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職場(chǎng)法則：小心上司的潛意識動(dòng)作
從現在開(kāi)始，你得注意仔細觀(guān)察上司的肢體語(yǔ)言，要知道，很多時(shí)候上司肢體語(yǔ)言傳達的信息不過(guò)是十分之一秒鐘的事，職場(chǎng)達人推薦職場(chǎng)法則，小心上司的潛意識動(dòng)作。以下是小編為大家收集的職場(chǎng)法則：小心上司的潛意識動(dòng)作，歡迎閱讀與收藏。
職場(chǎng)法則：小心上司的潛意識動(dòng)作 1
很多時(shí)候，當上司對于自己看到的或是聽(tīng)到的，表現出不滿(mǎn)或是喜歡的時(shí)候，他(她)會(huì )有一定的動(dòng)作，這個(gè)時(shí)候你就要注意了。
下面是集中洞察上司肢體語(yǔ)言的方法，你可要好好學(xué)習研究一下:
※身體的姿態(tài)與姿勢
正面表現：
1、身體處于同一水平線(xiàn)(無(wú)論坐著(zhù)還是站著(zhù))。
2、直接面對你。
3、走進(jìn)你的辦公室，而不是站在門(mén)口跟你說(shuō)話(huà)。
4、和一群人在一起的時(shí)候，上司站得或坐得離你很近。
負面表現：
1、不與你之間面對面。
2、站在相對較高的位置低頭看著(zhù)你。(有沒(méi)有遇到過(guò)從來(lái)不坐著(zhù)的上司?)
3、把雙手放在臀部?jì)蓚�，和身體一起形成翼展的形狀。(即使對方體型足夠大，并不需要這樣的姿勢來(lái)幫助他們擴展空間。)
4、和一群人在一起的時(shí)候，上司回避你，和別人站在一起，而且不把你介紹給別人。
※目光，頭部姿勢，與面部表情
正面表現：
1、直視你的眼睛。
2、眼睛周?chē)募∪馐欠潘傻摹?/p>
3、面部肌肉放松，嘴唇呈自然狀態(tài)下的形狀。
4、面部表情愉快，帶著(zhù)友好的笑容。
負面表現：
1、目光游移不定，極力避免與你的目光接觸;或者冷冷地瞪視著(zhù)你。
2、比平常眨眼的速度快。
3、挑起一邊美貌，似乎在懷疑或是不相信。
4、面部肌肉緊繃，嘴唇緊抿。
5、下巴往回收，脖子上有青筋顯現。
6、笑容僵硬，看起來(lái)很勉強的樣子。
※雙手、胳膊的姿勢及手勢
正面表現：
1、雙手放在可見(jiàn)的位置，呈開(kāi)放型、冷靜的姿態(tài)。
2、雙臂呈開(kāi)放姿態(tài)(但也許是舒服的相互交叉的姿勢)。
負面表現：
1、雙手的位置不可見(jiàn)——也許是插在兜里，也許藏在桌子下面。
2、雖然雙手放在明處，但接近握拳姿態(tài);手指緊緊并攏在一起。
3、雙臂緊緊抱在胸前(這是典型的防御性姿勢)。
4、用手指咄咄逼人地指著(zhù)你。
5、手指緊張地敲擊或抖動(dòng)。
職場(chǎng)法則：小心上司的潛意識動(dòng)作 2
在復雜的職場(chǎng)環(huán)境中，上司的每一個(gè)舉動(dòng)都可能蘊含著(zhù)潛在的信息。了解并留意上司的潛意識動(dòng)作，對于我們在職場(chǎng)中的生存和發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的意義。
一、肢體語(yǔ)言的暗示
1.眼神交流
上司的眼神是最能透露其內心想法的窗口之一。如果上司在與你交流時(shí)，眼神專(zhuān)注而認真，這通常是一個(gè)積極的信號，表明他對你的觀(guān)點(diǎn)或者工作匯報比較重視。然而，如果上司總是避免和你眼神接觸，或者眼神游離，這可能暗示著(zhù)他對你的工作或者提議缺乏興趣，甚至可能對你有一些負面的評價(jià)。例如，在會(huì )議中，你提出一個(gè)方案，上司只是匆匆掃了一眼你的資料，眼睛就看向別處，這時(shí)候你就需要重新審視自己的方案是否真的切中要點(diǎn)或者是否在表述上有問(wèn)題。
2.身體姿勢
身體姿勢也能傳達很多信息。當上司身體前傾，雙手交叉放在下巴下方，認真傾聽(tīng)你的講話(huà)時(shí)，這表示他對你的話(huà)題很感興趣，并且在積極思考。相反，如果上司雙臂交叉抱在胸前，身體后傾，這可能是一種防御性的姿勢，意味著(zhù)他對你的觀(guān)點(diǎn)或者建議持有保留態(tài)度。比如在你和上司討論工作中的問(wèn)題解決方案時(shí)，出現這種姿勢，可能就需要你更加詳細地闡述方案的優(yōu)勢，以消除上司的疑慮。
3.手勢動(dòng)作
上司的手勢也有諸多暗示�？焖儆辛Φ氖謩菘赡鼙硎舅麑δ硞�(gè)觀(guān)點(diǎn)的強調或者對工作推進(jìn)的急切心情。而如果上司頻繁地用手摸下巴或者撓頭，這可能是他在思考或者有些猶豫不決。例如，在討論項目進(jìn)度時(shí)，上司頻繁地敲桌子，這可能是他對進(jìn)度緩慢感到焦慮，希望能夠加快節奏。
二、言語(yǔ)中的潛意識信息
1.語(yǔ)氣語(yǔ)調
上司說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣語(yǔ)調是很容易被忽視但卻非常重要的部分。如果上司用溫和、鼓勵的語(yǔ)氣和你交談，那很可能他對你的工作表現比較滿(mǎn)意，并且希望你能夠繼續保持。但如果上司的語(yǔ)氣變得尖銳或者帶有質(zhì)問(wèn)的口吻，這可能意味著(zhù)他對你的工作有意見(jiàn)。例如，上司說(shuō)“你這個(gè)報告是怎么寫(xiě)的？”和“你這個(gè)報告寫(xiě)得很不錯，不過(guò)我們來(lái)看看還有沒(méi)有可以完善的地方�！边@兩種語(yǔ)氣所傳達的情緒完全不同，前者可能表示對你的工作不太滿(mǎn)意，后者則是比較建設性的反饋。
2.用詞習慣
上司的用詞也能反映出他的潛意識想法。當上司經(jīng)常使用“我們”這個(gè)詞時(shí)，比如“我們這個(gè)團隊需要更加努力”，這表明他很注重團隊合作，并且把你視為團隊的一員。但如果上司總是用“你應該”這樣的命令式口吻，可能意味著(zhù)他更強調上下級的關(guān)系和你的職責所在。另外，注意上司在評價(jià)工作時(shí)使用的詞匯，“出色”“優(yōu)秀”等正面詞匯當然是很好的信號，而“勉強合格”“還需要改進(jìn)”等詞匯則需要你引起重視。
三、應對策略
1.敏銳觀(guān)察
要想在職場(chǎng)中把握上司的潛意識動(dòng)作，首先需要培養敏銳的觀(guān)察力。在日常工作的交流和會(huì )議等場(chǎng)合，多留意上司的肢體語(yǔ)言、語(yǔ)氣和用詞�？梢责B成記錄的習慣，例如記錄上司在不同情況下的反應，這樣便于總結規律。
2.積極溝通
如果發(fā)現上司出現一些讓你感到困惑的潛意識動(dòng)作，不要自己胡亂猜測。找一個(gè)合適的時(shí)機，以恰當的方式和上司進(jìn)行溝通。比如，你可以說(shuō)“我注意到您在會(huì )議上對我的方案沒(méi)有太多反饋，我想知道您對這個(gè)方案有什么想法嗎？”通過(guò)溝通，能夠更好地理解上司的意圖，避免誤解。
3.自我調整
根據上司的潛意識動(dòng)作和溝通后的反饋，及時(shí)調整自己的工作方式和方法。如果上司對你的工作節奏不滿(mǎn)意，你可以嘗試優(yōu)化工作流程，提高工作效率；如果上司對你的溝通方式有意見(jiàn)，你可以學(xué)習更加有效的溝通技巧。
總之，在職場(chǎng)中，小心上司的潛意識動(dòng)作是一種職場(chǎng)智慧。它能夠幫助我們更好地理解上司的意圖，避免不必要的誤會(huì )，從而為自己的職場(chǎng)發(fā)展創(chuàng )造更有利的條件。
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