人才工作總結及計劃
人才的培養是非常重要的，它是諸多事項的基礎。以下是YJBYS小編為大家搜集整理的人才工作總結及計劃，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在工作總結欄目!
人才工作總結及計劃(一)
一、2xxx年人才工作總結
20xx年，我市人才工作認真貫徹落實(shí)上級精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，統籌規劃，加強指導，加大人才引進(jìn)、盤(pán)活、培養和使用的力度，著(zhù)力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類(lèi)人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各級人才為經(jīng)濟建設服務(wù)，努力創(chuàng )造人才智力“柔性”流動(dòng)體制，實(shí)現人才資源優(yōu)化配置，建設一支規模宏大、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和社會(huì )主義新農村建設提供堅強的智力支持和人才保證。
(一)加強領(lǐng)導，切實(shí)做好人才工作的統籌規劃和宏觀(guān)指導
1、抓組織領(lǐng)導，為實(shí)施人才強市戰略提供組織保證。加大協(xié)調力度，充分發(fā)揮市委組織部門(mén)牽頭抓總作用。按照黨管人才以及管宏觀(guān)、管政策、管協(xié)調、管服務(wù)的要求，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，不斷完善政策，創(chuàng )新機制，改進(jìn)方法，整合資源，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，積極調動(dòng)各單位、各部門(mén)的主觀(guān)能動(dòng)性，切實(shí)提高市委組織部牽頭抓總工作水平。加強與人才工作相關(guān)部門(mén)及各類(lèi)人才的聯(lián)系。全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò )，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面，為抓好全縣人才工作提供組織保障。制定下發(fā)《xx市2009年人才工作要點(diǎn)》，將2009年人才工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確了主要任務(wù)，切實(shí)抓好人才工作各項任務(wù)的落實(shí)打下基礎。
2、抓政策落實(shí)，為構建和諧人才環(huán)境營(yíng)造良好氛圍。認真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。樹(shù)立“人才資源是第一資源”的指導思想，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的方針，積極營(yíng)造“創(chuàng )造機會(huì )，讓想干事的人有機會(huì );搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認真落實(shí)中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會(huì )議精神，將中央、省委、市委的相關(guān)規劃要求落實(shí)到具體工作中。加強人才工作基礎設施建設。完善黨政人才和部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。
積極向財政部門(mén)爭取60萬(wàn)元資金，探索建立人才工作專(zhuān)項基金，以用于高層次人才培養、緊缺人才引進(jìn)、農村實(shí)用人才的培訓、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業(yè)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的獎勵機制，對有突出貢獻的人才實(shí)施重獎，促進(jìn)了各類(lèi)人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡(jiǎn)報、舉辦人才工作座談會(huì )、企業(yè)家論壇，在xx電視臺開(kāi)設了“人才之聲”專(zhuān)欄，在xxx上開(kāi)辟了“創(chuàng )業(yè)標兵” 專(zhuān)欄，樹(shù)立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng )業(yè)先鋒。積極引導全社會(huì )關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。
3、抓機制完善，確保了人才工作協(xié)調發(fā)展。按照新形勢下人才工作的`新要求，結合實(shí)際，繼續完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設提供制度保障。一是繼續完善聯(lián)席會(huì )議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協(xié)調落實(shí)人才工作領(lǐng)導小組確定的有關(guān)工作，研究分析解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，總結經(jīng)驗，推進(jìn)工作。二是完善人才工作報告制度。規定各單位要按要求及時(shí)向市委組織部報送人才工作情況和做好相關(guān)人才信息庫的建設。人才工作的重要會(huì )議、重要活動(dòng)和重要事項向市委人才工作領(lǐng)導小組匯報。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò )員制度。各單位明確專(zhuān)門(mén)職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò )員，根據單位分工和部門(mén)職責，確保有專(zhuān)人負責做好本部門(mén)本系統的人才工作。
(二)突出重點(diǎn)，切實(shí)加強人才的培養、引進(jìn)、使用和激勵。
1、以高層次人才為重點(diǎn)深入推進(jìn)“三大人才工程”。
一是實(shí)施高層次人才培養工程。以理論培訓、實(shí)踐鍛煉等方式，切實(shí)抓好黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設。一年來(lái)，全市累計培訓黨政人才xxx余人次。其中，舉辦2009年度全市領(lǐng)導干部培訓班x期，共xx余人，完成上級調訓xx期，xx人次;培訓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才xx余人次，培訓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉創(chuàng )業(yè)人員培訓班，xx余人參加培訓。 實(shí)施“三個(gè)一批”鍛煉機制，選派xx名干部到上級部門(mén)、信訪(fǎng)部門(mén)、社區組織掛職，加強鍛煉。
二是實(shí)施高層次人才、緊缺人才引進(jìn)工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善機制，為吸引和補充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎。積極構建完善企業(yè)人才市場(chǎng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )體系上。依托市人事局現有人才市場(chǎng)資源，高起點(diǎn)、高標準、高水平地辦好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才市場(chǎng)，重新建立和完善了各類(lèi)人才和企業(yè)人才需求檔案，充實(shí)完善好人才市場(chǎng)信息網(wǎng)，為社會(huì )積極提供人才咨詢(xún)、就業(yè)導航、信息交流等各種市場(chǎng)服務(wù)。開(kāi)展“項目引才”、“項目聚才”活動(dòng)，通過(guò)招商引資、項目帶動(dòng)共引進(jìn)和培養各類(lèi)高層次人才xx多人。
三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會(huì )上對4名xx市學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行了通報表彰，召開(kāi)了xx市企業(yè)家協(xié)會(huì )年會(huì )，對優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行了獎勵。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施特殊津貼的意見(jiàn)》，對年度實(shí)繳稅收過(guò)xx萬(wàn)以上的xx位企業(yè)家人才實(shí)行了特殊津貼。年底在全市開(kāi)展評選活動(dòng)，評選出名企業(yè)領(lǐng)軍人才、xx名優(yōu)秀黨政人才、xx名企業(yè)創(chuàng )新技術(shù)人才、xx名宣教衛專(zhuān)業(yè)人才、xx名農村實(shí)用人才。通過(guò)探索人才機制、管好專(zhuān)項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類(lèi)人才盡情施展抱負、展示才干，全身心地創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。
2、以高技能人才為重點(diǎn)強化“三類(lèi)人才”開(kāi)發(fā) 。
一是農村實(shí)用人才隊伍建設。繼續開(kāi)展“一村一名大學(xué)生計劃”，加強宣傳力度，在xx電視臺播發(fā)了招生公告，召開(kāi)會(huì )議專(zhuān)門(mén)對該項工作進(jìn)行了布置，到各鎮處進(jìn)行了督辦，各鎮處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《xx市“一村一名大學(xué)生計劃”教學(xué)管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學(xué)生”89人，并在農業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農部門(mén)聘請了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮處組織委員、市直成員單位相關(guān)人員赴xx等地進(jìn)行了為期5天的人才工作和“一村一名大學(xué)生”培養管理工作考察學(xué)習。
配合上級組織部門(mén)，選聘10名大學(xué)生到村任職。進(jìn)一步完善農村實(shí)用人才信息庫，摸清底子，為培養“有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)”的新型農民和農村鄉土人才隊伍建設做好基礎性工作。出臺了《xx市農村實(shí)用人才培養基地建設實(shí)施方案》，積極加強農村實(shí)用人才培養基地建設，多次召開(kāi)基地建設成員單位協(xié)調會(huì )，基地省級預算已全部到位，市級配套資金已列入2010年預算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著(zhù)力把xx農村實(shí)用人才培養基地建設成為xx一流的示范基地。2009年全市以各種培訓機構和農村實(shí)用人才培訓基地為主要載體，培訓農民xx余人次。
二是企業(yè)人才隊伍建設。突出優(yōu)勢，積極加強企業(yè)人才隊伍建設。開(kāi)展了xx市人才隊伍建設調研，形成了詳實(shí)的調研報告。加強企業(yè)人才信息整理，對xx余條人才信息進(jìn)行了更新，利用xx政府網(wǎng)建立xx人才信息專(zhuān)欄，通過(guò)電視、會(huì )議、網(wǎng)絡(luò )等媒體加強人才信息宣傳，xx家企業(yè)找到了所需的管理和技術(shù)人才，xx人找到了合適自己的工作。切實(shí)加強企業(yè)人才培養基地建設，印發(fā)了《xx市企業(yè)人才培養示范基地創(chuàng )建工作實(shí)施方案》。通過(guò)基地鍛煉、培訓班學(xué)習、項目帶動(dòng)等方式，培訓企業(yè)人才xx余人次。積極開(kāi)展校企合作。我市xx集團與xx大學(xué)開(kāi)展了人才項目洽談，簽訂了人才培養計劃協(xié)議。
三是應用開(kāi)發(fā)型人才隊伍建設。舉辦了首屆技能狀元大賽，全市 xx人參加比賽，最后xx人赴xx參加決賽，并取得較好成績(jì)，在社會(huì )引起較好反響。大力組織行業(yè)勞動(dòng)者和農業(yè)富余勞動(dòng)力轉移前參加各類(lèi)職業(yè)技能培訓，全年共組織各類(lèi)培訓班xx期，培訓xx余人，轉移勞動(dòng)力xx余人。加強宣傳教育系統人才建設，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，大力開(kāi)展培訓，宣傳教育系統人才隊伍水平進(jìn)一步提高。
二、20xx年人才工作思路
(一)總體思路。
堅持以“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，全面貫徹黨的17大和十七屆三中、四中全會(huì )精神，充分發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總作用，有效整合各職能部門(mén)的資源，加大經(jīng)費投入，積極抓好人才的培養、引進(jìn)、使用，積極探索人才激勵有效 7
機制，營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境，大力抓好人才隊伍的建設，為xx經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供有力的人才和智力支撐。
(二)工作打算
1.營(yíng)造“四個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。一是政策環(huán)境，在各類(lèi)制度、規定的允許范圍內，積極探索出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的。二是社會(huì )風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識、崇尚人才的社會(huì )風(fēng)氣。三是市場(chǎng)環(huán)境，進(jìn)一步完善xx市人才市場(chǎng)基礎設施建設，強化其服務(wù)功能，通過(guò)周到服務(wù)、規范運作，科學(xué)指導，有力監督，完善市人才市場(chǎng)體系。四是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng )業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
2.探索“五項機制”，推動(dòng)人才工作。一是建立完善高層次、急需人才的引進(jìn)機制。二是進(jìn)一步完善人才培養機制。三是建立科學(xué)的人才評價(jià)機制。四是完善激勵機制。五是建立科學(xué)的選人用人機制，在市農業(yè)局試點(diǎn)實(shí)行首席專(zhuān)家制。
3.找準重點(diǎn)，細化目標，繼續實(shí)施“三大人才工程”。一是全面實(shí)施“高層次人才培養工程”。以不斷提高各類(lèi)黨政人才的思想素質(zhì)和領(lǐng)導水平為目標，加強理論培訓，強化實(shí)踐鍛煉;以不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和經(jīng)營(yíng)管理水平為目標，加強企業(yè)管理人員適應性培訓和實(shí)踐鍛煉;以不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng )新能力為目標，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育。二是積極實(shí)施高層次人才、緊缺人才引進(jìn)工程。()不斷完善人才市場(chǎng)軟硬件建設，做好大中專(zhuān)畢業(yè)生、流動(dòng)人才招聘工作和“招商引智”工作，進(jìn)一步吸引和補充我市經(jīng)濟發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。三是尖端人才激勵工程。探索出臺激勵機制，繼續開(kāi)展技能比賽、評選等活動(dòng)，激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)熱情。
4.突出特色，整合力量，繼續推進(jìn)“三類(lèi)人才”隊伍建設。一是以培養大批生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營(yíng)能人為著(zhù)力點(diǎn)，加強農村實(shí)用人才隊伍建設。切實(shí)做好農村實(shí)用人才隊伍培養示范基地建設，落實(shí)實(shí)際配套資金，加大培訓力度。繼續開(kāi)展“一村一名大學(xué)生計劃”，配合上級組織部門(mén)做好選聘大學(xué)生到村任職工作。二是加強應用開(kāi)發(fā)型人才隊伍建設。努力抓好技能人才隊伍建設和農村富余勞動(dòng)力培訓轉移。三是積極加強企業(yè)人才隊伍建設。切實(shí)加強企業(yè)人才培養基地建設，通過(guò)基地鍛煉、培訓班學(xué)習、項目帶動(dòng)等方式，積極加強企業(yè)人才的培養。
5.加強組織協(xié)調，充分發(fā)揮市委組織部牽頭抓總作用，加強對全市人才工作的指導、協(xié)調和督促檢查。堅持人才工作聯(lián)席會(huì )議制度，切實(shí)加強人才工作成員單位的聯(lián)系溝通，實(shí)現人才工作動(dòng)態(tài)和信息及時(shí)掌握和信息共享。探索建立人才工作季度督查制度和年度考核制度。
6.加大人才工作經(jīng)費投入。市人才工作領(lǐng)導小組根據新形勢、新任務(wù)的要求，制定各類(lèi)人才培養計劃，進(jìn)一步擴大培訓對象范圍，與財政部門(mén)協(xié)調，相應地加大人才工作經(jīng)費投入;各鎮處、各成員單位相應的制定培養計劃，將全年的人才工作經(jīng)費列入預算，加大投入，保證工作的正常、有序開(kāi)展。
三、20xx年重點(diǎn)實(shí)施人才項目
1、農村實(shí)用人才培養基地建設項目;
2、企業(yè)人才培養示范基地建設項目。
人才工作總結及計劃(二)
XX縣總工會(huì )在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，認真貫徹落實(shí)人才工作精神，著(zhù)力加強對人才隊伍的培訓培養，提高人才隊伍素質(zhì)，各項工作穩步推進(jìn)。
一、加強領(lǐng)導，進(jìn)一步完善人才工作管理機制
今年以來(lái)，XX縣總工會(huì )召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，認真學(xué)習人才工作文件精神。通過(guò)學(xué)習討論，在班子成員中確立了人才是XX縣總工會(huì )工作發(fā)展之本的理念，加強了對人才工作的領(lǐng)導。在年初召開(kāi)的專(zhuān)題人才會(huì )議上，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與工會(huì )中心工作，與學(xué)習型黨組織建設和創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)活動(dòng)結合起來(lái)，嚴格按照計劃，有力推進(jìn)人才素質(zhì)的整體提高。
二、多法并舉，積極探索人才培養模式
根據工作的實(shí)際需要，為加快推進(jìn)工會(huì )事業(yè)的蓬勃發(fā)展，今年，公開(kāi)招聘1名工會(huì )專(zhuān)職工作人員，并從公安隊伍調入1名公務(wù)員，為工會(huì )隊伍注入新鮮血液。此外，還一如既往組織干部職工參加全國、省、市各級各類(lèi)培訓，參訓干部職工回來(lái)后都舉行了學(xué)習匯報會(huì )，將先進(jìn)的工作和管理理念通過(guò)生動(dòng)的形式向全體工作人員匯報;另外，還邀請兄弟單位上門(mén)傳經(jīng)送寶，傳授工作經(jīng)驗。上述舉措使全體職工干部開(kāi)闊視野，更新觀(guān)念，促進(jìn)工會(huì )事業(yè)的健康發(fā)展。
三、存在問(wèn)題和面臨困難
人才工作在取得顯著(zhù)成效同時(shí)，還存在著(zhù)一些亟待解決的問(wèn)題：一是人才觀(guān)念有待進(jìn)一步改變。對人才含義和人才價(jià)值的認識還不足，對人才工作重要性的認識不到位，重物輕人的思想仍然存在，人才選拔、培養、引進(jìn)、使用的各種僵化保守思想和封閉落后意識未能完全破除。二是管理體制有待進(jìn)一步健全。黨管人才的工作格局雖然已經(jīng)基本形成，但統分結合、協(xié)調高效的人才工作運行機制還沒(méi)有建立起來(lái)，機構不健全、職能定位不清、責任分工不明、力量分散、合力不強等問(wèn)題還沒(méi)有很好地得到解決。三是政策機制有待進(jìn)一步完善。人才政策措施不配套，落實(shí)不到位;用人機制不活，缺乏競爭力;人才評價(jià)體系尚未構建，人才激勵機制不夠健全，缺乏一套能廣泛調動(dòng)積極性的有效制度和方法;高層次人才的勞動(dòng)價(jià)值、貢獻、效益與分配還不是很合理。四是工作水平有待進(jìn)一步提高。思路不太清晰，重點(diǎn)不夠突出，工作缺乏創(chuàng )新性。對人才工作中的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題研究得不夠，特別是實(shí)踐性、操作性較強的研究成果不多。
四、20xx年人才工作設想
1、認真做人才發(fā)展計劃，根據工會(huì )發(fā)展的實(shí)際，根據人才工作會(huì )議精神情況、中長(cháng)期人才發(fā)展規劃的統一要求，進(jìn)一步修訂和完善工會(huì )人才發(fā)展計劃，制定出人才隊伍建設和發(fā)展的措施。
2、強化目標責任，建立領(lǐng)導干部人才工作目標責任制。
3、強化溝通協(xié)調，班子成員加強與相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，建立人才工作定期研究制度，及時(shí)發(fā)現和解決問(wèn)題，確保人才工作規劃和目標的落實(shí)。
4、進(jìn)一步完善人才工作機制，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長(cháng)和優(yōu)勢，為總工會(huì )的發(fā)展提供服務(wù)，做到人盡其才，人盡其用。
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