績(jì)效考核情況匯報

　　在各個(gè)領(lǐng)域，匯報出現的頻率越來(lái)越高，匯報時(shí)，要熟悉掌握匯報內容，做到條理清晰，主次分明，但是，每次要寫(xiě)匯報的時(shí)候都無(wú)從下手？下面是小編整理的績(jì)效考核情況匯報，歡迎大家分享。

績(jì)效考核情況匯報1

　　根據州黨委、政府《州直績(jì)效考評實(shí)施意見(jiàn)》，制定本方案。

　　一、指導思想

　　績(jì)效考評工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以正確的政績(jì)觀(guān)為基礎，以推動(dòng)xx州快速跨入全疆發(fā)展快車(chē)道為主題，以建設和諧社會(huì )為目標，緊緊圍繞發(fā)展這一執政興國第一要務(wù)，突出工作實(shí)績(jì)，檢驗履行職責、管理機關(guān)的水平和成效。通過(guò)考評，進(jìn)一步轉變職能、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，確保州黨委、政府各項工作任務(wù)的全面落實(shí)，促進(jìn)我州經(jīng)濟健康快速發(fā)展。

　　二、考評范圍

　　州直各縣（市）、霍爾果斯口岸、黨委機關(guān)（含群眾團體）、人大機關(guān)、政府機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)和雙重管理的中央、自治區駐伊單位（部門(mén)）。

　　三、考評內容

　　績(jì)效考評的主要內容，按照州黨委、政府《州直績(jì)效考評實(shí)施意見(jiàn)》確定。

　　四、考評方法

　　績(jì)效考評按照“自評為主，抽查配合，普遍要求與察訪(fǎng)核驗相結合”的方法來(lái)實(shí)施，具體方法采用《州直績(jì)效考評實(shí)施意見(jiàn)》要求的指標考核、公眾評議和察訪(fǎng)核驗三種方法進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┲笜丝己�

　　按照自治州機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組制定的`《州直績(jì)效考評指標考核辦法》，在州效能辦的組織下進(jìn)行。

　�。ǘ�）公眾評議

　　圍繞績(jì)效考評內容，針對社會(huì )不同群體，設制不同的公眾測評表和問(wèn)卷調查表，用抽樣調查的辦法進(jìn)行調查測評和統計分析，反映社會(huì )各界對各級機關(guān)行政能力、履職狀況、服務(wù)水平等真實(shí)評價(jià)。公眾評議工作委托州統計部門(mén)負責實(shí)施（具體方案另行制定）。

　�。ㄈ�）察訪(fǎng)核驗

　　察訪(fǎng)核驗工作，由州效能辦牽頭，組織察訪(fǎng)核驗小組具體實(shí)施，通過(guò)明察暗訪(fǎng)、聽(tīng)取匯報、查看資料、現場(chǎng)調查等形式進(jìn)行。制定具體的察訪(fǎng)核驗實(shí)施工作方案，明確察訪(fǎng)核驗內容和扣分辦法，以保證這項工作的公平性、公正性。（具體方案另行制定）。

　�。ㄋ模┙Y果匯總

　　績(jì)效考評匯總公式：

　　指標考核（復核）得分×70%+公眾評議得分×30%－察訪(fǎng)核驗扣分

　　根據匯總結果，按照《州直績(jì)效考評實(shí)施意見(jiàn)》的具體要求，評出等次。

　�。ㄎ澹┙Y果運用

　　根據州黨委、政府《州直績(jì)效考評實(shí)施意見(jiàn)》執行。

　　五、工作步驟

　�。ㄒ唬�學(xué)習培訓。6月下旬舉辦績(jì)效考評工作培訓班，對州直各縣（市）和各單位（部門(mén)）效能辦主任及具體負責績(jì)效考評工作的人員進(jìn)行培訓，明確工作目標、基本內容和基本方法。

　�。ǘ�）制定方案。各縣（市）、各單位（部門(mén)）制定下年度績(jì)效考評方案，于7月15日前報州效能辦審核。

　�。ㄈ�）審核考評指標。州效能辦考評指標審核工作小組于7月中旬，集中時(shí)間、人員對各單位報送的考評方案進(jìn)行審核，并批復實(shí)施。

　�。ㄋ模╅_(kāi)展績(jì)效自評。各縣（市）、各單位（部門(mén)）根據批復的考評方案，結合本部門(mén)、本縣市工作實(shí)際開(kāi)展自評工作。細化考評內容，明確工作目標，確定責任部門(mén)和責任人，把績(jì)效考評工作的本質(zhì)要求貫穿于部門(mén)發(fā)揮職能、履行職責的全過(guò)程。組織單位的績(jì)效考評小組，認真負責、客觀(guān)公正地開(kāi)展自評工作，寫(xiě)出自評報告。開(kāi)展自評的情況報告于11月底前報州效能辦。

　�。ㄎ澹╅_(kāi)展公眾評議。由州效能辦牽頭，有關(guān)部門(mén)配合，8月底前制定出公眾評議具體實(shí)施方案及問(wèn)卷調查和測評表，并組織實(shí)施，11月底前完成公眾評議工作。

　�。�六）察訪(fǎng)核驗和組織抽查。由州效能辦牽頭，有關(guān)部門(mén)配合，7月底前制定出察訪(fǎng)核驗具體方案，年內不定期組織開(kāi)展。

　�。ㄆ撸┚C合匯總。由州效能辦牽頭會(huì )同有關(guān)部門(mén)，匯總對各縣（市）、各單位（部門(mén)）的指標考核情況及公眾評議的情況，并在此基礎上綜合指標考核、公眾評議、察訪(fǎng)核驗結果，匯總出績(jì)效考評的總體情況，提出初步獎懲意見(jiàn)，分送州黨委、政府各分管領(lǐng)導征求意見(jiàn)，經(jīng)州機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組審議后，報州黨委常委會(huì )審定。

　　六、組織領(lǐng)導

　　為保證績(jì)效考評工作的順利開(kāi)展，確保取得實(shí)際成效，州效能辦設立兩個(gè)具體工作小組：一是考評指標審核小組，主要工作任務(wù)是審核各縣（市）、各單位（部門(mén)）上報的績(jì)效考評實(shí)施方案中的具體指標，以保證指標考核的科學(xué)性和實(shí)效性。該小組由州效能辦牽頭，成員從州直機關(guān)工委、州編辦、州政府辦公廳、州經(jīng)貿委、州財政局、州審計局、州統計局等單位抽調；二是察訪(fǎng)核驗和自評情況抽查小組，主要工作任務(wù)是開(kāi)展明查暗訪(fǎng)，查核績(jì)效考評的真實(shí)性。該小組由州效能辦牽頭，成員從州黨委辦公廳、州人大辦公廳、州政府辦公廳、州黨委組織部、州直機關(guān)工委、州審計局、州統計局、州局等單位及縣市效能辦抽調。

　　七、幾點(diǎn)要求

　�。ㄒ唬┨岣哒J識。各縣（市）、各單位（部門(mén)）要深刻認識開(kāi)展績(jì)效考評工作的重要性和必要性，把這項工作作為促進(jìn)職能發(fā)揮、提高履職能力、規范行政管理、轉變機關(guān)作風(fēng)、構筑和諧社會(huì )的突破口，擺上重要議事日程，強化責任意識，加強組織領(lǐng)導，逐步建立注重績(jì)效、鼓勵創(chuàng )新、奮發(fā)向上、協(xié)調發(fā)展的考評機制。

績(jì)效考核情況匯報2

　　根據《xx縣科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績(jì)效考核辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《績(jì)效考核辦法》)和《xx縣科級領(lǐng)導班子績(jì)效考核實(shí)施細則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《領(lǐng)導班子考核細則》)、《xx縣科級領(lǐng)導干部績(jì)效考核實(shí)施細則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《領(lǐng)導干部考核細則》)等有關(guān)文件的規定，經(jīng)縣委同意，現就xx年度科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績(jì)效考核工作通知如下：

　　一、考核對象和范圍

　　今年納入考核的科級領(lǐng)導班子共計131個(gè)，其中鄉鎮22個(gè)，縣直單位73個(gè)，縣人大、縣政協(xié)委室11個(gè)、市管單位25個(gè)(名單見(jiàn)附件一)。納入今年績(jì)效考核的科級領(lǐng)導干部，由單位黨組(黨委)根據《績(jì)效考核辦法》和《領(lǐng)導班子考核細則》、《領(lǐng)導干部考核實(shí)施細則》的有關(guān)規定填寫(xiě)《xx年度科級領(lǐng)導干部績(jì)效考核花名冊》(見(jiàn)附件二)，經(jīng)考核組審核后確定。

　　二、時(shí)間步驟

　　xx年度績(jì)效考核工作從xx年元月開(kāi)始，至xx年2月底完成。分為四個(gè)階段進(jìn)行：

　　(一)、動(dòng)員準備階段(xx年元月1日至4月30日)。

　　1、召開(kāi)全縣xx年度科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績(jì)效考核工作會(huì )議，部署績(jì)效考核工作；

　　2、召開(kāi)有關(guān)部門(mén)負責人會(huì )議，明確各部門(mén)的職責任務(wù)要求；

　　3、各單位召開(kāi)黨組(黨委)會(huì )和干部職工大會(huì )進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)；

　　4、填寫(xiě)《考核花名冊》并于4月10日前上報縣績(jì)效考核領(lǐng)導小組辦公室；

　　5、各單位根據《績(jì)效考核辦法》第八條、《領(lǐng)導班子考核細則》第三、四、五、六條規定，提出本單位xx年度工作目標建議方案，填寫(xiě)《xx年度xx縣科級領(lǐng)導班子績(jì)效考核工作目標考核表》(見(jiàn)附件三)，于4月10日前報縣績(jì)效考核領(lǐng)導小組辦公室。

　　(二)全面考核階段(xx年12月1日至xx年1月20日)。

　　1、組織培訓。

　　從有關(guān)部門(mén)抽調考核工作人員組成考核組，進(jìn)行集中培訓。

　　2、考察組考核。

　　考核組考核的方法和基本程序：

　　(1)、召開(kāi)干部職工大會(huì )(參加人員范圍與參加測評人員相同)，對納入考核的領(lǐng)導干部進(jìn)行民主測評；

　　(2)、聽(tīng)取單位工作目標完成情況和自身建設情況的匯報；

　　(3)、通過(guò)查閱資料、現場(chǎng)察看、召開(kāi)座談會(huì )、個(gè)別談話(huà)等方式，對單位工作目標項目、自身建設的考核內容逐項進(jìn)行考核，必要時(shí)對有關(guān)單位情況和問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題調查；

　　(4)考核組匯總考核情況和有關(guān)部門(mén)提供的情況，對被考核單位的工作目標項目、自身建設的考核內容提出考核意見(jiàn)，填寫(xiě)《xx年度xx縣科級領(lǐng)導干部民主測評情況統計匯總表》、《xx年度xx縣科級領(lǐng)導班子工作目標考核計分表》、《xx年度xx縣科級領(lǐng)導班子自身建設考核計分表》�？己私M還應逐個(gè)單位形成工作目標考核情況匯報，簡(jiǎn)要說(shuō)明被考核單位的工作目標完成情況，以及考核組提出考核檔次意見(jiàn)的`理由。

　　3、有關(guān)部門(mén)考核提供情況。

　　(1)、工作目標中的數量指標，單位自查上報縣統計局，由縣統計局、縣財政局、國稅局、地稅局、商務(wù)局等相關(guān)單位部門(mén)審核，其中相關(guān)統計指標報縣政府審定，審定統計數據的工作要求在xx年1月20日前完成；

　　(2)、工作目標中的重點(diǎn)工程項目，由縣重點(diǎn)工程辦組織進(jìn)行考核，于xx年1月15日前完成；

　　(3)、縣紀委、縣委辦、組織部、宣傳部、政法委(綜治辦)、監察局、人口和計劃生育局等相關(guān)部門(mén)根據考核組對各被考核單位自身建設的情況，結合平時(shí)掌握的情況，書(shū)面提出考核意見(jiàn)并于xx年1月15日前報縣績(jì)效考核辦；

　　(4)、縣紀委、縣委辦、宣傳部、政法委(綜治辦)、縣政府辦、監察局、人口和計劃生育局、安全生產(chǎn)監督管理局等相關(guān)部門(mén)對《績(jì)效考核辦法》第十五條所列七種情形，《領(lǐng)導班子考核細則》第十條所列四種情形，書(shū)面提出意見(jiàn)并于xx年1月15日前報縣績(jì)效考核辦。

　　4、領(lǐng)導班子正職對班子其它成員的考核。

　　單位領(lǐng)導班子正職進(jìn)行考核計分后，填寫(xiě)《單位領(lǐng)導班子正職考核班子其它成員履行崗位職責情況計分表》，在考核組考核時(shí)一并上報。

　　5、縣級領(lǐng)導對領(lǐng)導班子正職進(jìn)行測評。

　　(三)、審定考核結果階段(xx年1月10日至2月10日)。

　　1、征求分管縣領(lǐng)導的意見(jiàn)；

　　2、縣績(jì)效考核領(lǐng)導小組審核考核情況；

　　3、縣委常委會(huì )議審定考核結果。

　　(四)、考核結果運用階段(xx年2月中旬)。

　　1、對誡勉、免職人選進(jìn)行考察；

　　2、縣績(jì)效考核領(lǐng)導小組審核，提出考核結果運用意見(jiàn)；

　　3、縣委常委會(huì )議審定考核結果運用情況，作出獎懲和誡勉、免職決定；

　　4、縣委召開(kāi)xx年度科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績(jì)效考核講評大會(huì )，進(jìn)行講評，宣布結果。

　　三、要求和紀律

　　1、各單位黨組(黨委)要對xx年度的工作目標完成情況和自身建設情況認真進(jìn)行總結�？偨Y工作要實(shí)事求是，不夸大不縮小，不面面俱到，不搞形式主義，重點(diǎn)是縣委、縣政府下達給各單位的工作目標項目的完成情況，采取的措施及經(jīng)濟效益和社會(huì )效果。形成的書(shū)面總結材料(不超過(guò)3000字)，在考核組考核時(shí)一并上報。

　　2、負責審核認定統計數據和提供考核情況的有關(guān)部門(mén)，要按照要求及時(shí)、負責地書(shū)面提供相關(guān)情況，并加蓋單位公章；

　　3、實(shí)行考核預告制�？己私M到各單位考核時(shí)，在醒目位置張貼考核預告，公布考核組成員名單和聯(lián)系方式等；

　　4、實(shí)行考核工作責任制�？己私M成員要在形成的書(shū)面材料、表冊上簽名，對考核情況負責，由考核組組長(cháng)負總責；

　　5、各戰線(xiàn)、各部門(mén)組織的其他工作考核，原則上應納入績(jì)效考核一并進(jìn)行，不再單獨組織考核；

　　6、為了保證考核工作的公正性，縣紀委、監察局全程參與考核工作并進(jìn)行監督，在縣績(jì)效考核辦設立舉報電話(huà)(5222539)，受理績(jì)效考核有關(guān)問(wèn)題的舉報，對違反《績(jì)效考核辦法》第三十一條規定的，由縣績(jì)效考核辦會(huì )同紀檢、監察、審計等部門(mén)調查核實(shí)。

　　四、其他有關(guān)問(wèn)題

　　1、今年鄉鎮領(lǐng)導班子的績(jì)效考核工作目標與縣政府考核鄉鎮的主要經(jīng)濟目標相同，縣政府考核的結果作為鄉鎮領(lǐng)導班子績(jì)效考核排名的依據，情況由縣統計局提供。鄉鎮的領(lǐng)導干部，縣委委托鄉鎮黨委考核，考核結果于xx年1月20日前交縣績(jì)效考核辦匯總，報縣績(jì)效考核領(lǐng)導小組審核和縣委常委會(huì )議審定；

　　2、縣人大黨組、政協(xié)黨組負責對各委室領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)行績(jì)效考核，考核結果于xx年1月20日前交縣績(jì)效考核辦匯總，報縣績(jì)效考核領(lǐng)導小組審核和縣委常委會(huì )議審定；

　　3、已經(jīng)納入今年績(jì)效考核的領(lǐng)導干部的公務(wù)員年度考核等次，由縣績(jì)效考核辦按《績(jì)效考核辦法》等有關(guān)文件的規定和考核結果直接確定。未納入今年績(jì)效考核的領(lǐng)導干部，縣委委托單位黨組(黨委)考核，提出其考核等次意見(jiàn)，縣直單位這類(lèi)人員的優(yōu)秀等次和嘉獎以上獎勵人員比例不再單列；

　　4、績(jì)效考核機關(guān)干部年度工作目標獎金的發(fā)放辦法另行規定。

績(jì)效考核情況匯報3

　　為解決當下問(wèn)題(體現當下優(yōu)先)、提高公司全員的主動(dòng)性、達成公司的既定目標，公司提出全面推進(jìn)全員績(jì)效管理工作的績(jì)效管理辦法，在公司各高層管理人員的領(lǐng)導下，結合公司經(jīng)營(yíng)管理目標，首先在公司中層管理人員中進(jìn)行了試行�，F將20xx年度9月以來(lái)績(jì)效考核工作試行情況匯報如下：

　　一、績(jì)效考核工作試行情況

　　20xx年9月，結合公司實(shí)際情況，在總結20xx年度上半年績(jì)效考核存在的問(wèn)題和不足之后，公司試行了新的績(jì)效管理辦法。新辦法充分結合了各部門(mén)的工作職責，更加全面、細致，可操作性、實(shí)用性更強。

　　1、績(jì)效考核的具體工作情況

　　新績(jì)效管理辦法具體通過(guò)三種溝通：對下溝通(上級對下級)、橫向溝通(部門(mén)與部門(mén)、同級與同級之間)、向上溝通(下級向上級)來(lái)實(shí)現，從被考核人的關(guān)鍵職責、上級建議、內部客戶(hù)三個(gè)方面確定月度關(guān)鍵績(jì)效指標，被考核人為自己的績(jì)效主人，清楚自己的崗位職責、自動(dòng)達成工作成果、實(shí)現個(gè)人職業(yè)價(jià)值;績(jì)效考核周期內，計劃外增加的必須限期完成的為意外(增值)績(jì)效指標，這樣員工既獲得可能拿到的績(jì)效回報，又可獲得意外績(jì)效回報，為公司創(chuàng )造顯著(zhù)價(jià)值工作，還可作為公司年末實(shí)現目標的分紅回報依據，從而使員工通過(guò)考核，真正體會(huì )到多勞多得、多創(chuàng )價(jià)值多分 錢(qián)的成就感;新辦法在月初確定被考核人本月的'績(jì)效工作目標，被考核人按計劃開(kāi)展本月工作，通過(guò)計劃，提升境界，做任何事情均預先深思熟慮，必得相應成果;提升職場(chǎng)核心競爭力，即主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的技能。

　　2、績(jì)效考核的機構設置

　　新辦法成立了績(jì)效管理推進(jìn)與監督小組，對每月部門(mén)形成的 KPI指標進(jìn)行審查、提審、核準、監督、公示、整理歸檔、核算、培訓、指導等工作;成立績(jì)效管理領(lǐng)導小組，對推進(jìn)與監查小組提審的問(wèn)題進(jìn)行分析、討論、確定。兩個(gè)小組保證了保證績(jì)效管理工作的 公正、公開(kāi)、透明、有效。

　　3、月度績(jì)效會(huì )議

　　公司在每月初召開(kāi)有關(guān)上月績(jì)效考核情況的績(jì)效會(huì )議，公布考核成績(jì)，使被考核人認識到自己在考核期內主要的工作成績(jì)與不足，會(huì )議對被考核人提出工作建議并找出問(wèn)題改進(jìn)措施�？�(jì)效結果直接決定績(jì)效工資，在月度工資中體現，提高了被考核人的工作積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，使績(jì)效工資真正起到對職工的激勵作用，從而改進(jìn)和提高工作效率。 總體來(lái)說(shuō)，20xx年第四季度的績(jì)效考核工作取得了令人滿(mǎn)意的效果，得到了領(lǐng)導的充分重視，明確了崗位責任，理順了工作關(guān)系，改進(jìn)了工作中不規范的現象，提升了公司的日常管理水平。同時(shí)，通過(guò)考核也進(jìn)一步增強了員工的責任感，激發(fā)了員工的工作熱情。

　　二、考核過(guò)程中存在的主要問(wèn)題及整改措施

　　1、績(jì)效考核試行中仍存在細節問(wèn)題，被考核人仍有不少疑問(wèn)，如：可否根據部門(mén)間工作量等不同設定各部門(mén)績(jì)效系數;績(jì)效計劃任務(wù)約定時(shí)間節點(diǎn)部分完成，是按完成率計部分還是計零分;因不控外因績(jì)效計劃任務(wù)不能完成，申請調整后是否視同完成;申請調整后的績(jì)效任務(wù)與原計劃績(jì)效的分值是否應該相同等。

整改措施：

　　公司執行總裁與行政總監繼續完善新辦法，并進(jìn)行全員宣貫，加大“三種溝通”的溝通力度，克服理解偏差、溝通不暢等問(wèn)題。同時(shí)，績(jì)效管理推進(jìn)與監督小組和要認真全面履職：對不合規的資料打回并指導、服務(wù)(對不及時(shí)配合提交合規資料造成的影響由被考核人自負);及時(shí)完成績(jì)效調整申請、意外績(jì)效申請等的評定并反饋結果;不能評判等及時(shí)提交績(jì)效管理領(lǐng)導小組討論決策。

　　2、月度關(guān)鍵指標、意外(增值)績(jì)效指標及其他具體操作具有很大的主觀(guān)性。

　　整改措施：

　　各分管領(lǐng)導與部門(mén)負責人面談商定和評定月度關(guān)鍵績(jì)效計劃及意外績(jì)效時(shí)，應履職盡責，對總經(jīng)理負責，站在企業(yè)的`高度，堅持原則，做出客觀(guān)公正的評價(jià);被考核人本人制定月度關(guān)鍵績(jì)效計劃科學(xué)，一是基于公司推行的“為自己干”、“人性化管理”、相信凌天人在工作中都會(huì )體現出“我想干、我要干、我能干好”的“自覺(jué)行為”，二是公司的績(jì)效管理系統、完善、全面、務(wù)實(shí);被考核人本人制定月度關(guān)鍵績(jì)效計劃并不意味著(zhù)被考核人自己說(shuō)了算，一是其計劃必須服從公司的年季月目標，二是被考核人必須遵守公司屬級管理原則、管理服從原則，下級必須服從直接上級指令，在與上級績(jì)效計劃確定、考評溝通達不成一致時(shí)以上級意見(jiàn)為準。

　　3、部分考核小組人員不夠專(zhuān)業(yè)，對考核標準還有待進(jìn)一步學(xué)習和貫徹。

　　整改措施：

　　對各專(zhuān)業(yè)考核組成員進(jìn)行培訓，并根據現工作實(shí)際、工作性質(zhì)對部分人員進(jìn)行調整。 20xx年，公司績(jì)效考核將深入了解本公司的生產(chǎn)業(yè)務(wù)內容，充分結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)，不斷完善績(jì)效管理體系。從公司和員工的利益出發(fā)，認真做好員工的績(jì)效考核工作，及時(shí)收集員工的建議和意見(jiàn)，相互溝通，做好解釋、協(xié)調工作，使公司的績(jì)效管理工作更上一層樓。

績(jì)效考核情況匯報4

　　20xx年，院工會(huì )在院黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在院行政、各部門(mén)、各分工會(huì )的大力支持下，團結動(dòng)員全體會(huì )員積極進(jìn)取、奮力拼搏，緊緊圍繞學(xué)院“迎評促建”中心工作和實(shí)現工作目標，以推進(jìn)學(xué)院民主政治建設、維護教職工合法權益為主線(xiàn)，以繁榮校園文化生活、促進(jìn)和諧校園發(fā)展為重點(diǎn)，積極開(kāi)展各項工作，現將20xx年績(jì)效考核工作目標完成如下：

　　一、加強工會(huì )自身建設，提升工會(huì )干部素質(zhì)

　　1、不斷健全完善工會(huì )各項規章制度，深化學(xué)院民主管理改革，堅持按制度辦事，充分發(fā)揮工會(huì )的基本職能。

　　2、加強和改進(jìn)各分工會(huì )的建設。20xx年上半年，院工會(huì )根據實(shí)際情況，先后組建了四個(gè)二級學(xué)院分工會(huì )，即工學(xué)院分工會(huì )、商學(xué)院分工會(huì )、醫技學(xué)院分工會(huì )、公共課部分工會(huì )，各分工會(huì )嚴格按照程序，自下而上推薦分工會(huì )主席候選人，再通過(guò)差額選舉的方式選出分工會(huì )主席和分工會(huì )委員。至此，我院共成立了7個(gè)分工會(huì )。

　　3、為提升工會(huì )干部素質(zhì)，今年7月27日，院工會(huì )舉辦了“20xx年度工會(huì )干部培訓班”，院工會(huì )委員、經(jīng)審委員、女職工委員、各分工會(huì )委員40余人參加了培訓。黨委委員、院工會(huì )主席胡立衛同志為培訓班致辭，聘請了湘潭市總工會(huì )組織部長(cháng)趙毅同志講課。趙部長(cháng)對工會(huì )組織的性質(zhì)、地位以及工會(huì )的基本職責和職能作了詳盡的講解，并就如何進(jìn)一步做好工會(huì )工作行了闡述。院黨委書(shū)記楊南南同志在講話(huà)中指出：“作為工會(huì )干部，要圍繞工作要求，加強自身素質(zhì);要圍繞學(xué)院大局，推進(jìn)工作創(chuàng )新;要圍繞職工權益，提高服務(wù)意識，努力成為工會(huì )工作的創(chuàng )新者，成為改革發(fā)展的推動(dòng)者，成為職工利益的維護者”。

　　4、積極開(kāi)展“五好文明家庭”和“百崗明星”的評選活動(dòng)，經(jīng)各分工會(huì )和工會(huì )小組的推薦，院工會(huì )研究同意將肖勇、唐云兵兩位同志的家庭評為20xx年度教育系統的“五好文明家庭”，譚鳳林、周艷被評為20xx年度“芙蓉百崗明星”。

　　二、堅持院務(wù)公開(kāi)，強化民主管理、監督機制

　　1、院工會(huì )全面貫徹、執行上級工會(huì )關(guān)于“院務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，開(kāi)辟和利用多種途徑實(shí)行院務(wù)公開(kāi)，維護教職工的知情權和參與權。凡是學(xué)院的重大決策、教職工和學(xué)生的切身利益、學(xué)院基建維修、教學(xué)儀器、設備、大宗物資采購、校園商店、食堂目標管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評定都進(jìn)行招投標和公示，全年參加各類(lèi)招投標30余次。

　　2、認真貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維護”的工作方針。維護教職工的合法權益是工會(huì )的基本職責，堅持兩個(gè)“維護”的統一，發(fā)揮工會(huì )在化解矛盾、主持公正中的作用;進(jìn)一步完善維權機制，擴大工會(huì )組織維權的覆蓋面。積極探索符合工會(huì )實(shí)際的維權內容和維權機制，在全面維護教職工合法權益的同時(shí)，更加注重維護教職工的民主政治權益和精神文化權益，正確理解并處理好維護學(xué)院總體利益與維護教職工具體利益的關(guān)系。

　　三、努力打造“溫暖工程”，建職工“溫馨之家”

　　1、大力開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，春節前夕組織各分工會(huì )和有關(guān)部門(mén)負責人對60戶(hù)長(cháng)期患病和患重病的教職工及教職工直系親屬進(jìn)行了慰問(wèn)，并發(fā)放慰問(wèn)金13500元;全年有7位青年教師結婚，我們送去了祝福的鮮花;對5位女職工分娩進(jìn)行了及時(shí)的慰問(wèn)和祝福;對7位退休的教職工進(jìn)行了歡送和慰問(wèn);對11位教職工及患重病住院的教職工親屬進(jìn)行了探望與慰問(wèn);對13位教職工及直系親屬去世進(jìn)行了悼念;春節、“三八”節、“六一”兒童節都采用不同形式進(jìn)行了慰問(wèn)，并發(fā)放了慰問(wèn)金;按時(shí)發(fā)放女職工衛生費和獨生子女費;從今年4月份開(kāi)始，我們代表院長(cháng)對258位在職教師的生日送去了鮮花和賀卡，讓廣大教職工倍感溫暖。

　　2、今年5月，組織全院教職工(包括離退休教師)進(jìn)行體檢，這是加強教職工身體保健的一項重要措施，以維護和促進(jìn)教師健康為目的，使教職工能及時(shí)了解自己的健康狀況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題及時(shí)醫治，從而提高廣大教師的健康水平，同時(shí)，我們還為教職工購買(mǎi)了意外傷害保險和為女職工認購了“兩癌”保險。及時(shí)為張朝暉、李菊生老師辦理了工傷認定和理賠。

　　3、為迎接教育部高職院校人才培養工作評估，我院全體教職工暑假期間都堅守在自己崗位加班加點(diǎn)，院工會(huì )為積極配合各部門(mén)做好 “迎評促建”工作，7月14日至31日開(kāi)展了暑假“送清涼、送健康”慰問(wèn)活動(dòng)，院工會(huì )主席胡立衛、副主席羅白娥陪同院黨委書(shū)記楊南南、院長(cháng)劉小波到各單位進(jìn)行了慰問(wèn)，并給每位暑期加班的教職工發(fā)放了綠豆、白糖、西瓜、蘋(píng)果、防暑藥品等，把“清涼”和“健康”送到了每一位教職工手上，大家感到特別溫馨，真正體會(huì )到了組織的關(guān)愛(ài)。

　　四、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍

　　1、為慶�！拔濉ひ弧眹�際勞動(dòng)節，院工會(huì )于4月30日下午在本院籃球場(chǎng)舉行了“20xx年度教職工拔河賽”，本次比賽以分工會(huì )為單位，共有八個(gè)隊參賽(其中第一分工會(huì )組織了兩支代表隊)。賽場(chǎng)上，參賽隊員奮力拼搏，齊心協(xié)力，場(chǎng)外拉拉隊員為各代表隊吶喊助威，場(chǎng)面非常熱烈。經(jīng)過(guò)激烈的角逐，第一分工會(huì )一隊勇奪第一名，工學(xué)院分工會(huì )奪得第二名，第一分工會(huì )二隊、第二分工會(huì )分獲三、四名，其他代表隊獲組織獎。

　　2、為強身健體、塑造體形，增進(jìn)女教職工的身心健康，成立了“湘潭職院教工健身協(xié)會(huì )”，我們有專(zhuān)門(mén)的形體房，聘請了專(zhuān)業(yè)的瑜伽和肚皮舞教練，利用每周一、二、四、五的中午開(kāi)課。

　　3、10月30日，院工會(huì )舉辦了“20xx年度教職工運動(dòng)會(huì )”， 此次運動(dòng)會(huì )以各分工會(huì )為單位，共有七支代表隊參賽，比賽設有短跑、長(cháng)跑、鉛球、跳遠、集體跳繩、迎面接力等。整個(gè)運動(dòng)會(huì )自始至終在“團結、有序、熱烈”的氣氛中進(jìn)行。本次運動(dòng)會(huì )得到了院領(lǐng)導的大力支持和高度重視，院黨委書(shū)記和院長(cháng)都以運動(dòng)員的身份參與了比賽。這些活動(dòng)為教職工施展才華提供了平臺，同時(shí)提升了教職工綜合素質(zhì)，增強了體質(zhì)和健康水平，更活躍了校園文化生活，為構建和諧校園起到了積極地作用。

　　4、4月23日，院工會(huì )承辦了湘潭市教育工會(huì )直屬單位教職工拔河比賽，我們組織了男、女兩支代表隊參賽，最終獲“優(yōu)秀組織獎”;

　　5、5月份組織護理學(xué)院50位學(xué)生，參加湘潭市迎省運會(huì )“萬(wàn)人健步行”活動(dòng)，得到了市領(lǐng)導和新聞媒體的'一致好評。

　　6、組織院籃球隊員進(jìn)行訓練和參加各項比賽，如：10月份組織12名隊員參加塘區校企聯(lián)誼會(huì )組織的籃球賽;組織隊員參加與市直機關(guān)、城建職院、理工職院、市三醫院等單位的友誼賽。

　　7、為了探索總結知識女性在推動(dòng)社會(huì )、政治、經(jīng)濟發(fā)展中的規律和重要作用，推動(dòng)教科文衛體系統工會(huì )女職工工作發(fā)展，團結動(dòng)員廣大女職工把智慧和力量匯聚到推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧上來(lái)，中國教科文衛體工會(huì )女職工委員會(huì )開(kāi)展以“強自身素質(zhì)、展女性風(fēng)采、促科學(xué)發(fā)展”為主題的“百年知識女性與社會(huì )發(fā)展”論文征集評選活動(dòng)，院工會(huì )積極組織參與此活動(dòng)，推薦了劉芝蘭、陳西元等九位老師的論文參賽。

　　8、12月15日，市婦聯(lián)主席李健如一行來(lái)我院進(jìn)行婦女工作調研。調研組首先參觀(guān)了我院護理與醫技實(shí)驗室、實(shí)訓中心，隨后與我院女教工代表進(jìn)行了座談。院領(lǐng)導胡立衛、王林珠參加了座談。工會(huì )副主席、女職工委員會(huì )主任羅白娥同志向調研組匯報了我院婦女工作開(kāi)展情況，與會(huì )代表暢所欲言，圍繞學(xué)院的建設發(fā)展和女職工素質(zhì)提高等方面展開(kāi)了熱烈的討論，并提出了很多建設性的意見(jiàn)和建議。調研組充分肯定我院女職工綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、團隊精神好，為學(xué)院的建設發(fā)展無(wú)私奉獻，起到了應有的作用。希望學(xué)院全體女教職工繼續努力，為學(xué)院又好又快發(fā)展再立新功。

　　五、積極參與學(xué)院的建設與中心工作，為學(xué)院的發(fā)展添磚加瓦

　　1、為護理學(xué)院的實(shí)訓基地申請中央專(zhuān)項資金牽線(xiàn)搭橋，并獲得了中央財政120萬(wàn)元的專(zhuān)項資金。

　　2、為學(xué)院招生工作付出了辛勤勞動(dòng)，招收三年制大專(zhuān)生63人。

　　3、協(xié)助招生處、就業(yè)處為實(shí)習學(xué)生聯(lián)系實(shí)習醫院四個(gè)，如：北京空軍總醫院、世紀壇醫院(三甲醫院)等。

　　4、積極與人事處配合，做好按比例安排殘疾就業(yè)，得到市殘聯(lián)的大力支持并受到好評。

　　回顧一年來(lái)的工作，院工會(huì )能?chē)栏癜茨瓿蹩?jì)效考核目標較好地完成工作任務(wù)，雖取得了一些成績(jì)，但還有很多不足之處，離黨和人民的要求還有

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