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人力資源管理總監簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-08-02 03:14:39 人力資源管理 我要投稿

人力資源管理總監簡(jiǎn)歷范文

  有很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候因為的優(yōu)勢方面比較少,難免機會(huì )有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競爭力。但是要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)是求職的敲門(mén)磚,如果個(gè)人簡(jiǎn)歷失去真實(shí)性不僅閱讀性下降,對以后的求職也很不利。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中適當的包裝可以,但決不能以虛假的信息為主,真實(shí)性是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要特點(diǎn)之一。

人力資源管理總監簡(jiǎn)歷范文

  個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求要有一個(gè)“簡(jiǎn)”,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要多使用一些關(guān)鍵詞,即便是有一些欄目的信息有很多,從整體上來(lái)看也需喲從簡(jiǎn)。能夠以最精煉的詞匯語(yǔ)句來(lái)寫(xiě)出個(gè)人簡(jiǎn)歷,其質(zhì)量以及內涵都可以增加很多。

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  個(gè)人信息

  姓名:yjbys

  目前所在: 禪城區

  年  齡: 36 歲

  戶(hù)口所在: 禪城區

  國  籍: 中國

  婚姻狀況: 已婚

  民  族: 漢族

  身  高: 166 cm

  體  重:

  求職意向

  人才類(lèi)型: 普通求職

  應聘職位: 人事經(jīng)理:總監/經(jīng)理

  工作年限: 10 職  稱(chēng): 中級

  求職類(lèi)型: 全職 可到職日期: 一個(gè)月

  月薪要求: 8000--12000 希望工作地區: 佛山,廣東省,

  工作經(jīng)歷

  佛山某化工企業(yè)   起止年月:2009-12-01 ~ 至今

  公司性質(zhì): 中外合資  所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

  擔任職位: 擔任南海公司與珠海公司的HR經(jīng)理

  工作描述: 因來(lái)公司時(shí)間不長(cháng),現主要是完善公司的制度建設與推動(dòng)績(jì)效管理,招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓、規范人力資源運作、協(xié)調南海與珠海公司HR事務(wù)。

  離職原因:

  佛山市某燃料油有限公司   起止年月:2008-07-01 ~ 2009-05-01

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè):

  擔任職位: 人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任

  工作描述: 全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作,協(xié)助總經(jīng)理處理內外事務(wù)。負責公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀(guān)大環(huán)境不理想,進(jìn)行新的人力資源規劃(組織架構、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等),引進(jìn)人事測評體系,建立相關(guān)制度文件,協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營(yíng)資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格。

  1、通過(guò)組織機構調整與規劃,整合內部資源,提高工作效率與降低運營(yíng)成本;

  2、通過(guò)定崗定員,精簡(jiǎn)人員;結合招聘與培訓,重建營(yíng)銷(xiāo)團隊與生產(chǎn)管理團隊;

  3、通過(guò)建立有效溝通機制、培訓等形式,加強內部凝聚力與向心力;

  4、通過(guò)建立績(jì)效管理機制和薪酬分配制度調整,建立公司的目標管理體系,重新建立激勵與約束機會(huì )。

  5、協(xié)助總經(jīng)理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格,并成功通過(guò)。

  離職原因: 家庭有急事

  廣東嘉莉詩(shī)(國際)服裝有限公司   起止年月:2006-03-01 ~ 2007-09-01

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

  擔任職位: 人力資源部經(jīng)理

  工作描述: 負責公司人力資源的統籌規劃,相關(guān)招聘、培訓、薪資、考核、社會(huì )保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理,企業(yè)文化的建立與推動(dòng)、公司內部大型活動(dòng)的組織與策劃;并負責指導或監管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠(chǎng)\文化傳播公司\信用擔保公司)的人力資源工作。

  期間:1、積極拓寬與豐富招聘渠道,提出"用營(yíng)銷(xiāo)的方式做招聘"理論并付之實(shí)施,倡導"招人不如留人"的用人觀(guān)念;

  2、完善績(jì)效考核體系,改善并完善生產(chǎn)系統的考核制度,并推動(dòng)管理人員與營(yíng)銷(xiāo)團隊的績(jì)效考核;

  3、提出并推動(dòng)能力素質(zhì)培訓模型,建立與完善公司的培訓體系;

  4、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設;

  5、針對公司往集團化發(fā)展方向,及時(shí)提出加強各分支外機構人事管理的辦法;

  6、全權負責與北京太和外企管理顧問(wèn)公司合作的"服裝行業(yè)薪酬調查"項目,了解服裝行業(yè)的薪酬水平,完善生產(chǎn)計件工資制度及一線(xiàn)銷(xiāo)售人員(導購人員及店面主管)的的薪資方案,制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。

  離職原因:

  中宏人壽保險有限公司廣州分公司佛山營(yíng)業(yè)部   起止年月:2005-04-01 ~ 2006-02-01

  公司性質(zhì): 中外合資  所屬行業(yè):會(huì )計/金融/銀行/保險

  擔任職位: 見(jiàn)習經(jīng)理

  工作描述: 人壽保險業(yè)務(wù)銷(xiāo)售

  離職原因:

  佛山市北江機械廠(chǎng)(佛山市北龍玻璃機械有限公司)   起止年月:1998-07-01 ~ 2005-04-01

  公司性質(zhì): 股份制企業(yè)  所屬行業(yè):機械/機電/設備/重工

  擔任職位: 總經(jīng)理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)

  工作描述: 歷任人事科員、人事處副處長(cháng)、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.

  期間: 1.作為總經(jīng)理助理,從公司組織架構到崗位設置及人員配備,從始至終,都參與了北龍公司的組建,協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個(gè)月內將新公司運作起來(lái)。

  2.制定有關(guān)物資管理制度 ,嚴格控制了浪費,盤(pán)活了物資,降低了省耗。

  3.作為人事主管,成功地瓦解同行挖墻角的陰謀,穩定了銷(xiāo)售隊伍,降低了離職率,并吸引了新的技術(shù)精英加盟;

  4.作為行政后勤主管,協(xié)調內外關(guān)系,加強了內部合作和團隊精神,嚴格控制了非生產(chǎn)性開(kāi)支。

  5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.

  6.進(jìn)行公司人力資源規劃和人才梯隊建設,緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面,同時(shí)精簡(jiǎn)人員,提高效率,解決人浮于事的現象.

  離職原因:

  教育背景

  畢業(yè)院校: 江西財經(jīng)大學(xué)

  最高學(xué)歷: 本科  獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期: 1998-07-01

  專(zhuān) 業(yè) 一: 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

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  語(yǔ)言能力

  外語(yǔ): 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平: 良好

  其它外語(yǔ)能力:

  國語(yǔ)水平: 優(yōu)秀

  工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

  經(jīng)過(guò)系統地、專(zhuān)業(yè)地人力資源學(xué)習,具有較全面的專(zhuān)業(yè)知識。而八年的工作實(shí)踐,又使我不斷地有機會(huì )充實(shí)和提高它。

  具有較強的動(dòng)手操作能力,無(wú)論是最初所從事的定崗定員工作,還是后來(lái)的全面管理工作,我都在制度建設完善、宏觀(guān)人力資源規劃、組織建設等方面做了成績(jì),對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見(jiàn)解和較強的實(shí)操水平。

  本人具有較強的組織協(xié)調能力和較強的全局觀(guān)念、團隊精神,有著(zhù)很強的組織紀律觀(guān)念,做人正直,親和力好。

  本人具有較強的社會(huì )活動(dòng)能力,與政府勞動(dòng)部門(mén)保持了良好關(guān)系,并與省有關(guān)重點(diǎn)技校建立合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道。

  本人熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規,熟悉有關(guān)辦事流程,在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗。

  能結合企業(yè)的實(shí)際,建立培訓、績(jì)效、薪酬等體系,完善各種人事制度。

  個(gè)人自我評價(jià)

  出身農家子弟的我,于九四年考入江西財經(jīng)大學(xué)工商管理系,九八年順利通過(guò)畢業(yè)和學(xué)位考試,來(lái)到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。

  無(wú)論是工作還是生活中,本人都本著(zhù)"老實(shí)做人、踏實(shí)做事"的原則,認真地做好每件事。而正是這種腳踏實(shí)地的樸實(shí)作風(fēng),使我受益不淺。

  工作是個(gè)不斷學(xué)習和積累的過(guò)程,學(xué)做人、學(xué)做事,只有自己給自己不斷施壓,才能跟上發(fā)展的潮流。


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