薪酬管理的七大要點(diǎn)

　　什么是薪酬管理?

　　薪酬管理是在組織發(fā)展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進(jìn)行確定、分配和調整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。

　　薪酬管理要為實(shí)現薪酬管理目標服務(wù)，薪酬管理目標是基于人力資源戰略設的，而人力資源戰略服從于企業(yè)發(fā)展戰略.

　　在現代企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理不僅是重要的.組成部分，而且在企業(yè)中的地位和所發(fā)展的作用也變的越來(lái)越重要�？茖W(xué)合理、公平公正的薪酬管理不僅會(huì )提高員工的工作效率，而且非常有利于企業(yè)對人才的吸引、激勵和保留。

　　1、建立基于企業(yè)戰略和文化的薪酬策略;

　　2、確定是以崗位、業(yè)績(jì)、能力和市場(chǎng)基準的薪酬分配理念;

　　3、確定合理的薪酬結構;

　　4、進(jìn)行工作分析，做好崗位價(jià)值評估;

　　5、進(jìn)行外部薪酬調查;

　　6、定期進(jìn)行薪酬調整;

　　7、建立績(jì)效管理體系;

 

【薪酬管理的七大要點(diǎn)】相關(guān)文章：

薪酬管理的“七大通病”08-18

薪酬設計要點(diǎn)與管理意圖09-15

企業(yè)薪酬管理的七大病癥08-18

HR必知的薪酬管理七大通病08-21

談?wù)劕F代薪酬管理要點(diǎn)及對策論文06-16

各崗位薪酬激勵要點(diǎn)08-21

薪酬管理12-24

關(guān)于薪酬與薪酬管理的總結12-24

薪酬管理的意義08-20

IBM的薪酬管理08-19