的.入職與離職手續的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛；
7、負責組織員工績(jì)效考核工作的實(shí)施。
8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責 篇42
1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰略及監督執行；
2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責人深入交流，根據各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設計相應的'人才計劃；
3、主導招聘工作，進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實(shí)工作（薪資談判、OFFER發(fā)放）；
4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量；
5、根據公司特點(diǎn)設計合理的薪酬體系；
6、培訓體系建立與管理，根據各部門(mén)的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監督執行；
7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關(guān)懷，各項福利、組織各類(lèi)集體活動(dòng)安排等，以及對外宣傳；
8、上級交代的其他事項。
人力資源崗位職責 篇43
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置；
2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，甄選工具，并有效運用；
3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試；
4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確；
5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。
人力資源崗位職責 篇44
1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執行情況；
4、負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展；
5、建立公司績(jì)效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的.公司骨干；
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。
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