簡(jiǎn)析制造型企業(yè)員工績(jì)效考核系統的設計與實(shí)現論文
1 概述
績(jì)效考核作為一項管理手段被許多企業(yè)及其管理者認同，在企業(yè)中都會(huì )或多或少的以各種方式體現出來(lái)，但考慮許多行業(yè)的特性，員工的績(jì)效考核不能定量的準確開(kāi)展。而制造型企業(yè)相對而言，員工的工作績(jì)效可以通過(guò)比較準確的定量的方式體現出來(lái)，這就為績(jì)效考核機制的.設計及運行提供了良好的基礎，但考慮到制造型企業(yè)往往員工人數較多，設計開(kāi)發(fā)績(jì)效考核系統便很有必要，即可降低人力資源管理人員的工作強度，也使績(jì)效考核機制的運行更加透明公開(kāi)，更有助于員工詳細了解個(gè)人的工作績(jì)效水平。
2 機制設計
制造型企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)員工的工作具有重復勞動(dòng)的特點(diǎn)，可采用日�？己伺c月度考核相結合的方式進(jìn)行，即針對員工日常工作狀態(tài)進(jìn)行日�？己�，針對員工的月度工作狀態(tài)進(jìn)行月度考核，通過(guò)加權的方式計算出員工整體的月度績(jì)效水平。
日�？己思磳T工每一天的工作狀態(tài)進(jìn)行考核管理，對員工的出勤、標準化作業(yè)、工作執行度等方面進(jìn)行考評，在月底進(jìn)行加權計算得到本月的日常工作績(jì)效分。
月度考核即依據員工的工作崗位設定重點(diǎn)工作指標項，再設定月度目標值及獎懲標準，根據月度指標完成情況得到本月的重點(diǎn)工作績(jì)效分。
3 系統設計
系統的開(kāi)發(fā)設計以Delphi7 及Oracle 數據庫作為開(kāi)發(fā)工具及開(kāi)發(fā)平臺。員工績(jì)效考核系統的主要模塊：由系統管理、考核管理兩個(gè)模塊組成。
3.1 系統管理模塊
該模塊包括用戶(hù)管理、部門(mén)管理、系統日志三個(gè)部分。其中：用戶(hù)管理模塊用于用戶(hù)增加、信息變更、用戶(hù)刪除;部門(mén)管理模塊用于員工歸屬部門(mén)增加、變更及刪除;系統日志用于記錄系統運行記錄。
3.2 考核管理模塊
該模塊包括日常工作考核模塊、月度工作考核模塊、日常指標維護模塊、月度指標維護模塊、績(jì)效系數維護模塊。其中：日常工作考核模塊用于對員工進(jìn)行日常工作狀態(tài)考核;月度工作考核模塊用于對員工進(jìn)行月度指標項考核;日常指標維護模塊用于對員工日常工作獎懲標準進(jìn)行維護;月度指標維護模塊用于對員工月度重點(diǎn)工作指標項及獎懲標準進(jìn)行維護;績(jì)效系數維護模塊用于對員工的績(jì)效考評系數進(jìn)行維護。
4 結束語(yǔ)
通過(guò)日�？己伺c月度考核相結合的方式，可以對員工的月度工作綜合績(jì)效作出比較準確、公平的評價(jià)。系統提供了績(jì)效考核功能，實(shí)現了績(jì)效分值的自動(dòng)計算匯總;提供了指標維護功能，實(shí)現了績(jì)效指標的實(shí)時(shí)更新�？�(jì)效考核能夠激勵員工更好的工作，而合理規范的績(jì)效考核系統的使用能使績(jì)效考核客觀(guān)、公正，有效提升個(gè)人、組織的工作效率。
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