- 人力資源經(jīng)理崗位職責 推薦度：
- 人力資源行政經(jīng)理崗位職責 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人力資源經(jīng)理崗位職責【實(shí)用15篇】
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的人力資源經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源經(jīng)理崗位職責1
1、行政人事部經(jīng)理崗位職責：
1）制度管理：負責組織、指導、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度—>進(jìn)行指導、監督、檢查—>定期組織對各項制度進(jìn)行修訂、完善；
2）會(huì )議管理：根據總經(jīng)理的安排—>通知到相關(guān)部門(mén)或人員—>做好開(kāi)會(huì )前的準備工作—>組織開(kāi)會(huì )—>做好會(huì )議記錄—>監督會(huì )議決議的實(shí)施；
3）車(chē)輛管理：根據公司規定—>用車(chē)部門(mén)提出用車(chē)申請→安排調度；
4）印章管理：根據公司印章管理規定—>保管公司各類(lèi)印章—>用印人員用印申請登記—>報總經(jīng)理簽字批準后—>用印蓋章；
5）檔案管理：根據檔案管理規定—>督促資料征集和歸檔的`進(jìn)度—>檢查材料的歸檔情況—>監督檢查檔案的借閱情況—>協(xié)調解決有關(guān)問(wèn)題；
6）企業(yè)資質(zhì)的審核管理：根據建筑企業(yè)申請施工等級資質(zhì)的規定—>準備公司申報資質(zhì)所需資料—>組織進(jìn)行資質(zhì)申報、審核工作；
7）辦公用品管理：
a）辦公用品申購：根據公司規定—>使用部門(mén)提出申請—>總經(jīng)理批準后—>實(shí)施采購；
b）辦公用品領(lǐng)用：根據公司規定—>辦公用品購進(jìn)入庫—>做好登記臺帳—>使用部門(mén)寫(xiě)出申請—>領(lǐng)用部門(mén)領(lǐng)導簽字后—>發(fā)放并登記；
c）材料打印控制：根據公司規定—>打印部門(mén)填寫(xiě)材料打印申請—>報本部門(mén)負責人簽字—>材料打印—>登記匯總；
8）公司文件及規定編制、發(fā)放：根據公司研究的意見(jiàn)和要求—>編寫(xiě)文件或規定—>由總經(jīng)理或相關(guān)人員審核批閱—>對文件或規定進(jìn)行修改—>下發(fā)到相關(guān)部門(mén)或人員—>監督執行；
9）負責公司薪酬福利管理：
a）組織薪酬內外部調研：定期組織外部區域同行業(yè)薪酬水平調研和公司內部薪酬滿(mǎn)意度調研—>分析調研結果—>撰寫(xiě)調研報告—>根據報告內容及薪酬體系撰寫(xiě)薪酬調整方案—>呈報總經(jīng)理審批—>組織修正薪酬體系—>督導實(shí)施；
b）制定薪酬福利管理體系：根據公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定薪酬管理體系和規章制度—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>定期總結完善；
c）薪酬體系運行管理：組織公司的薪酬體系建立—>督導體系實(shí)施—>組織實(shí)施效果的調研—>調研結果分析—>制定改進(jìn)建議—>呈報總經(jīng)理審批—>督導體系改進(jìn)、完善；
10）負責公司績(jì)效管理：
a）制定績(jì)效管理體系：根據公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定績(jì)效考評體系和考評規章制度—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>定期總結完善；
b）編制績(jì)效考評計劃：根據績(jì)效管理體系—>編制年度、月度績(jì)效考評計劃—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>根據月度計劃執行情況—>修訂年度計劃；
c）績(jì)效考評過(guò)程管理：根據公司績(jì)效考評制度—>督導檢查考評數據建立—>組織各部門(mén)開(kāi)展考評打分—>督導各部門(mén)績(jì)效面談—>接收、反饋員工對考評結果的上訴；
d）評結果統計：根據公司績(jì)效考評制度—>匯總各部門(mén)考評結果—>提出結果應用建議方案—>將考評結果和建議方案呈報總經(jīng)理審核—>總結，提出考評改進(jìn)建議；
11）勞動(dòng)關(guān)系管理：
a）勞動(dòng)關(guān)系管理：根據公司人力資源管理制度—>組織制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度—>呈報總經(jīng)理審批—>實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系政策—>建立勞動(dòng)關(guān)系解決程序—>分析勞動(dòng)關(guān)系糾紛問(wèn)題—>改進(jìn)、完善勞動(dòng)關(guān)系政策；
b）組織處理勞動(dòng)爭議：根據國家勞動(dòng)法律、法規及公司勞動(dòng)人事管理制度—>對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調研—>組織進(jìn)行調解處理；
12）負責公司員工的培訓：根據公司培訓管理要求—>編寫(xiě)培訓計劃—>組織執行培訓—>監督考核培訓結果；
13）完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作：根據上級領(lǐng)導安排的臨時(shí)工作—>按要求完成—>結果反饋。
2、行政人事部經(jīng)理任職條件：
1）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專(zhuān)業(yè)；
2）經(jīng)驗要求：五年以上工作經(jīng)驗，至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗，持有人力資源管理師職稱(chēng)證書(shū)；
3）知識要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰略管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；
4）業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉國家有關(guān)法律、法規，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。
人力資源經(jīng)理崗位職責2
崗位職責:
1、依據公司總體戰略和經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項方案的實(shí)施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括聘請、績(jì)效、培訓、薪酬及員工進(jìn)展等方面;
3、向公司高層決策者供應有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導看法;
4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實(shí);
5、負責公司黨建工作及相關(guān)制度的`制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;幫助組織員工年度懇談會(huì )、人事薪酬委員會(huì )以及職工代表大會(huì )等會(huì )議召開(kāi);
6、協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、上級主管部門(mén)及業(yè)內單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣揚公司業(yè)務(wù);
7、引領(lǐng)部門(mén)以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;
8、完成公司高層領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。
崗位要求：
1、全日制統招一類(lèi)本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統招一本及以上);
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔當人力資源管理工作8年以上(其中擔當部門(mén)負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓力量。
人力資源經(jīng)理崗位職責3
1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
2、負責公司的'招聘、培訓、薪酬及績(jì)效考核工作，公司人員異動(dòng)及員工關(guān)系管理；
3、組織、安排公司會(huì )議，做好會(huì )議記錄及跟進(jìn)工作；
4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動(dòng)。
6、公司培訓會(huì )的組織、落實(shí)
人力資源經(jīng)理崗位職責4
1、 依照國家勞動(dòng)法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長(cháng)期的激勵、薪酬福利體系、績(jì)效考評機制提出策略化及建設性意見(jiàn)及行政管理。
2、 結合公司年度發(fā)展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、 結合公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過(guò)程的`控制與監督，改善策略。
4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。
5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開(kāi)展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學(xué)習平臺資源引薦，實(shí)行逐月分解落地，并實(shí)施員工培訓效果評估。
6、 建立完善年度績(jì)效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門(mén)年度績(jì)效框架和指標庫，制訂各部門(mén)及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門(mén)、個(gè)人績(jì)效評價(jià)體系�？己诉^(guò)程監督、檢討與完善。
7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過(guò)各種形式向員工宣導公司愿景、使命、核心價(jià)值觀(guān)，增強公司凝聚力，組織參與公司企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展健康、積極的文娛活動(dòng)。如年會(huì )、技能競賽、生日會(huì )、新員工座談會(huì )、季/年度評優(yōu)、企業(yè)文化公眾號建設推廣等。
8、 主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發(fā)展合理化信息化建設推進(jìn)。
9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規范，食宿，安全消防，環(huán)境衛生等方面實(shí)際管理經(jīng)驗更佳。
10、協(xié)助上級參與建設外聯(lián)工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質(zhì)量技術(shù)監等政府單位保持良好的關(guān)系。
11、協(xié)助領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責5
1．依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)方法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作方案的進(jìn)展狀況，并實(shí)行必要的對策。
4．查核人力資源部員工的.工作狀況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職預備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門(mén)預算并掌握費用。
8．為各部門(mén)供應人力資源的良好服務(wù)，以幫助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與進(jìn)展良好的公共關(guān)系。
11．了解并把握員工的思想狀況。
12．員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
人力資源經(jīng)理崗位職責6
一、人力資源規劃與組織發(fā)展：15%
1.負責人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化
2.負責公司及各部門(mén)組織結構的調整與優(yōu)化
3.組織各部門(mén)進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn)、人力規劃與優(yōu)化
二、招聘：70%
4.負責公司高端崗位人才引進(jìn)
5.帶領(lǐng)招聘團隊完成公司整體招聘任務(wù)
6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的`有效性及成本分析
7.隨時(shí)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案
8.校企合作的相關(guān)資源拓展與合作洽談
9.策劃相關(guān)雇主品牌推廣及傳播活動(dòng)，持續提升公司雇主品牌在人才市場(chǎng)上的影響力
三、員工關(guān)系&績(jì)效薪酬：15%
10.負責公司員工關(guān)系和人事事務(wù)管理等工作
11.負責公司薪酬福利和績(jì)效體系管理工作
四、培訓&企業(yè)文化：10%
12.負責公司培訓的組織和管理工作
人力資源經(jīng)理崗位職責7
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;
8、有效管理部門(mén)預算費用，擬定部門(mén)工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的'實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理等等
人力資源經(jīng)理崗位職責8
職責：
1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的'供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期
2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力資源經(jīng)理崗位職責9
1、協(xié)助人力資源科科長(cháng)實(shí)施本部門(mén)工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的.年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理
7、具體實(shí)施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會(huì )議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
人力資源經(jīng)理崗位職責10
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
3、協(xié)助建立有效的`組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源經(jīng)理崗位職責11
職責：
1、負責根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規劃并報領(lǐng)導審批；
2、負責組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；
3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績(jì)效考核等制度，擬定各類(lèi)獎懲制度；
4、負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行；
5、負責員工的.入職與離職手續的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛；
6、負責組織員工績(jì)效考核工作的實(shí)施。
7、負責公司薪酬體系的搭建，根據市場(chǎng)的薪酬現狀，提供合理化的建議；
崗位要求：
1、性別不限，30—40歲，人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、參加過(guò)相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規等方面的培訓工作；
4、具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規政策；
5、具備創(chuàng )新精神和學(xué)習能力，執行力強；工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
人力資源經(jīng)理崗位職責12
職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的.工作;
5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
人力資源經(jīng)理崗位職責13
嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作; 協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作; 配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作; 負責招聘系統日常維護工作;
負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息; 協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統計工作;
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統計; 負責每月離職員工的'電話(huà)訪(fǎng)談工作;
負責指引各樓盤(pán)或部門(mén)規范辦理獎懲、調動(dòng)、職員申請等工作; 負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;
協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類(lèi)人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jì)效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))
人力資源經(jīng)理崗位職責14
1.制定完善公司人力資源管理并執行落地；
2.負責公司人力資源規劃與開(kāi)發(fā)：組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；編制和落實(shí)公司人力資源規劃，實(shí)現公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡；
3.負責公司招聘管理：依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實(shí)施，為公司各崗位配置歸適合的'人才；
4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類(lèi)崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實(shí)施情況；根據公司發(fā)展的要求，針對各類(lèi)崗位員工設計設計培訓課件；組織實(shí)施培訓效果評估。
5.負責公司績(jì)效考核管理：組織制定公司各部門(mén)績(jì)效考核制度并主導實(shí)施，根據公司任命程序組織實(shí)施干部晉升前考核。
6.負責公司薪酬設計與管理：引進(jìn)具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策；完善員工的日常薪酬福利管理；主導推進(jìn)員工工資計件工作；
7.負責公司員工關(guān)系管理：完善相關(guān)事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道；處理有關(guān)勞動(dòng)爭議；規避勞資糾紛；
人力資源經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標準、服務(wù)流程、收費標準等;
2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;
3.負責響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現年度業(yè)績(jì)目標;
4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中、長(cháng)期規劃和年度計劃并實(shí)施;
5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶(hù)委托的各項業(yè)務(wù);
6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實(shí)施。
7.其它上級交辦的任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源本科及以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢(xún)顧問(wèn)經(jīng)驗;
3.具有較強的組織管理能力;
4.具有較強的語(yǔ)言表達能力和寫(xiě)作能力，較強的`公關(guān)，應變能力，善于解決突發(fā)事件;
5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;
6.良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養，高度的責任心及創(chuàng )業(yè)精神;
7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
【人力資源經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：
人力資源經(jīng)理崗位職責12-27
人力資源經(jīng)理崗位職責05-30
人力資源副經(jīng)理的崗位職責12-21
人力資源經(jīng)理主管崗位職責10-10
人力資源副經(jīng)理崗位職責10-18