國有企業(yè)文化建設中工會(huì )的作用論文
摘要：我國社會(huì )主義經(jīng)濟發(fā)展中，國有企業(yè)發(fā)揮著(zhù)支柱作用；在新形勢下，國有企業(yè)改革日趨深入，需借助于企業(yè)文化來(lái)管理企業(yè)和凝聚職工，以便促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展。而在企業(yè)文化建設中，工會(huì )具有一系列的優(yōu)勢，肩負著(zhù)相應的責任，需要將工會(huì )作用充分發(fā)揮出來(lái)。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；文化建設；工會(huì )
在企業(yè)文化建設中，工會(huì )具有一系列的優(yōu)勢，其代表了員工最根本的利益，且能夠將員工愿望給最直接的體現出來(lái)，能夠與員工積極交流；在工會(huì )工作中，需要大力宣傳企業(yè)文化，凝聚職工，增強員工的責任感，構建良好的文化氛圍，以便促進(jìn)國有企業(yè)獲得健康發(fā)展。
一、企業(yè)文化概述
雖然大部分企業(yè)已經(jīng)充分重視了企業(yè)文化和企業(yè)文化建設，但是沒(méi)有對企業(yè)文化的深刻內涵透徹理解，企業(yè)文化僅僅流于形式，認為只要開(kāi)展一些活動(dòng)，喊一些口號即可；這種認識是片面的，企業(yè)文化作為內在的推動(dòng)力，包含了企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、處事方式以及信念等各個(gè)方面。一般可以從廣義和狹義兩個(gè)層面來(lái)進(jìn)行理解，廣義指的是企業(yè)所創(chuàng )造出來(lái)的精神文明與物質(zhì)文明；而狹義指的是企業(yè)在長(cháng)期運營(yíng)過(guò)程中，所形成的價(jià)值觀(guān)念、行為準則以及經(jīng)營(yíng)理念等等。
二、國有企業(yè)文化建設中工會(huì )的`作用
維護員工的利益是工會(huì )的主要作用，而在員工身上要充分體現企業(yè)文化，也就是在企業(yè)文虎建設中廣大員工需要積極參與進(jìn)來(lái)；因此，企業(yè)員工是工會(huì )和企業(yè)文化的共同服務(wù)對象，在企業(yè)文化建設中，工會(huì )需要將自身優(yōu)勢給發(fā)揮出來(lái)，科學(xué)引導與控制。
1.工會(huì )能夠有效的培育和傳播企業(yè)精神。
企業(yè)精神指的是企業(yè)文化的核心，其能夠有效約束員工的內在行為，對員工起到了控制和指導作用，從精神層面支持著(zhù)員工工作。企業(yè)精神不僅能夠引導員工的思想，還會(huì )將企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)宗旨等滲透給員工。在企業(yè)精神培育中，工會(huì )發(fā)揮著(zhù)十分重要的作用，結合具體情況，將員工積極性給調動(dòng)起來(lái)；也可以研究企業(yè)發(fā)展歷史，將支持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì)給挖掘出來(lái)，然后總結決定企業(yè)精神面貌的傳統；提煉和升華這種優(yōu)秀品質(zhì)，形成容易記憶的口號，綜合采取一系列的方式方法，來(lái)對企業(yè)精神大力宣傳和弘揚，以便將其形成規范。工會(huì )還能夠有效傳播企業(yè)精神，工會(huì )可以對《日常行為規范》等進(jìn)行編寫(xiě)，對員工行為進(jìn)行約束，促使員工的道德情操得到提升；此外，將多樣化的方式方法給運用過(guò)來(lái)，對企業(yè)精神與文化大力宣傳，如制作一些黑板報、企業(yè)畫(huà)報等，以便讓企業(yè)精神能夠有效熏陶到員工；如我國大慶油田每年都會(huì )舉辦一些文藝晚會(huì )等，對企業(yè)文化大力宣傳，凝聚職工。
2.工會(huì )能夠凝聚員工，發(fā)揮導向作用。
工會(huì )與員工有著(zhù)比較密切的關(guān)系，對員工十分了解，可以反映出員工的思想愿望，并且員工在工會(huì )組成中也占據了一定的比例，因此，工會(huì )能夠有效號召員工，凝聚員工，進(jìn)而更好的構建和發(fā)展企業(yè)文化；工會(huì )對企業(yè)精神進(jìn)行發(fā)掘培育和傳播，進(jìn)而引導著(zhù)企業(yè)文化的發(fā)展。工會(huì )相當于舵手，引導員工對企業(yè)構建的精神風(fēng)貌以及行為規范等積極的理解和接受，以便促使其歸屬感和自豪感得到增強，推動(dòng)員工更加努力工作，引導其發(fā)展方向。在實(shí)踐中，工會(huì )需要積極融入到員工之中，對員工的思想愿望等及時(shí)總結，以后制定一系列的措施，來(lái)科學(xué)推廣企業(yè)文化，增強員工的歸屬感，能夠將企業(yè)作為家，激發(fā)起工作積極性，以便促使企業(yè)獲得健康發(fā)展。
3.工會(huì )能夠建設和強化企業(yè)文化。
企業(yè)文化在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，被一直延續下去，但是其會(huì )跟隨時(shí)代的變化，而發(fā)生一些改變。在企業(yè)文化建設中，工會(huì )發(fā)揮著(zhù)十分重要的作用，但是還需要不斷地鞏固和強化企業(yè)文化，以便將企業(yè)文化的管理作用給充分發(fā)揮出來(lái)。企業(yè)需要對自我文化意識進(jìn)行加強，在文化建設中有效融入工會(huì )工作，以便促使有雙向互動(dòng)的關(guān)系形成于企業(yè)與工會(huì )之間；在企業(yè)文化強化方面，工會(huì )可以積極開(kāi)展一系列的活動(dòng)，如勞動(dòng)競賽、技術(shù)攻關(guān)比賽等，并且制定相應的獎懲體系。工會(huì )除了對企業(yè)文化大力宣傳之外，還需要找好切入點(diǎn)，在企業(yè)文化強化過(guò)程中有機融入企業(yè)福利以及文化思想心理教育等方面的內容，這樣企業(yè)內在凝聚力能夠得到增強，外在形象也可以得到優(yōu)化。
三、工會(huì )參與企業(yè)文化建設的一些措施
首先，工會(huì )需要將以人為本的理念給貫徹落實(shí)下去，對員工的綜合素養大力提升；員工體現著(zhù)企業(yè)文化，因此在建設企業(yè)文化的過(guò)程中，需堅持以人為本，以便讓廣大員工能夠對企業(yè)文化自覺(jué)接受和認可。工會(huì )要與相關(guān)組織部門(mén)積極配合，對思想政治教育大力強化。工會(huì )要在企業(yè)文化建設中融入管理信念，自覺(jué)踐行為人民服務(wù)的宗旨，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。工會(huì )要采取一系列的措施，對職工的文化技術(shù)水平大力提升，鼓勵員工通過(guò)自我實(shí)踐和探究，掌握先進(jìn)技能。其次，開(kāi)展民主管理，促使員工的主人翁意識得到增強；導向和控制是工會(huì )發(fā)揮的主要作用，從根本上來(lái)講，員工需要參與到企業(yè)文化建設中，將員工的主體作為給充分發(fā)揮出來(lái)；如在企業(yè)制定一些關(guān)系到員工切身利益的事項時(shí)，需要讓員工民主的參與進(jìn)來(lái)。結合具體情況，構建相應的審核制度，以便對企業(yè)決策有效的監督和通告。對民主自我管理組織大力構建，將企業(yè)文化的指導作用充分發(fā)揮出來(lái)，以便促使員工自我管理得到實(shí)現，員工主人翁意識得到增強。工會(huì )要牢牢把握監督維護的定位，科學(xué)控制和引導員工的自我管理。此外，工會(huì )可以將企業(yè)形象工程給實(shí)施下去，結合企業(yè)具體情況和發(fā)展特點(diǎn)，對企業(yè)特色文化大力培育，如企業(yè)的悠久歷史、傳奇經(jīng)歷等等，都是非常典型的內容。
四、結語(yǔ)
綜上所述，國有企業(yè)改革的過(guò)程中，需要積極建設企業(yè)文化，以便凝聚職工，約束行為；而工會(huì )因為自身一些特點(diǎn)，在企業(yè)文化建設中具有較大優(yōu)勢，需要充分發(fā)揮出來(lái)，有機結合企業(yè)文化建設與員工工作，通過(guò)一系列方法的運用，促使企業(yè)文化得到增強。工會(huì )要在日常的工作中，對企業(yè)文化大力發(fā)掘和傳播，并且對宣傳途徑有效完善，以便借助于企業(yè)文化來(lái)有效促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。
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