職場(chǎng)生存法則【匯總15篇】

職場(chǎng)生存法則1

　　職場(chǎng)沒(méi)有捷徑

　　劇情：羅子君在離婚前過(guò)著(zhù)衣食無(wú)憂(yōu)的生活，在家當了11年的全職太太，早就脫離了職場(chǎng)。她為了與前夫爭奪兒子撫養權而找工作，但到處碰壁，其閨蜜唐晶十分擔心。

　　賀涵支招：“路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換骨。除此之外，沒(méi)有捷徑�！�

　　分析：正如賀涵所說(shuō)，職場(chǎng)上沒(méi)有捷徑，有些人擅長(cháng)玩弄心機投機取巧從而換來(lái)眼前的蠅頭小利，這都不是長(cháng)久的。與其削尖了腦袋耍小聰明，不如一步一步吃苦耐勞地練就一身真本事，有真材實(shí)料的人才能在職場(chǎng)上逢兇化吉。

　　交心才能交易

　　劇情：離婚官司開(kāi)庭前，羅子君和顧客發(fā)生沖突，被便利店開(kāi)除了。隨后賀涵給她介紹了一份工作——去高端商場(chǎng)做售貨員。很快，羅子君就成了商場(chǎng)銷(xiāo)售標兵，連續幾個(gè)月都是明星員工。

　　賀涵支招：“每一個(gè)買(mǎi)過(guò)東西的客戶(hù)，你都要記住他們的特點(diǎn)、喜好，留下電話(huà)和電子郵箱，然后給予他們精確的咨詢(xún)，而不是無(wú)差別群發(fā)信息。這樣他們就有一種被奉為上賓、被重視差別對待的良好感受�！�

　　分析：贏(yíng)得客戶(hù)的信任和依賴(lài)，就成功了大半。因為交友才能交心，交心才能交易。維護好和顧客的關(guān)系，是最高明的選擇。

　　做到不可取代

　　劇情：賀涵從比安提辭職后，唐晶怕他帶走客戶(hù)，一個(gè)一個(gè)的約見(jiàn)客戶(hù)。結果客戶(hù)告訴她賀涵并沒(méi)有想帶走他們，反而勸他們繼續和比安提合作。后來(lái)賀涵去了辰星，在比安提工作的唐晶和賀涵爭搶一個(gè)大客戶(hù)，而這個(gè)大客戶(hù)在知道辰星有問(wèn)題的情況下依然堅持要和賀涵簽約，唐晶不解，這個(gè)大客戶(hù)明確表示只相信賀涵。

　　賀涵支招：“你一定要做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代你�！�

　　分析：進(jìn)入職場(chǎng)后，應該盡最大可能地提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，在合理范圍內讓客戶(hù)覺(jué)得你是可靠的無(wú)可取代的。

　　做好萬(wàn)無(wú)一失的準備

　　劇情：羅子君搬家后第一天上班，在地鐵里被擠掉了高跟鞋，她孤立無(wú)援地站在路邊打電話(huà)求助賀涵，卻被拒絕了。

　　賀涵支招：“實(shí)戰之前，必須預演，以排除一切意外的可能。沒(méi)有人在乎你所謂的特殊情況，更沒(méi)有人去聽(tīng)你解釋。如果出了問(wèn)題，那么就一定是你有什么地方?jīng)]有做好�！�

　　分析：事實(shí)上很多新入職場(chǎng)的人都會(huì )碰到意外情況的發(fā)生，如果還沒(méi)有能力處理好，那么就得提前做好準備。比如早高峰怕遲到，那就早一些出門(mén)，擔心A計劃不成功，那就早早準備B計劃。

　　建設好心理防線(xiàn)

　　劇情：羅子君在高檔商場(chǎng)做售貨員的時(shí)候，碰上同學(xué)來(lái)店里買(mǎi)東西，同學(xué)跟其他店員八卦其曾經(jīng)的富太太生活，等著(zhù)看她的笑話(huà)，羅子君當時(shí)氣得恨不得打一架。在聽(tīng)了賀涵的勸解后，她豁然開(kāi)朗，隨后，她前夫和小三來(lái)逛商場(chǎng)也碰上她，她卻微笑地為小三服務(wù)，一口氣賣(mài)出去兩雙鞋。

　　賀涵支招：“你來(lái)工作是賺錢(qián)的`，不是來(lái)交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那是正常的�，F在做到韜光養晦很重要，做好自己的業(yè)績(jì)，任人評說(shuō)。業(yè)績(jì)做好了，自然會(huì )有人成為你的合作伙伴�！�

　　分析：職場(chǎng)不是講感情的地方，只有自己強大了，才會(huì )得到別人的尊敬。殘酷的生意場(chǎng)，最怕感情用事，一定要將生活和工作剝離，做自己情緒的主人。

職場(chǎng)生存法則2

　　一、氣質(zhì)培養

　　一個(gè)女子有如花似玉的容貌，有苗條多姿的身材，是一種值得令人艷羨的自然天賦，但是上帝并沒(méi)有把它賦予每一個(gè)女人。不用埋怨上帝的不公，我們通過(guò)自己的努力也一樣可以璀璨閃耀。

　　氣質(zhì)就是女性展現自身美的另一種手段。氣質(zhì)是看不見(jiàn)的，卻又是顯而易見(jiàn)的，氣質(zhì)的表現是一種內在精神因素，這種精神因素是通過(guò)知識與教養的積累培養而出，在日常生活中展現出知識的廣博、高雅的志趣、高尚的情操、開(kāi)闊的胸襟、熱情的待人而使自己的魅力自然而發(fā)。

　　二、穿著(zhù)打扮

　　相對而言，女性的外表形象比男性更重要，也更為同性和異性所注目。而女性的外表形象是一塊可以發(fā)掘的再生之地。女性的打扮藝術(shù)，不是簡(jiǎn)單的涂脂抹粉，而是對自身形象的整體構思和調諧，是一種自信和雅致，是一種人格的外化，其中調諧是需要女性根據自身的特點(diǎn)來(lái)構思，和女性本身漂亮與否沒(méi)有根本的關(guān)系。

　　職場(chǎng)當中，應多穿一些商務(wù)風(fēng)格的衣服，如VERVE，多畫(huà)一些淡妝，帶一些精致低調的首飾，指甲不宜過(guò)長(cháng)，發(fā)型簡(jiǎn)潔明快，這些都是辦公室中應注意的一些細節。在配合氣質(zhì)，定能盡顯魅力。

　　三、保持微笑

　　在交際的過(guò)程中，對已相識的人微笑，表示你的誠意;對素不相識的人微笑，表示你的隨和;對曾言語(yǔ)刺傷過(guò)你的人微笑，表示你的寬容。女性的微笑是最好的介紹信，是傳遞熱情，攜帶溫馨的佳作，當進(jìn)退兩難的'尷尬場(chǎng)面出現時(shí)，女性要善用微笑去沖淡這緊張的氣氛，取得周旋的余地，把握住主動(dòng)權。

　　四.溫柔待人

　　女人如水，溫柔幾乎應將成為了女人的代名詞

　　溫柔是很難用語(yǔ)言來(lái)準確定義或形容的。通常女性要注重豐富自己的體貼、耐心等溫柔的性格魅力，注意自己的修養，切忌狂、刁、蠻。溫柔是女性的性質(zhì)。溫柔的女性在交際的過(guò)程中往往是能深入對方心靈，散發(fā)著(zhù)濃濃的感情芬芳，放出吸引人的磁場(chǎng)，使得人們喜歡接近或愿意接近你。

　　所以，女性適時(shí)地表現你的溫柔，可以更好地融洽和他人的關(guān)系。

職場(chǎng)生存法則3

　　職場(chǎng)是充滿(mǎn)競爭和壓力的，同時(shí)職場(chǎng)也是有很多的技巧可以掌握的，所以一定要掌握好職場(chǎng)的一些法則，好讓自己更精準的有效的在職場(chǎng)成為高手！

　　1、職場(chǎng)上你想做主角還是龍套？

　　職場(chǎng)上要不就是主角要不就是龍套，所以如果你想往上爬就要好好的做自己的一分事情，而且要把這事情做到極致，不能平平庸庸的，和別人一樣就永遠沒(méi)有突破的可能。

　　2、職場(chǎng)上一定要樹(shù)立自己的職場(chǎng)目標，讓自己朝著(zhù)那樣的目標前進(jìn)！

　　特別是作為女性，因為有了家庭之后會(huì )對事業(yè)有所懈怠，一定不要忘了自己的那份理想和目標，時(shí)刻付出努力讓自己離目標越來(lái)越近！

　　3、如果你真的沒(méi)有大志，那就為錢(qián)奮斗。

　　如果你討厭那些職場(chǎng)上的爾虞我詐，逢迎拍馬，那就直白一點(diǎn)為錢(qián)奮斗！只有有錢(qián)能讓你的生活更滋潤，那就單純的因為錢(qián)而好好工作！這個(gè)從某種程度上來(lái)講也是熱愛(ài)工作的一個(gè)最重要的目的！

　　4、以單純的心對待別人，但是不要傻到被別人算計！

　　職場(chǎng)上到處充滿(mǎn)了利益的沖突，所以你一定要小心，不要因為自己的大意而觸犯了別人的利益，學(xué)會(huì )謙虛的做自己，同時(shí)也要小心的提防別人，不要讓不懷好意的人侵犯你的利益。

　　5、做好自己的事情，不要誤以為職場(chǎng)是游戲，老板是啥子。

　　老板會(huì )知道很多，所以不要輕易的說(shuō)老板的.不是，更不要肆無(wú)忌憚的大談公司的缺點(diǎn)，有時(shí)候老板并不想整你，只是形式不由你分辨。

　　6、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。

　　7、不管什么時(shí)候在職場(chǎng)上，裝傻總是最不易犯錯。

　　金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。

　　職場(chǎng)是個(gè)戰場(chǎng)，即使沒(méi)有硝煙，也會(huì )有暗地里的刀槍劍影，所以要遵循職場(chǎng)的原則，不做傻職員，職場(chǎng)媽媽們更是應該注意理性的在職場(chǎng)生存！

職場(chǎng)生存法則4

　　畢業(yè)生如何快速適應職場(chǎng)環(huán)境

　　充滿(mǎn)信心，愿意改變。小學(xué)，初中，高中，大學(xué)，這些都是畢業(yè)生從拼搏中得來(lái)的，步入社會(huì )就更要有年輕人的朝氣。樂(lè )于改變，積極改變才能適應職場(chǎng)要求。

　　保持良好的心態(tài)。由學(xué)校轉向社會(huì )，由避風(fēng)港轉向滔滔大海，大學(xué)生不適應是正常的，不必大驚小怪。要保持心理平衡，不讓不良情緒左右自己。

　　認清自己的角色，了解角色的要求。剛剛開(kāi)始工作，大學(xué)生要認清自己的角色位置，明確自己的工作內容，工作特點(diǎn)和工作方法。只有明確了這些才能更快的熟悉自己的職責。

　　安于本職，敢于吃苦。既來(lái)之，則安之。大學(xué)生要放下學(xué)生身份，全身心的投入到工作中去，安心工作才能成就事業(yè)，甘于吃苦是角色轉換的重要條件，只有甘于吃苦才能盡快適應工作，及時(shí)進(jìn)入角色。

　　勤學(xué)好問(wèn)。大學(xué)生剛剛就業(yè)還不能把所學(xué)知識與工作有機結合起來(lái)，這就要求畢業(yè)生要勤學(xué)好問(wèn)，多向你的上司和同事請教。這不僅會(huì )給你增加工作的知識，還能給人留下一個(gè)虛心好問(wèn)的印象。

　　積極參與工作。只有積極參與工作才能培養你對這份工作的熱愛(ài)，激發(fā)起對本職工作的興趣。

　　盡快熟悉你周?chē)�的人，這是讓你由“局外人”變成新集體里一員的最佳辦法。

　　學(xué)會(huì )忍耐�？瘫〉纳纤�，不通情理的同事，不順心的事情······這些在工作中是極為常見(jiàn)的情況，這就要求你學(xué)會(huì )忍耐，冷靜處置，以柔克剛，切不可暴跳如雷，怒火三丈。

　　排解職場(chǎng)壓力的妙招

　　要多參加體育鍛煉：鍛煉除了本身能夠運動(dòng)骨骼與肌肉之外，最大的好處就是能夠使人從工作中脫離出來(lái)，將注意力集中到運動(dòng)中去。鍛煉是減壓的最好方法之一，現在健身的人，越來(lái)越多，身體健康是首要條件。

　　要學(xué)會(huì )放松自己：無(wú)論是釣魚(yú)或是瑜伽，甚至是洗熱水澡、靠在沙發(fā)上聽(tīng)聽(tīng)唱片，都能夠起到舒緩作用，放慢高速運轉的工作節奏，讓身心得以恢復平靜。

　　注意自我控制：當發(fā)現自己以平和的心態(tài)解決了棘手的問(wèn)題之后，一定要給自己一個(gè)獎賞。比如出去吃點(diǎn)想吃的東西、休息一會(huì )等等。

　　善于利用各種社會(huì )支持：平時(shí)注意擴大交際，多建立培養一些非工作關(guān)系的人際交往圈子，使他們在關(guān)鍵時(shí)刻可以成為你的傾聽(tīng)者和意見(jiàn)提供者。條各文藝愛(ài)好等，不能只有工作和工作。

　　一定要結交知己：人可以有很多工作中的同事，生活中的親人，但一定要有能談心里話(huà)的知己，有任何高興和煩惱都可告之，還抒說(shuō)壓力。

　　把生活和工作分開(kāi)：無(wú)論工作中壓力再大，千萬(wàn)不要帶傳到家庭中，愛(ài)人和孩子等!生活生就不要再上工作中的事情，讓自己完全忘記。

　　在職場(chǎng)中的生存之道

　　1.不要推卸責任

　　新人入職自然有很多不懂的地方，也容易犯錯，但是犯錯是每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷的，犯錯并不可怕，可怕的是犯錯之后不敢承擔，在公司里你要清楚自己的定位，你是一個(gè)新人，做錯了事不會(huì )有人怪你，但是你推卸責任的行為只會(huì )讓大家覺(jué)得你是一個(gè)沒(méi)有擔當的人。

　　2.善于發(fā)現公司和他人的閃光點(diǎn)

　　既然選擇了這個(gè)公司，就要好好的樹(shù)立為公司服務(wù)的心，所以加強自己職業(yè)素質(zhì)是勢在必行的，而善于發(fā)現他人的閃光點(diǎn)也是至關(guān)重要的，別人的優(yōu)點(diǎn)要借鑒過(guò)來(lái)，吸收之后轉換為自己的優(yōu)點(diǎn)，這樣利于你在職場(chǎng)中立于不敗之地。

　　3.勤奮工作

　　新人的舉手投足間都可能是引人注目的.，如果你有求上進(jìn)的工作態(tài)度會(huì )讓你在職場(chǎng)加分，不要在老板面前做樣子，這樣于事無(wú)補，放眼望去，誰(shuí)在認真工作，誰(shuí)在敷衍工作是一目了然的，你的裝模作樣只會(huì )讓老板對你的好印象大打折扣。

　　4.經(jīng)常給自己充電

　　正所謂學(xué)無(wú)止境，在完成工作的前提下，新人可以適當的給自己充充電，經(jīng)常提高自己的文化素養來(lái)培養自己的工作能力，這樣也不會(huì )有書(shū)到用時(shí)方恨少的感覺(jué)了。老板看中新人通常是因為他們擁有積極創(chuàng )新的態(tài)度和推陳出新的想法，所以老板們會(huì )更看重新人的學(xué)習能力和學(xué)習精神。

　　5.讓自己成為“關(guān)系戶(hù)”

　　一個(gè)好的關(guān)系網(wǎng)有利于你的完成工作的順利度，舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，對于這個(gè)case你遇到了瓶頸，這時(shí)候尋求同事的幫助會(huì )使你豁然開(kāi)朗!與同事之間相處的融洽，可以制造一個(gè)良好的工作氛圍，要學(xué)會(huì )包容和理解，只有這樣你和同事之間的摩擦才會(huì )減少，合作也會(huì )更加愉快。

　　6.適當解壓

　　對于剛剛接觸新工作的你，往往會(huì )有點(diǎn)急于求成，過(guò)度的壓力會(huì )影響你的工作效率，心急吃不了熱豆腐，一步一步踏踏實(shí)實(shí)的往前走才能創(chuàng )造一個(gè)美好的未來(lái)，所以在閑暇時(shí)間，不要一腦門(mén)子想著(zhù)工作的事了，放松自己讓自己釋放壓力，要懂得勞逸結合。

職場(chǎng)生存法則5

　　職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)選擇老板仿佛姑娘選擇嫁人一樣，都需要慎重。職業(yè)經(jīng)理人家私企生存法則有以下幾點(diǎn)：

　　一、要知己知彼

　　職業(yè)經(jīng)理人在選擇就業(yè)時(shí)，事前需調查，不要結婚后又離婚：

　　1、企業(yè)的實(shí)際情況;

　　2、企業(yè)的老板;

　　3、企業(yè)的事業(yè);

　　當企業(yè)在通過(guò)獵頭公司調查我們的時(shí)候，經(jīng)理人也要合理高效的利用獵頭公司來(lái)調查這家企業(yè)和老板以及他們公司所從事的事業(yè);特別是要了解這家企業(yè)的現狀和這家企業(yè)目前的主要產(chǎn)業(yè)是不是健康和長(cháng)久的以及他的老板對事業(yè)的忠誠度。

　　二、不要輕易選擇跳槽

　　選擇跳槽就是選擇放棄，選擇放棄就是認輸;天下的企業(yè)和老板一樣，個(gè)別除外(他的企業(yè)本身就不健康，老板也不是干事業(yè)的人)，所以對于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，選擇跳槽一定要慎重，就像女人選擇離婚一樣，打工皇帝唐駿講的有道理：

　　第一;最好是不要在企業(yè)低迷困難的時(shí)候離開(kāi)他;

　　第二;不會(huì )從事原東家在干的事業(yè)。

　　因為任何一個(gè)企業(yè)都有低迷的時(shí)候。這就要求我們在選擇的時(shí)候注意。

　　三、正確理解權利

　　對于職業(yè)經(jīng)理人，尤其是在擔任公司的總經(jīng)理、CEO時(shí)，企業(yè)給了權利，但首先要思考這權利是如何形成的，家族式企業(yè)和國營(yíng)企業(yè)以及上市公司不一樣，國營(yíng)企業(yè)是政府給的，股份制企業(yè)權利由股份大小決定，民營(yíng)企業(yè)和家族式企業(yè)則不屬于行政任命這類(lèi)。職業(yè)經(jīng)理人有以下幾種權利：

　　1、專(zhuān)家權;

　　2、典范權;

　　3、制度權;

　　4、薪酬權;

　　5、用人權。

　　四、職業(yè)經(jīng)理人要學(xué)會(huì )危機公關(guān)(實(shí)力=魅力)

　　魅力=影響力，影響力=決策力，需要職業(yè)經(jīng)理人要注意的問(wèn)題是，經(jīng)理人也有可能犯錯，危機出現時(shí)要主動(dòng)面對，學(xué)會(huì )做好自己的危機公關(guān)而不是回避問(wèn)題，具體就是勇于承認錯誤，學(xué)會(huì )時(shí)刻隨時(shí)隨地反省和檢討自己。

　　五、對人要策略，對事要策劃

　　民營(yíng)企業(yè)里、家族式企業(yè)或是半家族式企業(yè)里，只要是一個(gè)相對比較成熟的企業(yè)，多少都會(huì )有關(guān)系，不管是老板個(gè)人的親戚還是與老板一同打下江山的功臣，如何處理好他們之間的關(guān)系是這類(lèi)企業(yè)生存法則的重點(diǎn)：

　　1、要尊重他們;

　　2、不要依賴(lài)他們;

　　3、要給他們買(mǎi)面子但不會(huì )給里子;

　　4、多與他們溝通和交流;主動(dòng)和他們親近;

　　5、可以征詢(xún)他們的意見(jiàn)但不一定要采納他們的意見(jiàn)。

　　六、無(wú)欲則剛

　　企業(yè)里的職業(yè)經(jīng)理人必須起到帶頭和模范及榜樣的作用，任何事情一定或盡力做到公開(kāi)公正公平，莫要獨攬功勞，不要以個(gè)人的利益去思考和處理問(wèn)題，一定要站在公司的立場(chǎng)上去思考問(wèn)題和處理問(wèn)題，你是在為公司打工，因為老板也是在為公司打工，所以這就是你們共同的目標和語(yǔ)言;最好把你的想法變成下屬的想法，并且讓他們主動(dòng)提出來(lái)，而不是你在命令他們。

　　七、要多與老板交流和溝通;老板只是你的飯碗，員工才是你的發(fā)展，事業(yè)才是你的未來(lái)!

　　職業(yè)經(jīng)理人要理解老板，取得老板的支持是最為關(guān)鍵，他決定了你在這個(gè)企業(yè)的生存和作為。當然，老板能讓你到他的企業(yè)里做職業(yè)經(jīng)理人，他肯定是對你信任和支持的，覺(jué)得你有過(guò)人之處，當然職業(yè)經(jīng)理人千萬(wàn)不能侍寵而驕，對老板一定要非常尊重，企業(yè)是別人的，江山也是別人流汗打下來(lái)。

　　所以經(jīng)理人要多與老板交流和溝通，行使每項職權時(shí)，要聽(tīng)聽(tīng)老板的想法，尤其是在企業(yè)制度改制等方面，要把老板當作家人。一個(gè)臺灣老板對他的職業(yè)經(jīng)理人講過(guò)這樣的話(huà)：全公司的員工討厭你，都說(shuō)你不好，我會(huì )給你加薪，如果去全公司的員工都說(shuō)你好，我會(huì )減你工資。什么意思?也就是說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)時(shí)，肯定會(huì )觸及到一些人的利益，得罪一些人那是很正常的事情，但你要取得老板的支持與理解;記�。骸袄习迨悄愕腵飯碗，員工是你的發(fā)展!”

　　八、不要一上臺就改制

　　新官上任三把火，這句話(huà)是對的，但一定要是在你對企業(yè)和對下面的員工的完全了解和理解前提下。到企業(yè)的第一次講話(huà)很重要，不要過(guò)于夸�？�;尤其是對你的老板你的員工和與你們的企業(yè)合作商，因為你不是在企業(yè)里呆一天，現在人們很務(wù)實(shí)，就像諸葛孔明剛輔助劉備一樣，他是如何建立自己的威信，所以職業(yè)經(jīng)理要學(xué)習一樣，當你的政令不通很多時(shí)候，就是你的下屬對你能力的懷疑。

　　九、要適當的學(xué)會(huì )包裝和宣傳自己

　　職業(yè)經(jīng)理人應該有自己的空間，但要記住，在其位理其政。但不要過(guò)于和過(guò)度的宣傳個(gè)人，要和企業(yè)和事業(yè)結合在一起：如何宣傳自己?寫(xiě)一些專(zhuān)業(yè)的文章、參與一些話(huà)題討論、提出自己的觀(guān)點(diǎn)都是對自己的宣傳;個(gè)人形象包裝和社交禮儀策劃也利于自身宣傳。

　　十、要學(xué)習

　　職業(yè)經(jīng)理人要注重自己平常的學(xué)習，哪怕再忙也要抽出時(shí)間學(xué)習;現在的社會(huì )發(fā)展太快，日新月異。所以職業(yè)經(jīng)理人也要制定好自己的學(xué)習計劃和方案，也要學(xué)會(huì )向企業(yè)的優(yōu)秀員工學(xué)習;向他人學(xué)習，從事情中學(xué)習，從書(shū)本中學(xué)習，參加各種有益于自己的培訓等等。

職場(chǎng)生存法則6

　　一、職場(chǎng)生存的法則有哪些

　　在職場(chǎng)中混得比較好，你就必須懂得一些職場(chǎng)生存法則。下面的20條法則也許對你來(lái)說(shuō)有很大的用處。

　　1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。

　　職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　2、每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

　　3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　4、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。

　　每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。

　　5、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。

　　6、你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。

　　別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。

　　7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的'那個(gè)。

　　8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯。

　　金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。

　　9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

　　在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

　　10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

　　所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

　　11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　當一個(gè)上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會(huì )毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話(huà)，那隨時(shí)都會(huì )是陷阱。

　　12、上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說(shuō)對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

　　13、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。

　　當上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長(cháng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì )做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

　　14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

　　在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話(huà)，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著(zhù)你還重要。

　　15、做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話(huà)間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會(huì )一直干下去。若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。

　　16、一定要有缺點(diǎn)。

　　在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì )遭人嫉恨，會(huì )被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場(chǎng)之路就危險了。所以聰明人會(huì )故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒(méi)門(mén)。

　　17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會(huì )有危機感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機會(huì )他們就會(huì )打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬(wàn)分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì )挑撥手下?tīng)幎贰?/p>

　　18、十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。

　　職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿(mǎn)嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應該聽(tīng)過(guò)。

　　19、把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。

　　職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì )說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說(shuō)過(guò)謊，殺過(guò)人，也做過(guò)很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會(huì )內疚。而你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì )內疚么?

　　20、每個(gè)人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

　　最后講一句關(guān)于理想的道理。每個(gè)人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場(chǎng)，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢?為實(shí)現理想說(shuō)一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個(gè)理想做了壞事，也不過(guò)小惡。行大善而為小惡，歷來(lái)被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽(yáng)明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門(mén)，就是要你明白，只要理想大善，便可無(wú)所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。

　　二、職場(chǎng)生存的禁忌

　　1、人際交往技能不佳。

　　討人喜歡會(huì )大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛(ài)的、工作不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現如果員工不被喜歡，那么他們是否擅長(cháng)自己的工作就顯得無(wú)關(guān)緊要了，因為其他員工都會(huì )回避他們。

　　2、缺乏團隊精神。

　　跟自視甚高的人在一起，沒(méi)有人會(huì )感覺(jué)舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問(wèn)問(wèn)費城鷹隊的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反復抨擊和 公開(kāi)對其隊友和管理層發(fā)表攻擊性言辭后，他在20xx賽季被停賽。要表現得你是一個(gè)好的團隊成員并表明你心里想著(zhù)公司更大的利益。

　　3、錯過(guò)最后期限。

　　如果最后期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無(wú)意義。公司需要他們可以信賴(lài)的人。錯過(guò)最后期限不僅不專(zhuān)業(yè)；也會(huì )嚴重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時(shí)候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果實(shí)在不行就開(kāi)夜車(chē)。那真的很重要。

　　4、在上班時(shí)間處理私人事務(wù)。

　　公司的郵件和電話(huà)系統是為了公司業(yè)務(wù)服務(wù)的。私人電話(huà)最好少而短——并且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話(huà)。同樣，永遠不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西；許多系統將刪除的消息保存到一個(gè)管理員文件夾。并且我們無(wú)法告訴你多少可憐的家伙已經(jīng)因為點(diǎn)擊“回復所有”按鈕導致低俗笑話(huà)四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老板的話(huà)被所有人看到而被炒魷魚(yú)的。

　　5、孤立自己。

　　不要孤立你自己。發(fā)展并利用你與公司和行業(yè)內其他人的關(guān)系。那些有效溝通的人對于資源和信息占據更有利地位，能更快地越過(guò)機構政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊，得到更好的績(jì)效評價(jià)，受到更多的提升和更高的報酬。

職場(chǎng)生存法則7

　　在職場(chǎng)生存必須要自信

　　有這樣一個(gè)青年，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)工作兩三年了。他在聽(tīng)了一次成功心理課之后，頗受啟發(fā)和鼓舞。他在課上的當眾講話(huà)練習中說(shuō)：“所有的成功者，盡管他們的出身、學(xué)歷、境遇、職業(yè)和個(gè)性等等各不相同，但有一點(diǎn)是共同的，就是自信主動(dòng)。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。

　　職場(chǎng)打拼首先要自信

　　可是，過(guò)了沒(méi)多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時(shí)候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來(lái)，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學(xué)歷高，不是博士就是碩士，只有他一個(gè)人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無(wú)法自信。

　　由此看來(lái)，自信的道理不難領(lǐng)會(huì )，但要真正擁有自信意識，就不那么簡(jiǎn)單了。

　　自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jì)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個(gè)社會(huì )而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹(shù)立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話(huà)，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個(gè)窮國的總統見(jiàn)到富國的總統便又會(huì )不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。

　　自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jì)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個(gè)社會(huì )而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹(shù)立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話(huà)，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個(gè)窮國的總統見(jiàn)到富國的總統便又會(huì )不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。

　　有人說(shuō)，自信來(lái)源于成功的暗示，也就是說(shuō)，某項重任或創(chuàng )新一旦成功了，這個(gè)人就會(huì )自信。然而，此話(huà)雖不無(wú)道理，卻仍未道出自信的根本依據。一個(gè)人在做某件事，尤其是在擔當重任或大膽創(chuàng )新的時(shí)候，就需要自信，也應當自信，而不是只有在成功之后才能自信。

　　如果你覺(jué)得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因為你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現實(shí)中的自己和理想中的模式相比較的結果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過(guò)努力來(lái)改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，再塑一個(gè)全新的自我。

　　“認識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達了人類(lèi)與生俱來(lái)的內在要求和至高無(wú)上的思考命題。尼采曾說(shuō)：“聰明的人只要能認識自己，便什么也不會(huì )失去�！比缃�，隨著(zhù)社會(huì )的.不斷發(fā)展，人們對于自我的認識，也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨特的個(gè)性和長(cháng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標，并通過(guò)不懈的努力去爭取屬于自己的成功。

　　認識自我是我們每個(gè)人自信的基礎與依據

　　即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴(lài)以自信的巨大潛能和獨特個(gè)性及優(yōu)勢依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。一個(gè)人在自己的生活經(jīng)歷中，在自己所處的社會(huì )境遇中，能否真正認識自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發(fā)展，如何抉擇積極或消極的自我意識，將在很大程度上影響或決定著(zhù)一個(gè)人的前程與命運。換句話(huà)說(shuō)，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請記住，認識自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛(ài)，你就一定能夠在自己的人生中展出現應有的風(fēng)采。

職場(chǎng)生存法則8

　　法則一：尊重別人的私人空間

　　在OFFICE里，私人空間是很寶貴的，必需受到尊重�！按驍嚵恕�、“不好意思”是有求于人或打斷別人工作時(shí)必不可少的說(shuō)話(huà)。另外，謹記先敲門(mén)再進(jìn)入別人的辦公室，不要私自閱讀別人辦公桌上的信件或文件，或未經(jīng)許可而翻閱別人的名片盒。

　　法則二：辦公室禮儀

　　A、電話(huà)：若你要找的同事恰巧不在，別要他的助理替你記下一大段口信，應請他轉撥至電話(huà)錄音，留下你的姓名，內線(xiàn)。簡(jiǎn)單的內容然后掛線(xiàn)。

　　B、復印機：當你有一大疊文件需復印，而輪候在你之后的同事只想復印一份時(shí)，應讓他先用。如果復印機紙用罄，謹記添加;若紙張卡塞，應先處理好再離開(kāi)，如不懂修理，就請別人幫忙。

　　C、走廊：如非必要，別打斷同事間的對話(huà)。假如你已經(jīng)打斷，應確保原先的同事不被忽略。

　　法則三：保持清潔

　　A、辦公桌：所有食物必須及時(shí)吃完或丟掉，否則你的桌子有可能會(huì )變成蒼蠅密布的垃圾堆。

　　B、如果有公共廚房：別將臟了的咖啡杯放在洗碗池內，亦不要將糊狀或難以辨認的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波爐加熱氣味濃烈的食物。若菜汁四濺，謹記抹干凈后再離開(kāi)。若你喝的是最后一杯水，請添補。

　　C、女洗手間：如廁后謹記沖廁并確保所有“東西”已被沖走。若廁紙用完，請幫忙更換新的。廢物應準確地拋入垃圾桶。

　　法則四：有借有還

　　假如同事順道替你買(mǎi)外賣(mài)，請先付所需費用，或在他回來(lái)后及時(shí)把錢(qián)交還對方。若你剛好錢(qián)不夠，也要在翌日還清，因為沒(méi)有人喜歡厚著(zhù)臉皮向人追討金錢(qián)。同樣地，雖然公司內的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。

　　法則五：嚴守條規

　　無(wú)論你的公司如何寬松，也別過(guò)分從中取利�？赡軟](méi)有人會(huì )因為你早下班15分鐘而責斥你，但是，大模大樣地離開(kāi)只會(huì )令人覺(jué)得你對這份工作不投入、不專(zhuān)業(yè)，那些需超時(shí)工作的同事反倒覺(jué)得自己多余。此外，亦別濫用公司給你應酬用的金錢(qián)作私人用途，如打長(cháng)途電話(huà)。

　　法則六：守口如瓶

　　即使同事在某工作的表現不盡理想，也不要在他背后向其他人說(shuō)起，說(shuō)是道非最容易引起同事們的不信任。道理非常簡(jiǎn)單：當某同事在你面前說(shuō)別人是非時(shí)，難道你不會(huì )懷疑他在其他人面前如何形容你?

　　上司通常極之厭惡是非。若你向上司打小報告只會(huì )令他覺(jué)得雖然你是“局內人”，卻未能專(zhuān)心工作。假如上司將公司機密告訴你，謹記別泄漏一字半句。

　　法則七：切忌插話(huà)

　　別人發(fā)表意見(jiàn)時(shí)中途插話(huà)是一件極無(wú)理的事情，更影響別人對你的印象和你的信譽(yù)。在會(huì )議中(或任何時(shí)候)，請留心別人的說(shuō)話(huà)。若你想發(fā)表意見(jiàn)，先把它記下，待適當時(shí)機再提出。

　　法則八：別炫耀

　　若你剛去完充滿(mǎn)陽(yáng)光的海灘度假，當然不能一下子掩蓋你古銅色的肌膚，但也別在一直埋頭苦干、連氣也幾乎喘不過(guò)來(lái)的同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假期;亦不要在尚是獨身的同事面前夸耀你那俊朗不凡、體貼入微的丈夫或情人;又或在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不會(huì )胖”，這樣只會(huì )令別人疏遠你。

　　法則九：多稱(chēng)贊別人

　　現代人可能太忙，對事情往往無(wú)暇作出正面的回應(例如說(shuō)聲“謝謝”和贊美的話(huà)語(yǔ)

　　)，忽略了這種簡(jiǎn)單卻有效、隨時(shí)能令你所稱(chēng)贊的人有助你一把的表現。Lily的上司總是在每天下班前多謝她所做的一切和努力，令Lily非常滿(mǎn)足，亦下決心要全力為上司工作。

　　稱(chēng)贊別人的其他好處尚有：接待員會(huì )提醒你今天老板的心情極差;同事會(huì )在工作限期前不斷催趕你。只要你多稱(chēng)贊別人，便可能得到不可估計的回報。

　　法則十：別虛耗時(shí)間

　　虛耗別人的時(shí)間是最常見(jiàn)的.過(guò)錯，好些人之所以要把工作帶回家，全因只有這樣才可在沒(méi)有任何妨礙下完成工作。因此

　　A、別寫(xiě)長(cháng)篇大論的電子郵件：可用標題顯示“緊急”，內容也必務(wù)求簡(jiǎn)潔。

　　B、別hold線(xiàn)：假如你和別人談話(huà)時(shí)，一個(gè)更重要的電話(huà)接來(lái)，應請第一談話(huà)方先掛線(xiàn)，遲些再回復他。

　　C、準時(shí)：對準時(shí)的人來(lái)說(shuō)，要等待遲到的人開(kāi)會(huì )絕對不是好事。假如你是會(huì )議負責人，請在會(huì )議前一天把有關(guān)的備忘、議程等分發(fā)給各人。會(huì )議的舉行時(shí)間最好是下班前30分鐘，因為此時(shí)人人趕著(zhù)下班，會(huì )議能更有效地進(jìn)行。也請準時(shí)開(kāi)始會(huì )議，別等遲到的人。

　　D、別煩擾上司：不要事無(wú)大小都請示上司。若真需要上司的幫忙。因先預備答案再尋求他的指引。

　　E、別多嘴：本來(lái)同事之間傾談并無(wú)不妥，但也要自律。若你正在休息，別人可能剛好相反，最好避免令同事分心。若你的同事經(jīng)常進(jìn)入你的房間，可試試背著(zhù)大門(mén)坐;若情況不受控制，可搬走你的會(huì )客椅，對方便不會(huì )久留。

　　F、領(lǐng)導問(wèn)話(huà)時(shí),記得要站起來(lái)回話(huà).這是一種對領(lǐng)導的尊重,也是一種基本的禮貌。

職場(chǎng)生存法則9

　　90后實(shí)習生遭吐槽，你怎么看？

　　網(wǎng)友孜然說(shuō)道：“實(shí)習生沒(méi)有錯，他都說(shuō)了這件事我不想做，并說(shuō)明了理由，這件事本來(lái)就是存在著(zhù)可以選擇做或不做的權力，選擇做就是應該的，選擇不做就是大逆不道了沒(méi)有這種道理，就像前輩并不一定全對，后輩也不一定全錯，如果你只是需要一個(gè)任你使喚的小廝，那么請你穿越回一千多年前吧�！�

　　很多網(wǎng)友都對于拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬于我應該做的工作我會(huì )做好，畢竟我只是拿那點(diǎn)工資，別的責任我沒(méi)有必要負。還有人覺(jué)得這種做法代表一種有骨氣，體現了90后個(gè)性鮮明的特色。

　　除了有贊同的說(shuō)法，我們也看到一些否定態(tài)度。網(wǎng)友車(chē)水馬龍這樣說(shuō)道：“有棱的石頭通過(guò)河水地沖洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場(chǎng)的90后不懂得這個(gè)道理，一心只想學(xué)導演，殊不知不搞好人際關(guān)系，最后便會(huì )成為孤家寡人，學(xué)會(huì )一門(mén)本事先要學(xué)會(huì )跑腿�！�

　　90后職場(chǎng)生存法則

　　的確很多職場(chǎng)新人因為一時(shí)的心高氣昂態(tài)度，導致在后面工作中遭遇閉門(mén)羹，所以對于90后職場(chǎng)生存法則，下面來(lái)分享幾大要點(diǎn)供參考！

　　用人單位的真誠關(guān)懷

　　在90后的求職觀(guān)中，金錢(qián)不是第一，感覺(jué)更加重要。所以企業(yè)想要用好90后員工，首先自己要端正態(tài)度，不要以居高臨下姿態(tài)展現在90后面前，不要讓他們覺(jué)得給一份工作就是“施舍”，90后根本不吃這套。所以90后職場(chǎng)生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關(guān)懷。

　　賣(mài)萌的交接手段

　　所謂的賣(mài)萌就是“刻意”地裝萌，比如說(shuō)出與當時(shí)環(huán)境不相稱(chēng)的話(huà)，而這個(gè)賣(mài)萌不僅不會(huì )讓人反感，反而會(huì )讓人心情更加愉悅。所以90后如何在職場(chǎng)上風(fēng)生水起呢？不妨用用賣(mài)萌的交際手段來(lái)處理你和領(lǐng)導同事之間的關(guān)系吧。

　　淡定的處事方式

　　和7080后相比，90后缺乏一些淡定的'處事態(tài)度，這就直接會(huì )影響90后的職場(chǎng)發(fā)展。在職場(chǎng)上不乏存在很多潛規則，比如剛剛那個(gè)實(shí)習生拒訂盒飯的事件其實(shí)就讓我們看清了職場(chǎng)“潛規則”，大部分人會(huì )覺(jué)得幫領(lǐng)導訂盒飯是理所當然的，是因為自己還要在他底下干活的。而面對這種90后的拒絕，大家可能會(huì )覺(jué)得這打破了他們常規的做法，會(huì )給人一種全新的看法。最后，你靜下心來(lái)想想，幫領(lǐng)導偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來(lái)工作，而對于工作以外的事情不理不睬，這是不恰當的做法哦！

職場(chǎng)生存法則10

　　第一 把學(xué)習作為終生的使命：

　　學(xué)習是一件一輩子都不能丟棄的事情，從歷史到現代，人所不知道的事情，不掌握的技術(shù)，無(wú)一不是通過(guò)學(xué)習得以傳承而代代相傳的，又因為通過(guò)學(xué)習，人才可以不斷創(chuàng )新，發(fā)明創(chuàng )造。上天有無(wú)窮盡的智慧恩賜給人類(lèi)，所以我們要終生學(xué)習，在日光下勞碌，得勞碌所應得的份。越學(xué)習，越知道自己的渺小，越謙虛，越能接近真理。有的剛畢業(yè)的學(xué)生，認為自己才華橫溢，知識豐富，到職場(chǎng)自信滿(mǎn)滿(mǎn)，恃才傲物，眼里瞧不起別人，自高自大，到頭來(lái)連最起碼的職場(chǎng)禮儀和秩序都不熟悉，做起事情到處碰壁，離成功越來(lái)越遠。虛懷若谷，小溪水才能不斷累積匯聚成江河，繼而流向大海，一個(gè)小石頭可以讓湖水泛起微瀾，卻無(wú)法讓大海掀起波浪，因為海的底蘊是無(wú)比豐厚的。

　　第二 絕不做影響信用的事情

　　有人說(shuō)了話(huà)沒(méi)做到，也沒(méi)下文和回音，以為別人也忘記了；有人借小錢(qián)不還，反而說(shuō)自己記性不好；有人上公交車(chē)拿張百元大鈔買(mǎi)票，售票員找不開(kāi)就不讓他買(mǎi)票了，似乎這人占了小便宜。其實(shí)生活之中很多小事能體現一個(gè)人的信用好壞，講誠信的人即使短期吃虧，長(cháng)遠來(lái)看是有福氣的。因為人們的良知告訴大家，人品信用好的人是值得長(cháng)久交往的。所以新入職場(chǎng)的人一定要養成誠信的美德，即使在很小的事情上也是如此，答應別人的事情一定要做到，否則就不要承諾。比如，一次面試通知，如果遲到或者不到，似乎不會(huì )影響到一個(gè)人太多，但是，你這個(gè)人的品牌就減分了，因為你的信用打了折扣。

　　第三 要有時(shí)間觀(guān)念

　　什么時(shí)候要做什么事情，什么時(shí)候完成什么事情，這些安排如果都能合理進(jìn)行，你的每天工作和生活都是有條理的。如果一個(gè)人沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，他的書(shū)桌上可能堆放著(zhù)昨天，甚至前天就應該完成的工作，他的生活里總有未了的事情糾葛著(zhù)他，他應赴的約沒(méi)有時(shí)間履行，他應抽出來(lái)學(xué)習的時(shí)間被應酬占了，他應該休息的時(shí)間被工作占了，他的生活就是一團糟。新入職場(chǎng)的人一定要養成一個(gè)好習慣，守時(shí)，定期，學(xué)會(huì )時(shí)間管理。

　　第四 追求金錢(qián)，方法得當

　　新入職場(chǎng)要樹(shù)立自己的品牌，如果你負責采購，你就有機會(huì )接觸到社會(huì )的種種風(fēng)氣，比如有人給你塞紅包，有人請你吃喝玩樂(lè )，一時(shí)間職場(chǎng)新人被這突如其來(lái)的誘惑和享樂(lè )迷惑了，但謹記“莫伸手，伸手必被抓”這句話(huà)，貪欲是一切罪惡的根源。若要人不知，除非己莫為，你的行為早已經(jīng)被你的老板，你的同事察覺(jué)，你的口碑也就記錄在案了。要想行走在康莊大道，正氣一身是非常重要的。追求金錢(qián)，方法得當，通過(guò)自己智慧和勞動(dòng)得來(lái)的金錢(qián)，花起來(lái)也是相當的舒暢的！

　　第五 重智慧勝于金錢(qián)

　　《圣經(jīng)》里記載，所羅門(mén)王向上帝求智慧，上帝不僅把智慧賜給他，還把世界所有豐豐富富的東西都賜給他。最大的智慧是謙卑虛己，沒(méi)有上天的眷顧，再強大的人也微不足道。我們人類(lèi)的科學(xué)越發(fā)達，越吹捧人定勝天的時(shí)候，自然的災難就越無(wú)法控制。古代的賢德君王都是提倡節儉的，窮奢極欲的君王都是很快就滅亡了。智慧不是小聰明，是參透了人生真理的感悟。新入職場(chǎng)的.人，要追求智慧，不要耍小聰明，方可在職場(chǎng)上立于不敗之地。

　　第六 最堅強人的是能夠駕馭心靈的人

　　領(lǐng)導可以通過(guò)命令來(lái)讓下屬服從，而不戰而屈人之兵則是要靠能力，這種能力就是駕馭心靈的能力，世界上偉大的思想家都是靠這種力量使得自己的思想不斷傳播的，不會(huì )因為人的消亡就不存在。所以新入職場(chǎng)的人要學(xué)習這種能力，做個(gè)有思想的人，要動(dòng)腦子思考怎樣做人做事，才能獲得大家的尊重和支持。

　　新入職場(chǎng)，學(xué)會(huì )自立自強，不要總是等待別人給你無(wú)盡的幫助，發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，開(kāi)拓自己的生存之路，像從小的時(shí)候，媽媽放開(kāi)對你的呵護，讓你自己踉踉蹌蹌的走路一樣，雖然有可能摔倒，但這是非常必要的！

職場(chǎng)生存法則11

　　有網(wǎng)友來(lái)信問(wèn)：“我實(shí)習了一段時(shí)間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨立做出一些小的方案，并且順利執行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實(shí)習生，但是我感覺(jué)現在的工作不再有進(jìn)步的空間，只是不斷重復。我該如何跟老板說(shuō)，別把我當成普通的實(shí)習生，我比你想象的能承受更多，能給我點(diǎn)兒有技術(shù)含量的活兒?jiǎn)�？�?/p>

　　看到這封信，我突然意識到這是一個(gè)職場(chǎng)上非常少見(jiàn)的super intern（超級實(shí)習生）——他們總能用很短的時(shí)間掌握工作要領(lǐng)和特定技能。這類(lèi)超級實(shí)習生在職場(chǎng)上生存，需要注意下面幾點(diǎn)：

　　首先你要保證，真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老板期待的時(shí)候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無(wú)法徹底對你放心。

　　其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。特別是外國老板，一定要在做事之前跟他核對一遍，對這項任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著(zhù)手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結果可能是一樣的，但他會(huì )有一種被你拋棄的感覺(jué)，認為你背著(zhù)他做事。有時(shí)候，由于文化差異，外國老板的偏好和認知我們不太能理解，你明明做得很好，他卻覺(jué)得你很差。遇到這種事，那就只能離開(kāi)了，這屬于認知問(wèn)題。

　　第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個(gè)方面。比如專(zhuān)業(yè)性、策略水平、撰寫(xiě)方案、內容設計等，不求樣樣出類(lèi)拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會(huì )美化PPT，或者只會(huì )執行，那么其他部分的缺失老板就會(huì )很擔心。你仔細觀(guān)察一下就會(huì )發(fā)現，正式員工的每次升職，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時(shí)候，更講究員工能力的全面培養。

　　最后，老板總要你解釋?zhuān)�說(shuō)明他對你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的`，過(guò)程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過(guò)追著(zhù)要我解釋的老板，以及總覺(jué)得我什么都沒(méi)干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫(xiě)郵件報告整個(gè)事情的完成過(guò)程，以及你達成了怎樣的結果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓。時(shí)間長(cháng)了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態(tài)度就會(huì )有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。要注意的是，匯報的時(shí)候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢(xún)問(wèn)的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會(huì )因為擔心你超越他，也會(huì )壓制你。

職場(chǎng)生存法則12

　　安迪

　　實(shí)力就是別人奪不走的財富

　　職場(chǎng)表現

　　31歲的安迪是畢業(yè)于美國名校的海歸精英，是一家企業(yè)的CFO(首席財務(wù)官)，叱咤金融圈，擁有著(zhù)令人嘆服的睿智，她是高智商的代表，有著(zhù)超常的記憶力，一堆堆數據和理論信手拈來(lái)，讓人心服口服。很多白領(lǐng)觀(guān)眾都想成為“安迪那個(gè)樣子的人”，這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標。

　　職場(chǎng)啟示

　　“只有自己光芒萬(wàn)丈，才能吸引他人的目光�！卑驳纤�具備的專(zhuān)業(yè)技能是在職場(chǎng)奮斗當中日積月累出來(lái)的寶貴經(jīng)驗，她擁有的最大財富就是實(shí)力，這是別人奪不走的財富。

　　也許我們難以擁有安迪那樣的智商和職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能，但是我們依然可以向她學(xué)習。有網(wǎng)友表示：“她聰明就算了，據她自己說(shuō)，每天保持看兩小時(shí)書(shū)的習慣，多可怕!比你優(yōu)秀的人，還比你勤奮那么多�！�

　　另外，雖然她在處理人際關(guān)系方面有障礙，她也有她的職場(chǎng)困惑。但是不管在職場(chǎng)中，還是在生活中，安迪都不在背后說(shuō)任何人的壞話(huà)，這真是值得學(xué)習。

　　樊勝美

　　遇到問(wèn)題過(guò)多考慮自身利益

　　職場(chǎng)表現

　　外企資深HR樊勝美30歲，有點(diǎn)兒拜金，有點(diǎn)兒能力，擁有較高情商，對人情世故的處理也很周到，她的不少金玉良言成為職場(chǎng)小白們的寶典。比如當邱瑩瑩在公司和白渣男撕破臉時(shí)，樊姐如此說(shuō)小邱“江湖人最討厭的就是不懂規矩的人，亂拳打死老師傅是江湖人最不愿意見(jiàn)的”。而且，樊姐還能將工作中練就的能力與素養運用于生活，她能分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理，能夠為安迪解答疑惑但不刨根究底……

　　不過(guò)經(jīng)歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個(gè)“辦公司油子”——當遇到棘手問(wèn)題的時(shí)候，她首先考慮的不是如何合理快速地解決問(wèn)題，而是過(guò)于為自己的利益考慮。

　　職場(chǎng)啟示

　　觀(guān)眾對于樊勝美的評價(jià)不一。職場(chǎng)上要與人打交道，情商也會(huì )發(fā)揮極大作用，有時(shí)其作用甚至要超過(guò)智商。久經(jīng)沙場(chǎng)的樊姐深諳職場(chǎng)規則，懂得張弛有度循序漸進(jìn)，她的情商值得肯定。

　　雖然有觀(guān)眾將樊姐在職場(chǎng)不能更上一層樓歸結于其家庭，“樊姐的能力其實(shí)不錯的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就讓她在職場(chǎng)難有大的作為”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的發(fā)展，在職場(chǎng)工作，切莫斤斤計較，有時(shí)候格局還是需要大一些。

　　關(guān)雎?tīng)?/strong>

　　苦干的同時(shí)還需機動(dòng)靈活

　　職場(chǎng)表現

　　關(guān)雎?tīng)?2歲，剛離開(kāi)校園，踏入社會(huì )。作為一家500強企業(yè)的實(shí)習生，她乖巧、聽(tīng)話(huà)、上進(jìn)心足。為了順利通過(guò)實(shí)習考核，她沒(méi)日沒(méi)夜地加班。關(guān)雎?tīng)柺莻�(gè)乖乖女，這種形象讓人心生憐憫。關(guān)雎?tīng)栂褡懔松�活中大多數的我們，努力工作�?關(guān)雎?tīng)栚A(yíng)得了觀(guān)眾的好感。

　　職場(chǎng)啟示

　　關(guān)雎?tīng)栐谛】导彝ラL(cháng)大，從小被父母保護得比較好，有教養有禮貌，中規中矩。但在曲筱綃眼里，小關(guān)被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點(diǎn)也是很多職場(chǎng)新人的共同問(wèn)題。

　　另外，關(guān)雎?tīng)柌欢�得適當拒絕，因此她經(jīng)常被抓差，給同事幫忙出了錯還得自己扛，這也是職場(chǎng)新人需要注意的問(wèn)題。

　　邱瑩瑩

　　積極肯干還要了解職場(chǎng)規則

　　職場(chǎng)表現

　　24歲的邱瑩瑩是個(gè)來(lái)自小城、家境一般的平凡姑娘，入職兩年。智商低情商低，劇中的她沖動(dòng)愛(ài)哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不順時(shí)就想著(zhù)不如回老家;遇到事情說(shuō)話(huà)不經(jīng)過(guò)大腦，覺(jué)得自己什么都是對的，在職場(chǎng)老江湖眼里更像是小丑。

　　邱瑩瑩也能代表不少年輕人，引發(fā)了不少觀(guān)眾的共鳴，“我不喜歡邱瑩瑩，因為她太像我自己�！薄拔乙苍�有過(guò)在寫(xiě)字樓的樓梯間默默掉淚的日子，邱瑩瑩讓我感同身受�！�

　　職場(chǎng)啟示

　　是的，對于一個(gè)沒(méi)有什么資歷的職場(chǎng)新人，誰(shuí)都有過(guò)義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會(huì )敗在似懂非懂的規則前，與職場(chǎng)老江湖較勁的結果可能是自己出局。但是，埋怨不能改變生活，面對工作中的窘境，難能可貴的是，邱瑩瑩積極行動(dòng)，她用自己的積極苦干讓自己在職場(chǎng)中的處境越來(lái)越好，因為老板一定喜歡積極肯干的員工。另外邱瑩瑩開(kāi)設咖啡網(wǎng)店為她贏(yíng)得了新的職場(chǎng)機會(huì )，說(shuō)明創(chuàng )新能力在職場(chǎng)也是很重要的。

　　曲筱綃

　　能屈能伸善于運用各種資源

　　職場(chǎng)表現

　　與上面“四美”需要逐層在職場(chǎng)進(jìn)階不同，曲筱綃可以說(shuō)是上班族的一面反射鏡。她的出場(chǎng)就充滿(mǎn)了“壕”氣，人脈廣，門(mén)路多。朋友圈均非凡人，給朋友打電話(huà)說(shuō)的最多的一句話(huà)就是“你幫我查一查……” 在《歡樂(lè )頌》五美中，曲筱綃引發(fā)的爭議也是最多的。她費盡心思拿到GI項目要證明自己的能力時(shí)連全英文的基本資料都看不懂;因為和趙醫生、安迪、魏渭打牌，露出了學(xué)藝不精的軟肋;她揭穿王柏川和樊勝美時(shí)也被觀(guān)眾指責“不知民間疾苦”。

　　職場(chǎng)啟示

　　雖然是含著(zhù)金湯勺出生，但是為了守住手中已有的資源，也需要拼盡全力做一枚“有志青年”，她在工作面前也是很拼的，可以熬通宵寫(xiě)文案做策劃，她的執行能力也很強。同時(shí)，曲筱綃懂得求助，能屈能伸，她在有問(wèn)題時(shí)就常常求教于安迪，獲益匪淺。

　　另外，曲筱綃特別善于運用各種資源，善于運用自己的人際關(guān)系。在和GI談判的過(guò)程中，她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。

　　終于成立自己的公司，當上了“曲總”，對員工的要求更是直接：“我交代你們的事情必須完成好，我只看結果，我這個(gè)小公司養不起閑人，工作做得好你就是菩薩，我保證好吃好喝地供著(zhù)你，工作要做得不好，你就是每天晚上加班到10點(diǎn)，我也一樣炒你!”

職場(chǎng)生存法則13