員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責
現如今，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1.負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理
2.保障公司的用工合規和安全，預防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險
3.負責公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數據統計分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規范各項流程
5.參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監測及預警
6.復核每月工資報表(手動(dòng)excel)
7.對薪酬數據進(jìn)行統計、分析，定期提交人力成本分析報告
8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動(dòng)管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施
9.負責與薪資相關(guān)的公司內部狀況分析與市場(chǎng)調研工作，為公司薪酬策略的`制定與優(yōu)化提供參考
任職要求
1.本科以上學(xué)歷
2.管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景
3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗
4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規
5.邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，保密性強。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責2
員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1.根據公司人力資源目標，參與制定和優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系政策及流程;
2.建立合法合規的.勞動(dòng)關(guān)系管理體系，規避用工風(fēng)險;
3.負責勞動(dòng)風(fēng)險預測、預防及勞動(dòng)爭議管理，參與處理勞動(dòng)仲裁與訴訟事務(wù); 4.規范公司用工管理體系和政策，確保勞動(dòng)合同簽訂、續簽及解除的合法性; 5.負責處理員工沖突、投訴及勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)氛圍;
6.分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據，為勞動(dòng)關(guān)系處理提供參考依據。
任職要求:
1.全日制統招本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.3年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉員工關(guān)系模塊，熟悉國家勞動(dòng)法律法規;
3.熟悉勞動(dòng)爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動(dòng)關(guān)系事件;
4.具備較高的工作主動(dòng)性、執行力及敬業(yè)精神，抗壓能力強;
5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責3
1.協(xié)助上級領(lǐng)導完善績(jì)效考核制度與流程,推動(dòng)績(jì)效考核方案的實(shí)施落地,監督并指導績(jì)效考核過(guò)程;
2.負責與各部門(mén)確認績(jì)效考核要素的權重,優(yōu)化各部門(mén)績(jì)效考核指標;
3.組織、實(shí)施績(jì)效考核管理,對各項考核結果進(jìn)行總結和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案;
4.負責定期提報相應的`數據報表;
5.完成上級臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.三年以上績(jì)效管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉績(jì)效管理方法及工具;
4.良好的溝通與表達能力;
5.具有良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
1、管理勞動(dòng)合同,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題,規范用工操作,避免法律風(fēng)險;
2、負責員工關(guān)系糾紛管理,處理勞動(dòng)糾紛,對不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險;
3、管理員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)事宜,健全規范各項人力規章制度,制定工作標準化操作流程并持續優(yōu)化;
4、隨時(shí)掌握最新的'人力資源政策,對接員工服務(wù),如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;
5、定期出具數據統計,人員周報月報以及其他相關(guān)報表支持;
6、協(xié)助更新和維護e-hr系統,保證數據的及時(shí)性與準確性。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué),等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有同崗位工作經(jīng)驗三年以上,熟悉國家和地方勞動(dòng)法規及用人制度;
3、優(yōu)秀的親和力,具有主動(dòng)溝通的意識和技巧;
4、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力,有大局觀(guān),具有強烈的工作責任心;
5、思維活躍,有較好的理解力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責5
1.負責員工入離調轉相關(guān)制度和流程的.完善，制定工作標準化操作流程并持續優(yōu)化;
2.健全規范各項人力規章制度、規范用工操作;
3.負責更新維護人事信息系統，編制各類(lèi)人力資源統計報表;
4.定期監控各部門(mén)編制情況，對出現異常的進(jìn)行預警;
5.就涉及的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題為各業(yè)務(wù)部門(mén)提供咨詢(xún)意見(jiàn)和指導;
6.協(xié)助或配合學(xué)校各部門(mén)處理教職員工勞動(dòng)糾紛，進(jìn)行談判和提供決策意見(jiàn);
7.代表學(xué)校參加具體的勞動(dòng)仲裁、訴訟、調解活動(dòng);
8.完善學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度和規定，幫助學(xué)校規避勞動(dòng)用工風(fēng)險;
9.組織實(shí)施勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續訂、變學(xué)習更、解除和保管工作;
10.負責居住證、外國專(zhuān)家證、留學(xué)過(guò)戶(hù)等事宜辦理。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責6
1.負責推進(jìn)公司用工規范化建設，予以有效應對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉調等基礎制度及流程的持續優(yōu)化;
2.推動(dòng)和監控勞動(dòng)關(guān)系用工管理基礎工作的執行，針對具體工作和異常情況給予專(zhuān)業(yè)支持和指導;
3.根據最新的.勞動(dòng)關(guān)系各項政策法規，分析各項勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，定期提交勞資糾紛風(fēng)險報告，處理工傷及勞動(dòng)糾紛等;
4.開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析結果，優(yōu)化公司內部用工環(huán)境;
5.加強外部單位關(guān)系建設，幫助員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，如員工就醫、工作居住證辦理、子女入學(xué)等;
6.設計各員工關(guān)系提升方案，提高員工的歸屬感;
7.具體執行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀(guān)測人員流失數據并定期輸出分析報告。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責7
崗位職責
1、建立協(xié)調公司和員工關(guān)系的機制;
2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理，創(chuàng )建和諧的.員工關(guān)系，提升組織凝聚力;
3、負責管理并執行員工關(guān)系流程;
4、參與公司企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、負責建立員工溝通渠道，開(kāi)展各類(lèi)型的員工溝通，及時(shí)做出改善
6、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果;
7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施;
9、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗;有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、根據公司發(fā)展戰略和管理主題制定企業(yè)文化建設發(fā)展方案，推動(dòng)企業(yè)文化系統的建設工作
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規，具備較強勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度;
5、有大局觀(guān)，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責8
1、建立和不斷完善適合單位特點(diǎn)的勞動(dòng)用工制度，擬定勞動(dòng)合同文本，人事規章制度，建立勞動(dòng)合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉、調、離等各項勞動(dòng)關(guān)系的辦理程序;
2、負責員工日常入離職、異動(dòng)、考勤管理，做好人力資源數據統計分析管理;
3、負責員工系統數據的.維護、檔案管理，以及人事數據分析，提供人力資源信息及相關(guān)數據，負責各類(lèi)人力資源管理報表的統計與報送;
4、定期出具各項人事數據統計報表;
5、完成領(lǐng)導交辦的其它事項。
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