獵頭崗位職責精選20篇

　　在生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的獵頭崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　獵頭崗位職責1

　　1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；

　　3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求；

　　4、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

　　5、從客戶(hù)的招聘需求中確認職位的.所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標；

　　6、指導助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

　　7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；

　　8、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系。

　　獵頭崗位職責2

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的`動(dòng)態(tài)信息；

　　2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求；

　　3、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　4、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；

　　7、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系；

　　8、指導監督下屬人員工作。

　　獵頭崗位職責3

　　高級獵頭顧問(wèn)崗位職責:

　　1、根據公司的戰略思想,負責帶領(lǐng)團隊與個(gè)人完成年度業(yè)績(jì)指標；

　　2、負責所在行業(yè)的團隊建設工作,并對團隊成員進(jìn)行有效的激勵、培養、支持以及考核；

　　3、負責監督和管理團隊成員,順利完成客戶(hù)要求的招聘任務(wù),為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)；

　　4、負責對行業(yè)的重點(diǎn)客戶(hù)、重點(diǎn)項目進(jìn)項系統的統籌規劃與安排,保證客戶(hù)項目有效的進(jìn)行；

　　5、負責了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢,深入研究,組織實(shí)施市場(chǎng)策略的有效執行；

　　6、負責行業(yè)客戶(hù)的開(kāi)拓與發(fā)展,為團隊提供有效的生意保障；

　　7、參與公司戰略規劃,達到公司與個(gè)人價(jià)值雙贏(yíng)。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科及其以上學(xué)歷,5年以上獵頭工作經(jīng)驗；1年以上teamleder經(jīng)驗,具有出色的業(yè)績(jì)；

　　2、具有豐富的管理經(jīng)驗,搭建與管理過(guò)團隊5-10人；

　　3、有良好的理解、溝通、分析及解決問(wèn)題能力,能承受工作壓力,善于學(xué)習,有團結協(xié)作精神,并具有良好的團隊管理激勵能力,強烈的責任感；

　　4、具有良好的溝通表達和影響說(shuō)服能力,思維邏輯清晰；

　　5、良好的目標導向,抗壓能力強,強烈的進(jìn)取心和成功欲望。崗位職責:

　　1、根據公司的戰略思想,負責帶領(lǐng)團隊與個(gè)人完成年度業(yè)績(jì)指標；

　　2、負責所在行業(yè)的團隊建設工作,并對團隊成員進(jìn)行有效的激勵、培養、支持以及考核；

　　3、負責監督和管理團隊成員,順利完成客戶(hù)要求的招聘任務(wù),為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)；

　　4、負責對行業(yè)的重點(diǎn)客戶(hù)、重點(diǎn)項目進(jìn)項系統的'統籌規劃與安排,保證客戶(hù)項目有效的進(jìn)行；

　　5、負責了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢,深入研究,組織實(shí)施市場(chǎng)策略的有效執行；

　　6、負責行業(yè)客戶(hù)的開(kāi)拓與發(fā)展,為團隊提供有效的生意保障；

　　7、參與公司戰略規劃,達到公司與個(gè)人價(jià)值雙贏(yíng)。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科及其以上學(xué)歷,5年以上獵頭工作經(jīng)驗；1年以上teamleder經(jīng)驗,具有出色的業(yè)績(jì)；

　　2、具有豐富的管理經(jīng)驗,搭建與管理過(guò)團隊5-10人；

　　3、有良好的理解、溝通、分析及解決問(wèn)題能力,能承受工作壓力,善于學(xué)習,有團結協(xié)作精神,并具有良好的團隊管理激勵能力,強烈的責任感；

　　4、具有良好的溝通表達和影響說(shuō)服能力,思維邏輯清晰；

　　5、良好的目標導向,抗壓能力強,強烈的進(jìn)取心和成功欲望。

　　獵頭崗位職責4

　　獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求。

　　2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系。

　　3、從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。

　　4、從客戶(hù)的招聘需求中確認職位所需的.能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人。獵頭顧問(wèn)是創(chuàng )辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員。獵頭顧問(wèn)的水平和數量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

　　獵頭崗位職責5

　　獵頭助理/顧問(wèn)/人事

　　1、收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息,分析研究客戶(hù)的要求,了解客戶(hù)職位的需求信息；

　　2、根據客戶(hù)提供的職位和獵頭顧問(wèn)制定的人才尋訪(fǎng)方案,搜索并尋訪(fǎng)合適的候選人；

　　3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶(hù)提供候選人簡(jiǎn)歷信息和推薦意見(jiàn)；

　　4、與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通,向客戶(hù)提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；

　　5、回訪(fǎng)并跟蹤候選人在客戶(hù)公司的`職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jì)評價(jià)情況,與雙方保持良好的溝通。1、收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息,分析研究客戶(hù)的要求,了解客戶(hù)職位的需求信息；

　　2、根據客戶(hù)提供的職位和獵頭顧問(wèn)制定的人才尋訪(fǎng)方案,搜索并尋訪(fǎng)合適的候選人；

　　3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶(hù)提供候選人簡(jiǎn)歷信息和推薦意見(jiàn)；

　　4、與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通,向客戶(hù)提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；

　　5、回訪(fǎng)并跟蹤候選人在客戶(hù)公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jì)評價(jià)情況,與雙方保持良好的溝通。

　　獵頭崗位職責6

　　獵頭顧問(wèn)(內部職位)人立方智能科技有限公司人立方智能科技有限公司,人立方智能,人立方

　　職責描述:

　　1、進(jìn)行職位分析,理解客戶(hù)的職位需求,通過(guò)公司龐大資源庫完成人才搜索和尋訪(fǎng)工作做單工作；

　　2、電話(huà)溝通潛在候選人,全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等,判斷候選人與職位的匹配度；

　　3、搜集、分析市場(chǎng)信息,根據項目總結明晰目標公司組織架構,做深入的full-mapping工作；

　　4、推薦合適候選人給客戶(hù),并根據要求制作推薦報告,做好與客戶(hù)的項目對接；

　　5、推進(jìn)項目進(jìn)展,提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù),做好候選人與企業(yè)協(xié)調溝通工作；

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通；

　　7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統,實(shí)現數據庫維護與更新；

　　8、對協(xié)助顧問(wèn)負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行,完成年度業(yè)務(wù)指標。

　　任職要求:

　　1、一年以上獵頭顧問(wèn)工作經(jīng)驗做過(guò)中高端互聯(lián)網(wǎng)職位招聘；

　　2、對獵頭行業(yè)有濃厚興趣,喜歡與人溝通的工作,并具備良好的`溝通能力；

　　3、有強烈的進(jìn)取心和追求成功的意愿,敢于挑戰高薪；

　　4、能深度挖掘一切可用資源、信息,做事結果導向；

　　5、能夠在壓力與挑戰下保持樂(lè )觀(guān)與適度自信工作態(tài)度。

　　獵頭崗位職責7

　　職責：

　　1)與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。

　　2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。

　　3)協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。

　　4)人才數據庫的日常維護及建設。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應放寬)。優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2.具有優(yōu)秀的`語(yǔ)言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷(xiāo)售等經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3.具有快速、持續的學(xué)習能力，并具有一定的靈活應變性。

　　4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動(dòng)。具有獨立的分析判斷能力.

　　獵頭崗位職責8

　　職責和工作內容：

　　建立和開(kāi)拓人才搜尋渠道，掌握市場(chǎng)上中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；

　　完成人才尋訪(fǎng)相關(guān)表格的填寫(xiě)，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；

　　進(jìn)行崗位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；

　　搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人；

　　為客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；

　　保持與維護候選人及被錄用者的良好關(guān)系。

　　職業(yè)資格：

　　大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷(xiāo)售經(jīng)驗

　　外語(yǔ)運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件

　　此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語(yǔ)運用能力和溝通能力的要求極高

　　獵頭助理顧問(wèn)(Associate Consultant)及顧問(wèn)(Consultant) 工作職責

　　獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　職責和工作內容：

　　負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；

　　負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；

　　從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

　　從客戶(hù)的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

　　職業(yè)資格：

　　好的獵頭顧問(wèn)至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專(zhuān)員工作，有著(zhù)豐富的獵頭經(jīng)驗；

　　好的獵頭顧問(wèn)應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對人才和客戶(hù)才能提供有參考價(jià)值的.意見(jiàn)；

　　好的獵頭顧問(wèn)應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

　　好的獵頭顧問(wèn)能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò )工具并迅速找到人才線(xiàn)索；

　　好的獵頭顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jì)；

　　好的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。

　　好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶(hù)高度負責，而不只是為了賺錢(qián)。

　　好的獵頭顧問(wèn)特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規。

　　好的獵頭顧問(wèn)服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

　　好的獵頭顧問(wèn)站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題；

　　好的獵頭顧問(wèn)應有強烈的責任感和品牌維護意識。

　　獵頭崗位職責9

　　建筑人才獵頭資質(zhì)管家(北京)信息技術(shù)有限公司資質(zhì)管家(北京)信息技術(shù)有限公司,資質(zhì)管家,資質(zhì)管家崗位職責:

　　1、根據不同建筑企業(yè)的需求,為其匹配相應的建筑人才；

　　2、與公司旗下58建筑網(wǎng)固有建筑人才進(jìn)行電話(huà)溝通或面談,以達成合作目的；

　　3、做好企業(yè)與人才之間的對接工作；

　　4、接聽(tīng)人才來(lái)電,解答他們合理的問(wèn)題；

　　5、對客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng),保持良好的客戶(hù)關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、22-32周歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷(可接受綜合素質(zhì)高的`高中學(xué)歷求職者)；

　　2、性格開(kāi)朗,有上進(jìn)心,充滿(mǎn)激情,具有團隊精神,勇于挑戰,不畏困難；

　　3、思維清晰,口齒伶俐,能承受一定的工作壓力；

　　4、經(jīng)驗豐富的銷(xiāo)售能力,良好的溝通能力,能快速學(xué)習建筑、人才知識。

　　獵頭崗位職責10

　　工作職責：

　　1、協(xié)助獵頭顧問(wèn)與客戶(hù)企業(yè)溝通對接，完成獵頭尋訪(fǎng)工作；

　　2、負責新客戶(hù)開(kāi)發(fā)和項目合同談判及簽訂工作；

　　3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)分析客戶(hù)委托崗位需求，制定尋訪(fǎng)方案；

　　4、通過(guò)各種尋訪(fǎng)渠道尋訪(fǎng)合適候選人并對其進(jìn)行電話(huà)溝通，面談、評估、作推薦報告及相關(guān)問(wèn)題協(xié)調解決；

　　5、跟進(jìn)參與客戶(hù)企業(yè)的面試流程，發(fā)現及解決問(wèn)題，做好雙方的溝通協(xié)調工作；

　　6、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做項目客戶(hù)企業(yè)的收款；

　　7、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做好項目跟蹤服務(wù)期的回訪(fǎng)工作。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，性別不限，大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、具備優(yōu)秀的溝通表達及理解能力；

　　3、具備一定的自學(xué)能力；

　　4、具備高度的.責任心及工作主動(dòng)性；

　　5、對獵頭工作有強烈的興趣；

　　6、具有銷(xiāo)售、電話(huà)銷(xiāo)售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　獵頭崗位職責11

　　工作職責:

　　1、開(kāi)發(fā)及拓展有獵頭需求客戶(hù)

　　2、通過(guò)各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶(hù)信息,收集及分析

　　3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類(lèi)報表

　　4、配合顧問(wèn)完成獵頭項目的操作及維護

　　5、積極參與各種行業(yè)活動(dòng)收集有價(jià)值的客戶(hù)信息

　　任職資格:

　　1、有志于在獵頭行業(yè)長(cháng)期發(fā)展。

　　2、有銷(xiāo)售、咨詢(xún)、培訓、保險、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗。

　　3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習能力強；

　　4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動(dòng)性強,可以承受工作挑戰和壓力,優(yōu)秀的團隊合作精神；

　　行業(yè)內高性?xún)r(jià)比的提成機制!加入我們,會(huì )有三種結果:

　　(1)最差的結果:離開(kāi)了公司,卻了解透徹了行業(yè)的綜合知識；

　　(2)中間的結果:做的還不錯,每個(gè)月都比以往收入高一些,時(shí)間自由了,更拓展了你的朋友圈、交際圈；

　　(3)能達到的結果:成就了自我,輝煌了人生,幫助了別人,改變了命運。工作職責:

　　1、開(kāi)發(fā)及拓展有獵頭需求客戶(hù)

　　2、通過(guò)各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶(hù)信息,收集及分析

　　3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類(lèi)報表

　　4、配合顧問(wèn)完成獵頭項目的'操作及維護

　　5、積極參與各種行業(yè)活動(dòng)收集有價(jià)值的客戶(hù)信息

　　任職資格:

　　1、有志于在獵頭行業(yè)長(cháng)期發(fā)展。

　　2、有銷(xiāo)售、咨詢(xún)、培訓、保險、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗。

　　3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習能力強；

　　4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動(dòng)性強,可以承受工作挑戰和壓力,優(yōu)秀的團隊合作精神；

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　　獵頭崗位職責12

　　1.搜集并分析市場(chǎng)狀況,了解市場(chǎng)人力資源狀況；

　　2.負責對目標行業(yè)客戶(hù)信息進(jìn)行分析,研究客戶(hù)需求；

　　3.進(jìn)行業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展,了解客戶(hù)需求并透徹分析職位信息,并維護良好的客戶(hù)關(guān)系；

　　4.與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并有效傳遞雙方信息；

　　5.從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細信息并實(shí)施有效的.招聘行動(dòng)。

　　獵頭崗位職責13

　　獵頭顧問(wèn)助理cglconsulting上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑

　　職責描述:

　　1、根據客戶(hù)的招聘委托,收集和發(fā)掘市場(chǎng)的`相關(guān)信息,協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人

　　2、完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護公司人才數據庫

　　3、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對簡(jiǎn)歷做初步篩選

　　4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標公司與人選,通過(guò)電話(huà)或郵件形式建立聯(lián)系

　　5、積極了解目標公司的組織架構及部門(mén)情況,為長(cháng)期搜尋工作做好積累

　　6、協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作

　　任職要求:

　　1、對人力資源咨詢(xún)行業(yè)充滿(mǎn)熱情與好奇心,抗壓能力強,對個(gè)人職業(yè)規劃有清晰方向

　　2、本科及以上學(xué)歷,管理類(lèi)與商科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　3、具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長(cháng)期學(xué)習與積累的意識,自我驅動(dòng)力較強

　　4、office軟件與工具應用熟練

　　5、英語(yǔ)良好者優(yōu)先

　　獵頭崗位職責14

　　獵頭顧問(wèn)/團隊leader【崗位職責】

　　1、負責獵頭業(yè)務(wù)開(kāi)拓及招聘項目執行工作；

　　2、與客戶(hù)方進(jìn)行工作對接,進(jìn)行職位需求分析,為客戶(hù)提供一定的咨詢(xún)和引導；

　　3、通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)合適的候選人或者指導助理完成尋訪(fǎng)工作；

　　4、對候選人進(jìn)行初步面試,將合適的人選推薦給客戶(hù)面試,及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；

　　5、協(xié)助客戶(hù)及人選進(jìn)行薪酬談判,根據客戶(hù)要求進(jìn)行候選人的背景調查；

　　6、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。

　　【公司】

　　1、優(yōu)秀的領(lǐng)導,良好的工作氛圍,晉升空間大,團隊多數都是百萬(wàn)顧問(wèn)；

　　2、強大的數據庫和培訓體系以及客戶(hù)資源等；

　　3、良好的晉升機制。

　　專(zhuān)注于人工智能、智能硬件、半導體、互聯(lián)網(wǎng)、電子制造

　　【崗位職責】

　　1、負責獵頭業(yè)務(wù)開(kāi)拓及招聘項目執行工作；

　　2、與客戶(hù)方進(jìn)行工作對接,進(jìn)行職位需求分析,為客戶(hù)提供一定的咨詢(xún)和引導；

　　3、通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)合適的候選人或者指導助理完成尋訪(fǎng)工作；

　　4、對候選人進(jìn)行初步面試,將合適的人選推薦給客戶(hù)面試,及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；

　　5、協(xié)助客戶(hù)及人選進(jìn)行薪酬談判,根據客戶(hù)要求進(jìn)行候選人的背景調查；

　　6、候選人入職前中后期的'跟蹤,并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。

　　【公司】

　　1、優(yōu)秀的領(lǐng)導,良好的工作氛圍,晉升空間大,團隊多數都是百萬(wàn)顧問(wèn)；

　　2、強大的數據庫和培訓體系以及客戶(hù)資源等；

　　3、良好的晉升機制。

　　專(zhuān)注于人工智能、智能硬件、半導體、互聯(lián)網(wǎng)、電子制造

　　獵頭崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標；

　　2、了解、分析客戶(hù)需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，

　　3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　4、推動(dòng)候選人面試安排、跟進(jìn)結果反饋、背景調查及后續服務(wù)；

　　5、負責傳幫帶，培養金融獵頭行業(yè)的初級入門(mén)者，幫助剛進(jìn)入公司的'新人盡快融入團隊。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，1年以上連續的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗且銷(xiāo)售業(yè)績(jì)良好；

　　2、喜歡跟人溝通、愿意分享；

　　3、進(jìn)取心強，能夠承受工作及業(yè)績(jì)壓力；

　　4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩重，樂(lè )觀(guān)、積極向上。

　　獵頭崗位職責16

　　崗位職責:

　　1. 獨立對客戶(hù)委托項目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習

　　2. 通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋

　　3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)

　　4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì )積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排

　　崗位要求:

　　1. 獨立對客戶(hù)委托項目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習

　　2. 通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋

　　3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)

　　4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì )積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排

　　薪資:底薪+提成合計年薪10-15萬(wàn)。

　　獵頭崗位職責17

　　崗位職責:

　　1. 負責潛在客戶(hù)的開(kāi)拓與維護、客戶(hù)關(guān)系管理、重點(diǎn)客戶(hù)的跟進(jìn)并與客戶(hù)保持良好的關(guān)系;

　　2. 根據客戶(hù)的人才招聘需求,積極有效地確定各種訪(fǎng)尋渠道;

　　3. 能夠準確的分析和理解客戶(hù)需求,以制定項目計劃,完成業(yè)績(jì)指標;

　　4. 甄選簡(jiǎn)歷、與目標候選人溝通、判斷目標候選人在知識技能、從業(yè)經(jīng)驗、個(gè)性特征上是否能夠滿(mǎn)足客戶(hù)公司的需求;;

　　5. 協(xié)調客戶(hù)公司與目標候選人之間的溝通;

　　6. 對于成功項目結束后的跟蹤服務(wù),與成功推薦候選人保持長(cháng)期密切的聯(lián)系;

　　7. 建立所負責行業(yè)的各種信息檔案,并保持與行業(yè)內優(yōu)秀候選人的長(cháng)期良好關(guān)系

　　任職要求:

　　1. 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。

　　2. 具有2年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗,對人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力,

　　3. 具備一定的'行業(yè)客戶(hù)積累和人才積累;

　　4. 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,較強的責任感,善于分析客戶(hù)及高端人才的心理;

　　5. 較強的表達能力、判斷能力,良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力、解決復雜問(wèn)題的能力、組織協(xié)調能力等;

　　獵頭崗位職責18

　　崗位職責

　　1、崗位職責要求渠道開(kāi)發(fā)與管理。

　　2、中高級人才的高效崗位職責要求。

　　3、崗位職責要求需求的對接。

　　4、素質(zhì)模型的`確定和優(yōu)化。

　　職位要求：

　　1、人力資源崗位職責要求背景優(yōu)先、

　　2、1年以上崗位職責要求經(jīng)驗，熟悉各崗位職責要求渠道，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、熟悉面試技巧和崗位職責要求流程。

　　4、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。

　　5、溝通能力良好，積極樂(lè )觀(guān)，抗壓能力強。

　　7、粵語(yǔ)流利者可以香港辦公（公司提供香港住宿）

　　獵頭崗位職責19

　　崗位職責:

　　1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析,研究客戶(hù)需求;

　　2、負責市場(chǎng)拓展,與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;

　　3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并制定完善的人才尋訪(fǎng)方案;

　　4、指導助理利用有效工具,有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

　　5、準確地傳達客戶(hù)的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

　　6、向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化,標準化以及系統的人才推薦報告;

　　7、協(xié)調和推動(dòng)客戶(hù)進(jìn)一步安排候選人的'面試并及時(shí)反饋面試結果;

　　8、向客戶(hù)提供完善的候選人背景調查,薪資談判及后續跟蹤服務(wù);

　　9、協(xié)調客戶(hù)和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;

　　10、深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求,維護客戶(hù)關(guān)系,進(jìn)行客戶(hù)拓展工作。

　　任職要求:

　　1.全日制統招本科及以上學(xué)歷;

　　2.人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.咨詢(xún),銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗,有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績(jì)者優(yōu)先;

　　4.良好的團隊協(xié)作能力,富有高度的責任心與職業(yè)操守;

　　5.優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說(shuō)服,引導能力;

　　6.快速學(xué)習能力強,能夠自我激勵在短時(shí)間、高壓力下完成工作目標.

　　獵頭崗位職責20

　　1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān)）；

　　2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗，對人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力；

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶(hù)及人才的.心理；

　　4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節；

　　5、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力；

　　6、善于學(xué)習，結果導向，能夠帶領(lǐng)團隊成員者優(yōu)先。

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