北京市統計局：勞動(dòng)密集型行業(yè)薪酬低難招年輕人
北京市統計局、國家統計局北京調查總隊4月23日發(fā)布對北京市100家職業(yè)技能培訓及人力資源服務(wù)企業(yè)的調查結果，稱(chēng)一線(xiàn)普通工人“招工難”和“求職無(wú)門(mén)”并存。北京市的傳統勞動(dòng)密集型行業(yè)，尤其是服務(wù)業(yè)，由于薪酬低，招年輕人越來(lái)越費勁，聘用對象正開(kāi)始向40歲到50歲的中年人轉移。
調查顯示，一線(xiàn)員工招工難存在“不愿來(lái)”、“留不住”、“不想干”和“不對稱(chēng)”等因素。“不愿來(lái)”指的是外來(lái)勞動(dòng)力絕對量減少，春節后北京用工缺口中，一線(xiàn)普通工人的比重達71.8%。“留不住”指的是，很多企業(yè)反映北京房租、飲食等高漲的生活成本抑制了外來(lái)勞動(dòng)力在京就業(yè)的積極性，薪資偏低的一線(xiàn)員工大量流失。“不想干”，是指北京本地勞動(dòng)力由于生活壓力較小，對一線(xiàn)工作的'就業(yè)意愿不強。“不對稱(chēng)”指的是，85.7%的人力資源服務(wù)企業(yè)提供的人員年齡在40歲以上，學(xué)歷水平較低，不掌握基本的網(wǎng)絡(luò )技巧，無(wú)法與用工需求方直接對接，信息不對稱(chēng)導致一線(xiàn)普通工人“招工難”和“求職無(wú)門(mén)”現象并存。
調查還指出，近年來(lái)由于傳統勞動(dòng)密集型行業(yè)薪酬低,對年輕人吸引力減弱，服務(wù)業(yè)用工有向高年齡段擴展的趨勢，40至50歲人員用工潛力大。但職業(yè)技能培訓的對象主要集中在20至40歲年齡段，占67.9%，對40歲以上人群提供培訓服務(wù)的僅占28.6%，兩者相差39.3個(gè)百分點(diǎn)。職業(yè)技能教育資源的不均衡，使40至50歲人群獲取新技能的機會(huì )少，降低了職場(chǎng)競爭能力。
調查發(fā)現，近年來(lái)，一線(xiàn)員工和中高層管理人員持續位于北京企業(yè)最急需人員的前三位。但本市職業(yè)技能培訓及人力資源服務(wù)行業(yè)的服務(wù)對象以定向培訓高級技工為主，占比37.1%，中低層管理人員比重位居第二，占28.6%，目前社會(huì )需求強烈的一線(xiàn)員工占比僅有22.9%。
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