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比較企業(yè)優(yōu)勢和企業(yè)文化

時(shí)間:2023-08-06 11:15:15 登綺 企業(yè)文化 我要投稿
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比較企業(yè)優(yōu)勢和企業(yè)文化

  企業(yè)文化,是一個(gè)組織由其價(jià)值觀(guān)、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,簡(jiǎn)單而言,就是企業(yè)在日常運行中所表現出的各方各面。以下是小編為大家收集的比較企業(yè)優(yōu)勢和企業(yè)文化,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

  企業(yè)文化

  一、理念識別體系

  1.企業(yè)使命:以現代醫藥流通為主業(yè),拓展醫藥保健事業(yè)空間,提高生命健康保障力。

  2.戰略目標:具有國際競爭力的醫藥流通產(chǎn)業(yè)旗艦。

  3.企業(yè)價(jià)值觀(guān):在北藥人的天平上,人品與藥品同重。

  4.企業(yè)精神:真誠、信實(shí)、惟新、卓越。

  5.經(jīng)營(yíng)哲學(xué):財智先于財富,信譽(yù)重于資本,品牌基于質(zhì)量,利潤源于市場(chǎng)。

  6.經(jīng)營(yíng)方針:先一步勝百步,快速創(chuàng )新路。以最優(yōu)的產(chǎn)品造福于民,以最適的價(jià)格讓利于民,以最佳的服務(wù)方便于民,以最好的商譽(yù)取信于民。

  7.管理哲學(xué):理性治業(yè)、情感待人。

  8.企業(yè)作風(fēng):求真、求實(shí)、求精、求美。

  9.企業(yè)標語(yǔ):一分北藥,百分愛(ài)心。醫保全新——健康生活天天有。

  二、行為識別體系

 。ㄒ唬┕餐袨橐幏

  1.員工行為規范:“法、德、誠、勤、美”。

  “法”:懂法理,遵法規,守法紀;“德”:修心理品德,講社會(huì )公德,奉職業(yè)道德;“誠”:對客戶(hù)真誠,對同事熱誠,對企業(yè)忠誠;“勤”:勤奮好學(xué),勤懇工作,工作勤儉節約;“美”:心靈美,語(yǔ)言美,行為美。

  2.管理者行為規范:“忠、嚴、正、合、效”。

  “忠”:忠于企業(yè),恪盡職守;“嚴”:嚴守法紀,嚴格紀律;“正”:作風(fēng)正派,辦事公道;“合”:通力協(xié)作,善用合力;“效”:追求高效,注重實(shí)績(jì)。

  3.領(lǐng)導者行為規范:“高、全、新、實(shí)、廉”。

  “高”:高屋建瓴,高瞻遠矚;“全”:全局謀劃,全員激勵;“新”:思維創(chuàng )新,方法求新;“實(shí)”:實(shí)事求是,作風(fēng)扎實(shí);“廉”:勤政無(wú)私,廉潔自律。

 。ǘ⿲(zhuān)項行為規范

  1.采購者行為規范:洞悉市場(chǎng),掌握行情;以銷(xiāo)定進(jìn),保質(zhì)保量;降低成本,提高效益;紀守法,潔身自律。

  2.營(yíng)銷(xiāo)者行為規范:通曉市場(chǎng),客戶(hù)第一;熟悉品種,擴大銷(xiāo)售;資金安全,提高利潤;信息靈敏,反饋及時(shí);顧全大局,溝通協(xié)作;遵紀守法,規范經(jīng)營(yíng)。

  3.客服者行為規范:熱情服務(wù),有求必應;精通品種,熟悉流程;操作嫻熟,準確無(wú)誤;執行決策,服務(wù)全局。

  4.儲運者行為規范:分類(lèi)碼放,規范操作;庫容整潔,精心養護;效期清楚,先進(jìn)先出;賬實(shí)相符,準確無(wú)誤;配送及時(shí),服務(wù)到位;遵守規章,確保安全。

  比較企業(yè)優(yōu)勢和企業(yè)文化

  企業(yè)文化中的公司優(yōu)勢是指公司在某些方面優(yōu)于同類(lèi)公司,例如,公司效益很好,因此可以雄厚財力開(kāi)展多種有利企業(yè)文化建設的活動(dòng);而公司特色則是指公司在企業(yè)文化中具備一些其他企業(yè)無(wú)法效仿的特點(diǎn),例如,雖然企業(yè)效益不好,但是老板員工上下一心努力拼搏,企業(yè)工作氛圍積極向上。

  企業(yè)文化的特殊和優(yōu)勢

  企業(yè)制度的過(guò)程中, 多學(xué)習和借鑒一切有益的先進(jìn)經(jīng)驗,,創(chuàng )造出適合國情、具有中國 特色和力爭世界領(lǐng)先的企業(yè)文化,打造出世界級的中國企業(yè)和名企業(yè)文化的最大優(yōu)點(diǎn)是能夠更好的讓企業(yè)有一個(gè)發(fā)展和趨勢的基礎點(diǎn),這樣能夠更好的達到理想的管理效果,約束功能 企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束

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