職場(chǎng)晉升法則

低調的炫耀

　　注意，一定要“低調”。

　　如果你只是一股腦兒地把自己的成就和得到的獎勵傾倒在別人的耳朵里，沒(méi)有人會(huì )尊重你。你希望人們知道你獲得了成功，但不要讓他們覺(jué)得你只是在炫耀;看似漫不經(jīng)心的將你的成就加入到談話(huà)里。用聽(tīng)上去盡可能真實(shí)的方式描述你的成就，不加修飾，并將它們融入故事里。

　　比如，你可以說(shuō)：“我剛從新西蘭度假回來(lái)。去年我因為幫助公司銷(xiāo)售增長(cháng)得到了一筆獎金。”這種展示讓你聽(tīng)起來(lái)忠實(shí)于事實(shí)，并且將你的成就融入到一個(gè)相關(guān)的故事里。

　　但別讓這個(gè)故事里只有你。當談到別人的成就時(shí)，給予他們贊賞。承認其他人的成就，你將來(lái)也會(huì )獲得相同的回報。

你是否想過(guò)為什么現在的大公司們花這么多錢(qián)在公關(guān)上?

　　原因在于有效溝通從來(lái)沒(méi)像今天這么重要過(guò)。你需要用恰當的語(yǔ)言去傳達恰當的意義，并且不給那些想找出錯誤的人留一點(diǎn)曲解的空間。

　　要怎么做到這點(diǎn)?

　　字斟句酌，具體并注意說(shuō)話(huà)的背景。如果不仔細小心，你說(shuō)的話(huà)可能被曲解到面目全非。只陳述最基本的事實(shí)能幫助避免這種情況。如果你想不到贊揚別人的話(huà)，那么就什么也別說(shuō)。

　　傾聽(tīng)別人，并且真正把他們的話(huà)聽(tīng)進(jìn)去。不要在他們說(shuō)話(huà)時(shí)只是點(diǎn)頭。在簡(jiǎn)單的話(huà)語(yǔ)背后可能暗藏著(zhù)玄機。辦公室里的閑話(huà)也要留意去聽(tīng)。有時(shí)它們包含著(zhù)極有價(jià)值的信息。

　　優(yōu)雅的退場(chǎng)

　　有時(shí)，要做到這一點(diǎn)你只需縮短一段談話(huà)的時(shí)間或在恰當的時(shí)間離開(kāi)一家公司。

　　你可以站在那里禮貌的傾聽(tīng)，但你有更好的事做。成功人士知道如何優(yōu)雅自然的改變的談話(huà)的方向，并能同樣優(yōu)雅的結束一段談話(huà)。不必為你的離開(kāi)編造理由，因為你沒(méi)有必要這樣做。另外，理由聽(tīng)起來(lái)不誠實(shí)。感謝你的談話(huà)對象并向他們道別。這樣就夠了。你應該有優(yōu)雅的掌控局面的能力。

對高尚生活有所了解

　　成功人士是一位“行家”，一位“享樂(lè )者”(引號內原文為法語(yǔ))，一位只能用法語(yǔ)描述其品質(zhì)的人。你對高尚生活的了解體現出品味和格調，說(shuō)明你可以融入政治家和商業(yè)領(lǐng)袖們的世界。多看些相關(guān)方面的書(shū)，逛逛博物館，培養你的格調。

　　我建議你多了解美食，酒，雪茄，藝術(shù)和文學(xué)。這些事務(wù)構成了高尚生活的標準。當然，如果你真心欣賞它們也不錯�！∮卸Y貌

　　胡作非為的大學(xué)時(shí)光已經(jīng)過(guò)去了，哥們。

　　不管你喜歡不喜歡，好禮帽依舊很重要并且對你影響深遠。我說(shuō)的可不是放個(gè)響屁后大笑著(zhù)說(shuō)聲抱歉。我說(shuō)的是老式的禮貌，比如照顧女士和與剛見(jiàn)面的人握手。

人們會(huì )注意到這些小細節并給你應得的青睞。下面是一些基本的禮貌：

　　為女士開(kāi)門(mén)

　　給別人讓路

　　說(shuō)“謝謝”和“請”

　　和別人說(shuō)話(huà)時(shí)看著(zhù)別人的眼睛

　　掌握得體的飯桌禮儀

　　不要打斷別人

　　不要說(shuō)臟話(huà)

　　不和你老板的老婆上床(開(kāi)個(gè)玩笑，但最好聽(tīng)我的!)

　　發(fā)表公共演講

　　是時(shí)候扔掉對公共演講的恐懼了。 幾乎沒(méi)有偉大的人物是與世隔絕的隱士。參加當地的toastmaster俱樂(lè )部或嘗試在朋友前演講。當你能夠自如地對著(zhù)一群人演講，你就擁有了一群展示你的知識的聽(tīng)眾。 演講還有另一個(gè)好處：優(yōu)秀的演講者少而又少，因此他的自信和自如備受仰慕。

保持你的人際關(guān)系網(wǎng)

　　你認識的人越多，你就會(huì )擁有更多的好機會(huì )。將你的人際關(guān)系網(wǎng)想象成一幅圖景：認識許多人說(shuō)明你受人喜歡并且擁有掌控力。維護一張人際關(guān)系網(wǎng)則需要許多精力。你必須及時(shí)回復電話(huà)和郵件。 努力讓自己顯得可靠和值得信任。 每天和人們說(shuō)話(huà)有時(shí)會(huì )帶來(lái)奇跡。從你的面包師到公車(chē)上坐在你身邊的人豆油可能是通向某件好事的機會(huì )。除此之外，愛(ài)和偶遇的人閑聊也說(shuō)明你心態(tài)開(kāi)放，愿意接受新的想法和事物。它也顯示你尊重和你交往的所有人。 有一點(diǎn)很重要：你應該盡量幫助別人即使你不指望能得到回報。大多數人知道感恩，你的友善有一天會(huì )得到回報，甚至是雙倍的。

　　旅行

　　不，在海灘上邊曬太陽(yáng)邊看美女可不是我說(shuō)的旅行。 旅行是通過(guò)去一個(gè)不同的地方來(lái)開(kāi)闊你的視野。旅行說(shuō)明你對這個(gè)世界好奇并渴望體驗不同的文化。 一個(gè)常常旅行的人有很多有趣的故事可以告訴別人。他可以用異國故事的魅力來(lái)征服別人。他經(jīng)歷過(guò)許多人沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的聲色味道，并且樂(lè )于分享這些故事。另一種說(shuō)法：他心態(tài)開(kāi)放，閱歷深厚，因此不大可能是個(gè)不切實(shí)際的理想主義者。保持積極的態(tài)度

　　你是否曾經(jīng)和一個(gè)滿(mǎn)腹牢騷的人共度一下午，并覺(jué)得那是一段好時(shí)光? 當然不。沒(méi)人喜歡抱怨個(gè)不停的人。你希望能散發(fā)出照耀別人的積極能量。你希望成為一個(gè)激勵的源泉，向人展示你自信并且能夠掌握自己的命運。 所以不要再做一個(gè)不停憂(yōu)慮的人了。憂(yōu)慮無(wú)法做成任何事。但微笑，活在當下和成為快樂(lè )的源泉可以。

　　了解世事

　　成功人士花精力去了解周遭世界都在發(fā)生些什么。 他對各種事情有自己的看法，并能愉快地和人們討論這些。在一個(gè)全球化的星球上，沒(méi)有人是一座孤島。所以多學(xué)點(diǎn)吧，這沒(méi)那么難。拿起一份報紙，了解這個(gè)世界。

　　穿好衣服

　　你的外表是人們注意到你的第一件事，也是他們用來(lái)評判你的第一件事。 這似乎顯而易見(jiàn)，但某些人致力于穿的難看的毅力簡(jiǎn)直就像馬拉松運動(dòng)員。 下面是幾條基本著(zhù)裝準則：穿著(zhù)入時(shí)。把自己打理的干干凈凈。噴一點(diǎn)好聞的香水，但味道別太強。職場(chǎng)中，有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后卻發(fā)現前方的道路已然一片迷霧，找不到方向。職場(chǎng)專(zhuān)家針對這個(gè)現象，特總結了職場(chǎng)晉升五大秘訣，相信能讓看到這篇文章的你有所感悟。

1.經(jīng)常思考總結，如何優(yōu)化創(chuàng )新。

　　跟大家分享一個(gè)案例：

　　某公司曾經(jīng)經(jīng)過(guò)多次面試后招了一個(gè)女生為助理。這個(gè)女生是名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，活潑，在大學(xué)表現優(yōu)秀。工作了一段時(shí)間后，這個(gè)女生開(kāi)始認為，為什么總是讓自己做一些瑣碎的事情?以自己的能力不僅僅能做這些，還能做一些更加重要的事情。后來(lái)領(lǐng)導告訴她，應該先把手頭的工作做好，避免常識性錯誤的發(fā)生，然后循序漸進(jìn)。

　　半年后，這個(gè)女生提出了辭職。在辭職時(shí)她說(shuō)到，“本科四年，功課優(yōu)秀，沒(méi)想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，毫無(wú)成就感。”領(lǐng)導問(wèn)她“你覺(jué)得，在你現在所有的工作中，最沒(méi)有意義的最浪費你的時(shí)間精力的工作，是什么?”她馬上回答說(shuō)：“幫您貼發(fā)票，然后報銷(xiāo)，然后到財務(wù)去走流程，然后把現金拿回來(lái)給您。”領(lǐng)導問(wèn)她：“你幫我貼發(fā)票報銷(xiāo)有半年了吧?通過(guò)這件事兒，你總結出了一些什么信息?”她呆了半天，回答說(shuō)：“貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財務(wù)上不出錯，不就行了唄，能有什么信息?”

　　領(lǐng)導說(shuō)：我來(lái)跟你講講，當年我的做法吧。98年的時(shí)候，我從財務(wù)被調到了總經(jīng)理辦公室，擔任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經(jīng)理報銷(xiāo)他所有的票據。本來(lái)這個(gè)工作就像你你剛才說(shuō)的，把票據貼好，然后完成財務(wù)上的流程，就可以了。其實(shí)票據是一種數據記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個(gè)公司營(yíng)運有關(guān)的費用情況�？雌饋�(lái)沒(méi)有意義的一堆數據，其實(shí)它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營(yíng)和運作。于是我建立了一個(gè)表格，將所有總經(jīng)理在我這里報銷(xiāo)的數據按照時(shí)間，數額，消費場(chǎng)所，聯(lián)系人，電話(huà)等等記錄下來(lái)。

　　我起初建立這個(gè)表格的目的很簡(jiǎn)單，我是想在財務(wù)上有據可循，同時(shí)萬(wàn)一我的上司有情況來(lái)詢(xún)問(wèn)我的時(shí)候，我會(huì )有準確的數據告訴他。通過(guò)這樣的一份數據統計，漸漸的我發(fā)現了一些上級在商務(wù)活動(dòng)中的規律，比如，哪一類(lèi)的商務(wù)活動(dòng)，經(jīng)常在什么樣的場(chǎng)合，費用預算大概是多少，總經(jīng)理的公共關(guān)系常規和非常規的處理方式，等等等等。當我的上級發(fā)現，他布置工作給我的時(shí)候，我會(huì )處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒(méi)有告訴我的，我也能及時(shí)準確的處理。他問(wèn)我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來(lái)源。漸漸的，他基于這種良性積累，越來(lái)越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時(shí)候，他說(shuō)我是他用過(guò)的最好用的助理。

2.術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，不要做“雜工”。

　　喬布斯曾問(wèn)百事可樂(lè )總裁約翰?斯考利：“你想改變世界，還是想賣(mài)一輩子汽水?”就因為喬布斯這句話(huà)，約翰?斯考利離開(kāi)了百事而加盟蘋(píng)果。但是，這位在百事非常成功的高手，到了蘋(píng)果后卻一直表現平平，更別提改變世界了。

　　所以，職場(chǎng)專(zhuān)家認為：大多數人基本上只能在一個(gè)領(lǐng)域里成為專(zhuān)家，不可能在多個(gè)領(lǐng)域里都成為專(zhuān)家。找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向，在一個(gè)領(lǐng)域內靜下心來(lái)，腳踏實(shí)地地努力，才能真正成功。

3.不斷學(xué)習，儲備能量

　　現在很多人在工作后，認為終于可以擺脫十多年來(lái)的學(xué)習生涯，再也不用學(xué)習了;也有很多人覺(jué)得，每天要在職場(chǎng)中忙碌的工作，每天更要想著(zhù)怎樣不斷往上爬，如何有時(shí)間再去學(xué)習?職場(chǎng)專(zhuān)家提示您，學(xué)習和工作并不矛盾，學(xué)習，是職場(chǎng)晉升的有力武器，記住!活到老，學(xué)到老。

　　現在的社會(huì )是飛速發(fā)展的社會(huì )，每一天都在變化。形勢在變，公司也在變。如果我們只能墨守成規，做一個(gè)職位上的熟練工，那么你永遠也只能是個(gè)熟練工，晉升也永遠離你那么遙遠，可望而不可即。時(shí)代時(shí)刻在變，知識永無(wú)止境。不斷學(xué)習，不斷提升充實(shí)自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機會(huì )到來(lái)時(shí)把握住機會(huì )，不至于與成功擦肩而過(guò)。

　　我們這里所說(shuō)的學(xué)習，不僅是技能方面硬實(shí)力的學(xué)習，也包括軟實(shí)力的學(xué)習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場(chǎng)必備的軟實(shí)力，也是我們需要不斷學(xué)習提高的。

4.主動(dòng)做事，不要僅限于本職工作

　　可能很多人會(huì )認為，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任務(wù)，可為什么領(lǐng)導就是看不到呢?可是你有沒(méi)有想過(guò)?騰訊、阿里巴巴之類(lèi)的大公司，有成千上萬(wàn)的員工，他們的員工也都是精挑細選的人才，也都能按時(shí)按量完成任務(wù)，但是能夠晉升的人少之又少，領(lǐng)導看重的究竟是什么呢?職場(chǎng)專(zhuān)家蘇志浩提醒您：本職工作只是你最基本的工作任務(wù)，完成了只代表你能剛好勝任目前的崗位。

　　很多人工作喜歡正常上下班，多一秒鐘都不愿意在公司里待著(zhù)。他們每天只守著(zhù)領(lǐng)導交下來(lái)的任務(wù)工作，只要任務(wù)完成了，能少做一點(diǎn)是一點(diǎn)。這種現象其實(shí)是很可怕的，極有可能讓你“在安樂(lè )中慢慢死去”。如今的社會(huì )不再是一個(gè)平靜祥和的社會(huì )，職場(chǎng)更是充滿(mǎn)競爭和危機的江湖。每一天，都會(huì )有人想往上爬，

　　也總會(huì )有人會(huì )因利益而不斷努力奮進(jìn)。在職場(chǎng)中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進(jìn)則退。如果我們不努力創(chuàng )造條件升職或發(fā)展自己，一味滿(mǎn)足于現在的生活，混日子，混時(shí)間。有一天，你會(huì )發(fā)現，除了工齡較長(cháng)外，你沒(méi)有任何更突出的優(yōu)點(diǎn)。而且，手頭的這份工作，新人們花點(diǎn)時(shí)間與精力就可以取代，所以，這樣一定會(huì )被淘汰。

　　5.維護良好人際關(guān)系

　　職場(chǎng)人際關(guān)系是我們不得不重視并處理好的一門(mén)學(xué)問(wèn)。即使你擁有很高的能力，即使你再怎么努力，如果沒(méi)有良好的人際關(guān)系，晉升還是與你無(wú)緣。一覽英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家蘇志浩總結了四個(gè)要點(diǎn)，能有助于建立良好的人際關(guān)系。

　　第一，真誠。真誠是打開(kāi)別人心靈的金鑰匙，把自己真實(shí)的想法與同事領(lǐng)導真誠地交流，才能更容易拉近距離。

　　第二，熱心。助人為樂(lè )是人話(huà)民族的傳統美德。當身邊的同事遇到困難時(shí)，我們能多熱心一點(diǎn)，多給予一些幫助，能迅速地培養起良好的人際關(guān)系。

　　第三，主動(dòng)。在職場(chǎng)人際交往中，主動(dòng)非常重要。見(jiàn)到同事時(shí)，主動(dòng)問(wèn)好，能使同事感到受重視的感覺(jué)，也會(huì )顯得自己很尊敬同事。

　　第四，中立。在同事討論別人的八卦或產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，我們應該保持中立。隨意評價(jià)他人或在同事產(chǎn)生矛盾時(shí)幫助任意一方，煽風(fēng)點(diǎn)火，都不利于我們的人際關(guān)系。

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