運營(yíng)管理部崗位職責（精選10篇）
崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。下面是小編收集整理的運營(yíng)管理部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
運營(yíng)管理部崗位職責 篇1
1、組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)對項目開(kāi)發(fā)計劃及項目運營(yíng)目標書(shū)進(jìn)行綜合評審，從項目運營(yíng)維度給予專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，報公司決策；
2、監督項目計劃的落實(shí)情況，協(xié)調各部門(mén)解決出現的.問(wèn)題，確保項目重要節點(diǎn)工作的按期完成；
3、建立運營(yíng)報告體系，按照集團區域要求定期撰寫(xiě)公司的運營(yíng)報告并有針對性地發(fā)布（運營(yíng)狀況、問(wèn)題、風(fēng)險、面臨機會(huì )及重大事項的處理情況等內容）；對各項責任指標的完成情況進(jìn)行監控、督促、提醒、預警，跟進(jìn)項目進(jìn)度完成情況進(jìn)行考核；
4、督促及時(shí)完整收集各項目運營(yíng)計劃執行過(guò)程中各種信息，組織編制年度/季度/月度《運營(yíng)分析報告》；
5、制定項目運營(yíng)預警風(fēng)險防范機制，根據項目運營(yíng)計劃執行情況，及時(shí)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險預警；
運營(yíng)管理部崗位職責 篇2
1)負責公司銷(xiāo)售部門(mén)的銷(xiāo)售執行商務(wù)工作;
2)協(xié)助銷(xiāo)售進(jìn)行銷(xiāo)售合同的審批;
3)根據批準后的銷(xiāo)售合同、外采合同、第三方服務(wù)合同及相關(guān)文件的.審批及簽訂;
4)負責公司與客戶(hù)之間的商務(wù)溝通及銜接;
5)負責銷(xiāo)售合同的執行、跟蹤，確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;
6)負責根據銷(xiāo)售合同條款準確及時(shí)登記應收賬款、積極配合銷(xiāo)售進(jìn)行應收賬款的核對并跟蹤收款，收到合同相關(guān)款項后及時(shí)入賬核銷(xiāo)應收賬款;
7)負責根據合同執行情況申請銷(xiāo)售發(fā)票，并聯(lián)系客戶(hù)郵寄、跟蹤發(fā)票送達;
8)負責整理/歸檔銷(xiāo)售合同、外采合同、第三方服務(wù)合同等文件;
9)完成上級交辦的其他工作;
運營(yíng)管理部崗位職責 篇3
1、負責產(chǎn)品的運營(yíng)規劃，結合產(chǎn)品需求，制定一系列完善的產(chǎn)品整體運營(yíng)規劃并執行;
2、負責產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)規劃，達成運營(yíng)目標;
3、商務(wù)合作，負責產(chǎn)品的'對外商務(wù)開(kāi)拓和合作，達成運營(yíng)目標;
4、數據分析，針對運營(yíng)工作進(jìn)行數據跟蹤分析，根據數據效果，推進(jìn)產(chǎn)品的改進(jìn)和營(yíng)銷(xiāo)策略的改變;
5、市場(chǎng)監控，檢測市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，發(fā)現用戶(hù)需求，配合公司改進(jìn)產(chǎn)品，對競爭對手發(fā)展動(dòng)態(tài)保持靈敏的嗅覺(jué)，并能給出恰當的對策;
運營(yíng)管理部崗位職責 篇4
1、主持審計全面工作制定內審規章制度規范、流程化，制訂年度工作計劃，落實(shí)具體審計項目，并負責組織實(shí)施，年終負責工作總結定時(shí)，具體，有計劃性；負責日常的審計業(yè)務(wù)工作，抓好重點(diǎn)審計有效、合法。
2、負責公司財務(wù)及相關(guān)核算單位的審計審計財務(wù)部的會(huì )計報表不定時(shí)、定時(shí)對財務(wù)預決算進(jìn)行審計，對資金的管理和使用進(jìn)行監督有效、及時(shí)對財產(chǎn)、物資增減和使用的'真實(shí)、合法及效益性進(jìn)行審計監督有效、及時(shí)對財務(wù)規章制度和內部控制制度進(jìn)行檢查。
3、負責組織完成有關(guān)人員經(jīng)濟責任的審計工作對負責人進(jìn)行經(jīng)濟責任審計有效、真實(shí)，對企業(yè)內部控制制度的健全性和有效性做出有效、及時(shí)的評價(jià)。
4、負責組織做好專(zhuān)項工程的審計工作對基建、修繕工程項目概(預)算的執行情況及決算進(jìn)行審計，審核有關(guān)項目財務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益性;有效、及時(shí)對后勤系統各項承包辦法的執行情況進(jìn)行審計監督。
5、領(lǐng)導交付辦理的其他事物按要求完成。
運營(yíng)管理部崗位職責 篇5
1、負責貫徹公司各項管理制度，建立完善中心各項制度流程、準則，并監督執行;
2、負責熟悉中心人員思想、設備安全運營(yíng)、客訴的情況，掌握工作的主動(dòng)權;
3、負責構建服務(wù)體系，擬定服務(wù)標準，監督服務(wù)質(zhì)量;
4、負責綜合協(xié)調項目運營(yíng)，編制手冊，督導項目規范操作;
5、負責收集整理分析游客意見(jiàn)，改進(jìn)公園業(yè)務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量;
6、負責園內游樂(lè )設施的操作及操作人員的管理工作，確保嚴格遵守游樂(lè )設施的`相關(guān)規定，保證安全操作;
7、負責本部門(mén)的日常管理工作;
8、與各部門(mén)部長(cháng)協(xié)調工作。
運營(yíng)管理部崗位職責 篇6
1、自動(dòng)化、智能化運營(yíng)服務(wù)項目日常管理
2、網(wǎng)廳、微信等移動(dòng)自助服務(wù)渠道的建設與推廣
3、協(xié)助用戶(hù)進(jìn)行新技術(shù)項目需求的梳理工作
4、新技術(shù)應用項目跟蹤協(xié)調、匯總分析工作;
5、新技術(shù)應用中監管、稽核、合規問(wèn)題的`跟蹤落實(shí)工作。
運營(yíng)管理部崗位職責 篇7
1、統籌編制區域層面的經(jīng)營(yíng)指標，負責協(xié)調區域設計、開(kāi)發(fā)、工程、營(yíng)銷(xiāo)等職能開(kāi)展前置業(yè)務(wù)工作；
2、負責全面經(jīng)營(yíng)預算管理計劃在區域層面的分解落地、跟蹤、調整和考核。
3、負責運營(yíng)過(guò)程中重點(diǎn)關(guān)注問(wèn)題的持續跟進(jìn)，協(xié)調項目部門(mén)推動(dòng)問(wèn)題解決；
4、負責項目開(kāi)發(fā)計劃考核。執行集團分級決策體系，建立區域層面的'會(huì )議體系并監督執行情況；
5、參與維護可售貨量管理的相關(guān)基礎工具；配合集團做好可售資源結構、節奏、去化分析；
運營(yíng)管理部崗位職責 篇8
1、全面負責公司薪酬管理和績(jì)效考核的制度和流程的建立和執行負責對公司的薪酬現狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度，負責對公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監控。
2、負責公司薪酬系統的`設計和實(shí)施負責定期整理各項薪酬信息，分析規劃出適應公司實(shí)際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負責了解員工對薪酬的意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題。
3、負責公司績(jì)效管理制度的建立和實(shí)施負責根據公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度；根據各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準；負責跟進(jìn)部門(mén)考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現的各種問(wèn)題；負責對考核結果運用的公平和合理。
4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓、招聘等工作的開(kāi)展協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規劃。
5、完成領(lǐng)導交付的具體任務(wù)。
運營(yíng)管理部崗位職責 篇9
職責描述
1.探索分公司業(yè)務(wù)盈利模式，搜集當地合作政策信息、客戶(hù)需求信息，優(yōu)化現有服務(wù)產(chǎn)品，為新產(chǎn)品(服務(wù))研發(fā)提出合理化建議;
2.對接項目單位需求，開(kāi)展合同談判，開(kāi)發(fā)和拓展新業(yè)務(wù)渠道和合作伙伴;
3.根據分公司運營(yíng)發(fā)展情況完善相關(guān)工作標準和流程;參與民航業(yè)內人力資源服務(wù)項目及培訓相關(guān)業(yè)務(wù)(包括校企合作項目);
4.編制項目預算及運營(yíng)計劃，起草項目合同;評估項目運營(yíng)狀況，提出可行性運營(yíng)策略及調整建議;
5.協(xié)助做好分公司業(yè)務(wù)合作伙伴、渠道的維護及管理工作;協(xié)助做好與總公司的溝通、匯報工作;
6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
二、任職資格
1. 35歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士學(xué)歷兩年以上工作經(jīng)驗、本科學(xué)歷五年以上工作經(jīng)驗;
2.具備較強的'市場(chǎng)意識和拓展能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力、文字寫(xiě)作能力、團隊合作能力及抗壓能力、具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃及項目運營(yíng)管理經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)的商務(wù)談判能力;
3.外語(yǔ)要求:滿(mǎn)足工作要求;
4.熟練應用辦公軟件;
5.有駕照(駕齡5年以上)，能夠適應大興國際機場(chǎng)工作環(huán)境和京津冀地區及周邊范圍內短期出差;
6.有銷(xiāo)售、項目管理、人力資源服務(wù)、法務(wù)、教育類(lèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
客戶(hù)項目運營(yíng)崗位
運營(yíng)管理部崗位職責 篇10
崗位職責:
1.收集人力資源外包潛在客戶(hù)信息，挖掘客戶(hù)潛在需求;
2.全面解決客戶(hù)人力資源外包方面的問(wèn)題，并提供解決方案;
3.監督人力資源外包服務(wù)開(kāi)展過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量;
4.監督和管理項目的運作情況，負責監督成本、進(jìn)度以及規避風(fēng)險;
5.保持與客戶(hù)之間的良好合作關(guān)系;
6.負責建設和管理外包工作團隊;
7.負責項目?jì)炔繄F隊的.成員培訓和績(jì)效考核等工作;
8.合理調配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;
9.建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營(yíng)系統;
11.組織制定項目管理制度;
崗位要求:
1.具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的內容;
2.熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場(chǎng);
3.熟悉國家人力資源相關(guān)法規政策;
4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;
5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
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