人力資源管理崗位職責15篇
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理崗位職責1
1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。
2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門(mén)的體系文件。
3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4、負責新入職員工的培訓工作。
5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。
6、負責員工的年度體檢工作。
7、負責各崗位人員工作調整事項。
8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10、負責全公司人員的勞動(dòng)保險的交納工作。
人力資源管理崗位職責2
1、負責工資等人力資源數據的分析測算;
2、負責所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;
3、負責崗位說(shuō)明書(shū)、KPI指標庫等基礎性制度的編寫(xiě);
4、參與客戶(hù)訪(fǎng)談、調研，負責會(huì )議紀要的記錄、整理;
5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫(xiě)工作
人力資源管理崗位職責3
職位描述
1.配合部門(mén)負責人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓等工作;
2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專(zhuān)業(yè)方法和測評工具組織實(shí)施招聘方案;
3.負責員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;
4.配合部門(mén)負責人協(xié)調本部門(mén)與公司其他部門(mén)以及下屬公司之間的.關(guān)系,做好上傳下達工作;
5.完成上級安排的其他工作。
6.開(kāi)朗,樂(lè )觀(guān),具有良好團隊合作精神者優(yōu)先
【任職要求】
1、了解員工關(guān)系管理基本流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件;
3、溝通協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力強;
4、工作熱情、主動(dòng),服務(wù)意識、責任心強;
5、思維敏捷,觀(guān)察力、分析能力強、組織能力強;
人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)
人力資源管理崗位職責4
1、認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。
2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，并共同研究討論決定。
3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導的參謀，注重各類(lèi)人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導推薦。
4、擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5、制訂績(jì)效工資獎懲方案，核準各部門(mén)的出勤情況，按公司規定核實(shí)績(jì)效工資。
6、組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學(xué)用人、因事設人。
7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領(lǐng)導。
8、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9、執行公司人事考核制度，做好各部門(mén)各崗位人員的績(jì)效考核工作。
10、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責5
根據公司戰略擬定中、長(cháng)期招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)。
根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。
負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。
4.擬定員工試用期計劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實(shí)施。
5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導臨時(shí)交辦事宜。
人力資源管理崗位職責6
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業(yè)文化;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的組織安排;
5、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。
人力資源管理崗位職責7
一、人力資源管理員崗位職責：
1、負責公司員工動(dòng)態(tài)資料的統計與分析；
2、負責員工各類(lèi)證明材料的審核與發(fā)放；
3、負責員工培訓各項工作的計劃與實(shí)施；
4、負責員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內部調動(dòng)的辦理；
5、負責員工勞動(dòng)合同與檔案的管理；
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責：
1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作：
2、負責員工請假與銷(xiāo)假的審核與審批；
3、審核員工請假與考勤的各項工作；
4、負責公司員工社會(huì )保險的各項具體工作；
5、負責各項員工考核的具體辦理；
6、負責公司勞動(dòng)爭議處理的具體工作；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責8
1、負責公司人力資源管理工作；
2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度；
3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；
4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時(shí)、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及解除手續；
6、負責新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；
7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動(dòng)具體手續的辦理，并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動(dòng)、工資結算等事宜；
8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；
9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類(lèi)人事文書(shū)；
10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統計報表；
11、負責公司員工辦理各類(lèi)保險手續，并定期編報統計報表；
12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；
13、負責組織公司員工定期體檢；
14、負責處理員工工傷事宜；
15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè )活動(dòng)；
16、認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責9
1、負責建立人力資源系統。
2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，
3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。
5、負責勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的處理。
6、負責制定部門(mén)、員工的績(jì)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎懲等手續。
7、負責對各類(lèi)下達的計劃的執行及考核情況。
人力資源管理崗位職責10
1、熟悉人力六大模塊，對績(jì)效管理及企業(yè)文化能類(lèi)似操盤(pán)手開(kāi)展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調組織高效協(xié)同;
5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動(dòng)、培訓效果問(wèn)卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專(zhuān)業(yè)課程等;
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話(huà)及現場(chǎng)邀約、面試組織與用人部門(mén)溝通協(xié)調等;
7、員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內部風(fēng)險控制、入職辦理等;
8、組織管理：組織建設及維護，周例會(huì )、月度經(jīng)營(yíng)例會(huì )、年度工作匯報等公司各類(lèi)活動(dòng)及會(huì )議組織，通訊稿發(fā)布及會(huì )議督辦問(wèn)責;
9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;
10、其他：項目運營(yíng)管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;
11、領(lǐng)導安排的其他事宜;
人力資源管理崗位職責11
1.負責了解公司人才需求,做好相關(guān)的預測工作。
2.負責按規定做好勞動(dòng)用工的管理工作。
3.協(xié)助落實(shí)年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責12
I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;
3、負責對全行員工的管理、調配、使用;
4、負責全行各類(lèi)機構的名稱(chēng)、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱(chēng)考(評)聘;
6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負責全行各類(lèi)社會(huì )保險工作;
9、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責13
1、負責公司績(jì)效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng);
2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
人力資源管理崗位職責14
1、搜集各部門(mén)崗位的工作業(yè)績(jì)指標，力求績(jì)效考核內容真正與公司崗位成績(jì)貼合。
2、協(xié)助對各部門(mén)績(jì)效結果匯總分析，組織實(shí)施績(jì)效考核面談。
3、配合相關(guān)部門(mén)做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調薪/調崗進(jìn)行考評。
4、接收和傳遞員工對績(jì)效考核的意見(jiàn)和反饋，對考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調查和處理。
5、做好員工年度績(jì)效終評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，配合公司完成年度先進(jìn)評選活動(dòng)，以及次年調薪基礎考核匯總。
人力資源管理崗位職責15
1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2。負責集團人力系統的維護更新；
3。負責招聘數據、人力系統數據的統計；
4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；
5。完成領(lǐng)導安排的其他事項；
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