三水的人才戰略介紹
三水區整天在叫缺乏人才，但是三水區自己本身又有多少重視人才了？在三水，永遠比不上佛山五區其余四個(gè)區的收入水平，永遠比不上其他區招募人才的激勵機制。這很難說(shuō)不缺乏人才的。這與三水區的政府定位、企業(yè)定位有很大的關(guān)系。
三水區政府、大多數企業(yè)都不會(huì )在本地招攬高級人才也不會(huì )在本地招攬優(yōu)秀人才，這是有其根深蒂固的原因的。其一，三水區的定位是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)區，雖然三水區有不少高科技企業(yè)，但是傳統思維已經(jīng)束縛了領(lǐng)導者的管理邏輯。其二，三水區除了少數幾家企業(yè)外，基本上沒(méi)有一家企業(yè)愿意為高薪聘請優(yōu)秀人才和高級人才買(mǎi)單。其三，三水區本土特色文化，有背景有人際關(guān)系的，通常能夠在任何企事業(yè)單位混個(gè)很好的職位，所以有人說(shuō)，三水是個(gè)官僚資本市場(chǎng)的社會(huì )，也不能說(shuō)是完全錯誤的。
三水區一貫以來(lái)定位，人才就是初中、中技以上為之人才，這種思路本身就限制了三水區的發(fā)展。所謂的人才應該是能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、為企業(yè)、事業(yè)單位做出貢獻，推動(dòng)地區發(fā)展的人。有一個(gè)很典型的特色：大多數在外讀書(shū)的三水人都不愿意回到三水發(fā)展，理由很簡(jiǎn)單，三水除了公務(wù)員、教師福利特別好之外，其他企業(yè)的一般職工基本上收入偏低。還有一個(gè)很典型的特色，就是企業(yè)掛羊頭賣(mài)狗肉招聘人員：幾乎可以那么說(shuō)，在三水找不到幾家是真正招聘高管或者是管理人員的企業(yè)，大多數都是在外地招聘或者通過(guò)熟人推薦的形式。更多的企業(yè)都是說(shuō)招聘XX總監、XX主管、XX總經(jīng)理助理……其實(shí)都是要求從低做起。試問(wèn)一下，人家混了幾年，實(shí)打實(shí)干了十幾年，如果沒(méi)有真本事，誰(shuí)會(huì )去應聘你XX總監、XX經(jīng)理、XX主管等？難道還要別人從頭開(kāi)始，為你做？的確，有句俗話(huà)說(shuō)得好，真金不怕紅爐火！但是人生有多少個(gè)十年？金子難道就要從土地、礦石中慢慢給人甄選？別以為總經(jīng)理助理是什么好職位！在三水，除了幾家像樣的大企業(yè)外，其他的都是高級打雜或者說(shuō)是秘書(shū)、司機角色，當然這不能只說(shuō)三水，南海也是如此。
所以如果你有管理才能，如果你能夠駕馭企業(yè)，建議你不要選擇三水發(fā)展，如果真要選擇，除非你有關(guān)系，有背景，或者你愿意接受各種不合理的條件�；蛘咦约簞�(chuàng )業(yè)那會(huì )更好！不過(guò)在三水做商業(yè)的話(huà)，你要做得出特色，有耐心。否則三水斷然不是一個(gè)黃金寶地。三水的`政府策略本來(lái)就是打造一個(gè)工業(yè)區，主要以工業(yè)產(chǎn)品為主。但是歷史的潮流告訴我們，一個(gè)地區的發(fā)展與它的商業(yè)發(fā)展分不開(kāi)，商業(yè)發(fā)展了，工業(yè)地區才能夠有更好的交換場(chǎng)所，甚至有更好的消化地方�；A設施建設好了，有了很大的消費市場(chǎng)，工業(yè)區自然才會(huì )興旺。
我曾經(jīng)去三水好幾家企業(yè)應聘高管（人力資源總監、營(yíng)銷(xiāo)總監），可笑之至的地方是，面試官居然是一些乳臭未干的黃毛小子，只會(huì )問(wèn)人力資源有哪些模塊，哪些模塊有什么特點(diǎn)，營(yíng)銷(xiāo)管理有哪幾個(gè)模塊構成的？這樣的弱智問(wèn)題……且不說(shuō)這些高管本來(lái)應該是老板或者更高一級高管面試才對，就單單這樣的面試法，能夠讓有經(jīng)驗、有能力的人受到尊重嗎？敢于應聘這些高管職位的，而且有較豐厚資歷的人，對于這些問(wèn)題都早已消化掉了。在企業(yè)只能是對癥下藥，并不是書(shū)本上的每一條教條主義都能夠在實(shí)踐中運用的。而且多年的工作實(shí)踐，大多數人都已經(jīng)潛移默化了，還會(huì )去背你那些教條主義？有些人甚至弱智到問(wèn)：要你從低做起，愿意嗎？這種弱智的問(wèn)題，回答愿意的多數都是剛出來(lái)工作不久或者是本身就沒(méi)什么能力的人。如果別人有這個(gè)能力應聘或者挑戰這個(gè)職位，難道還需要來(lái)你這家小企業(yè)從低做起？
但有時(shí)候家在三水，不得不從低選擇。我在廣州一家大型企業(yè)兼任該企業(yè)的資本市場(chǎng)IPO顧問(wèn)的時(shí)候，遇到一個(gè)情況，有一個(gè)任職副總的也是來(lái)自三水，本來(lái)大家同是來(lái)自一個(gè)城市，應該是有種惺惺相惜的感覺(jué)。當是不然，本來(lái)我是可以到那家公司走馬上任董事長(cháng)助理兼融資總監的，但是那個(gè)副總卻害怕我揭穿他的老底而搶先一步跟老板談判。的確，他是有相當的能力，但是三水這個(gè)地方太小了，以至于假如你真的在三水混出一點(diǎn)名堂都是很容易被人知道的。我選擇讓步了，畢竟人家年紀都快50了，混到這個(gè)地步也不容易。我還有機會(huì )，我把這個(gè)機會(huì )讓給了他，掛個(gè)職位做個(gè)顧問(wèn)好了。（我可不會(huì )虛偽地自貶身價(jià)，是良駒又何必故意謙虛？我在廣州是可以較為容易找到工作，很多企業(yè)都有向我發(fā)出橄欖枝，但是我更傾向于三水或附近罷了）有曾幾何能遇到三水真正招聘管理或者專(zhuān)業(yè)人才？如果有，我相信不止是我，還有許多更加優(yōu)秀的三水人愿意嘗試，愿意為之付出。誰(shuí)不想為家鄉付出一分貢獻？有能力的人難道要屈才才能在三水發(fā)展？
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