抖音運營(yíng)總監崗位職責
在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責,任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù),任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編幫大家整理的抖音運營(yíng)總監崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
抖音運營(yíng)總監崗位職責1
1、抖音短視頻、直播玩法直播帶貨;
2、主播的溝通、拆解和完成每月直播賬號的指標完成GMV;
3、抖音直播流量的提升,增強粉絲的粘性;
4、賬號的日常管理和數據分析,并制定每期紅人直播銷(xiāo)售目標以及相應的運營(yíng)計劃;
5、協(xié)助主播產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)直播內容和短視頻內容,增強粉絲的互動(dòng)性,為其搭建完整的內容架構;
6、統籌規劃團隊的'建設和培養,能夠根據直播行業(yè)和產(chǎn)品的發(fā)展,獨立制定相應的內部管理制度和人才培養計劃;
抖音運營(yíng)總監崗位職責2
1、負責抖音旗艦店的整體運營(yíng),達人帶貨、推廣引流、活動(dòng)策劃、直播帶貨等運營(yíng)工作。
2、根據抖音平臺規則及品牌產(chǎn)品特點(diǎn),為店鋪建立有效推廣策略和套路玩法快速銷(xiāo)量提升裂變。
3、負責跟蹤店鋪運營(yíng)效果,分析數據總結優(yōu)化推廣方案,提高運營(yíng)效率,用戶(hù)轉化。
4、熟悉抖音平臺規則、各種玩法、算法推薦、收費標準、轉化情況、用戶(hù)喜好習慣。
5、負責旗艦店運營(yíng)團隊建設與管理,制定任務(wù)目標、監督執行過(guò)程、保證拿到結果,負責團隊KPI考核。
抖音運營(yíng)總監崗位職責3
1、負責公司自媒體平臺(抖音,快手)搭建工作,結合平臺特色制定抖音定位、運營(yíng)計劃、短視頻內容制作和變現計劃,達成業(yè)績(jì)指標;
2、組織安排短視頻選題、策劃、編劇、指導拍攝與錄制,推出貼合賬號定位的'短視頻,提升賬號影響力和粉絲;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng),對數據敏感,精通短視頻內容運營(yíng);
4、通過(guò)賬號數據的研究,制定提升用戶(hù)量、活躍度、公司利潤的運營(yíng)方案;
5、負責抖音部門(mén)的日常管理工作。
抖音運營(yíng)總監崗位職責4
1.負責抖音平臺直播運營(yíng)體系的規劃與完善,制定抖音電商渠道的全年營(yíng)銷(xiāo)策略,負責日常運營(yíng),帶領(lǐng)團隊完成每月的.銷(xiāo)售目標;
2. 依據抖音平臺的運營(yíng)模式制定符合公司及各品牌發(fā)展階段的孵化策略,從產(chǎn)品、內容、用戶(hù)、推廣各方向把握短視頻和直播內容;
3. 制定抖音直播運營(yíng)推廣方案,定期與公司旗下各品牌團隊進(jìn)行溝通,提升直播效果;
4. 定期進(jìn)行數據分析,基于數據表現進(jìn)行策略的調整;
5. 與各品牌及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)同配合,實(shí)現銷(xiāo)量的轉化;
6. 負責平臺整體內容團隊的搭建及管理,培養內容電商人才,做好團隊績(jì)效管理和激勵;
7. 建立外部?jì)热莺献鳈C制,篩選及優(yōu)化抖音達人合作渠道和機構資源。
抖音運營(yíng)總監崗位職責5
1、 負責操盤(pán)整個(gè)抖音團隊搭建、內容策劃、營(yíng)銷(xiāo)運營(yíng); 2、負責公司官方抖音號的日常運營(yíng)、內容創(chuàng )作、腳本撰寫(xiě)、粉絲交流運營(yíng);
3、負責帶領(lǐng)團隊分析人群使用習慣與用戶(hù)需求,通過(guò)創(chuàng )造話(huà)題、策劃線(xiàn)上線(xiàn)下活動(dòng)等方式,增加粉絲數量、提高粉絲活躍度,拓展品牌知名度。
抖音運營(yíng)總監崗位職責6
1.負責公司抖音快手短視頻以及系列矩陣號的運營(yíng)和維護工作;
2.負責抖音賬戶(hù)內容更新,人群聚焦,話(huà)題發(fā)起,客戶(hù)管理等工作;
3.負責搭建以及招聘整個(gè)視頻團隊;
4.負責運營(yíng)效果數據整理,分析;
5.負責各短視頻平臺的熱度內容追蹤,進(jìn)行分析總結,不斷研究出能產(chǎn)出運營(yíng)爆款內容的'手段;
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