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人力資源管理師的崗位職責以及職位要求
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力資源管理師的崗位職責以及職位要求，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求1
1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;
4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求2
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰略與目標，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;
2、結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、協(xié)助HR負責人完成人才盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)人才引進(jìn)、人才培養等完成人才隊伍建設;
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、推動(dòng)部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證組織的'持續健康成長(cháng)。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求3
崗位職責
1、負責公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì )、每月主題活動(dòng)等);
2、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
3、負責公司的培訓計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠(chǎng)培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;
5、協(xié)助參與績(jì)效考核工作：績(jì)效考核組織、資料收集、績(jì)效核算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓)優(yōu)先;
3、有一定的文字功底，有較強的'溝通協(xié)調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求4
1、協(xié)助進(jìn)行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。
2、根據集團發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓需求分析，并制定培訓計劃。
3、負責各項培訓工作的組織、督導和實(shí)施。
4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。
5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實(shí)培訓與績(jì)效、培訓與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。
6、開(kāi)拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過(guò)有針對性且多元化的.培訓提高員工素質(zhì)。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求5
1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;
2.員工關(guān)系:負責所在區域人員的調轉入離工作;
3.員工成長(cháng):協(xié)同推進(jìn)區域人員學(xué)習和成長(cháng),組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;
4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;
5.薪酬績(jì)效:協(xié)同區域負責人推進(jìn)所在區域人員的`績(jì)效工作和薪資核對,答疑解惑;
6.文化建設:公司價(jià)值觀(guān)在區域的下沉和宣導,區域啟動(dòng)會(huì )和文化宣傳(標桿打造);
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求6
1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的.
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展
3、促進(jìn)人力資源戰略的有效實(shí)施
4、提供制度及流程合理化建議，促進(jìn)工作效果的提升
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求7
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;
2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調配和招聘;
3、協(xié)助校園招聘工作的.組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學(xué)習跟進(jìn);
4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進(jìn);
5、協(xié)調和組織培訓工作的開(kāi)展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進(jìn)各分公司培訓工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。
7、協(xié)助部門(mén)負責人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導。
8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的事務(wù);
9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn);
10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專(zhuān)員招聘培訓等。
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