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人力資源管理部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-09-21 18:48:16 人力資源管理 我要投稿
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人力資源管理部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文

  求職者要想編寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷首先就要選擇好家里的類(lèi)型,總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷有三大類(lèi)型,分別是時(shí)序型簡(jiǎn)歷、功能型簡(jiǎn)歷、綜合型簡(jiǎn)歷,不同類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷是個(gè)不同的求職者。比如說(shuō)求職者的教育背景非常好,所受教育經(jīng)歷時(shí)間沒(méi)有間隔,那么采用時(shí)序型簡(jiǎn)歷效果更好。求職者需要選擇一個(gè)適合自己的簡(jiǎn)歷類(lèi)型,才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是如何產(chǎn)生的?簡(jiǎn)歷的構架是其基礎,確定簡(jiǎn)歷的類(lèi)型之后,好需要確定個(gè)人簡(jiǎn)歷的構架,如何來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷各個(gè)項目,如何設計簡(jiǎn)歷構架更加和諧是打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的根基。

人力資源管理部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文

  在一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要有能吸引用招聘者的重點(diǎn),打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的第三步就是突出重點(diǎn)以及特色。個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是針對求職目標來(lái)說(shuō),能夠以自身的優(yōu)勢來(lái)迎合招聘需要的內容就是其重點(diǎn)部分。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的特色即個(gè)性化,特色內容更能引起對方的注意。簡(jiǎn)歷基本內容完成之后,還需要注意細節部分,俗話(huà)說(shuō)細節決定成敗,諸如簡(jiǎn)歷中的差錯、排版、打印、字體等等,這些都是重要細節部。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  性別: 女

  年齡: 26

  民族: 漢

  政治面目: 團員

  居住地: 北京

  聯(lián)系電話(huà):

  電子郵箱: www.ruiwen.com/jianli

  求職意向

  到崗時(shí)間: 一個(gè)月內

  工作性質(zhì): 全職

  希望行業(yè): 金融/投資/證券

  目標地點(diǎn): 北京、上海、南京

  期望月薪: 面議/月

  目標職能: 部門(mén)經(jīng)理

  工作經(jīng)驗

  2012 /8—至今:XX投資有限公司

  所屬行業(yè):金融/投資/證券

  人力資源部 部門(mén)經(jīng)理

  主要負責對集團內所有公司的崗位職能進(jìn)行梳理,定崗定編,完善崗位說(shuō)明書(shū)。對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;指揮、協(xié)調和監管集團各部門(mén)薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作;實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃,對公司高管的招聘及薪酬、績(jì)效、激勵方案等進(jìn)行實(shí)際操作,為公司高管進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計; 管理本部門(mén)日常工作,負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等;組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設;維護公司與政府人事部門(mén)的良好關(guān)系。

  2011 /7--2012 /7:XX大酒店

  所屬行業(yè):酒店/旅游

  市場(chǎng)銷(xiāo)售部 宴會(huì )銷(xiāo)售專(zhuān)員

  主要負責政府,領(lǐng)事館及高級商務(wù)活動(dòng)洽談及會(huì )議更進(jìn)服務(wù);協(xié)助宴會(huì )銷(xiāo)售總監負責catering team日常銷(xiāo)售營(yíng)運工作;制定分部門(mén)各銷(xiāo)售人員個(gè)人指標,并配合銷(xiāo)售總監完成業(yè)績(jì);負責大型婚宴方案制定及協(xié)調組織婚展事宜;負責召開(kāi)每日及每周例會(huì )(各相關(guān)部門(mén))。

  教育經(jīng)歷

  2007 /9--2011 /7 中國財政金融學(xué)院 人力資源管理 本科

  證 書(shū)

  2010 /6 人力資源管理師

  2009 /12 大學(xué)英語(yǔ)六級

  2008 /12 大學(xué)英語(yǔ)四級

  語(yǔ)言能力

  英語(yǔ):熟練

  普通話(huà):精通

  自我評價(jià)

  多年的人事工作經(jīng)驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關(guān)工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動(dòng)政策法規,能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過(guò)幾個(gè)工傷事件,能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過(guò)自身的努力,各方面均取得了不錯的成績(jì),普遍受到領(lǐng)導和同事的信任與重視。


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