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2015年夏季白領(lǐng)29.3人爭一個(gè)崗位，平均薪酬6320元
繼發(fā)布《2015年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》之后，智聯(lián)招聘啟動(dòng)2015年夏季(第二季度)求職期中國勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求分析，通過(guò)對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數量和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況的分析，揭示夏季求職期整個(gè)中國勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供需狀況，這一趨勢將給中國雇主和白領(lǐng)在接下來(lái)的招聘和求職帶來(lái)指導意義。
一、 整體崗位與投遞供需比
1、 全國競爭指數：2015年夏季平均29.3人競爭一個(gè)崗位
2015年夏季，全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數量)為29.3，即從全國情況來(lái)看，平均一個(gè)職位收到29.3份簡(jiǎn)歷(供需競爭指數通過(guò)單個(gè)職位收到的簡(jiǎn)歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數越高，則職位競爭越激烈)。
相比2015年春季求職期26.1的競爭指數，2015年夏季求職期的競爭指數有所上升�？傮w來(lái)看，競爭指數上升的原因主要由夏季整體崗位需求的下降導致;由于白領(lǐng)習慣于在春節后跳槽，而2015年春節時(shí)段晚于往常，因此出現了跳槽高峰延長(cháng)到了夏季的現象。傳統的“金三銀四”旺季也帶動(dòng)了5、6月份的跳超高峰。從而導致了競爭指數的上升。
2、 二線(xiàn)城市競爭反超一線(xiàn)城市，沈陽(yáng)白領(lǐng)競爭最激烈
從各城市競爭指數來(lái)看，沈陽(yáng)以34.0的競爭指數高居榜首，其次是成都，競爭指數為33.0;蘇州以30.3的競爭指數位居第三�？傮w來(lái)看，夏季職位競爭指數位居前10位的城市主要分為三類(lèi)：東北城市，如沈陽(yáng)、大連、長(cháng)春;二線(xiàn)城市，如成都、蘇州、天津、西安、南京; 一線(xiàn)城市，如北京、深圳。
東北城市夏季求職期的競爭指數較高，沈陽(yáng)、大連、長(cháng)春和哈爾濱分別位居第1、4、5和第12位。這與東北經(jīng)濟結構轉型的不斷深入帶來(lái)職業(yè)構成的不斷更新這一轉變有一定關(guān)系。經(jīng)濟結構的轉型勢必造成某些傳統職位數量的下降甚至消失，從事傳統職業(yè)的白領(lǐng)不得不轉移到其他職業(yè)謀求工作機會(huì )，而其他職業(yè)的供給量相對穩定，從而造成職位競爭壓力增大。
“北上廣深”四大城市的職位競爭指數均未進(jìn)入前五位，北京位居第8位，深圳位居第9位，上海和廣州分別位居第11和第13位。在一線(xiàn)城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，限房限車(chē)等政策不斷施壓的背景下，越來(lái)越多的白領(lǐng)選擇離開(kāi)“北上廣深”，遷移至經(jīng)濟發(fā)展形勢較好、發(fā)展空間大的二線(xiàn)城市，如成都、蘇州、天津、西安、南京。而在這些城市中，并不是所有城市的職位供給量都能夠跟上勞動(dòng)力增長(cháng)的步伐，由此帶來(lái)一些二線(xiàn)城市職位競爭壓力的上升。
此外，福州、南昌和廈門(mén)地區的競爭指數較低，位居最后三位;其次是貴陽(yáng)、寧波和佛山。競爭指數較低，說(shuō)明當地職位競爭激烈程度較弱。智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家分析，競爭指數低主要有兩方面的原因：一方面，與當地經(jīng)濟發(fā)展情況相關(guān)，經(jīng)濟較不發(fā)達地區的求職者數量相應也低于經(jīng)濟發(fā)達地區，因此當地職位收到的簡(jiǎn)歷投遞量較少，職位競爭不太激烈，如貴陽(yáng)、南昌;另一方面，有些城市經(jīng)濟發(fā)展程度處于中等偏上水平，職位數量較多，如寧波、佛山、福州、廈門(mén)，但白領(lǐng)求職者數量尚有限。雖然現在整體有“逃離北上廣”的趨勢，但這些城市相比經(jīng)濟、文化、生活環(huán)境等各方面均得到良好發(fā)展的二線(xiàn)城市尚有一定差距，對人才的吸引力相對有限。
3、 白領(lǐng)求職扎堆國企、外企，民企受冷落
從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數情況來(lái)看，夏季求職期國企競爭指數最高，為33.5，競爭最為激烈，其次是外商獨資(28.2)，再次是上市公司，競爭指數為25.6�？傮w來(lái)看，這一現象與國企、外企和上市公司能夠提供的職位數量有限，而這些單位的職位對求職者吸引力較高有關(guān)，由此導致這些企業(yè)的職位競爭激烈程度較高。民營(yíng)企業(yè)競爭情況相對較弱，競爭指數最低，為20.9。民營(yíng)企業(yè)提供了中國勞動(dòng)力市場(chǎng)絕大部分的崗位，然而，由于民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面相對來(lái)說(shuō)弱于國企、外企和上市公司，因此對求職者的吸引力較弱，競爭指數較低。
從不同規模企業(yè)的供需情況來(lái)看，500人以上規模的大中型企業(yè)的職位競爭指數最高，500-999人規模、1000-9999人規模、10000人以上規模企業(yè)職位競爭指數分別為24.5、24.5和24.4;其次是是100-499人規模的企業(yè)，競爭指數為23.6;再次是20-99人規模的小型企業(yè)和20人以下規模的微型企業(yè)，競爭指數分別為20.8和15.7。
總體來(lái)看，大中型企業(yè)一般知名度較高，處于穩定發(fā)展階段或者已進(jìn)入成熟期，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，因此較受求職者歡迎，投遞數量較多，從而競爭壓力較大。20-99人規模的小型企業(yè)和20人以下規模的微型企業(yè)因在知名度、穩定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。求職者在夏季求職期可考慮競爭不太激烈的100人以下規模的小微型企業(yè)。小微型企業(yè)在為員工提供充分的發(fā)展空間方面優(yōu)勢明顯，對員工的束縛更少，發(fā)揮舞臺更大，員工的發(fā)展更多由工作表現和成果來(lái)決定。在當前“創(chuàng )業(yè)潮”的時(shí)代背景下，小微型企業(yè)非常適合希望做出一番事業(yè)的白領(lǐng)階層。同時(shí)，小微型企業(yè)在招聘時(shí)對員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等硬性要求相對寬松，有能力的求職者都有機會(huì )成功錄取，不失為夏季求職期的一個(gè)好的選擇。
二、 行業(yè)供需情況
1、2015年夏季全國需求最旺盛的十個(gè)行業(yè)
從各行業(yè)對人才的需求量來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求量最大，其次是基金/證券/期貨/投資，再次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程業(yè)。各行業(yè)對人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況息息相關(guān)，從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出，中國互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢頭依然強勁�；ヂ�(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展腳步依然未曾放緩，對人才的需求量仍在不斷攀升。金融行業(yè)在二季度過(guò)山車(chē)般的發(fā)展態(tài)勢，吸引了無(wú)數投資者的關(guān)注和資金投入，也為這個(gè)歷來(lái)倍受求職者青睞的行業(yè)創(chuàng )造了更多的崗位，行業(yè)崗位需求量增加。而2015年開(kāi)年以來(lái)，幾枚重磅“炸彈”投向房地產(chǎn)業(yè)——央行降息、首套房降貸、二套房松綁……使得房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)需求趨向回暖。
2、2015年夏季全國競爭最激烈的十個(gè)行業(yè)
從各行業(yè)的競爭指數來(lái)看，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭指數最高，達到38.0，其次是能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)，競爭指數為37.8，再次是石油/石化/化工，競爭指數為33.1�？傮w來(lái)看，與大型工業(yè)制造業(yè)為主的行業(yè)占據了競爭最為激烈的行業(yè)前列。隨著(zhù)中國產(chǎn)業(yè)轉型，服務(wù)業(yè)加速發(fā)展，以及科技對于工業(yè)、制造業(yè)廣泛應用，使得在人才需求上呈現門(mén)檻高、需求量下降等特征，因而競爭越發(fā)強烈。
3、2015年夏季全國競爭指數最低十個(gè)行業(yè)
哪些行業(yè)是2015年夏季最冷門(mén)的行業(yè)呢?保險、中介服務(wù)、教育/培訓/院校行業(yè)位居最冷門(mén)行業(yè)前三位，競爭指數分別為9.9，12.7，13.3。中國職場(chǎng)一直以來(lái)對保險行業(yè)從業(yè)者所持有的負面刻板印象，導致求職者對該行業(yè)職位的求職意向低下，職位競爭壓力較小。中介服務(wù)行業(yè)也面臨同樣的境況。教育/培訓/院校行業(yè)除少數事業(yè)單位類(lèi)院校和大型教育集團外，大多數屬于小型民辦企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)在求職者中的青睞度并不高，由此形成整個(gè)行業(yè)職位總體來(lái)看較為冷門(mén)的現狀。
4、2015年夏季全國求職者投遞最多的十個(gè)行業(yè)
2015年夏季求職者最青睞的行業(yè)又是哪些呢?求職者投遞量最高的行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資。求職者簡(jiǎn)歷投遞量反映了在求職者心目中最受歡迎的行業(yè)。對比各行業(yè)對人才的需求量可以發(fā)現，求職者投遞最多的行業(yè)同時(shí)也是人才需求量最大的行業(yè)，位居人才需求量榜單前三位的行業(yè)依次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程。由此可見(jiàn)，求職者的求職選擇與勞動(dòng)力市場(chǎng)的人才需求基本吻合。IT/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)近年來(lái)一直保持良好的發(fā)展勢頭，刺激了大量新興職位的產(chǎn)生，如互聯(lián)網(wǎng)金融等，求職者對互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的關(guān)注度和興趣不斷提升，促生大量投遞;金融行業(yè)在二季度波動(dòng)之余再現行業(yè)活力，求職者對金融業(yè)的職業(yè)發(fā)展機會(huì )仍保持較高信心;房地產(chǎn)行業(yè)在政策調整之后有所回暖、房企尋求多元化轉型導致職位需求增加，加之求職者對房地產(chǎn)行業(yè)薪水高、福利待遇好等印象深刻，對房地產(chǎn)職位的熱情未曾消減。
三、職業(yè)供需情況
1、2015年夏季全國需求最旺盛的十個(gè)職業(yè)
從2015年夏季不同職業(yè)對人才的需求量來(lái)看，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統集成、行政/后勤/文秘三大職業(yè)對人才的需求量最大。這些職位的人才需求量一直位居榜首，主要是由于銷(xiāo)售類(lèi)職位是幾乎所有企業(yè)都不可或缺的崗位，需求量較高;同時(shí)這類(lèi)崗位流動(dòng)性較高，人員更替速度快，不斷需要提出新的人員需求，來(lái)滿(mǎn)足空缺。因此導致這類(lèi)職位長(cháng)期以來(lái)一直處于招聘需求未能得到滿(mǎn)足的狀態(tài)。軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統集成類(lèi)職位應互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，崗位需求不斷增加;同時(shí)一些傳統行業(yè)，如金融業(yè)，應科技和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，對這類(lèi)職位的需求也不斷涌現，從而使得軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統集成類(lèi)職位需求躍居行業(yè)前列。
2、2015年夏季全國競爭最激烈的十個(gè)職業(yè)
從2015年夏季各職業(yè)的競爭情況來(lái)看，競爭最為激烈的職業(yè)是財務(wù)/審計/稅務(wù)、土木/建筑/裝修/市政工程、交通運輸服務(wù)，這三個(gè)職業(yè)的競爭指數分別為64.6，60.8，48.2。財務(wù)/審計/稅務(wù)類(lèi)職位的競爭激烈程度一直居高不下，是由于這類(lèi)崗位的人員需求量較小，同時(shí)人員流動(dòng)性較小，造成職位數量有限;同時(shí)由于財務(wù)/審計/稅務(wù)類(lèi)崗位相對穩定，專(zhuān)業(yè)壁壘高，吸引了大量求職者的投遞，由此造成職位競爭激烈。土木/建筑/裝修/市政工程類(lèi)崗位競爭激烈源于房地產(chǎn)行業(yè)在政府政策放寬之下表現出的強勁市場(chǎng)需求，勞動(dòng)力市場(chǎng)對房地產(chǎn)行業(yè)仍然投以較大興趣，導致相關(guān)崗位競爭激烈。
3、2015年夏季全國競爭指數最低的十個(gè)職業(yè)
從2015年夏季全國情況來(lái)看，最冷門(mén)的三大職業(yè)依次為：保健/美容/美發(fā)/健身、社區/居民/家政服務(wù)、保險，競爭指數分別為4.6，7.5，8.0。保健/美容/美發(fā)/健身和社區/居民/家政服務(wù)類(lèi)工作勞動(dòng)強度較大，工作穩定性不高，收入相對較低，相關(guān)福利保障缺乏，導致這些職業(yè)長(cháng)期處于缺口狀態(tài)。保險類(lèi)崗位因職業(yè)地位相對較低，不受求職者青睞，職位競爭程度不大。
4、2015年夏季全國求職者投遞最多的十個(gè)職業(yè)
從2015年夏季求職者對各職業(yè)的青睞程度來(lái)看，財務(wù)/審計/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、土木/建筑/裝修/市政工程三大職業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞量最高。對比不同職業(yè)對人才的需求量可以發(fā)現，需求量最大的前五大職業(yè)(銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統集成、行政/后勤/文秘、銷(xiāo)售管理、財務(wù)/審計/稅務(wù))除軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統集成外，同時(shí)也是求職者投遞最多的職業(yè)。求職者的求職需求與勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給基本吻合。在求職者投遞最多的三大職業(yè)中，財務(wù)/審計/稅務(wù)和土木/建筑/裝修/市政工程同時(shí)也屬于競爭指數高的職業(yè)，列居競爭指數排行榜的前三位。求職者對這些職位的青睞導致該職位收到的投遞較多，加劇了職位的競爭激烈程度。行政/后勤/文秘類(lèi)職位因對從業(yè)者的要求不高，因此投遞量也較大。
四、薪酬
1、2015年夏季各城市平均薪酬排行榜：全國平均薪酬6320元，北、上、深賺最多
2015年夏季全國32個(gè)主要城市職位平均薪酬6320元。從各城市薪酬水平來(lái)看，北京以7873元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的上海(7546元)，深圳以6935元的月薪位居第三位。其后為東部沿海城市(如杭州、蘇州、寧波、無(wú)錫、廣州等)和西部重鎮重慶和成都。長(cháng)三角、珠三角經(jīng)濟圈輻射范圍內城市居多，杭州、蘇州、寧波、無(wú)錫作為后起之秀，值得關(guān)注;同時(shí)重慶和成都近年來(lái)的發(fā)展也不容小覷。貴陽(yáng)、石家莊、哈爾濱這三大城市位居榜單最末位，這些城市的薪酬狀況從一個(gè)側面反映了東北和內陸城市在經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中所面臨的困境，缺乏地理優(yōu)勢，同時(shí)經(jīng)濟結構轉型困難重重�？傮w來(lái)看，中國各城市薪酬水平仍然呈現東部領(lǐng)先的趨勢，值得關(guān)注的是，中部城市的薪酬水平呈現出落后于西部重點(diǎn)城市(重慶、成都)的態(tài)勢。
從不同級別城市薪酬的對比來(lái)看，一線(xiàn)城市與二三線(xiàn)城市平均薪酬相差1429元，差距并不大。而在北上廣深四大一線(xiàn)城市中，廣州與北京、上海、深圳之間的薪酬水平已經(jīng)呈現明顯差距，并落后于多個(gè)新興城市。廣州與深圳在近年來(lái)不同的經(jīng)濟發(fā)展走向，帶來(lái)兩地勞動(dòng)力市場(chǎng)人才流動(dòng)和薪酬水平的悄然變遷，引人深思。
2、2015年夏季十大高薪行業(yè)/職業(yè).
從2015年夏季智聯(lián)招聘在線(xiàn)數據各行業(yè)的薪酬水平分布情況來(lái)看，網(wǎng)絡(luò )游戲行業(yè)以8802元的月薪高居榜首，其次是基金/證券/期貨/投資業(yè)，約7874元;再次是專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財會(huì )/法律/人力資源等)，平均月薪為7870元。網(wǎng)絡(luò )游戲行業(yè)月薪的增長(cháng)，得益于行業(yè)前景看好，行業(yè)規模不斷擴大，同時(shí)游戲行業(yè)利益率較高，因此職位薪酬也處于高位�；�/證券/期貨/投資業(yè)得益于行業(yè)利潤優(yōu)厚，因此該行業(yè)薪酬水平也較高，因此倍受求職者青睞。專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財會(huì )/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數據也再次印證了這一說(shuō)法。智聯(lián)招聘專(zhuān)家認為，高薪行業(yè)通常意味著(zhù)較大的工作壓力，較高的專(zhuān)業(yè)壁壘，競爭也比較激烈。求職者在選擇工作時(shí)應持理性態(tài)度，根據個(gè)人能力、興趣、工作內容、薪酬等因素綜合進(jìn)行職業(yè)的選擇。
從2015年夏季各職業(yè)的薪酬來(lái)看，高級管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達15135元，其次是IT管理/項目協(xié)調，月薪為11595元，再次是證券/期貨/投資管理/服務(wù)，平均月薪為8964元。高級管理、IT管理/項目協(xié)調和證券/期貨/投資管理/服務(wù)這三大行業(yè)的共同特征在于對應聘者的專(zhuān)業(yè)、組織、領(lǐng)導、溝通各方面能力要求非常高，因此相應地，職位的薪酬回報也處于高位。
3、上市公司、外企薪酬最高，事業(yè)單位薪酬最低
從2015年夏季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來(lái)看，上市公司和外商獨資企業(yè)薪酬最高，均為7011元，其次是國企，平均薪酬為6851元，民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位薪酬最低�？傮w來(lái)看，薪酬高的企業(yè)仍然屬于上市公司、外企和國企，而事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)薪酬相對處于劣勢。智聯(lián)招聘專(zhuān)家指出，工作的回報不光是薪酬，還有福利、工作與生活的平衡、身體健康等，建議求職者綜合評估自身對工作的期望和工作的投資回報來(lái)?yè)駱I(yè)。
企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出中國經(jīng)濟的一些動(dòng)向，尤其是白領(lǐng)求職在很大程度上受著(zhù)輿論的引導，期待這一數據的公布能夠給廣大白領(lǐng)一些更實(shí)際有效的指導，也期待更多的企業(yè)能夠參考，在人才吸引上能更有針對性地安排和規劃。
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