互聯(lián)網(wǎng)戰略背景下郵電類(lèi)高校人才培養模式研究論文

　　一、背景和意義

　　2015年3月，國務(wù)院通過(guò)《“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)指導意見(jiàn)》，明確推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”，促進(jìn)若干個(gè)產(chǎn)業(yè)模式的重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展目標，并確定了一系列的支持措施。作為互聯(lián)網(wǎng)+背景下ICT人才重要輸出大戶(hù)的郵電類(lèi)高校，如何培養具有跨界思維、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的高校人才是目前擺在郵電類(lèi)高校的重要問(wèn)題，也是郵電經(jīng)濟類(lèi)高校實(shí)現創(chuàng )新驅動(dòng)的重要抓手。本文通過(guò)對重慶市ICT行業(yè)人才需求分析調查為基礎，探討了ICT企業(yè)對郵電類(lèi)高校人才需求狀況，并得出相應的結論，對我國郵電類(lèi)高校的互聯(lián)網(wǎng)+人才培養具有重要的意義。

　　二、ICT企業(yè)對郵電類(lèi)高校人才需求分析——以重慶市為例

　　通過(guò)從人才年齡結構、學(xué)歷層次、職稱(chēng)等方面內容入手對重慶市“互聯(lián)網(wǎng)+”信息通信行業(yè)企業(yè)的人才隊伍現狀進(jìn)行調研。本調研采用分層抽樣的形式展開(kāi)，依據員工數、注冊資本、營(yíng)業(yè)額、經(jīng)營(yíng)范圍等方面指標抽取信息通信行業(yè)四類(lèi)企業(yè)中具有典型代表性的企業(yè)作為調研對象。

　　(一)基礎運營(yíng)企業(yè)人才需求

　　重慶市基礎運營(yíng)企業(yè)2015年引進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”信息通信行業(yè)人才615人，其中重慶移動(dòng)231人、重慶電信90人、重慶聯(lián)通150人、重慶鐵塔144人;2016年重慶市基礎運營(yíng)企業(yè)對“互聯(lián)網(wǎng)+”信息通信行業(yè)人才的需求共860人，其中重慶移動(dòng)600人、重慶電信10人、重慶聯(lián)通220人、重慶鐵塔30人。從整體數量來(lái)看，重慶市“互聯(lián)網(wǎng)+”信息通信行業(yè)人才的需求是呈現擴大的趨勢。

　　基礎運營(yíng)企業(yè)在人才需求方面對產(chǎn)品生產(chǎn)崗、產(chǎn)品運營(yíng)崗、技術(shù)研發(fā)崗、產(chǎn)品維護崗等人才的需求在擴大，對ICT人才的基本學(xué)歷要求也達到了本科及以上學(xué)歷水平。而在座談會(huì )調研中發(fā)現，目前由于在進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)外包時(shí)開(kāi)發(fā)人員對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程了解不足使得軟件的實(shí)用性不高，為更好融入“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展潮流，各基礎運營(yíng)企業(yè)更傾向于軟件的自主開(kāi)發(fā)，因此在軟件開(kāi)發(fā)人才方面的需求擴大。

　　(二)增值電信企業(yè)人才需求

　　根據本研究調查數據顯示，重慶市增值電信企業(yè)在2015年引進(jìn)ICT相關(guān)人才590人，增值電信企業(yè)引進(jìn)ICT人才的主要方式是網(wǎng)絡(luò )招聘、人才市場(chǎng)中介和內部推薦，2016年增值電信企業(yè)對ICT相關(guān)人才需求數為696人。整體信息通信行業(yè)中，增值電信企業(yè)對ICT相關(guān)人才需求呈逐年上升趨勢，對技術(shù)研發(fā)崗、市場(chǎng)崗人才需求最多，其次是產(chǎn)品設計、運營(yíng)和維護崗人才。

　　(三)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才需求

　　重慶市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”信息通信行業(yè)人才需求量大，出現供不應求的現象。2015年，重慶市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”信息通信行業(yè)人才引進(jìn)人數占總人數138%，2016年“互聯(lián)網(wǎng)+”信息通信行業(yè)人才需求量增至目前總人數1231%。目前，重慶市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”信息通信行業(yè)人才需求情況如下：

　　1.崗位需求

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)各崗位人才缺乏，需求量大。其中，技術(shù)崗位缺少大量專(zhuān)業(yè)人才，8409%的企業(yè)急需技術(shù)研發(fā)崗人才;次之，產(chǎn)品相關(guān)崗位的`人才需求量也較大：5682%的企業(yè)需要產(chǎn)品運營(yíng)崗人才，5455%的企業(yè)需要產(chǎn)品設計崗人才，3864%的企業(yè)需要產(chǎn)品維護崗人才，3409%的企業(yè)需要產(chǎn)品生產(chǎn)崗人才;此外，3636%的企業(yè)需要市場(chǎng)崗人才，目前1136%的企業(yè)需求行政管理崗人才，其他崗位約為227%。

　　2.學(xué)歷需求

　　重慶市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”人才需求向本科學(xué)歷人群擴散。相較于目前從業(yè)人員，大專(zhuān)學(xué)歷多于本科及以上學(xué)歷的情況，企業(yè)需求的本科學(xué)歷人群多于大專(zhuān)學(xué)歷。其中，1818%的企業(yè)要求“互聯(lián)網(wǎng)+”人才具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，而超過(guò)82%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要求公司招聘的“互聯(lián)網(wǎng)+”人才至少具有本科及以上學(xué)歷。整體來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對員工的學(xué)歷要求逐步提升。

　　3.工作經(jīng)驗需求

　　重慶市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)較為傾向于具有一定工作經(jīng)驗的行業(yè)成熟型人才。普遍要求應聘人員擁有2-5年工作經(jīng)驗的公司約占5370%，3148%的企業(yè)需求應聘人員擁有1-2年工作經(jīng)驗，1111%的企業(yè)需求應聘人員擁有1-2年工作經(jīng)驗，僅37%的企業(yè)對工作經(jīng)驗無(wú)要求。

　　(四)通信建設企業(yè)人才需求

　　重慶市通信建設型企業(yè)的崗位的需求中，市場(chǎng)崗的需求占比最多，約占378%，其次需求較多的崗位是技術(shù)研發(fā)崗、行政管理崗、產(chǎn)品運營(yíng)崗和產(chǎn)品維護崗，分別占比324%、27%、27%與27%，產(chǎn)品生產(chǎn)崗和產(chǎn)品設計崗較少，均僅占162%。

　　通信建設型企業(yè)對于ICT人才的要求也逐步提高。根據本次調查結果顯示，重慶市通信建設企業(yè)對于人才的學(xué)歷要求以本科為主，約占比838%。但對人才工作經(jīng)歷要求較高，有約541%的企業(yè)希望人才工作經(jīng)歷為2—5年，同時(shí)有405%的企業(yè)也會(huì )接受1—2年工作經(jīng)歷的ICT人才。

　　三、結論與建議

　　創(chuàng )新驅動(dòng)為引領(lǐng)，大力培養學(xué)生互聯(lián)網(wǎng)思維。開(kāi)設互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的創(chuàng )新課程，鼓勵學(xué)生積極參與挑戰杯、創(chuàng )業(yè)計劃大賽等互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目，鼓勵教師走出去，去企業(yè)掛職鍛煉，開(kāi)展接地氣的互聯(lián)網(wǎng)技能培訓，做到教學(xué)與實(shí)際相結合。

　　完善產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng )新人才培養政策。建立政府指導下以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導向、多種形式的產(chǎn)學(xué)研戰略聯(lián)盟，通過(guò)共建科技創(chuàng )新平臺、開(kāi)展合作教育、共同實(shí)施重大項目等方式，培養本土化的信息通信高層次人才和創(chuàng )新科研團隊。并對對企業(yè)等用人單位接納高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習等實(shí)行財稅優(yōu)惠政策。

　　實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策。大力吸引海外高層次信息通信行業(yè)人才來(lái)郵電類(lèi)院校就業(yè)，制定完善相關(guān)政策措施。支持高等學(xué)校、科研院所與海外高水平教育、科研機構建立聯(lián)合研發(fā)基地，推動(dòng)信息通信行業(yè)企業(yè)設立海外研發(fā)機構，發(fā)展國際人才市場(chǎng)，培育更多更高質(zhì)量的信息通信行業(yè)人才。

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